六个对照（对照在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风方面的问题和不足）组织生活会对照检查12篇Word格式文档下载.docx

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二、存在的问题

（一）政治信仰方面。

回顾☆☆年的☆☆生涯，无论在哪个阶段、哪个岗位，都能坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本路线和基本纲领；

始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民；

始终站稳政治立场，坚定地与党中央保持高度一致；

始终服从组织决定、听从安排，找准角色定位。

但对照查摆，仍存有问题不足。

一是理解认识不够到位。

对“马克思主义”、“共产主义”、“社会主义”、“异化”“联合劳动”、“经济基础”、“人的自由全面发展”等基本概念要么感到陌生，要么只知其一不知其二，对于“什么是政治信仰”“什么是政治立场”不能准确作出表达。

二是党性锤炼不够经常。

有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。

三是斗争精神不够强烈。

我也深知，共产党员的根,就是对马克思主义的信仰；

共产党员的本，就是姓“马"

、姓"

共“，在这个问题上，没有“中间地带”，不能举棋不定、左右摇摆。

在大是大非和政治原则面前，能做到立场坚定、旗帜鲜明，但对社会上出现的一些不当言论和不良思潮，没有及时加以驳斥制止，对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕,政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步提高。

（二）党员意识方面。

我于20☆☆年加入党组织，入党☆年来，坚持以党员标准严格要求自己，但通过与班子成员、群众交谈发现，自己党员意识方面还有不足。

一是身份意识不够强。

在日常工作生活中，在强化党员身份意识、保持和发挥先进性方面,对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有、过得去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了自己的形象。

二是宗旨意识不够强。

自己在践行为人民、为群众服务的宗旨意识上有差距，不能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。

没有经常深入科室调查研究，沉下去了解第一手情况不够，导致工作作风不扎实、不深入，工作的指导性、针对性不强，创新性不够，不能很好适应新时期☆☆工作的新要求。

三是担当意识不够强。

☆☆年参加工作至今，已☆年，时有“干累了、歇口气”的想法，工作热情随之降低。

在思想上对工作重要性认识不足，习惯于老一套、旧框框，有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。

（三）理论学习方面。

我深知理论学习的重要性，也坚持参加支部组织的各种集体学习，读原著、学原文、悟原理，理论学习取得了一定成效。

但对照检查，还存在问题不足。

一是“学”得不够。

活到老学到老，作为新时代党员干部，面对各种复杂的形势和局面，更需要用科学的理论武装自己。

然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，除参加支部组织的各种学习外，自主学习较少,理论学习不够积极主动、学得不够。

二是“懂”得不多。

在一定程度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，有的只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵，全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑做得不够。

三是“用”得不好。

学用结合不够紧密。

存在就理论学理论、不能及时融会贯通新知识的问题，缺乏掌握习近平新时代中国特色社会主义思想立场、观点、方法，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的能力，特别是在负责的☆☆☆、☆☆☆、☆☆☆等方面，研究思考的不多，与实践实际结合不够紧密。

（四）能力本领方面。

我深知，能力的强弱，直接决定着决策水平、工作成色。

党员干部应该把自身能力提高放在更加重要的位置，不断提升能力素质，善学善谋、善作善成。

对照查摆,存在一些问题不足：

一是专业水平不高。

虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但对比身边的老同志、对照岗位职责和工作要求，自己的业务水平还是比较低的、工作经验还是比较匮乏的。

此外，政策理论水平不够高。

平时学习的资料不够全面、系统，对☆☆政策理论钻研的不深、不透，导致很多政策问题一知半解、甚至根本不清楚。

二是创新精神不够。

工作上满足于正常化、按部就班，缺乏开拓近期和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；

处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。

工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

三是全局意识不强。

有时做事情、干工作只从自身出发，对单位及支部作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。

在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。

（五）作用发挥方面。

担当体现的是履职责任，作为体现的是精神状态。

履行责任不到位就是难以担当，精神状态不佳就无法有作为。

对照查摆，存在以下问题不足。

一是躺平思想偶有出现。

这些年，随着☆☆事业的不断发展、自身职位的不断提升,所肩负的责任越来越重、需要承担的任务越来越多，心理压力大,有时候甚至吃不好饭，睡不着觉。

可看到有的干部躺平、不作为，受“多干多错、少干少错、不干不错”思想的影响，工作上渐渐开始拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，☆☆☆等累一点、苦一点的工作都不愿意干，有的时候想躺平。

二是推诿扯皮偶有发生。

工作中有时会出现遇到矛盾绕道走、碰到难题往后退的情况,前怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回来，就把矛盾和问题往上交。

还有的时候，凡事能明天干就绝不今天干，对有些不着急的工作，奉行的是放放再说，等等再办，拖拖再看，一定程度上导致了工作进展的缓慢。

三是推动工作力度减弱。

主要表现在安排调度工作时，有时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。

（六）纪律作风方面。

这些年，参加了系列主题民主生活会、组织生活会、迎接了巡视巡察，自己的作风建设有了很大改观和进步。

但对照查摆，仍存在问题不足。

一是思想认识不够到位。

有时候会认为贯彻执行八项规定、执行上级☆☆☆规定等只是一阵风，致使没能从思想深处、灵魂深处深刻认识到这些工作的重要性、长期性、艰巨性，导致实际效果打了折扣。

二是形式主义、官僚主义依然存在。

工作中会风文风不够简洁，一些会议通知安排，本来可以两三段话讲清楚的，硬是直接抄袭上级发文，将上级通知稍微改改就下发。

深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心，较少与普通群众交流。

调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。

三是对四风、八项规定抵制不力。

对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是明哲保身，没有及时帮助、提醒，导致有同志因出现中午饮酒问题被领导批评。

三、深刻剖析问题根源

上述存在的问题，从思想根源进行深刻剖析，主要有以下几方面原因。

一是理论学习有待强化。

受“理论无用论”的思想影响较大,学习自觉性不强，平时学习缺乏系统性，不够深入，只是一种形而上学的学习。

二是政治站位有待提升。

自身放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

平时的政治理论学习吸收转化率还有待提高，必须持之以恒抓好“必修课”。

三是履职尽责有待加强。

深入反思存在的问题，虽然表现在工作面上，但究其原因，主要是对自身存在的问题多在能力、水平方面找原因，对应做该做必做的事情，如何高标准高效率高质量地做实做细做好，考虑的还不深，办法还不多，履职尽责有待加强。

四是宗旨意识有待树牢。

以人民为中心的发展思想树的不牢,在内心深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”等问题认识还不到位，对群众所思所盼了解不够翔实具体，缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。

五是纪律约束有待强化。

在工作中存在热情不高、敬业精神不够强的问题，作风上有时候会存在拖沓懒散的坏习惯，生活上有时候会存在享乐主义思想和攀比心理。

四、下一步整改措施与努力方向

针对个人存在问题、民主生活会前征求到的群众意见、谈心谈话反映出的问题，以及上一年度民主生活会、有关专题民主生活会已完成整改、需长期坚持整改的问题，今后我将着力从以下几个方面加以改进、完善和提升。

（一）加强学习，夯实理论根基。

要常常“洗脑充电”学好理论，努力学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断提高“政治三力”。

要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题。

要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高工作能力。

（二）求真务实，改进工作作风。

发扬求真务实的作风，多深入群众，深入基层，坚持开展调查研究，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法。

坚持以组织原则、良好作风约束自己，坚决反对形式主义、官僚主义和“四风”，以自身形象影响大家。

（三）善谋实干，提升工作水平。

本着对党和人民高度负责的精神，尽心尽责地履行好自己的职责，抓好各项工作的落实。

要积极适应社会形势和社会结构的不断变化，提高总揽全局能力,做到抓重点兼顾一般，突破重点带动全面，切实统筹各项事业的发展，有条不紊地做好各项工作。

（四）廉洁自律，发挥表率作用。

要时刻牢记党员身份，知恩、知足、知乐，勤政廉政，奋发实干。

认真执行党章、党纪党规，遵守党的组织纪律和政治纪律。

要严格按照党风廉政建设责任制的要求，小事防微杜渐，暗处守住清心，及时制止和纠正错误行为。

继续保持清廉作风，不讲排场，低调处事，为树立干净干事、创业为民的正气之风贡献力量。

以上剖析，不足之处请同志们批评指正。

按照局支部开展组织生活会的通知要求，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习的基础上，结合自身实际和工作情况,对照“六个方面”内容，深入查摆问题不足，深刻剖析问题根源,进一步明确整改措施和努力方向。

现将本人对照检查情况汇报如下：

一、存在问题

理想信念有所淡化。

具体表现在：

对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。

政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。

对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够、抵制不够。

思想上存在自我放松。

具体表现在:

一是自认为自己受党的培养教育多年，基本党性觉悟和观念还是有的，只要按照上级的指示走，不犯原则性的错误，就会平稳度过。

二是认为自己有一定的工作经验，也具备一定的政策理论水平，做好一般性工作的能力也是有的，没必要再化大力气去拼命干工作的态度。

理论学习不够深入。

对习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。

对理论的钻研不深入，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。

理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

工作方法跟不上时代要求。

具体表现在：

一是仍然满足于办公室工作是上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何做好新时代自然资源工作思路不够清晰；

二是组织能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使局里干部对活动参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。

三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。

四是工作的方式方法过于简单，部分工作开展后效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

在保持和发挥先进性方面意识不足。

具体表现在：

在日常工作生活中，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有，贡献也说得过去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了党员带头的形象，没能从时时刻刻起到党员干部的带头作用，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握；

以工作忙为借口，很少下沉企业、很少了解开发区企业情况，导致工作作风不扎实，不深入，工作的指导性、针对性不强，大胆性差，创新性不够，不适应新时期人大工作的新要求。

在遵守开局内各项制度不是很严格，存在随大流现象。

部分工作言行不一，存在着口头上重视，行动上忽视或漠视的现象。

甚至还思想深处认为，当前有些工作管的有些过头了，潜意识中存在一定程度的抵触情绪和怠惰心态。

二、原因剖析

（一）政治理论学习不够深入。

一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够，没有真正实现从要我学到我要学的转变。

二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，造成实际工作中运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来解决实际问题的能力欠缺。

（二）宗旨意识有所淡化。

一是对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

二是没有真正从思想深处想清楚“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有把企业、群众的冷暖放在心上，缺乏全心全意为人民服务的责任感和使命感。

（三）思想上自我放松。

放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治修养、道德修养，放松了党性锻炼和保持党员干部纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。

（四）党性意识有所淡化。

一是忽视了工作的积极性、主动性、创造性，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。

二是工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待加强。

三、整改措施

下一步，我将以此次民主生活会问题整改为抓手，结合分析中查找出来的差距和不足，进一步完善整改措施，逐一整改，确保落实落靠。

（一）加强理论学习，提高综合素养。

把党的二十大会议精神放在首位，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，统筹工作与学习的时间关系，做到两不误，两促进。

紧紧围绕党史教育要求，加强自身学习提高，加强自然资源政策学习，加强业务实践，抓好主业主责推动工作。

（二）牢记初心使命，做好本职工作。

不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

在工作中，立足本职，认真履职尽责，与相关科室多交流，遇事多思考，在解决各类工作问题时多为企业着想，解决企业关心的热点难点问题。

（三）积极开拓创新，助力支部建设。

对照合格党员标准和入党誓词，在做好业务工作的同时，也要注重加强对支部工作的贡献。

多向支部工作出谋划策，多与支部委员沟通协作，力求以寓教于乐、群众支持的方式开展党员组织宣传活动。

同时，在调动党员积极性、增强凝聚力上多想办法。

（四）发挥带头作用，做出更大成绩。

切实发挥党员模范带头作用，向革命先烈学习、向优秀党员看齐，在本职岗位上发光发热。

根据统一安排，会前本人认真开展学习研讨，深入学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，全面准确领会党的二十大精神，学习党中央关于组织生活会的有关要求，注重运用《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等辅导材料开展学习，进一步提高认识、统一思想、增强自觉，打牢思想基础。

深入查找自己在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等六个方面的问题和不足，针对查找出的问题进行了深刻剖析，并提出整改措施，为开好本次组织生活会奠定了基础。

下面，按“六个对照”要求，对照检查如下。

一、上年度组织生活会问题整改情况

2021年度专题组织生活会后，我通过开展谈心谈话、征求意见、自身查摆出等方式，对自身存在的问题进行了认真梳理汇总，共整理为☆个方面☆个问题，并建立了整改台账，制定了具体的整改措施。

二、查摆的问题与不足

（一）在政治信仰方面

一是对“两个确立”的深刻内涵领悟不到位。

在学习工作中,能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚定信仰信念信心，但对照反思还存在学得不够深入，理解得不够透彻、运用得也不够到位等问题。

理论学习不够系统深入，开展学习比较单一,大多围绕上级要求的特定主题开展，学习钻研不够透彻，在理解理论的来龙去脉，判断的因果依据和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，有时存在急用急学、现用现学的现象,在全面把握思想体系、准确领会精袖实质上还需下更大的功夫。

二是政治敏感性不强。

理论武装抓得不紧，从政治上认识和分析问题的能力欠缺，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，在党忧党、在党护党意识不强。

有的人云亦云，对社会上诋毁党的路线方针政策、歪曲党的历史人物和历史事件，自觉抵制不够。

比如，看到一些网络谣言、段子，只要不牵涉到本地，觉得无所谓。

有时明哲保身，班子成员之间没有提醒、点拨、批评，对一些工作政绩观出现的偏差，没有理直气壮地提出反对意见。

三是大局意识不够强。

主要表现为：

对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。

比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。

再比如，在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。

（二）在党员意识方面

一是对党性修养的重要性认识有待进一步提高，对加强党性锻炼的主动性、自觉性不够。

认为自己入党多年，党性修养应该不存在问题，只要把工作干好就行了，对政治理论学习不够重视，存在以事务工作代替政治和党性锻炼的现象。

二是责任担当不强。

踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。

对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部署。

有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩“，往往忽视打基础、练内功，只顾当前，不重长远，主动作为意识不强。

有时把工作推进慢归咎于外部因素，不能从自身找原因，在指导工作上出现了“本领恐慌”。

三是宗旨意识不足。

没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够；

在办公室、会议室多，下基层入农家不够；

听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；

主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。

没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正

把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

（三）在理论学习方面

一是理论学习深度不够。

在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。

二是在“弄通”上做得还不够。

有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。

三是在“做实”上做得还不够。

习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合工作实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导☆☆改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。

（四）在能力本领方面

一是到底推改革、破难题的魄力还不够。

有些工作存在重布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致使一些工作出现前紧后松的现象。

比如，在推进☆☆工作中，更多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区体制机制创新方面,拿出针对性举措不够。

对一些决策部署，没有及时关注后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。

二是立足中心、服务大局的意识不够强。

把☆☆工作放到全市经济社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实，做的还不够充分，自身工作节奏和全市发展节奏还不合拍。

在创新举措、及时响应方面，站位不高，思路不宽，如何利用现有业务数据、深度挖掘分析，找准自身的短板、软