初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案1含答案.docx
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初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案1含答案
初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案1含答案
第二章劳动合同和社会保险法律制度
一、单项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。
A.平等自愿原则
B.诚实信用原则
C.从属原则
D.协商一致原则
【答案】C
【解析】
（1）选项ABD：
劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则;
（2）选项C：
订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满（）周岁。
A.10
B.12
C.16
D.18
【答案】C
【解析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金
B.处以总额为2000元的罚款
C.处以总额为2500元的罚款
D.处以总额为10000元的罚款
【答案】B
【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在本题中，罚款总额应大于等于5×500=2500（元），小于等于5×2000=（10000）元。
4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。
根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自（）建立。
A.2011年6月10日
B.2011年6月15日
C.2011年6月20日
D.2011年8月1日
【答案】D
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。
王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。
截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（）元工资。
A.16500
B.19500
C.33000
D.36000
【答案】A
【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。
因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500（元）。
6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
【答案】A
【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
在本题中：
（1）选项AC：
王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;
（2）选项B：
如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;（3）选项D：
王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬
D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效
【答案】C
【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）的，享受带薪年休假。
A.1年以上
B.3年以上
C.5年以上
D.10年以上
【答案】A
9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日（星期一）起休带薪年休假，公司依法准假。
刘某应当在（）回公司上班。
A.2010年8月28日
B.2010年8月30日
C.2010年9月2日
D.2010年9月6日
【答案】D
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是（）。
A.某教师2009年享受寒暑假共计60天
B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资
C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月
D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月
【答案】B
【解析】
（1）选项A：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假;年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天;
（2）选项B：
职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假;（3）选项C：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;（4）选项D：
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月“以上”（包括3个月）的，不享受当年的年休假。
二、多项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（）。
A.中国境内的有限责任公司
B.中国境内的合伙企业
C.中国境内的外资企业
D.中国境内的个体工商户
【答案】ABCD
【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。
2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。
根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有（）。
A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬
D.乙公司必须向甲支付经济补偿金
【答案】AC
【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。
其中该10年的计算方法是（）。
A.自用人单位用工之日起计算
B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
【答案】AC
【解析】
（1）选项AB：
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算;
（2）选项CD：
劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。
A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效
C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在合同文本上签字或者盖章生效
D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效
【答案】ABD
【解析】选项C：
用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证手续办理完毕之日。
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）。
A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
【答案】ABCD
6.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有（）。
A.劳动争议仲裁机构
B.仲裁委员会
C.人民法院
D.政府劳动行政部门
【答案】AC
【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
7.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。
下列各项中，属于该特殊情况的有（）。
A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
【答案】ABCD
8.根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有（）。
A.国庆节
B.春节
C.元宵节
D.端午节
【答案】ABD
【解析】我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
9.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有（）。
A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排
D.有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假
【答案】ABD
【解析】选项C：
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，正确的有（）。
A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资
C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的250%支付劳动者工资
D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
【答案】AB
【解析】
（1）选项C：
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资;
（2）选项D：
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、判断题
1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
（）
【答案】√
2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）
【答案】×
【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（）
【答案】×
【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。
（）
【答案】×
【解析】作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
（）
【答案】√
6.某县人民政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同需要遵守劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
（）
【答案】×
【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
7.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
（）
【答案】√
8.根据规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（）
【答案】√
9.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
（）
【答案】√
10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（）
【答案】√
四、不定项选择题
【资料1】
2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务;2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。
2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资;试用期5个月，试用期工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。
2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。
经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。
1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2009年1月7日
B.2009年1月28日
C.2009年2月1日
D.2009年6月1日
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（）。
A.甲公司和王某必须约定试用期
B.试用期期限符合规定
C.试用期工资符合规定
D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司
【答案】BC
【解析】
（1）选项A：
试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定;
（2）选项B：
劳动合同期限3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;（3）选项C：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
王某的工资为每月3000元，3000×80%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合规定;（4）选项D：
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。
根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（）。
A.7500元
B.9000元
C.10000元
D.12000元
【答案】A
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资，所以只需要补足3月、4月、5月的剩余部分即可。
因为3月、4月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即2500×3=7500（元）。
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（）。
A.王某享有5天的带薪年休假时间
B.王某享有10天的带薪年休假时间
C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期
D.星期六、星期天计入年休假的假期
【答案】BC
【解析】
（1）选项AB：
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;本题中，王某在其他单位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任职，至2010年5月1日，王某已经累计工作10年零3个月;
（2）选项CD：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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