女大学生就业困境分析及对策探究.docx

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女大学生就业困境分析及对策探究

哈尔滨商业大学毕业论文

女大学生就业困境分析及对策探究

学生姓名王乐平

指导教师陈建梅

专业劳动与社会保障

学院财政与公共管理学院

2007年6月18日

HarbinUniversityofCommerce

GraduationThesis

AnalysisofFemaleUniversityStudentEmploymentDilemmaandExploringofCountermeasures

Student

WangLeping

Supervisor

ChenJianmei

Specialty

LaborandSocialSecurity

School

CollegeofPublicFinanceandAdministration

2007-06-18

毕业论文任务书

姓名：

王乐平

学院：

财政与公共管理学院

班级：

03级1班

专业：

劳动与社会保障

毕业论文题目：

女大学生就业困境分析及对策探究

立题目的和意义：

伴随着高校扩招和毕业生的自主择业，劳动力市场中的性别歧视问题已经严重威胁到了我们的这些昔日的“天之骄女”们，女大学生就业问题正呈现出显性化发展的态势，尽管法律赋予我国妇女很高的社会经济地位，但仍无法避免用人单位对于女性求职者的排斥和各方面的歧视。

因此，女大学生就业问题是一个非常值得研究的课题。

大学生的就业状况直接关系到国家经济的增长和发展，关系到科技和社会的发展。

同时，也直接关系到社会的秩序与稳定。

因此，改善女大学生就业环境，提高女大学生的职业素养和就业能力，改善女大学生就业困境，对于女大学生、用人单位以及社会来说都是益事。

技术要求与工作计划：

1.技术要求：

本篇论文的主要研究内容有如下四个部分

第一、绪论。

介绍选题背景与意义、国内外研究的现状以及研究内容与方法。

第二、阐述我国女大学生的就业现状，并对该状况进行经济学诠释。

第三、分别从主观和客观的角度来探究造成我国女大学生就业困境的原因。

第四、针对造成女大学生就业困境的原因，提出有效改善女大学生就业状况的建议性对策。

2.工作计划：

第一步：

查找与整理资料、确定选题。

第二步：

根据选题，在导师的指导下初步形成论文写作提纲。

第三步：

根据掌握的数据等资料，进行系统、全面地分析与整理，找到问题的切入点。

第四步：

阅读国内外相关文献，查找有关统计数据，从中分析并整理写作思路。

第五步：

论文写作提纲定稿，组织相关资料准备论文撰写。

第六步：

进行论文写作，完成初稿工作。

第七步：

根据导师所提意见和建议，经反复修改后定稿。

第八步：

积极准备及参加论文答辩，并按答辩小组意见在导师的指导下修改定稿。

第九步：

按规范要求进行打印、装订一式两份的毕业论文。

时间安排：

1毕业设计准备2006年11月11日-2006年11月21日

2确定题目2006年11月21日-2006年11月27日

3开题（确定提纲、提交《开题报告书》和《毕业设计任务书》）

2006年11月28日-2006年12月15日

4提交初稿2006年12月16日-2007年04月15日

5中期检查（基本定稿，准备答辩）

2007年04月16日-2007年06月05日

6进行论文答辩2007年06月20日-2007年06月21日

7根据答辩委员会要求修改论文定稿

2007年06月22日-2007年06月23日

8论文打印及装订2007年06月23日-2007年06月24日

9毕业论文工作总结、资料归档2007年06月27日-2007年07月03日

指导教师要求：

（签字）年月日

教研室主任意见：

（签字）年月日

院长意见：

（签字）年月日

毕业论文审阅评语

一、指导教师评语：

指导教师签字：

年月日

毕业论文审阅评语

二、评阅人评语：

评阅人签字：

年月日

毕业论文答辩评语及成绩

三、答辩委员会评语：

四、毕业论文成绩：

专业答辩组负责人签字：

年月日

五、答辩委员会主任单位：

（签章）

答辩委员会主任职称：

答辩委员会主任签字：

年月日

摘要

当前，在大学生就业的问题上，流行着这样的说法：

大学生就业，男生己经不容易，女生更是难上加难。

我国大学生的就业状况是与整个社会经济发展状况及劳动力状况密切相关的。

随着社会经济、政治体制改革的不断深入，整个社会就业形势也发生了剧烈的变化。

这种变化使得高校毕业生就业形势十分严峻，就业难度加大，作为特殊群体的女大学生的就业问题尤为突出。

这一问题也因此日益受到全社会的关注，并逐渐进入政府的公共政策视野。

根据统计数据显示我国女大学生的就业形势相当严峻，女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除。

因此仍需要对这一问题进行研究，从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。

为此，论文从经济学、社会学、心理学、法学以及管理学等多学科视角来看待和理解女大学生就业难这一社会问题。

并以此为理论依据，从我国女大学生目前的就业状况入手，运用劳动经济学的相关理论对女大学生就业进行了科学的诠释。

确认了女大学生就业难这一社会现实的存在，并且是女大学生自身主观原因与客观外部环境等各方面因素共同作用的结果。

所以，我们从主客观两个方面对我国女大学生就业难的原因进行了探寻，这其中既存在女大学生自身的角色扮演和心理特质的影响，但更主要的原因还是来自于外部的就业环境、传统的性别观念以及有待健全的政策法规体系等因素的限制。

通过对原因的分析，笔者对于改变女大学生就业难的状况，分别从提高女大学生的核心竞争力和改善女大学生的就业环境两个方面提出了一些探索性的建议。

关键词：

女大学生；就业；就业环境

Abstract

Atpresent,problemtakenupemploymentontheuniversitystudentup,popularsuchparlance:

Theemploymentoftheuniversitystudent,theboyisnoteasy,thegirlismoredifficultthantheboy.Inourcountryttheconditionoftheuniversitystudents’employmentiscloselyrelatedtotheconditionofthewholesocialeconomydevelopmentandthelaborcondition.Alongwithdevelopmentofsocialeconomyandpoliticalsystemreformcontinuously,thewholesocietyemploymenttookplacedrasticly.Thiskindofvarietymakesthecollegegraduationstudentemploymentsituationveryrigorous,thedifficultyofemploymentisenlarged.Theemploymentproblemofthefemaleuniversitystudentsofthespecialcommunityisoutstanding.Thisproblemisalsosubjectedtoincreasinglywholeofconcern,andisfocusedbythegovernment.Thecovariancedataindicatesthatinourcountrytheemploymentsituationofthefemaleuniversitystudentsisveryrigorous,thefemaleuniversitystudentstakingupemploymentadifficultproblemwithoutthecauseoftimeofchangingwithgovernmentofvaluebutremove.Thereforethisproblemneedstocarryonaresearch,resolvingfemaleuniversitystudentstotakeupemploymentit’sadifficultproblemtoprovidethereferenceandcountermeasures.

Forthis,theproblemistreatedandmanagedintheviewoftheeconomic,sociology,psychology,lawandmanagement.Onthebaseofit,thefemaleuniversitystudent'scurrentemploymentconditioncommencesfromourcountry,theoriesofusagelaboreconomicsrelatedtofemaleuniversitystudentsarecarriedontheannotationofscience.Confirmedfemaleuniversitystudentstotakeupemploymentisthecurrentdifficultyassocialreality,andwasthemutualresultaboutsubjectivereasonandobjectiveexteriorenvironmentetc.thisproblemisexploredfromthesubjectiveandobjectiveperspectives.Amongthemexistingtheinfluenceoftheroleplayandmentalstatecharacteristicoffemaleuniversitystudents,alsothemainreasonstillcomefromtheemploymentenvironment,forexampletraditionalsexconceptionoftheexteriorandthesoundpolicylawssystem,therestrictionofthefactor.Theanalysistothereason,someexplorativesuggestionsareputforwardtochangefemaleuniversitystudentstotakeupemploymentdifficultconditionanddistinguishfromthecorecompetenciesofraisingthefemaleuniversitystudentsandimprovetheemploymentenvironmentofthefemaleuniversitystudents.

Keywords：

femaleuniversitystudents;employment;employmentenvironment

目　　录

1绪论

1.1研究背景

1.1.1经济背景

我国的经济体制改革已经进行了20多年，1996年3月八届全国人大四次会议批准了国务院制定的《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》，在《纲要》中有两个必须实行的具有全局意义的根本性转变：

“一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。

”自此，我国的就业管理体制和就业机制也发生了根本性的变革。

彻底地改变了主要依靠国家安排就业的局面，鼓励劳动者靠自己的能力实现自主就业。

同时，改变了主要依靠国有大中型企业吸纳就业的格局，进一步放开了就业的渠道和形式，只要有利于扩大就业的所有制形式都应当给予鼓励和支持[1]。

今天，企业在市场经济的指挥下己完全改变旧的经营模式，追求利润最大化的本质使企业遵循价值规律在人才市场上寻找适合自己的劳动力。

由于企业用人自主权，业主或用人单位在雇佣劳动力时，首先就要进行预期的成本收益分析。

男性劳动力由于其劳动周期长于女性，并且在整个劳动周期中不会因为生育或经期等生理原因而退出劳动力市场或出现劳动生产率降低的情况，使用人单位免去了雇佣女性劳动力而带来的额外成本。

因此，用人单位在各级人才市场上都优先选择了预期成本较低的男生。

1.1.2社会背景

1985年以前，我国大学生就业实行“统包统配”的计划分配制度，即高等学校学生的培养全部由国家承担，学生毕业后，由国家的指令性计划分配到全民所有制单位当国家干部的制度。

这种“统包统配”的大学生就业政策，在当时保证了大学生的充分合理就业。

随着我国高等教育改革的推进，大学生的就业已由原来的国家统配转变为现在的双向选择、自主择业。

大学生有了自主择业的天地后，希望能以自己的思想观念、价值判断、行为方式去影响社会[2]。

但由于长久以来我国传统文化观念和一些“男尊女卑”的性别理念深深地影响了人们的意识，一些用人单位在潜意识中就否定了女性。

从全国整体的就业形势来看，劳动力总量供大于求的局面将会长期存在，城镇登记失业率有可能进一步上升。

宏观的就业形势对高校毕业生的就业产生了直接的影响，在一定程度上加剧了毕业生就业工作的压力和难度。

从“双向选择”的就业模式实施以后，高等院校的毕业生在国家政策的指导下，开始通过劳动力市场来自主就业。

同时，用人单位的自主权也进一步被扩大，女大学生就业难的现象逐步产生并日趋突出，以致在求职中受到了不合理的限制。

1.2论文研究的目的和意义

1.2.1研究目的

几乎没有人怀疑过这样的一种断言，即基于性别的歧视是我国社会的现实。

所以当我们看到如今有越来越多的女性能得到接受高等教育的机会并迈出家门加入到社会生产活动的各个领域时，都不犹的觉得是可喜的事情，然而伴随着高校扩招和毕业生的自主择业，劳动力市场中的性别歧视问题已经严重威胁到了我们的这些昔日的“天之骄女”们，女大学生就业问题正呈现出显性化发展的态势并且已经成为倍受政府、教育部门和家长们关心关注的焦点问题。

根据黑龙江省妇联在最近的一项针对省内女大学生就业状况的调查显示：

相当多的女大学生曾因性别原因遭受到拒绝，其中遭受拒绝3次以上的占72%，4~10次的占22%，11次以上的占6%。

尽管法律赋予我国妇女很高的社会经济地位，但仍无法避免用人单位对于女性求职者的排斥和各方面的歧视。

因此，女大学生就业问题是一个非常值得研究的课题。

1.2.2研究意义

大学生就业市场化，是整个中国社会市场化进程中的一个重要组成部分。

然而，用人单位在录用中对女大学生的一些不合理限制严重影响了她们的就业权利和择业自主权。

因此，反对就业歧视、维护女大学生的就业平等权应当引起社会各界的重视并为之努力。

如何消除性别歧视、促进女大学生就业，是影响经济增长和社会稳定的一个全局性问题。

性别歧视现象不仅不利于构建和谐社会，而且有悖于法治精神。

从经济效率的角度看，就业的过程是一个资源配置过程，对女性就业的性别歧视与竞争性市场经济的公平原则相背离，不公平的就业环境也是对经济良性发展的阻碍。

劳动力市场上的竞争不公平，使劳动力资源配置无法达到最优。

对于将要走入劳动力市场的女大学生而言，性别歧视在一定程度上挫伤了她们生活、学习的积极性。

另外，实现平等就业对于巩固政府的合法性权威起着重要作用，因为它意味着职业作为一种资源或财富的平等分配，也即利益的平等分配，而政府存在的目的和基本价值就在于最大限度地平衡和保障公众的利益，维护社会正义。

大学生就业中存在的性别歧视现象，使女大学生就业难成为了一个严重的社会问题，影响到整个社会群体心态的安定。

对大学生就业中性别歧视的研究，有利于促进社会稳定，保障经济有效增长。

女大学生的就业状况直接关系到国家经济的增长和发展，关系到科技和社会的发展。

同时，它直接关系到社会的稳定和秩序。

因为大学毕业生的不安定就业会在一定程度上引发整个社会的不安定。

现代社会的经济竞争，已经直接表现为人才的竞争，特别是高水平人才的竞争。

因此，无论政府还是用人单位都非常关注大学生就业问题。

改善女大学生就业环境促进女大学生就业，首先应从女大学生自身出发，提高其职业素养、社会适应能力和心理素质，为顺利就业打好基础作好准备；同时，改善女大学生就业局面必须要政府公共政策的干预，完善社会保障制度中的妇女保障部分，加强法制建设、提高女大学生就业的法律保障水平。

这种制度和法律的完善对于女大学生和用人单位来说都是益事。

1.3国内外研究现状

1.3.1国外相关研究现状

1.3.1.1对于女性就业歧视的认定联合国在1979年通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》认为，所谓对女性的歧视，是“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女在男女平等基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化或任何其它方面的人权和基本自由”，这是一个关于性别歧视的权威定义，它概括了性别歧视的基本含义。

而就业中的性别歧视，则可以从1960年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》中的规定得出如下结论，就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，而取消或损害就业方面的机会平等或平等待遇，但基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视。

根据上述的这两个定义，我们不难看出，大学生就业中的性别歧视是指用人中位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失及其它损害的情况[3]。

1.3.1.2相关理论综述

（1）社会性别理论

20世纪70年代开始，女性主义者对生物决定论提出的性别等级是由男女的性差异决定的、是生来如此的解释产生了深刻的质疑，进而提出了社会性别（gender）概念，它可以说是当代女性主义理论的核心概念与中心内容。

社会性别理论严格区分了“社会性别”与“生理性别”。

社会性别（gender）指人在特定文化环境中表现出来的与其生理的性身份相符合的人格特征和行为方式，即以社会性的方式建构出来的社会身份和期待，是社会文化形成的对男女两性及两性关系的期望、要求和评价以及行为方式的综合体现[4]。

生理性别（sex）指男性与女性作为生物个体的生理特征，是人类每个个体所固有的生物特征。

社会性别不同于生理性别，它并非仅仅由其生理决定，主要是在社会文化的制约中形成的对男女特征的定义与角色要求。

也就是说，表现在男性与女性身上的人格特征是为社会所期待并为社会文化所塑造和被自我所认识的角色模式。

所谓“男子气”和“女人味”就是社会性别对男女角色特征的定义。

同时，“一个社会是通过分配给两性不同的任务来体现其性别的概念的”，社会性别（而非生理性别）是性别的社会分工的主要依据，社会根据社会性别对男女特征的定义对男女进行了社会分工。

（2）个人偏好歧视理论

该理论是由贝克尔（Becker）创立，是在“身心不悦（physicaldisutility）”的基础上建立的，含义是某些人宁肯承担一定的费用，也不愿与某个群体的成员打交道[5]。

不悦的感觉来自于个人的偏好，用贝克尔的话说就是，“如果某个人具有歧视的偏好”，那么他就乐于以某一群体替代另一群体并为此支付某种费用；“当歧视行为付诸实施时，为了行使这种特权，该人要么是为此直接支付费用，要么是放弃一部分收入，当把问题简化为以这种方式来看待时，我们才触及到了偏见及歧视的精髓。

”贝克尔认为这种偏见来自于雇主、工人和消费者三个方面[6]。

雇主歧视

假设一些雇主对一部分人具有主观的偏爱或对另一部分人具有嫌恶情绪，而与其技能无关。

如一部分男性雇主对女性雇员抱有偏见，即使女性与男性有相同的劳动生产率，他们也只愿雇佣男性，除非女性雇员与男性雇员之间的工资差别大到足以抵消对女性的偏见的程度，才会雇佣女性。

1990年由里斯金（Reskin）鲁斯（Roos）提出的“就业隔离理论”是根据简单的供求概念，分析将被歧视者限定在有限的就业范围内的后果的理论。

雇主认为如果在工作中一个“团队”成员之间的关系不融洽，会导致劳动生产率降低，因而对其工作进行隔离，这样做的结果是受歧视的群体的利益受到损害，而强势群体却受益甚微[7]。

因为职业隔离是出于雇主的偏见，所以该理论可以看成是雇主歧视的一个分支。

雇员歧视

这与工作职位的竞争、工作中的磨擦、人们对民族、种族、性别、年龄、健康等的认识的不同有关。

例如大多数白人对有色人种持有偏见，有些男性雇员不愿接受女上司的领导，或者有些人不愿与老人、残疾人一起工作，即使他们能胜任。

2001年3月，由著名美籍华人组成的美国“百人会”在首都华盛顿首次公布了一项针对美国华裔和亚裔进行的民意调查[8]。

调查结果显示了美国社会中的雇员歧视状况。

此次调查由美国著名公众民意调查公司扬克洛维奇公司、马迪拉咨询公司和全美犹太人组织的“反诽谤联盟”联手进行。

调查人员于2001年3月1日至3月14日通过随意拨号方式，在全美范围内电话采访了年满18岁的1216名成年人。

结果显示：

被调查对象中25%对华裔持否定态度，23%的人反对亚裔出任美国总统，而反对黑人、妇女和犹太人竞选总统的人仅分别为15%，14%，11%。

7%不愿其公司行政总裁为亚裔，而不愿其为非裔、妇女和犹太人的分别为4%，3%，4%。

这给雇主形成无形的压力，迫使雇主减少对亚裔和少数民族劳动力的需求或采取就业隔离方法。

雇员歧视对雇主的劳动力需求产生了两方面的影响：

一是雇主要留住有偏见的雇员必须支付更高的工资：

二是减少受到偏见的雇员如妇女、黑人的雇佣数量，或降低他们的工资。

这既可能导致企业生产成本的上升，又可能导致企业生产产品数量的下降，最终结果是整个劳动力需求下降。

顾客歧视

顾客有时对被服务的对象也会有偏见。

如外科医生、机械工程师、卡车司机顾客喜欢男性提供的服务；护士、导游、饭店服务员、空中小姐，顾客喜欢女性提供的服务。

顾客歧视产生两方面的影响：

一是受到歧视的服务人员要谋得一个职位就要接受比一般人更低的工资；二是受到歧视的服务人员要获得职位必须付出更高的人力资本，这意味着顾客要支付比不存在顾客歧视条件下更多的成本。

当然顾客可以获得自由享受歧视的效用。

三种歧视产生的结果就是雇主只有在以下几种情况下才会雇佣被歧视劳动者：

一是当支付给被歧视劳动者的工资低到足以能抵消因雇佣他（她）们而产生的负效应时；二是当付给被歧视劳动者的工资低到足以能抵消因歧视性消费者以较低的价格购买被歧视者生产的产品所造成的利润损失时；三是当被歧视者愿意接受较低的报酬，以获得与歧视者共事的机会时。

（3）