三类事业单位奖励性绩效工资分配方案.docx

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奖励性绩效工资分配方案

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据XXX〔2011〕XXX号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、 指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、 分配原则

公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高

三、 奖励性绩效工资的构成比例

我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元x6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%）,全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。

奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。

全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%;

（二） 月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。

正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:

1.2:

1.1：

1,按月发放。

全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%;

（三） 年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）x3.5。

年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%

（四） 其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。

四、考核办法

（一）月考勤奖

1、 工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。

无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；

2、 当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；

3、 以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（二） 月绩效奖

1、 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%:

① 当月迟到或早退达到6-10次的；

② 当月事假累计达4-6个工作日的；

2、 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：

① 当月迟到或早退超过10次的；

② 当月事假累计达到7-10个工作日的；

③ 当月无故旷工累计达2个工作日的；

3、 满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：

① 当月事假累计达10个工作日的；

② 当月无故旷工累计达2个工作日的；

③ 因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；

④ 因工作失职在社会上造成严重不良影响的；

⑤ 工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4、 经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖;

5、 以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（三） 年度绩效奖

年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。

合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。

年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。

年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。

以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（四）其他绩效奖

加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。

五、 其他问题

（一） 有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：

1、 受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

2、 被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；

3、 表现很差、群众意见很大的。

扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。

（二） 国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。

（三） 本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

六、 其它事项

本方案2011年12月日经职工大会表决通过，于2012年1月1日起生效。