16秋北交《组织行为学》在线作业二.docx

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16秋北交《组织行为学》在线作业二

北交《组织行为学》在线作业二

一、单选题（共15道试题，共30分。

）

1.在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

垂直的增加工作内容是指（）。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.组织设计

正确答案：

2.直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.抑郁质

正确答案：

3.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：

A.管理方式

B.管理思想

C.管理风格

D.管理行为

正确答案：

4.一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为（）

A.角色期待

B.角色同一性

C.角色知觉

D.角色冲突

正确答案：

5.下列不属于领导行为理论的选项是（）。

A.密歇根大学研究

B.俄亥俄州立大学研究

C.菲德勒模型

D.管理方格理论

正确答案：

6.在激励理论的分类中，期望理论属于（）

A.需要型激励理论

B.状态型激励理论

C.过程型激励理论

D.动态型激励理论

正确答案：

7.电子会议法的优点不包括以下哪个？

A.匿名

B.廉价

C.可靠

D.快速

正确答案：

8.在激励理论的分类中，期望理论属于：

A.需要型激励理论

B.状态型激励理论

C.过程型激励理论

D.动态型激励理论

正确答案：

9.________员工忠实可靠，兢兢业业，但魄力不足，循规蹈矩，缺乏强烈的进取心和革新性。

A.企业人型

B.工匠型

C.丛林斗士型

D.赛车手型

正确答案：

10.有效团队的特征不包括（）

A.有效的领导

B.充分的资源

C.内部竞争机制

D.支持与信任

正确答案：

11.（）是指在多种刺激出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板印象

D.晕轮效应

正确答案：

12.就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是：

A.正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯

B.正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放

C.一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放

D.一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放

正确答案：

13.______是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。

A.ERG理论

B.经济人假设理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

正确答案：

14.________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。

A.自我管理型团队

B.问题解决型团队

C.多功能型团队

D.以上都不是

正确答案：

15.（）由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。

A.自我管理型团队

B.问题解决型团队

C.多功能型团队

D.以上都不是

正确答案：

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二、多选题（共15道试题，共45分。

）

1.下列属于古典管理理论的是（）。

A.人际关系理论

B.科学管理理论

C.管理过程理论

D.行政组织理论

正确答案：

2.在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的经验。

知识和经验越丰富，这三种特性表现得越明显。

A.选择性

B.理解性

C.整体性

D.恒常性

正确答案：

3.影响组织设计的权变因素主要有（）。

A.组织环境

B.组织战略

C.组织性质

D.技术

正确答案：

4.工作设计的方法有很多，其中包括（）。

A.工作专门化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

正确答案：

5.研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为（）。

A.A型性格

B.B型性格

C.C型性格

D.D型性格

正确答案：

6.目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。

A.目标的具体性

B.目标的难度

C.目标的性质

D.目标的可接受性

正确答案：

7.韦纳德归因理论认为人的成功和失败可以归因为四个因素，这些因素可以按照（）几个维度来划分。

A.可控性

B.内外性

C.稳定性

D.整体性

正确答案：

8.按照团队在组织中发挥的功能可以将团队分为（）。

A.生产/服务团队

B.行动/磋商团队

C.计划/发展团队

D.建议/参与团队

正确答案：

9.罗克奇将价值观分为（）。

A.理性价值观

B.终极价值观

C.工具价值观

D.政治价值观

正确答案：

10.下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。

A.成就

B.成长与发展

C.薪酬

D.工作环境

正确答案：

11.非正式群体的基本特征有（）。

A.自发性

B.破坏性

C.内聚性

D.不稳定性

正确答案：

12.伯恩斯最早对政治领导类型进行划分，将之分为（）。

A.魅力型领导

B.工具型领导

C.交易型领导

D.变革型领导

正确答案：

13.下列属于科层制组织结构的是（）。

A.线性组织结构

B.矩阵组织结构

C.职能式组织结构

D.网络型组织结构

正确答案：

14.根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。

A.营利组织

B.非营利组织

C.政府机关

D.公共组织

正确答案：

15.组织行为是指人们在（）几个层面上发生的行为。

A.社会

B.个体

C.群体

D.组织

正确答案：

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三、判断题（共10道试题，共25分。

）

1.工作设计的中心思想是工作扩大化。

A.错误

B.正确

正确答案：

2.管理方格论中，1.9是代表任务型管理。

A.错误

B.正确

正确答案：

3.领导既是管理。

A.错误

B.正确

正确答案：

4.领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。

A.错误

B.正确

正确答案：

5.特质理论认为特质是性格的有效组成因素，是性格的维度，是测评性格的基本单位。

A.错误

B.正确

正确答案：

6.从众行为既是顺从行为。

A.错误

B.正确

正确答案：

7.科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。

A.错误

B.正确

正确答案：

8.行为组织理论在组织机构上更倾向于扁平化的组织结构。

A.错误

B.正确

正确答案：

9.错觉是一种消极因素，不可能产生任何积极的效果。

A.错误

B.正确

正确答案：

10.群体思维会影响群体的绩效。

A.错误

B.正确

正确答案：

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一、单选题（共15道试题，共30分。

）

1.下列哪项不属于传记特征研究的内容？

A.年龄

B.婚姻状况

C.抚养人数

D.工资状况

正确答案：

2.电子会议法的优点不包括以下哪个（）

A.匿名

B.廉价

C.可靠

D.快速

正确答案：

3.以下哪项不属于知觉的特性（）

A.理解性

B.恒常性

C.变化性

D.整体性

正确答案：

4.有效团队的特征不包括（）

A.有效的领导

B.充分的资源

C.内部竞争机制

D.支持与信任

正确答案：

5.在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织：

A.变革的系统模式

B.变革动因模式

C.变革的程序模式

D.成长模式

正确答案：

6.（）是指在多种刺激出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板印象

D.晕轮效应

正确答案：

7.双因素理论中激励因素是以（）为核心的。

A.薪酬

B.环境

C.满意感

D.工作

正确答案：

8.管理学家_______关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

A.霍桑

B.洛斯特

C.梅约

D.科斯

正确答案：

9._____的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。

其基本观点是：

归因的三个基本要素——内因（知觉者本人的特点）；外因（知觉对象的特点）；情景因素（环境）

A.韦纳

B.凯利

C.韦伯

D.马斯洛

正确答案：

10.组织变量是由下列两个变量组成（）

A.结构变量与规范变量

B.结构变量与职业化变量

C.结构变量与因果变量

D.结构变量与技术变量

正确答案：

11.情境领导理论也叫（）。

A.特质理论

B.权变理论

C.生命周期理论

D.领导风格理论

正确答案：

12.（）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人假设

正确答案：

13.在激励理论的分类中，期望理论属于：

A.需要型激励理论

B.状态型激励理论

C.过程型激励理论

D.动态型激励理论

正确答案：

14.沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是

A.社会性质的

B.环境性质的

C.精神性质的

D.心理因素的

正确答案：

15.组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的：

A.成效原则

B.激励原则

C.效率原则

D.价值原则

正确答案：

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二、多选题（共15道试题，共45分。

）

1.下列属于古典管理理论的是（）。

A.人际关系理论

B.科学管理理论

C.管理过程理论

D.行政组织理论

正确答案：

2.从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分，可以把决策风格划分为（）。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

正确答案：

3.一般来说，冲突的产生，来源于（）。

A.权力

B.沟通

C.结构

D.个人行为

正确答案：

4.下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。

A.中国

B.德国

C.美国

D.新加坡

正确答案：

5.下列属于科层制组织结构的是（）。

A.线性组织结构

B.矩阵组织结构

C.职能式组织结构

D.网络型组织结构

正确答案：

6.卡特尔将人格特质分为（）。

A.共同特质

B.表面特质

C.个人特质

D.根源特质

正确答案：

7.组织行为是指人们在（）几个层面上发生的行为。

A.社会

B.个体

C.群体

D.组织

正确答案：

8.伯恩斯最早对政治领导类型进行划分，将之分为（）。

A.魅力型领导

B.工具型领导

C.交易型领导

D.变革型领导

正确答案：

9.美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为（）。

A.为创造社会财富而形成的生产性群体

B.为维护特定社会而存在的养护性群体

C.政治性群体

D.为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体

正确答案：

10.顺从行为产生的原因有（）。

A.获得别人的赞许

B.实现群体的目标

C.保持良好的人际关系

D.权力服从

正确答案：

11.在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的经验。

知识和经验越丰富，这三种特性表现得越明显。

A.选择性

B.理解性

C.整体性

D.恒常性

正确答案：

12.罗克奇将价值观分为（）。

A.理性价值观

B.终极价值观

C.工具价值观

D.政治价值观

正确答案：

13.工作设计的方法有很多，其中包括（）。

A.工作专门化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

正确答案：

14.在组织中，管理者塑造员工行为方式的方法主要有（）。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.消退

正确答案：

15.韦纳德归因理论认为人的成功和失败可以归因为四个因素，这些因素可以按照（）几个维度来划分。

A.可控性

B.内外性

C.稳定性

D.整体性

正确答案：

北交《组织行为学》在线作业二

三、判断题（共10道试题，共25分。

）

1.非正式群体对组织有积极的作用。

A.错误

B.正确

正确答案：

2.并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。

A.错误

B.正确

正确答案：

3.医院、学校属于工商组织。

A.错误

B.正确

正确答案：

4.领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。

A.错误

B.正确

正确答案：

5.群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。

A.错误

B.正确

正确答案：

6.决策遵循的是满意原则，不是最优原则。

A.错误

B.正确

正确答案：

7.错觉是一种消极因素，不可能产生任何积极的效果。

A.错误

B.正确

正确答案：

8.领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。

A.错误

B.正确

正确答案：

9.工作设计的中心思想是工作扩大化。

A.错误

B.正确

正确答案：

10.群体凝聚力高的，群体生产率也会高。

A.错误

B.正确

正确答案：

北交《组织行为学》在线作业二

一、单选题（共15道试题，共30分。

）

1.按信息沟通的方向分类，沟通不包括下列：

A.下行沟通

B.上行沟通

C.逆向沟通

D.平行沟通

正确答案：

2.下列哪项属于非正式沟通网络（）

A.集合型

B.全通道型

C.链型

D.轮型

正确答案：

3.组织变量是由下列两个变量组成：

A.结构变量与规范变量

B.结构变量与职业化变量

C.结构变量与因果变量

D.结构变量与技术变量

正确答案：

4.（）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人假设

正确答案：

5.在激励理论的分类中，期望理论属于（）

A.需要型激励理论

B.状态型激励理论

C.过程型激励理论

D.动态型激励理论

正确答案：

6.一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为（）

A.角色期待

B.角色同一性

C.角色知觉

D.角色冲突

正确答案：

7.________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。

A.自我管理型团队

B.问题解决型团队

C.多功能型团队

D.以上都不是

正确答案：

8.按照构成群体的原则和方式分类可以把群体分为（）。

A.大型群体和小型群体

B.正式群体和非正式群体

C.开放群体和封闭群体

D.参照群体和一般群体

正确答案：

9.信息沟通最基本的目的是

A.决策

B.信息交流

C.反馈和评价

D.社会需求

正确答案：

10.为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。

A.跨职能团队

B.虚拟团队

C.自我管理团队

D.问题解决型团队

正确答案：

11.当我们与某人初次见面时，最初了解到的信息被视为是最重要的，这种现象可以解释为（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板印象

D.晕轮效应

正确答案：

12.弗罗姆的期望理论认为激励水平取决于期望值和效价的（）。

A.相乘之积

B.相加之和

C.相除之商

D.相减之差

正确答案：

13._______是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。

A.群体结构

B.群体效应

C.群体集合

D.群体组成

正确答案：

14._______渴望成为群体中的优胜者与明星人物，有进取心，但不醉心于势力范围和主宰地位。

A.工匠型

B.企业人型

C.赛车手型

D.丛林斗士型

正确答案：

15.下列哪项属于非正式沟通网络？

A.集合型

B.全通道型

C.链型

D.轮型

正确答案：

北交《组织行为学》在线作业二

二、多选题（共15道试题，共45分。

）

1.领导的权力来源于（）。

A.职位

B.个人

C.环境

D.资源或信息

正确答案：

2.影响组织设计的权变因素主要有（）。

A.组织环境

B.组织战略

C.组织性质

D.技术

正确答案：

3.动机具有以下哪些功能（）

A.激活功能

B.指向功能

C.选择功能

D.维持功能

E.调整功能

正确答案：

4.从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分，可以把决策风格划分为（）。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

正确答案：

5.按需要指向的对象可以将需要分为（）。

A.自然需要

B.社会文化需要

C.物质需要

D.精神需要

正确答案：

6.顺从行为产生的原因有（）。

A.获得别人的赞许

B.实现群体的目标

C.保持良好的人际关系

D.权力服从

正确答案：

7.一般来说，冲突的产生，来源于（）。

A.权力

B.沟通

C.结构

D.个人行为

正确答案：

8.领导效能包括三个要素，它们是（）。

A.领导能力

B.领导效率

C.领导效益

D.领导效果

正确答案：

9.美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为（）。

A.为创造社会财富而形成的生产性群体

B.为维护特定社会而存在的养护性群体

C.政治性群体

D.为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体

正确答案：

10.领导理论的发展，经历（）几个阶段。

A.特质理论

B.行为理论

C.概念理论

D.权变理论

正确答案：

11.下列属于组织压力源的的是（）。

A.群体规范

B.角色模糊

C.工作环境狭窄

D.组织关系

正确答案：

12.在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的经验。

知识和经验越丰富，这三种特性表现得越明显。

A.选择性

B.理解性

C.整体性

D.恒常性

正确答案：

13.研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为（）。

A.A型性格

B.B型性格

C.C型性格

D.D型性格

正确答案：

14.伯恩斯最早对政治领导类型进行划分，将之分为（）。

A.魅力型领导

B.工具型领导

C.交易型领导

D.变革型领导

正确答案：

15.下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。

A.成就

B.成长与发展

C.薪酬

D.工作环境

正确答案：

北交《组织行为学》在线作业二

三、判断题（共10道试题，共25分。

）

1.Y理论认为多数人天生懒惰。

A.错误

B.正确

正确答案：

2.群体凝聚力高的，群体生产率也会高。

A.错误

B.正确

正确答案：

3.组织是指具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统。

A.错误

B.正确

正确答案：

4.群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。

A.错误

B.正确

正确答案：

5.感觉是人脑对客观事物整体属性的综合反映，是对知觉的组织和解释过程。

A.错误

B.正确

正确答案：

6.领导既是管理。

A.错误

B.正确

正确答案：

7.特质理论认为特质是性格的有效组成因素，是性格的维度，是测评性格的基本单位。

A.错误

B.正确

正确答案：

8.组织文化的核心是组织精神和价值观。

A.错误

B.正确

正确答案：

9.并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。