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员工手册

广东世荣兆业股份公司

员工手册

编制部门：

行政人事部

:

行政人事部

二○一○年五月

世荣兆业发展战略研究

刘

敬

东

总裁致辞

首先，我代表世荣兆业全体员工热烈欢迎你的加入！

百年大计，以人为本，成立伊始，公司就高度重视优秀人才的引进和培养，并将全体员工定位为公司发展的核心资源。

因此，我们长期致力于宽松友好、简单高效的工作平台的营造，我们相信，在这样一个工作平台上，每一名员工都可以开心工作、快乐成长！

其次，作为一名职场先行者，我要恭喜你成为世荣兆业这个大家庭的一员！

个人的努力促进企业的发展，但是反过来，企业的发展决定了个人发展的空间和高度。

作为一家以房地产为主业的上市公司，世荣兆业多年来一直保持着高速发展的势头，截止到目前为止，公司已经拥有了包括房地产、设计、装修、物业、贸易、小额贷款等在内的多家子公司，基本实现了纵向一体化和相关多元化的产业链打造。

在未来的日子里，公司将依托于优秀的管理团队、成熟的开发经验、丰富的土地储备、充裕的资金实力，在全国范围内开疆扩土、攻城拔寨。

毫无疑问，公司的高速发展将为每一位员工提供广阔的人生舞台。

在这个舞台上，每一个人都是备受关注的主角，只要你全心投入，就一定能够实现职业生涯无极限的成功！

最后，公司的发展需要全体员工的精诚团结、通力合作，公司包括《员工手册》在内的所有规章制度都是为了给员工的个人工作和相互配合提供一个统一的标准，希望每一名员工都能高度重视公司的规章制度，人人垂范、切实遵守！

目录

第1章总则1

1.1概述1

1.2生效与解释1

1.3修订1

第2章人事管理1

2.1入职手续办理1

2.2劳动合同2

2.3试用期规定2

2.4内部岗位调整2

2.5离职3

第3章员工行为准则3

3.1基本行为规范3

3.2职业礼仪4

3.3电脑、电话管理4

3.4其他4

第4章考勤管理5

4.1工作时间5

4.2考勤方式5

4.3考勤异常处理6

第5章请休假管理7

5.1假期分类7

5.1.1事假7

5.1.2病假7

5.1.3调休假7

5.1.4婚假8

5.1.5产假8

5.1.6陪产假9

5.1.7哺乳假9

5.1.8计划生育假9

5.1.9丧假9

5.1.10年假9

5.2请假流程10

5.2.1总则10

5.2.2分类流程10

5.3假期计算及待遇11

5.3.1假期计算11

5.3.2假期待遇11

第6章办公用品管理12

第7章车辆管理12

7.1员工班车12

7.2公务用车12

第8章宿舍管理13

8.1入、退宿管理13

8.2宿舍纪律13

第9章食堂管理14

第10章保密制度14

第1章总则

1.1概述

为了帮助员工全面了解公司各项规章制度，从而更好地规范自身工作行为，经公司领导批准，特制定本手册。

1.2生效与解释

本手册自颁布之日起开始实施，本手册相关内容最终解释权归行政人事部所有。

1.3修订

本手册依据国家法律法规及公司实际情况制定，并根据法律法规及公司实际情况的变动不定期进行修订。

第2章人事管理

2.1入职手续办理

员工入职前需填写统一格式的《求职申请表》，并向行政人事部提交下列相关资料：

1.身份证、毕业证、学位证原件及复印件；

2.专业技能等级证书、职称证书或从业资格证书原件及复印件；

3.干部介绍信或求职登记卡（限珠海市户籍）；

4.原工作单位离职证明（非应届毕业生）或报到证（应届毕业生）；

5.未婚证明或计划生育证明；

6.公司指定医院出具的体检结果；

7.2寸免冠红底大头相片2张；

8.珠海市农业银行帐号。

行政人事部有权通过各种途径对上述资料的真实性进行验证，一旦发现虚假信息或伪造资料，公司有权即时解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任。

2.2劳动合同

1.公司自用工之日起1个月内与员工签订劳动合同；

2.劳动合同期限依据公司实际情况确定，包括1年期、2年期、3年期三种类型。

本《员工手册》为劳动合同的一部分，与《劳动合同》具有同等效力。

2.3试用期规定

1.1年期合同试用期1个月，2年期合同试用期2个月，3年期合同试用期3个月；

2.《劳动合同》约定免除试用期的，以《劳动合同》为准；

3.员工在试用期间表现特别优秀的，可由用人部门申请缩短试用期，但最短不得少于1个月。

缩短试用期的申请经行政人事部审查、行政副总经理批准后生效；

4.试用期内请假累计超过5个工作日的（含），试用期相应顺延；

5.员工在试用期间表现不佳的，公司可单方面解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任。

员工在试用期间辞职的，必须提前3个工作日向行政人事部递交书面辞职报告，并完成公司规定的辞职流程。

2.4内部岗位调整

1.为了持续优化公司的人力资源配置，公司有权随时调整员工的工作岗位；

2.员工工作岗位调整后，薪酬待遇按新的岗位确定；

3.员工应着眼于公司整体利益最大化，积极配合工作岗位的调整，对于拒不执行者，按劳动者单方面解除合同对待。

2.5离职

1.辞职

员工因个人原因申请辞职的，应提前1个月向公司递交书面申请，经所在部门、行政人事部、行政副总经理依次审核通过后方能离职；部门经理及以上人员的辞职申请需报总经理批准；

2.劝退

如果员工个人能力不能满足现有工作岗位要求，且在公司重新安排工作岗位后仍不能胜任的，公司有权以劝退的方式解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任；

3.解雇

如果员工出现以下行为，公司有权即时解雇，且不承担任何赔偿责任，对于其中情节严重者，将追究其法律责任：

（1）严重违反公司规章制度的；

（2）玩忽职守、营私舞弊，给公司造成重大损失的；

（3）未经公司批准，同时与其他用人单位建立劳动关系的；

（4）被依法追究刑事责任的。

第3章员工行为准则

3.1基本行为规范

1.热爱祖国、拥护中国共产党领导，遵守党和国家的各项方针政策；

2.树立正确的集体主义价值观，在外事活动中处处维护公司利益和荣誉，在日常工作中事事追求公司效益最大化；

3.爱岗敬业，全心全意完成本职工作和领导交付的其他工作；

4.同事之间互相尊重、互相信任，努力营造宽松友好、团结互助的工作氛围；

5.认真对待公司制定的各项规章制度，并在日常工作中严格遵守；

6.禁止在任何场合谈论、打听、传播其他同事的工资情况；

7.积极参与公司组织的各项集体活动。

3.2职业礼仪

1.在工作期间着装大方得体，不穿跨栏背心、吊带裙、超短裙、拖鞋或其他奇装异服；

2.保持办公环境干净整洁，不得随意摆放杂物，不得在墙上乱贴乱画；

3.工作时间保持安静，不得大声喧哗、嬉戏打闹，不得播放与工作无关的视频、音乐；

4.在代表公司出席商务活动时，应按照商务礼仪的要求着正装；

5.接待公司外部人员来访时，应起立迎接，做到主动、热情、大方；

3.3电脑、电话管理

1.所有员工都应为自己使用的电脑设置开机密码，并定期更换；

2.公司通过网络文件夹共享与工作相关的资料，网络文件夹的登录用户名为员工姓名全拼，初始密码为员工身份证后六位；

3.工作期间，不得利用电脑、网络做与工作无关的事情，不得浏览非法的网页；

4.办公电话仅限于工作沟通使用，严禁以任何理由因私使用办公电话；

5.行政人事部每月核对通话记录清单，发现私用办公电话的情况，将在公司范围内通报批评并处以因私通话费用10倍的罚款；

6.拨打、接听工作电话时应使用“您好”等礼貌用户，对于重要的谈话内容应及时记录；

7.邻近岗位员工有事离开时，距离最近的员工应代为接听电话，并将接听情况及时转告当事人。

3.4其他

1.所有员工都应积极践行可持续发展观，在工作中自觉节约水、电、办公用品等；

2.办公区域内的空调温度原则上不得低于24度，严禁门窗与空调同时开放的行为；

3.为了节约纸张，公司内部资料原则上采用双面打印，非正式文件优先使用再生纸打印。

第4章考勤管理

4.1工作时间

1.公司实行每周5天，每天7小时工作制。

作息时间分两个阶段：

第一阶段从4月1日至10月31日，上班时间为上午9：

00至12：

00，下午14：

00至18：

00；第二阶段从11月1日至次年3月31日，上班时间为上午9：

00至12：

00，下午13：

30至17：

30；

2.因遇节假日或公司庆典活动等特殊情况需调整工作时间的，以公司内部通知为准。

4.2考勤方式

1.公司使用指纹考勤机进行考勤，所有员工均需在行政人事部进行指纹备案，并在规定时间、地点进行指纹签到。

如考勤机发生故障，考勤方式调整为手工签到，地点为公司前台；

2.为了提高工作效率，指纹签到按部门分片进行，其中

（1）行政人事部、客服中心、营销策划部、财务部在公司前台；

（2）工程部、建筑经济部、综合业务部在公司二楼入门走道处；

（3）各项目部在各自办公地点。

3.公司每工作日考勤4次，具体考勤时间根据公司作息时间分两阶段执行：

（1）从4月1日至10月31日，考勤时间依次为8：

00-9：

00、12：

00-12：

30、13：

40-14：

00、18：

00-19：

00；

（2）从11月1日至下一年3月31日，考勤时间依次为8：

00-9：

00、12：

00-12：

30、13：

10-13：

30、17：

30-18：

30。

4.3考勤异常处理

1.行政人事部每月1日-3日统计上月考勤结果，并于3日前将考勤结果发至各部门；

2.员工因工作原因未能正常考勤的，须在每月5日前向行政人事部提交部门负责人、分管副总签字的情况说明，行政人事部根据情况说明冲抵相应缺勤次数；

3.员工因请假、休假、调休未能正常考勤的，行政人事部将根据《请（休）假申请单》、《调休申请单》等凭据冲抵相应缺勤次数；

4.每名员工每月可以有4次签到遗忘，4次以内（含）不进行考核；

5.本款第2条、第3条、第4条规定以外的考勤异常，公司将对当事人进行考核，具体考核方式如下：

（1）迟到、早退10分钟以内（含）的，每次考核人民币10元；

（2）迟到、早退60分钟以内（含）的，每次考核人民币30元；

（3）迟到、早退60分钟以上的，每60分钟考核人民币30元，超出部分不足30分钟的按30分钟计算，考核人民币15元，超过30分钟、不足60分钟的按60分钟计算；

（4）未签到或签退的，每次考核人民币100元；

（5）员工当月累计迟到、早退5次以上（含）的，每5次计旷工一天，考核人民币300元；

（6）员工当月累计未签到、签退3次以上（含）的，每3次记旷工一天，考核人民币300元；

（7）员工当月累计旷工3天以上（含）的，公司将认定为严重违反工作制度并予以辞退；

（8）员工考勤异常所对应的考核金额将直接从当月工资中扣除。

第5章请休假管理

5.1假期分类

5.1.1事假

1.为了不影响公司工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理；

2.员工确因特殊情况需请事假的，应在不影响工作的前提下事先书面申请，由公司酌情审批；

3.员工每年可申请事假原则上不超过10天。

5.1.2病假

1.普通病假

（1）员工每年可申请总数不超过6天（含）的普通病假；

（2）超过规定期限的病假按事假对待。

2.重大疾病或非因工负伤

（1）员工患重大疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可根据员工实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；

（2）医疗期具体时限根据国家和广东省相关政策确定。

3.所有病假申请必须提供社保定点医疗机构出具的休假建议书、病历及发票，并履行公司的审批程序。

凡无法出示所需有效证明文件的病假申请，公司将一概不予受理。

5.1.3调休假

1.各部门因工作需要在节假日安排员工加班的，事后可结合工作需要和当事员工意愿安排调休；

2.加班前，当事员工应填写《加班登记表》，由部门负责人、分管副总签字后将复印件报送行政人事部备案，原件本人留存，作为日后申请调休的依据；

3.员工申请调休，应填写《调休申请单》，经部门负责人、分管副总签字后报送行政人事部备案；

4.员工单次调休不得超过3个工作日（含），当年未完成调休不累积到下一年度。

5.1.4婚假

1.员工本人结婚可申请婚假三天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）再增加10天；

2.婚假必须在《结婚证》签署之日起六个月内申请，逾期申请无效；

3.在入职前领取结婚证的员工不得在本公司申请婚假；

4.所有婚假申请必须提供《结婚证》正本及复印件一份，并履行公司的审批程序。

凡无法出示《结婚证》或《结婚证》日期不符合条件的一概不予受理；

5.所有员工在本公司工作期间最多只能享受一次婚假。

5.1.5产假

1.符合国家计划生育政策的女员工在分娩时可申请90天的产假，其中产前休假不超过15天（含）；

2.难产者增加产假30天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（23周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天；

3.根据医院提供的有效证明，女员工怀孕不满四个月流产的，根据医院提供的意见，可给予15至30天的小产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，可给予42天小产假；

4.申请产假者，必须在请假前向行政人事部提交国家计生部门出具的《准生证》原件及复印件，并在产假结束回到工作岗位3个工作日内向行政人事部提交婴儿出生医院签发的国家统一版本《出生医学证明》原件及复印件。

产假前不能提交所需证明文件的请假申请公司将一概不予受理，产假结束后不能提供相应证明文件的已休产假一概按旷工对待；

5.申请小产假者，必须在请假前向行政人事部提交医疗部门出具的证明材料，否则不予受理。

5.1.6陪产假

1.在配偶产假期间，男员工可申请10天陪产假；

2.申请陪产假者，必须在请假前向行政人事部提交国家计生部门出具的《准生证》原件及复印件，并在陪产假结束回到工作岗位3个工作日内向行政人事部提交婴儿出生医院签发的国家统一版本《出生医学证明》原件及复印件。

陪产假前不能提交所需证明文件的请假申请公司将一概不予受理，陪产假结束后不能提供相应证明文件的已休陪产假一概按旷工对待。

5.1.7哺乳假

由于公司执行7小时*5天工作制，故不再安排哺乳假。

5.1.8计划生育假

1.实施永久性节育措施的员工可申请3天节育假；

2.申请节育假者必须在假期结束后3个工作日内向行政人事部提交医院证明，凡无法提供者一概按旷工对待。

5.1.9丧假

1.员工亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸亡故，可申请3天丧假。

需要到外地料理丧事的可根据路程远近给予路程假，其中省内1天，临近省2天（湖南、湖北、江西、广西），其它省份3天；

2.员工休假完毕正式上班3个工作日内，必须提供亡故家属户口所在地公安机关或居委会开具的有效死亡证明及员工本人的往返交通票据原件，凡无法出具所需证明文件或出具的证明文件不符要求者一概按旷工对待。

5.1.10年假

1.员工自入职起在公司连续工作满一年（合同年度）者，均可申请年假；

2.年假时间按其实际工作年限累积计算：

满1年不满10年

满10年不满20年

20年以上

5个工作日

10个工作日

15个工作日

3.公司结合工作情况和本人意愿统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度安排；

4.因工作需要公司无法安排员工休年假的，经员工本人同意并履行公司相关审批手续，可以不安排员工休年假。

对应休未休的年假天数，按照该员工日基本工资的300％支付年休假工资报酬。

员工因个人原因未休年假的，年假不累计到下一年度，且公司不给予经济补偿；

5.按国家相关规定及本公司经营范围及特性，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

5.2请假流程

5.2.1总则

1.所有请（休）假申请必须在请（休）假前填写统一格式的《请（休）假申请单》，并履行公司审批、备案流程；

2.对于前文规定需要提供证明材料的请（休）假申请，必须在提交《请（休）假申请单》的同时提交所需证明材料；

3.对于因特殊情况不能在请（休）假前履行审批流程的，必须在请（休）假开始之日起3个工作日内完成公司审批、备案流程；

4.对于前文规定需要在请（休）假结束后提交后续证明材料的请（休）假，必须严格按照规定及时提交；

5.公司各类请（休）假的最小单位为半天，不足半天的按半天计算。

5.2.2分类流程

1.普通员工

（1）员工申请7天以下（不含）的各类请休假，由部门负责人、分管副总会签后报行政人事部审核通过；

（2）员工申请7天以上（含）的各类请休假，经部门负责人、分管副总同意后，行政人事部按相关规定审核确认，报送总经理批准。

2.部门经理

（1）部门经理申请3天（不含）以下的各类请休假，由分管副总批准后报送行政人事部审核通过；

（2）部门经理申请3天以上（含）的各类请休假，经分管副总同意、行政人事部审核后，报送总经理批准。

3.副总经理

副总经理所有请假申请一律由总经理审批并报行政人事部备案。

5.3假期计算及待遇

5.3.1假期计算

1.事假、普通病假、丧假、年假的计算均不包含公休日和法定假日；

2.医疗期、婚假、产假、陪产假、计划生育假的计算均包含公休日和法定假日。

5.3.2假期待遇

1.事假期间全额扣发相应天数的工资，具体计算方式为：

（当月基本工资+当月绩效工资）/21.75*相应天数；

2.普通病假、婚假、产假、陪产假、计划生育假、丧假、年假期间扣发相应天数的绩效工资，具体计算方式为：

当月绩效工资/21.75*相应天数；

3.医疗期工资按本人基本工资的60%确定，医疗期工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资发放。

医疗期超过6个月的，从第7个月开始停发工资，按当地最低工资标准的80%发放生活补助。

第6章办公用品管理

1.公司办公文具由行政人事部统一采购，各部门应于每月10日前向行政人事部提交部门经理、分管副总签署的《办公文具采购申请单》，由行政人事部汇总后集中采购；

2.办公文具预算标准为10元/人/月，部门内可调剂使用，超支不予批准；

3.各部门应指定专人负责办公文具的申报、领取和发放；

4.各部门如需购置办公文具之外的其它办公物资，应向行政人事部提交部门经理、分管副总签署的《物资采购申请单》，经行政副总经理、总经理批准后，由行政人事部负责购买。

第7章车辆管理

7.1员工班车

1.为了方便员工上下班，公司为员工提供上下班接送班车；

2.员工上班车的运行时间及路线为：

坦洲7:

15→上冲7:

20→仁恒新园7:

30→区府7:

32→南村7:

35→南香里7:

43→香柠花园7:

45→柠溪7:

48→隧道南7:

54→南埔7:

55→前山桥底7:

58→华发新城8:

02→南屏中学8:

08→白藤头8:

30→尖峰山8:

43→公司8:

50；

3.员工下班车的发车时间根据公司作息时间调整，即11月1日～次年3月31日为下午17:

40，4月1日～10月31日为下午18:

10；

4.员工下班车的行车路线为：

公司→湖心路口→珠海大道→九洲大道→隧道南→南香里→人民西路→上冲→坦洲→公司；

5.所有员工凭行政人事部提供的乘车卡或证明文件乘坐员工班车。

7.2公务用车

1.斗门区内的公务用车：

车辆申请人直接和车辆调度员联系，由车辆调度员根据车辆资源安排司机出行；

2.珠海市区的公务用车：

车辆申请人向行政人事部提交部门负责人签署的《用车申请表》，经行政人事部经理审核同意后，由车辆调度员安排出行；

3.珠海市外的公务用车：

车辆申请人应提前一天向行政人事部提交部门负责人签署的《用车申请表》，经行政人事经理审核、行政副总经理批准后，由车辆调度员安排出行；

4.所有公务用车一律由行政人事部统一派遣司机，特殊情况下申请人需要自行驾驶车辆的，在驾驶过程中出现的所有违章罚款、车辆受损一律由驾驶人自行承担。

第8章宿舍管理

8.1入、退宿管理

1.为了方便员工的工作、生活，公司为有需求的员工提供集体宿舍；

2.集体宿舍配备标准为：

部门经理以上级别（含）1人/间，住宿费用70元/月/人，部门经理以下级别2人/间，住宿费用45元/月/人，员工住宿费按月从工资中扣除；

3.集体宿舍的水电费、燃气费、有线电视费等日常生活费用由宿舍成员平均分担；

4.有住宿需求的员工应填写《入住宿舍申请单》，经部门负责人批准后，交行政人事部安排入住；

5.员工应严格按照行政人事部的安排对号入住，未经行政人事部批准，不得私自调换宿舍，确有特殊情况需要调换宿舍的，应填写《调宿申请单》，由行政人事部根据实际情况重新安排；

6.员工退宿时应填写《退书申请单》，经部门负责人批准后，交行政人事部办理退宿手续。

8.2宿舍纪律

1.集体宿舍严禁留宿外来人员，如有违反，第一次罚款100元，第二次取消当事人住宿资格；

2.入住集体宿舍的员工应自觉养成良好的卫生习惯，保持所在宿舍的环境卫生，行政人事部不定期组织集体宿舍卫生检查，检查不合格的，对宿舍全体成员处以20元/人的罚款，宿舍环境卫生长期不合格的，取消该宿舍全体员工的住宿资格；

3.员工应自觉爱惜宿舍内的所有设备设施，养成良好的使用习惯。

如果宿舍内的设备设施出现故障或损坏，有明确责任人的，由责任人负责维修或更换并承担相关费用，没有明确责任人的，由宿舍全体员工共同负责维修或更换，并分摊相关费用；

4.宿舍内的一切设备设施仅用于住宿员工在宿舍内使用，严禁任何人以任何理由搬出宿舍或转借他人，如有违反，按盗窃公司财物处理。

第9章食堂管理

1.为了体现以人为本、关心员工的精神，公司开设员工食堂，为全体员工提供午餐和晚餐；

2.午餐由公司免费提供，就餐时间为12：

00—13：

30；

3.晚餐采用公司补贴、适当收费的方式，收费标准为6元/人，就餐时间为18：

00—18：

30；

4.鉴于晚餐就餐人数变动较大，晚餐需要提前预约，预约方式以行政人事部通知为准；

5.员工食堂原则上不允许外部人员就餐，如各部门因工作原因需要在食堂招待外部人员的，申请人应填写《用餐申请表》，经部门负责人批准后，在当日上午10：

00前提交至行政人事部，由行政人事部协调安排。

第10章保密制度

1.公司所有未公开披露的信息均属公司商业秘密；

2.商业秘密的类型包括但不限于业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等；

3.公司全体员工严禁以任何形式探查、泄露、议论或扩散公司商业秘密；

4.公司与员工一致同意，在公司向员工支付的薪酬中已包含了保密费；

5.员工如违反公司保密制度，视为严重违反公司规章制度，公司有权即时解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任。

6.如果员工的泄密行为给公司造成损失，公司将追究其民事赔偿责任及刑事责任。