支部述职抓党建述职6篇.docx

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支部述职抓党建述职6篇

【篇一】

2019年履行基层党建工作职责情况：

一是强化主体责任。

39次主持召开市委常委会会议、书记专题会议研究党建工作议题99项，制定学习宣传贯彻党的十九大精神意见，干部集中轮训实现全覆盖。

推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“讲重作”专题教育、专题警示教育，召开3次专题民主生活会。

督促利辛县抓好省委巡视反馈问题整改。

到基层调研90多次，走访群众200多人。

二是狠抓问题整改。

紧抓上年度述职问题整改，严肃处理挪用秸秆禁烧专项资金问题，开展“三会一课”执行不严、村干部在职不在岗等专项整治。

出台抓党建促脱贫攻坚实施意见，选派529名机关干部驻村扶贫，全市脱贫攻坚培训29万多人次。

全市安排扶贫资金12.9亿元、为上年度5倍，其中市本级8.6亿元、为上年度8.3倍。

设立村扶贫专项资金1.3亿元，为每村安排养殖、光伏建设用地各2块，投用光伏电站1949个，消除了集体经济“空壳村”。

三是落实重点任务。

村级活动场所面积均达200平方米以上。

村“两委”正职年均基本报酬达2.25万元、增长9.2%，副职达1.64万元、增长12.5%。

选拔42名大学生村官担任村党组织书记、第一书记。

选派142名优秀干部到信访重点镇村挂职。

创新开展基层党建季度“对标巡诊”，推动5589个基层党组织达标。

完善党员考绩办法，微信党支部参与党员13.6万多人。

2019年抓基层党建工作主要措施：

一是明责任、建机制。

认真贯彻新时代党的建设总要求和重点任务，投入更多精力指导基层党建工作。

制定基层党建年度岗位责任目标，加强基层党建专项督查调度，做好县乡两级党组织书记党建述职评议。

二是讲政治、强功能。

抓好党的十九大精神学习培训，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

实施乡村振兴战略，选优配强村（社区）“两委”班子，确保村（社区）“两委”换届成功。

做好基层党建“对标巡诊”，整顿软弱涣散基层党组织。

三是促扶贫、补短板。

完善xx市脱贫攻坚信息服务平台手机app，发挥驻村工作队作用。

坚持一村一策，提高脱贫质量。

常态化开展扶贫领域“懒政怠政、不作为慢作为”整治。

四是重创新、求实效。

坚持互联网思维，创新党的基层组织设置和活动方式。

抓好巡视整改和巡察工作，强化党员日常管理监督，推进“两个责任”向基层延伸。

【篇二】

一、履职工作特色和亮点

1.抓实“两学一做”，带动工作落实。

镇党委在落实“两学一做”学习教育过程中，区分不同类型的党员，采取一般党员定期集中学、老弱病残党员上门帮学送学、流动党员邮寄学习资料和网络学习等多种方式，抓实抓严党章党规和系列讲话的学习教育。

组织开展研讨交流、知识竞赛、演讲比赛和参观红色教育基地等活动，坚定党员理想信念。

给每个党员发放党徽、党章、制作党员档案等方式增强了党员意识。

组织党员开展植树造林、环境卫生示范点建设、柴草整治、大气污染防治和环境卫生整治评比等活动强化奉献精神。

通过“两学一做”学习教育，有力推进了全镇各级党组织和党员投身经济建设和积极工作的动力。

全年共争取实施27个重点项目，总投资5660万元。

2.抓细“七项任务”，夯实党建基础。

镇党委把落实基层党建7项重点任务作为加强基层组织建设的重要内容，确保抓细抓实，抓出效果。

扎实推进村“两委”换届选举工作，目前除甘浚村外，其余16个村“两委”换届选举都已完成；开展抓党建促脱贫攻坚工作，为新增的45户建档立卡户每户给予帮扶圈舍改造资金5000元，青贮窖建设补助1000元，助学金500至1500元，危旧房改造资金3万元等政策，现有的63户精准扶贫户中已有50户脱贫，全镇贫困发生率下降到0.17%；抓严抓实机关党员干部学习教育，严格落实了每周星期一晚上的集中学习，并督促各支部严格落实逢8学习制度，结合“两学一做”学习教育，有效促进了全镇各级党组织更好的服务社会发展、服务人民群众。

3.抓牢党风廉洁，促进作风建设。

认真履行第一责任人责任，教育班子成员自觉学习贯彻和执行《党章》《准则》《条例》、十八届六中全会精神和市区党代会精神，并层层签订责任书、层层传导压力。

紧盯重点领域和关键环节，突出抓好惠农资金、农村低保、小康住宅等方面侵吞集体资产、侵害农民利益的问题，坚决纠正和严肃查处不作为、乱作为以及执法不公等违纪违规行为。

以每月开展一次专题研究，组织一次学习讨论，开展一次通报曝光，开展一次约谈诫勉谈话，开展一次提醒约谈“五个一”主题活动为重点，全面履行从严治党主体责任和党风廉政监督责任。

全年对32名工作落实不力的镇村干部进行了通报批评和效能问责，对22名损害群众利益和漠视群众困难等问题的镇村干部进行了约谈和纪律处分，对开会迟到、无故缺勤等违反工作纪律的36名镇村干部进行了批评教育和经济处罚，全镇党员干部作风持续好转。

二、存在的主要问题及原因

一是抓班子带队伍力度不强。

对理论学习重视不够，存在学用结合不紧密的现象；制度建设抓得不牢，一些规章制度没能得到严格执行；对党员干部管理不严，对一些苗头性的问题处理不够严厉。

二是开展党建工作创新不够。

面对新形势创造性地开展党建工作，办法不多、措施不力，特别是破解工作难点、打造工作亮点的方法不多。

三是典型培树质量不高。

打造村级支柱产业发展的力度不强，村级组织经济基础薄弱的现状没有彻底改变，特别个别村社的基础设施与文化卫生事业建设等方面相对滞后，群众意见大。

深挖存在问题的原因，主要有：

一是抓党建工作缺乏持久韧性。

对党建工作谋划部署多、督促检查少，统筹基层党建工作缺乏前瞻性、系统性，存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象。

二是抓党建工作大胆创新不够。

拘泥于以往的经验和做法，勤思善谋不足，一些工作不能完全适应组织建设和党员管理需要，缺乏富有特色的载体和抓手，工作业绩和成效不够明显。

三是党建工作督查问责不严。

党建工作考评机制、监督机制和问责机制还不够完善，问责力度不大；在新形势下加强党员思想政治教育工作的方式方法力度不够，老党员党性弱化，年轻党员党性锻炼不够。

三、下一步工作思路和主要措施

1.强化主体责任，明确党建职责。

进一步明确包村领导落实党建工作“一岗双责”制度，抓好党建工作的督促、指导工作，同时理清村党组织权责清单，明确村党支部书记党建工作职责，克服功利思想和浮躁心理。

严格落实各项党建工作制度，严把党建目标责任书考核关，形成“述职、评议、整改、追究”的党建工作责任体系，促进党建工作水平实现整体提升。

2.注重能力提升，建强村级班子。

重点抓好村级班子建设，扎实开展软弱涣散党组织的整顿转化工作。

督促班子成员做好联系支部党建工作，确保每周有2天时间在村社工作，形成齐抓共管的合力。

加大村委会和村务监督委员会成员培训考核力度，不断提高村级班子及主要负责人依法依规解决问题和引领群众加快致富脱贫的能力和水平。

3.重视教育培养，密切党群关系。

扎实推进“两学一做”学习教育，坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，强化党员服务意识。

认真组织开展各类文明创评活动，大力弘扬社会主义核心价值观，创优发展环境。

积极开展民情访谈活动解决民生诉求，及时化解各类矛盾纠纷，进一步密切党群关系，全力维护社会和谐稳定。

【篇三】

2019年履行抓基层党建工作职责情况：

一是聚焦入脑入心，强化理论武装。

常态化制度化开展“两学一做”学习教育，扎实推进“讲重作”专题教育、专题警示教育。

市委常委带头到扶贫联系点宣讲党的十九大精神，通过中心组学习、组织报告会、组建宣讲团、开展大调研、集中轮训等方式，全面学习贯彻党的十九大精神。

二是聚焦主责主业，强化责任上肩。

坚持每周党建例会、每月电话抽查、双月实地督导、季度约谈通报、半年发函反馈工作机制，出台基层党建追责问责办法，全面开展基层党建述职评议考核。

通过“一报两台”对县区委书记、组织部长进行专访，严格落实乡镇组织委员市级审批备案制，配齐配强乡镇组织员、组织干事并强化培训考核，层层压实责任，推进任务落实。

三是聚焦达标达效，强化组织建设。

开展基层党建“万名干部大调研”，制定“1+1+7”标准化建设意见和农村基层党建“十三条意见”，实施项目化推进。

严格落实“三会一课”“党员活动日”“党性教育十分钟”等组织生活制度。

选派县区扶贫专职副书记，向873个非贫困村派驻扶贫工作队，9337个自然村全部配备扶贫小组长，实行全程纪实管理，强力推进抓党建促脱贫攻坚。

四是聚焦从严从实，强化问题解决。

扎实开展整治村务管理混乱等四个专项行动、发展党员集中排查整治活动。

全面完成农村基层党建保障工程三年行动计划，村干部正职年均报酬2.8万元，3.67万名离任村干部生活补助有序发放，新建、扩建145个村（社区）活动场所。

制定加强市直单位党组（党委）工作若干意见和机关党建十六条意见，开展党员远程教育规范化建设年、非公党建集中推进月活动，统筹推进各领域党建工作。

2019年抓基层党建工作主要措施：

一是狠抓责任制落实。

健全项目化推进、常态化督导、制度化约谈等机制，严格落实考核奖惩，推动基层党建目标任务落地见效。

二是狠抓组织力提升。

扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”常态长效。

坚持分类施策，统筹抓好农村、城市、机关、国有企业、非公企业和社会组织、学校等领域党建工作，年底前80%的基层党组织实现达标。

推广应用“xx智慧党建平台”，提升基层党建信息化水平。

三是狠抓关键性突破。

抓好村、社区“两委”换届工作，加强村级后备干部队伍建设。

建立村干部小微权力清单，配备村级法律顾问，探索建立村党组织书记退出机制，实行村干部“专职化”管理。

巩固“三年行动计划”成果，持续推进“百村示范、百村整顿、千村提升”，力争70%的村集体经济收入达5万元以上。

【篇四】

一、履职工作特色和亮点

1.齐抓共管，带头落实党建工作责任制。

始终坚持“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想，认真落实党建工作责任制。

一是健全领导机制。

坚持“书记抓、抓书记”，落实好党委班子成员抓党建工作“一岗双责”分工责任制。

加强对各支部党建工作的指导、协调、督促和检查，形成横向到边、纵向到底、上下联动的党建工作网络。

二是健全责任机制。

年初召开党委工作专题会议，对党建工作全面安排部署，并签订目标责任书。

认真落实党支部书记抓基层党建述职评议制度，年内开展支部书记专项述职评议2次，按季度开展专项督查4次。

三是健全落实机制。

坚持民主集中制，凡“三重一大”事项均提交党委会议或领导会议集体讨论决定。

认真履行第一责任人职责，对党委研究确定的重点工作和重大事项，率先垂范，狠抓落实。

2.务实创新，全力推动基层党建工作。

以“两学一做”学习教育为抓手，不断加强基层党建各项工作。

一是丰富活动载体，深入开展“两学一做”学习教育。

创新学习教育载体，在坚持每周集中学习、每季度研讨交流的基础上，开展演讲比赛、心得交流、专题辅导、文化活动、集中宣讲等形式多样的各类活动。

二是创新活动形式，搭建“三个课堂”。

通过固定课堂集中学，认真落实“三会一课”、每月8日党员学习议事日等制度，不断深化机关“领导干部上讲台”活动，共组织开展专题研讨交流78场次，党课辅导142场次。

通过实践课堂现场学，围绕党员“四位一体”教育管理，给全镇无职党员设置岗位21个，向党组织和群众承诺各类事项400多项。

组织党员开展春季植树造林、环境综合整治、大气污染防治等志愿服务和“4+1”结对帮扶等活动。

利用网络课堂灵活学，建立三闸镇党建云平台、镇村干部微信群、qq群等交流平台，先后上传、发布学习资料700多份，引导党员干部通过订阅共产党员微信随时学。

三是坚持工作标准，抓好党建重点工作。

认真做好党员组织关系排查工作，对所有党员建立动态管理台账，摸清党员动向，全面掌握党员情况。

镇党委组织镇纪委、司法、计生、派出所等部门对党代会、人代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况进行集中排查清理。

建立健全专人管、足额收、及时缴、定期查的党费收缴管理机制，按要求做好党费收缴工作。

严格要求、规范程序、保证质量，认真做好村“两委”换届选举工作。

3.廉洁从政，落实党风廉政建设责任制。

认真落实党风廉政建设“两个责任”，通过原文领学、会议传达、座谈交流等方式，教育引导广大党员干部进一步强化党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识。

持之以恒落实中央八项规定精神，做到平时警示教育和重大节日经常提醒相结合，坚决杜绝镇村社干部公款消费、胡花乱用、利用婚丧喜庆事宜借机敛财等现象发生。

二、存在的主要问题及原因

一是对党建工作具体谋划、思考的不深、不细，对基层党组织开展党建工作指导力度不够。

二是党建工作特色亮点不够突出，存在党建示范点培育工作标准不高、特色品牌不亮、支撑后劲不足现象。

三是党员队伍结构还不够优化，整体素质不高。

四是个别村党建基础条件还比较薄弱，影响了村级党组织的作用发挥。

分析原因主要有以下几个方面：

一是对书记抓党建主业认识还不清，存在重经济、轻党建现象，抓党建工作的意识有所淡化，不能统筹兼顾。

二是谋划工作的主动性下降，更多时候仅仅满足于安排工作，沉下去深入支部调查了解少，指导督查少，导致个别支部特别是企业支部党建工作抓得不紧，学习教育、组织生活流于形式。

三是制度执行落实不到位，在党员教育管理、党建工作例会和日常督查等方面放松了要求，导致一些工作没有按照制度、程序要求进行，常常是只看结果，不管过程。

四是对党建工作出现的问题研究不够深入，在破解基层党组织战斗力不强、农村党员作用发挥不明显、党建工作方法不灵活、党群活动阵地建设滞后等问题上缺少行之有效的手段。

三、下一步工作思路和主要措施

1.深化认识，实现从严管党治党责任常态化。

牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，真正把基层党建工作摆到突出位置，牢牢抓在手上。

健全责任机制、明确责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

坚持每月召开1次党建工作例会，每季度进行1次党建工作专项督查，每半年开展1次党建述职评议。

2.强化措施，实现基层党组织和党员队伍建设规范化。

健全完善以“三会一课”、“四议两公开”工作法为核心的民主决策机制、“双述双评”活动为重点的考核评价机制、“四位一体”为抓手的党员教育管理机制，统筹推进基层党组织建设。

按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，通过“把脉问诊、对症下药、强身健体”三步疗法，切实抓好后进村党支部整顿转化工作。

3.严格要求，实现村级干部管理制度化。

进一步修订完善《干部管理制度》《村社财务管理制度》《党员发展和教育管理制度》等制度，不断规范村级决策、实施、公开、监督等程序，充分发挥好村务监督委员会作用。

制定村干部年度培训计划，加强政治理论和业务知识培训，着力提高党务工作能力和水平。

4.拓展思路，实现基层党组织服务进步化。

把基层党组织的工作中心转移到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，增强为民服务站点功能，积极推行群众事务干部全程代理制和“一线工作法”，实现党建服务“零距离”，不断强化党员干部以人为本，真心为民的服务意识，切实增强党组织的凝聚力和号召力。

【篇五】

一、履职工作特色和亮点

1.强化责任落实。

坚持把党建作为主业，统筹谋划，全面推进。

把抓党建第一切入点放在抓党组织书记上，层级签订党建目标管理责任书，明晰责任，量化考核目标，传导“抓不好党建，一切等于零”的压力，通过抓书记促使书记抓。

指导各党组织定期召开党建工作分析会、推进会。

开展基层党组织书记述职评议大会，做到述职述党建、考核考党建，促使党支部书记把党建放在心上、扛在肩上、落实在行动上。

2.做好重点工作。

深入开展“两学一做”学习教育，坚持“每月一主题，每月一活动”，确定十项活动载体，开展专题党课16场次，专题研讨会6场次，心得交流活动30场次，知识竞赛1场次，道德讲堂活动42场次，主题实践活动5场次。

抓好基层党建7项重点工作任务落实。

做好镇村换届选举工作，圆满完成镇领导班子换届选举；分层分类扎实推进村“两委”换届选举工作，至目前，全面完成8个村“两委”换届选举。

抓好党员教育管理，落实“三会一课”和每月8日党员学习议事制度，推进两学一做学习教育经常化、常态化。

3.拓宽党建载体。

完善“十个常态化党建工作”机制，实施“个十百千党建富民”工程，围绕经济发展、民生改善、社会稳定，每个村党组织确定1个党建项目，以项目引领产业发展，提升党组织服务发展的能力。

推行“党建+”模式，将支部建在产业链上，形成“支部抓产业、党员创实业、群众富家业”良好格局；完善党员民主权利保障机制，健全党代表参与重大决策、列席党委有关会议等制度，以制度建设促进党建科学化水平提高，深化党建成效。

2019年，打造“小康引路型”党建示范点3个，“能人带动型”党建示范点2个，“产业支撑型”党建示范点2个；党员先锋岗165个、带富先锋10个，为无职党员设置4类19个岗位，村党支部承诺事项41件、党员承诺事项560件；表彰“五好”基层党组织7个，整顿软弱涣散党组织1个。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作思路创新不够。

做好新形势下基层党建工作的理念不新、路子不宽。

党员教育管理机制创新不足，农村党员教育培训方式方法较单一，党建工作对经济社会发展的推动作用没有得到有效发挥。

二是农村党组织存在“班子软弱、基础脆弱、经济薄弱”等问题。

部分基层党组织党内活动和组织生活不经常、不严肃。

个别村党组织壮大集体经济抓手不多、措施不力。

村“两委”带领群众致富能力欠缺。

三是部分党员干部作用发挥不充分。

服务意识、奉献意识淡薄。

产生问题的原因分析：

一是精神懈怠，放松了能力的培养。

面对新形势、新要求，多是立足于完成上级安排的各项党建工作任务，对党建工作缺乏深入研究，放松了自身世界观的改造，致使破解新常态下党建难题思路不广，一些棘手问题缺少行之有效的对策，如流动党员教育管理难的问题缺乏深入细致的分析解决。

二是抓党建主业意识不强。

履新以来，新旧交接，事务繁杂，有时候精力分散于抓经济而弱化了抓基层党建，工作决策和实践中有顾此失彼现象，对一些基层党组织和党员干部的教育抓得不够紧，党员的先锋引领作用发挥不突出。

三是责任心和事业心不强。

对一些薄弱领域和环节，没有投入足够时间去研究谋划；抓落实力度不够大，对基层党支部书记管理失之于宽和软，对村支部书记加强党员管理和教育方面亲力亲为督促检查少。

三、下一步工作思路和主要措施

1.强化主业意识，建立健全党建工作机制。

认真落实基层党组织书记述职评议、党建例会、党员领导干部党建联系点、“三会一课”等制度，推行目标管理、抓点示范、定期督查、述职评议、考核讲评等党建工作机制；分类制定机关、村、非公有制企业和社会组织等领域党建工作考核标准，将考核结果作为奖惩依据，对工作不力、责任落实不到位的严肃追究问责。

2.突出能力提升，加强党组织和党员队伍建设。

不断深化“两学一做”学习教育，制定出台《加强基层服务型党组织建设实施方案》，切实加强服务型党组织和党员先锋岗创建，部署开展“双争双建”（党组织争夺先锋旗、党员争当带头星，建设服务型党组织、建设骨干型党员队伍）活动和“五好五能”（班子好、能干事，队伍好、能带头，阵地好、能活动，制度好、能管事，保障好、能激励）创建活动。

每年至少打造党建示范点1个，创建党员先锋岗50个。

3.狠抓薄弱环节，夯实基层党建工作基础。

持续推进基层党建重点工作任务落实，抓好党员经常教育和日常管理。

采取党校集训、党建专题培训、外出考察学习等方式，加强村干部的管理和教育，提高村党支部书记谋党建、抓党建的理论水平和业务素质，争取每年轮训村干部1次。

探索推广强村带弱村、先进村带后进村、村企联建、村社联建等整顿软弱涣散党组织的有效做法，促进不同类型党组织共创共建。

4.突出制度建设，落实全面从严治党新要求。

认真落实党风廉政建设“两个责任”。

围绕“3783”主体责任体系，将“866”作为重要标尺，落实党委主体责任，督促班子成员有效履行分管领域的领导责任。

严肃党内政治生活，狠抓领导班子民主生活会制度和组织生活会制度落实，增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。

研究制定一批加强干部管理的制度办法，持续抓作风建设，以零容忍态度严肃查处发生在群众身边的不正之风和违纪违法行为，树立基层党组织和党员干部为民务实清廉新形象。

【篇六】

2019年履行抓基层党建工作职责情况：

一是从严从实履行管党治党主体责任。

坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，出台实施意见和“五大行动”安排方案，全面实施“五个一”活动。

召开市委常委会会议31次，研究党建工作重大问题85个，制定出台了一批抓基层党建工作的制度和办法。

进一步强化责任落实机制。

二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

组织实施“讲重作”专题教育、专题警示教育，彻底肃清周春雨等案遗毒遗风遗痕。

开展“一个行动和五个专项整治”，抓实省委巡视反馈问题整改。

全面推行组织生活“5+x”模式，落实“三会一课”等基本制度，分领域建立党员活动日制度，实施组织生活全程纪实管理。

三是着力提升基层党组织组织力。

以“一本一册一表一单”的“四个一”推进机制为抓手，扎实推进基层党组织标准化建设，年内达标率为51.3%。

实施基层党建“小郎中”骨干培训工程和村党组织带头人“523”工程，对全市8190余名基层党组织书记进行了全面轮训。

农村基层党建保障工程三年行动计划全面完成。

75个软弱涣散基层党组织全部得到转化。

完成省下达的非公企业党组织新单建指标。

上年度点评的问题全面整改落实。

四是持续推进抓党建促脱贫攻坚工作。

在88个贫困村全部出列的基础上，向750个有扶贫任务的村选派科级以上干部驻村帮扶，实现包村包户帮扶全覆盖。

全面消除了集体经济“空壳村”，贫困村集体经济年均收入达10.65万元。

2019年抓基层党建工作主要措施：

一是抓理想信念教育，深入学习宣传贯彻党的十九大精神。

持续抓实“五大行动”安排方案的落实，组织实施“不忘初心，牢记使命”主题教育。

二是抓主体责任落实。

进一步提升基层党建考核在领导班子和领导干部年度目标任务完成情况考核中的比重，强化监督问责。

持续推进基层党建工作“一把手”项目建设，以项目建设推动责任落实。

三是抓基层基础夯实。

以提升组织力为重点，高标准完成村、社区“两委”换届。

实施2019年度基层党建“小郎中”骨干培训工程，持续加强对党员和党务干部的经常性培训。

全面实施党员发展调剂制度。

巩固“两个覆盖”专项行动成果，实现非公企业和社会组织党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。

继续按照省标准的2倍落实社区服务群众专项经费。

完善“双联双增”活动，高质量完成年度脱贫攻坚任务。

四是以抓基层党组织标准化建设促基层党建达标升级。

年内实现80%以上基层党组织全面达标。

深化党支部组织生活“5+x”模式，进一步抓实基层党支部组织生活全程纪实管理工作，为全市所有基层党支部统一配备纪实记录簿。

整合各领域党建工作资源，打造xx市“智慧党建”平台，提升全市基层党建信息化水平。