社工绩效考核表.doc
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2020/3/27
社工部绩效考核评分表(月度)
(考核对象:
一线社工、社工助理、社工)
岗位名称:
姓名:
考核日期:
考核维度
序号
考核项目/考核指标
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
考评委员会
结果
任务绩效
1
考勤(出勤率)
5%
上下班及会议按时出勤,不得无故迟到早退;不得旷工;
每迟到/早退一次,扣1分,扣完为止;旷工一天及以上,扣5分;
2
办公环境
5%
时刻保持桌面整洁,物品摆放有序,办公区域干净;按时完成公共卫生工作;
每周五下班前检查。
桌面凌乱,资料未及时整理,散乱,扣1分/次;本人办公区域地面果皮纸屑,扣1分/次;主动承担公共卫生工作,表现突出,+1分/次;
3
周报、月报
5%
每周五下班前交周报;每月月底前交月报;工作总结,要求重点突出,问题阐述明确;工作计划,要求严密,有明确的工作任务完成时间节点;
按时完成,且完整,5分;
按时完成,较简单,4分;
稍有延误,但完整,4分;
稍有延误,但简单,3分;
延迟完成,2分;
未完成,-2分/次,扣完为止;
4
入户调查
20%
目标明确,提前沟通,有针对性,按照时间节点按质完按量成任务
提前完成,且优秀,20-25分;
按时完成,且优秀,15-20分;
按时完成,良好,10-15分;
稍有延误,优秀,15-20分;
稍有延误,良好,10-15分;
延迟完成,10分;
未完成,0分
5
个案研究
20%
详细记载,耐心服务,持续跟踪回访,重点帮扶
提前完成,且优秀,20-25分;
按时完成,且优秀,15-20分;
按时完成,良好,10-15分;
稍有延误,优秀,15-20分;
稍有延误,良好,10-15分;
延迟完成,10分;
未完成,0分
6
社区/小组活动
15%
按照时间节点完成工作任务,服务对象满意度高(80%以上),不断积累经验、改进
提前完成,且优秀,15-20分;
按时完成,且优秀,12-15分;
按时完成,良好,9-12分;
稍有延误,优秀,12-15分;
稍有延误,良好,9-12分;
延迟完成,5-8分;
未完成,0分
7
资料的收集、整理
20%
资料收集及时,无缺失,齐全,整理整齐
相关资料/证件缺失,-5分/份,扣完为止;
8
外联工作
5%
礼貌待人,真诚服务,无投诉;接待来访者,家庭/电话访问服务对象,满意度高;评估达标
被投诉,扣2分/次;
评估不达标,0分;
9
完成公司其他临时性工作任务
5%
不推诿、按时按量完成(如志愿者招募工作)
服从安排,严格执行5分;
推诿、未完成0分
10
合计
加权合计
行为
绩效
考核指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
考评委员会
结果
1
主动性
25%
1级:
等候指示
2级:
询问有何工作可给分配
3级:
提出建议,然后再作有关行
动
4级:
行动,但例外情况下征求意见
5级:
主动性,定时汇报结果
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
2
责任心
25%
1级:
敷衍了事,态度傲慢,无责任心,做事粗心大意
2级:
交付工作需要督促方能完成
3级:
有责任心,能自动自发
4级:
工作努力,能较好完成分内工作
5级:
任劳任怨,竭尽所能完成任务
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
3
协作性
25%
1级:
精神散漫不肯与别人合作
2级:
仅在必要与人协调的工作上与人合作
3级:
肯应他人要求帮助别人
4级:
爱护团体,常协助别人
5级:
与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
4
学习与成长
25%
1级:
从不主动学习
2级:
被动学习,工作技能无改善,勉强能完成任务
3级:
能主动学习,偶尔有改进建议,能完成任务
4级:
经常主动学习,有时在作业方法上有改进,
5级:
有针对性地主动学习,在工作上,有思路,有方法,有创意性报告并采纳
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
5
合计
加权合计
总分
结果=自评X30%+上级X35%+考评委员会X35%
总分=业绩考核得分×75%+行为考核得分×25%
考核人
签字:
年月日
被
考
核
人
签字:
年月日
说明:
1.本绩效考核,必须另附上员工工作计划及工作总结供参考和审核。
2.本绩效考核方案是基于社工岗位工作分析表而做的,因社工项目工作处于一个探索阶段,各项具体工作专业性、计划性、流程、标准尚不明确,有待完善。
本方案暂时试行,将根据实际工作情况逐步调整,持续改进。
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