大学生就业指导与面试技巧.ppt
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,就业指导与面试技巧,我们的困惑？
乔娜即将毕业于某高校电子商务专业。
她按照从报纸、网上搜索到的招聘信息，发出了好几十份简历，却没有得到任何面试机会，简历如同石沉大海。
对此，乔娜很着急：
如果连面试的机会都没有，那怎样才能拿找到一份好工作呢？
王云龙在校期间是活跃分子，参加了很多社团活动，在各方面都取得了很多成绩。
不过，在写简历时，这些反而给他带来了困惑：
要把这些成绩全部罗列在简历上，就会有长长的一串；这些工作有的和我目前申请的工作并不相关，如果列出来，招聘的人会不会对我有看法？
要是略去这些内容，我的经历就会出现一些空白我到底该怎样组织我的简历呢？
面霸、考霸、巨无霸的故事,求职需要技巧吗？
我们将分享以下内容：
第一部分简历制作,第一部分简历制作,第一部分简历制作,第一部分简历制作,简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。
什么是简历？
第一部分简历制作,简历的作用,【课堂提问】你认为简历最重要的作用是什么？
简历最重要的两个作用1.获取面试机会2.充分展示求职者的能力,CompanyLogo,第一部分简历制作,“每年我们在全国做校园招聘可以收到上万份求职简历，在一个大学招聘时至少能收到500份以上的简历，但是只有不到10%的简历能够通过。
”,某地一家知名的人力资源总监在大学校园招聘中谈到,我平均每看一份简历的时间是30秒左右，大部分应聘者的简历我看10秒钟就把他放在人才储备库里面了,为什么你的简历投出却石沉大海？
你是否知道什么样的简历备受青睐？
你是否知道什么叫做“10秒钟简历”？
你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”？
关于简历的现实,一些关于简历的数字,雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。
第一部分简历制作,第一部分简历制作,快、准、稳的为单位选到合适的人员！
招聘的心态,17/46,寻找工作机会,第一部分简历制作,前期准备不可少,做一份未分级、无删节版的简历库,找几份看着顺眼且内容不错的简历模板,仔细想想写这份简历的目的是什么,CompanyLogo,第一部分简历制作,简历的基本内容,【课堂提问】请谈谈简历和履历的区别,简历：
简单明了，有针对性目的就是为了求职胜出履历：
详细全面，目的是为了完成展示个人经历,CompanyLogo,第一部分简历制作,简历的基本内容,【课堂提问】请谈谈简历基本内容,CompanyLogo,第一部分简历制作,简历的基本内容,CompanyLogo,第一部分简历制作,工作经历,校园活动实习实践,工作经历3条法则数字描述动词开头体现关键词,中国建设银行莆田市分行会计主管助理业务量和贷款额名列莆田地区银行业第一学习银行运作流程和基本会计结算实务，相关会计凭证的用途和用法协助会计主管核查、整理200份对公客户开户信息，及相关文档处理引导客户办理业务及介绍金融业务，平均客流量500人/天培养耐心、细心，锻炼思考和处理问题能力,中国建设银行重庆市分行会计主管助理学习银行运作流程和基本会计结算实务，相关会计凭证的用途和用法协助会计主管核查、整理200份对公客户开户信息，及相关文档处理引导客户办理业务及介绍金融业务，平均客流量500人/天培养耐心、细心，锻炼思考和处理问题能力,CompanyLogo,第一部分简历制作,技能能力,展现你不可被培训的能力展现你不可被替代的能力,举例：
教师的职业技能要求,专业知识技能：
某方面的专业知识（如心理学、数学等）、PPT的制作方法自我管理技能：
有爱心、耐心、细致、责任感可迁移技能：
教学、培训、沟通、指导、评估、激励、研究、写作、行政管理、组织、说服、提供支持（巴蜀案例）,单位负责人在为单位招聘员工时最看重毕业生的能力是什么?
责任心，近3/4的单位负责人选择了此选项团队精神（68.8%）道德诚信（58.3%）沟通能力（53.1%）,CompanyLogo,第一部分简历制作,获奖情况,体现全面在不同领域获奖；体现含金量前百分之几，几次，第几名,CompanyLogo,第一部分简历制作,简历的内容版式,【小组讨论】王同学有这样一段经历：
他在大学二年级的时候，为了挣钱买电脑，曾经做过两个月的家教。
如果你是小王，怎样将这段经历写入你的简历？
CompanyLogo,第一部分简历制作,简历的附件：
封面求职信推荐信获奖证书资格证书作品,简历的附件,简历的附件,CompanyLogo,第一部分简历制作,简历的附件封面求职信推荐信获奖证书资格证书作品,求职信的格式求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求.1称呼2.正文3.结尾4.署名5.日期,求职信举例,尊敬的领导：
您好！
首先向您致以最诚挚的问候！
我是大学通信与信息工程学院电子信息工程专业2005级应届本科毕业生。
在此即将毕业之际，满怀着对前途的信心，对事业的渴求，对理想的抱负，我一我真心希望能成为贵单公司的一员，从而发挥特长，与同事们携手共进，为贵公司的发展奉献自己的光和热，实现共同的辉煌！
自从进入大学以来，我就深深地意识到社会竞争的激烈性和残酷性，同时本人对通信领域有着浓厚的兴趣。
因此在校期间，我充分利用大学里优越的学习条件和浓郁的学习氛围，认真的学习了电子信息工程专业，全面的了解了有关电信（特别是信号处理）方面的知识，并取得了优异的专业课成绩。
此刻，我已具备电子信息工程专业应有的技能（电子信息工程领域的硬件研发和生产、通信设备维修等技术工作，也可从事计算机网络通讯、信息采集与处理，以及相关岗位的管理工作）。
在学好计算机的同时，我也知道英语对本专业的重要，因此一直加强英语的能力。
在大学二年级的时候就通过英语四级，具有良好的听、说、读、写能力。
四年大学生活，对我的帮助不仅仅是取得了优异的学习成绩和多次获得奖学金，更重要的是它培养了自己很强的自学能力和分析问题、解决问题的能力；去公司实习，更增加了我的责任心以及与人合作的能力，并锻炼了我的组织、协调能力，基于此我认为自己符合贵公司对该职位的要求。
我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：
无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！
祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
期待您的佳音！
此致敬礼自荐人：
谨呈2009年05月,好不好？
好的求职信,求职信的内容,你是谁？
你怎么知道目标企业的？
你要申请什么职位？
你了解目标企业吗？
你为什么适合这个职位？
表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。
CompanyLogo,第一部分简历制作,【课堂提问】这些附件中在哪些情况下是必要的，每种附件的作用具体又是什么？
1.简历中是否要加入这些附件要根据用人单位和具体岗位而定。
2.切记：
简历的附件是用来“锦上添花”的，而不是用来“画蛇添足”的。
走出制作简历的误区,莫让简历成“繁”历对于经历不是很丰富的应届毕业生来说,一页长的简历就足够了。
但是对于有较长职业生涯的人来说,一张纸往往描述不了他们精彩的职业经历,因此可以更灵活一些。
简历不是用来表忠心的,不少求职者在简历里加入了许多充满激情和自信的话：
“给我一个支点,我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会,我会还你一个惊喜”、“敬请关注：
我有哪些竞争力”“这样煽情的话,就像谈恋爱时第一次见面或者一见钟情就冲上来做肉麻的表白,结果只会适得其反。
”有人喜欢用“我认为”、“我觉得”这样的开头,这种主观的语句可以用在求职信里,但是在简历里主观色彩还是淡一些为好。
夸夸其谈要不得,一份合格简历,措辞必须得当。
很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常常用到“负责公司XX项目”、“成功地做过XX项目”这样的语句。
其实招聘人员都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。
“负责”这样的字眼儿，会给人夸大其词的感觉，用“参与”、“协助”会更合适；记住:
在简历中不要使用模糊、笼统的字眼儿,而是应该多用实例、数字来说明问题。
比如：
（1）我协助设计的日程安排系统为公司创收颇丰
（2）我参与设计的生产日程安排系统为公司增收5万美金,虚假信息不能有简历中的任何字句都有可能成为面试中的话题,所以一定要实事求是,千万不要夸张。
企业是最忌讳撒谎的,一旦面试官觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格。
有的求职者心存侥幸,以为小小的谎言可以瞒天过海,其实是低估了招聘人员的专业素质。
千篇一律造成“审美疲劳”求职者在制作简历时应避免使用人力资源网站提供的简历模板,以免给招聘人员造成“审美疲劳”。
低级错误让你前功尽弃,写好简历以后,一定要反复检查,看看上面有没有错别字、病句或污迹。
修正三步曲：
电脑中修改打印出来修改请人修改最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见和建议，然后定稿。
第一部分简历制作,CompanyLogo,第一部分简历制作,如何投递简历,乔娜即将毕业于某高校电子商务专业。
她按照从报纸、网上搜索到的招聘信息，发出了好几十份简历，却没有得到任何面试机会，简历如同石沉大海。
对此，乔娜很着急：
如果连面试的机会都没有，那怎样才能拿找到一份好工作呢？
CompanyLogo,第一部分简历制作,如何投递简历,选择何种方式投递简历，对于毕业生来有着重要的意义。
一般来说，有一下集中常见的简历投递方式：
1.邮寄：
较少使用，一般需投递相关简历证明材料等。
2.EMAIL:
使用较多，但命中率低，需要掌握一些规律和技巧。
3.现场投递：
参加宣讲会，现场招聘等，获得面试的几率大。
4.网申：
当前最流行的简历投递方式，越来越多的知名企业都选择这种方式进行校园招聘。
CompanyLogo,第一部分简历制作,投递简历新方式网申,主要类型：
一、投递邮箱的网申即在招聘启事中告知投递邮箱，投递材料要求，截止日期等。
（平安银行例子）二、在线填写的申请即告知网申地址，由求职者自行登录在线按要求填列个人求职信息。
（中国移动例子）三、结合测试的网申即网申中除了需要填列要求的个人求职信息外，还必须完成招聘企业设定的测试。
有些是性格测试，有些是IQEQ题目（类似行测），还有些是数字处理测试题目。
（广发证券例子）,第二部分求职面试,广泛的认识应征者的背景衡量应征者的专业知识与发展潜力评估应征者对于工作的意愿和态度对于工作內容与应征者充分沟通了解应征者对企业的认知企业形象的推广及影响,第二部分求职面试,面试的目的,第二部分求职面试,一家知名企业的人力资源总监在校园招聘时谈到：
我们每一个求职者都必须做到：
对于大部分应聘者，在一分钟内我就能判断他的去留,很多应聘者只关注企业能给我提供什么，而非我能给企业带来什么,面试前充分准备，做到知己知彼,面试中认真表现，充分发挥实力,关于面试的现实,明尼苏达工作适应论关于人职匹配的问题,了解一个理论清楚一个问题,第二部分求职面试,第二部分求职面试,第二部分求职面试,第二部分求职面试,物质准备熟悉职位信息，应聘职位的知识和技能要求熟悉应聘单位基本情况熟悉自己的简历和求职信面试问题的准备与演练个人形象准备（化妆？
西装？
鞋？
）面试之前的夜晚睡个好觉。
要准时。
时间观念是第一道面试题。
早到15分钟，这样可以有时间整理你思路。
利用这些时间有机会观察应聘单位的工作环境。
充分利用你的眼睛和耳朵。
友好对待每个人。
第二部分求职面试,必备个人简历本子笔手表,物质准备,选备推荐表协议书一寸免冠照片身份证技能证书获奖证书等（原件及复印件）,第二部分求职面试,面试礼仪,展示给人们你是谁，让他们喜欢你。
只有留给人们好的第一印象，你才能开始第二步。
敲门站立问好鞠躬坐下答题退场,前后对比：
同一个人，不同印象,3,4,Page56,
（一）发型男性：
干净利落、整洁自然；不宜过长，“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。
女性：
轻爽利落，不要有太多的头饰和过分的装束。
（二）清洁,仪容头发,男性：
保持干净整洁，不蓄胡须。
女性：
保持清新、自然、淡雅、不要使用浓香水。
可着淡妆参加面试，不可着浓妆。
无色润唇膏，牙齿洁白整齐，尽量不佩戴饰品，保持手部清洁，不涂有色指甲油，不留长指甲,仪容面容,协调性原则个性化原则整洁原则三色原则,着装服装,男性西装深蓝毛料，扣扣，商标。
衬衫白色或淡蓝色长袖衬衫领带真丝领带鞋子黑色或棕色的皮鞋袜子深色，和衣服相协调皮带,着装服装,女性服装选择要得体一般以西装、套裙为宜，小饰物，忌太紧、太透、太露不一定要穿黑色套装中跟鞋是最佳选择袜子不能有脱丝，肉色，不要穿黑色或镂花的丝袜,着装服装,领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并且注意与西服、衬衫颜色的协调。
皮鞋擦亮，与西服的颜色协调。
每天都要剃胡须，清洁面部。
衬衫颜色应与西服协调，穿上之后我们得把所有的纽扣扣好。
发型要保持整齐并经常梳理。
不染发、烫发。
前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳，这样给人的感觉就很干练，整洁。
西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。
袜子颜色与皮鞋颜色协调。
发型得体，美观大方。
最好能把头发卷起来。
职业外套不宜过紧，整体颜色搭配应协调。
饰物佩带不宜过于华贵、复杂；香水、护肤品味道不宜过于浓烈。
丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一，丝袜的长度应高于裙子的底部、丝袜以肉色为雅致。
鞋跟不宜过高、过细，夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。
面部着淡妆、不能浓妆艳抹、过于妖娆。
面试着装5大禁忌,丐帮污衣派+褶皱花哨+无敌可爱风名牌加强版暴露+性感火辣浓妆艳抹,仪态,令人生厌的态度,两个“牛”人,焕然一新,从容进出场、答题时镇定始终保持，避免因意外影响自信进场、答题时目光坚定入场、听题表情自然始终适时微笑进出场、答题完毕,仪态表情,Page69,微笑是万能的通行证,考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。
考官提示在面试过程当中要尽量获取考官们的反馈,仪态目光,注视时间面试时间的60%-70%注视位置双眼为上底线，到唇部中央，构成一个倒立的等边三角形。
注视方式正视则表示友好、平等、礼貌等。
Page71,视线向下表现权威感和优越感。
视线向上表现服从没有自信,视线水平表现客观和理智。
小动作：
望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识的玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴的情形,站姿,女士的坐姿,男士的坐姿,
（一）尊者决定原则
（二）女士在先原则（三）使用右手原则（四）力度适中原则,应对自然,不用方言口头语,语调得体,清晰明白,音量适中,语速适宜,谈吐,回答问题要诚实中肯，切忌撒谎和浮夸。
力争引起对方的共鸣。
认真聆听，适当点头，回应。
条理清晰，语速适中。
充分表达出自己对工作的热忱和对自己的未来的信心。
这是任何个性的人力资源经理都喜欢的。
直到离开公司所有人的视野后，你的面试才结束。
如果公司门口有张纸片或小块杂物等，不要视而不见地走过，而要将它捡起来扔到垃圾桶。
因为这很可能是公司故意设计的面试细节，看看每个候选人是不是具有过人的观察力和从我做起的精神。
（案例）,第二部分求职面试,面试注意事项,不准时入场着装举止不得体缺乏信心当面询问面试结果进门不打招呼，临走不说谢谢急于表现自己面试过程中接手机为一些小事过多解释忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系忌提问超出面试范围忌不当反问和争吵随意打断面试主考官的话，或随意转移话题,第二部分求职面试,面试禁忌,第二部分求职面试,第二部分求职面试,日产公司请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。
因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。
壳牌石油开鸡尾酒会壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。
一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。
假日酒店你会打篮球吗假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。
看看那些500强公司的特殊面试各有奇招,第二部分求职面试,美电报电话公司整理文件筐先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司先去扫厕所统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。
他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。
第二部分求职面试,第二部分求职面试,按考察内容分,面试的种类,专业面试,案例面试,轻松随意性面试,性格测试,一般技术类岗位通常都会通过与岗位相关的专业问题来面试应聘者，从而测试你的专业知识技能,一些大型咨询公司或是一些营销管理类岗位经常会采取通过一个一个的案例分析来面试应聘者,真的可以轻松一下了吗？
不是的。
这“轻松”两字的学问可大了，你的涵养、个人素质等在你的一举一动中都能得到体现,一些企业会采取一些心理测试，来衡量应聘者的岗位匹配度,第二部分求职面试,按考察形式分,面试的种类,单独面试与集体面试,一次性面试与多次面试,结构化面试与非结构化面试,常规面试（问答）与情景面试（如无领导小组讨论）,结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
评分标准结构化,测试内容结构化,面试试题结构化,结构化面试,结构化面试考察能力,
（1）自我认知与职位匹配例题：
请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。
（2）综合分析例题：
有种说法：
“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。
（3）人际沟通例题：
你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？
（4）组织管理例题：
领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？
（5）应急应变例题：
你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？
结构化面试通用题型,测评要素的载体：
题目题目数量：
2-5题考官数量：
7-9名（另有计时员、记分员、监督员）时间限制：
题目数*5分钟（一般来说）评分标准：
参考题本,结构化面试一般构成,结构化面试导语示例,面试导语（供主考官使用）请坐！
欢迎你来参加今天的面试。
今天的面试共有3个问题，面试的总体时间为10分钟。
请你每答完一个题目后明确示意回答完毕，我们再提出下一个问题。
在回答问题时要特别注意听清题意，抓住要点，把握好时间。
不必紧张，尽量放松，祝你取得好的成绩！
好，我们现在开始附注：
在面试开始前请主考官提醒各位考官和场内工作人员关闭通讯工具。
结构化面试流程,认识面试中的大家非诚勿扰,一、引导员亮相：
二、考官入场,三、考官列席,三、考生就位（礼仪问题）,他坦言自己喜欢作诗，女考官们就问现场来一首怎么样，他没有退路了，结果却因为紧张而被灭。
启示：
面试的时候不要留把柄在考官手上，万一,四、自我介绍,五、考官追问,淡定,六、宣布结果,考生从笔试中脱颖而出参加面试,考生候考,评委在引导员引导下进入考场,手机等通讯工具关机后全部上收统一保管,面试时只报顺序号不能透露其他任何个人信息,引导员各就各位,考生候分,结构化面试考场示意图,无领导小组面试产生于1925年的德国军队，主要用于军官的选拔。
面试中由面试官抛出问题，求职者自由发挥，没有人组织。
主要采用开放问题或两难问题、多项问题来考察每位考生的特质。
交叉发言和总结,成员轮流发言,了解题目，拟出提纲,无领导小组面试,无领导小组面试考场安排,模拟试题：
我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?
给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。
并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。
先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论得出统一结果。
A.酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入B.大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话C.酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈D.酒店卫生不彻底，有蟑螂E.酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底F.酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。
G.酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为准备时间为5分钟，每个人的发言时间为2分钟，小组讨论时间为30分钟，最终需要给一个统一的排序答案。
如果西游记结构重组应该先裁谁？
背景：
为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。
其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员。
这个团队的高层领导是观音。
那就请分析一下：
为了节约成本，需要在这个团队里裁掉一个队员，你会裁哪一位？
为什么？
无领导小组面试破题技巧：
1.争取有效发言2.发言要创新，避免重复3.不要打断他人发言4.不要强词夺理5.善于调动讨论氛围6.积极总结7.提交讨论报告,第二部分求职面试,讲课：
面对招聘者（10-20）面对学生（45）一个精品教案；一个精品课件；两个讲课版本；充分熟悉教材；熟悉教改前沿,说课：
面对招聘者（10-20）结合精品教案准备；面向同行的经验介绍：
包括设计理念、思路、过程中的体现等,教师招聘必考环节讲课或说课,第二部分求职面试,第二部分求职面试,原则,1.站在单位的立场回答,2.少用非常肯定的语言,3.回答内容与职位相关联,4.回答问题真诚不虚伪,面试中的常见问题,1.与行业和专业有关,2.与应聘职位特点有关,3.与组织文化、性质有关,4.与个人成长、品质有关,方向,人职匹配,赢得尊重,自信,引起注意,层次清楚,独特,关联,简洁,自我介绍练习（一分钟、三分钟）,面试中必考的环节自我介绍,第一部分可以简单谈一下个人基本情况第二部分则谈一谈通过谈个人的工作经验和为人处事，要与职位相关（事例证明STAR原则）第三部分则谈一下自己对于目标职位的看法与设想。
如果只有1分钟，则挑重点的重点来说。
基本情况介绍：
姓名（考号代替）、年龄、出生年月、政治面貌、家庭背景、学校。
求学经历：
专业、从事的科研活动、社团活动、社会活动等，并着重讲述对你的意义。
工作实践经历：
通过工作经历的介绍，侧重于工作中取得的成绩、锻炼的能力和增长的经验，与所应聘的岗位联系起来，说明这些经验对于所应聘岗位的作用。
生活经历：
挫折、困难、失败、痛苦、成就（事）-学到的经验和教训，对你的启示等。
学习阶段：
学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评为优秀学生干部以及勤工助学经历等。
注意要有所侧重，挑重点。
你性格中有哪些优缺点?
破：
俗话说“金无足赤，人无完人”,每个人都有自己的优点和不足，我也是如此。
解：
三优一缺。
结：
1.不要性格设计完人一样。
2.性格特征最好与职位相匹配、对应。
3.不足，说到弱点之后要提到自己对弱点的改正态度。
例题,答题思路,提示,自我评价,性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；专业过硬，
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