浙江传媒学院第九届一次双代会已解决的提案.docx

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浙江传媒学院第九届一次双代会已解决的提案

浙江传媒学院第九届一次双代会已解决的提案

（共23件）

序

类别

号

生活

1福利

类

生活

2福利

类

后勤

保障

3

类-住

房

案题

领衔提案人及单位

建议措施

承办单位

进展情况

完成

情况

学校已经为教职工办理了相应

1、为在桐乡校区上班的每位教职员工购

的医疗保险、工伤保险参保工作，

已

人事处

具备意外商业险的功能。

关于为桐乡校区上班的

王奕全

买一份人身保险。

经

计财处

后勤管理处交通中心已购置校

职工购买保险的提议

（桐乡校区保卫办）

2、加强对班车车辆的车况检查以及安全

解

后勤管理处

车座位险。

并定期进行车况安全检

保险装置的配置。

决

查，配备必备的安全装置。

同时，

定期开展驾驶员安全行车教育。

该提案很好，现在乳腺癌和宫

1、加强我校女教职工对两项疾病的自我

颈癌是女性健康第一杀手，建议校

已

医院加强对这两项疾病的宣传，在

关于增加女教工专项体

陈佳子

重视的宣传；

人事处

经

副高及副处以下女教工体检中增加

检项目提案

（电影学院）

2、为广大女教工的体检项目中增加乳腺B

后勤管理处

解

乳腺B超体检项目；妇科TCT检查

超的体检项目和妇科TCT检查。

决

已作为常规项目列入副高及副处以

上高知体检中。

为进一步落实“四风”建设，节约办学经

校领导和人事处对此事情非常

费，反对浪费，提出能否考虑安排部分教

重视，柔性高层次人才阶段性来校

工宿舍或者其它空置教师住房，改造成为

工作期间住宿问题，已于今年上半

关于解决客座教授、外

客座教授、专家临时住房，供专家、兼职

人事处

年纳入人事重要工作。

人事处经前

已

李晋林

客座教授阶段性到校讲课期间住宿。

建议

期多方沟通并落实经费，丽泽苑15

经

聘专家来校讲学临时住

后勤管理处

（电影学院）

管理方法：

套房源装修事项已进行招标和公

解

房的提案

国资处

1、由人事处统一负责管理，负责房间的

示，并于12月开工装修，预计下学

决

装修、布置及日常管理；

期初装修完毕。

人事统一负责房源

2、使用部门通过提前申请，经分管领导

分配使用，后勤管理处负责日常管

批准后，方可使用。

理，柔性高层次人才以后可直接拎

后勤

吴丹

4

关于提高校车运行安全

保障

（设计艺术学院）

度的建议

类

后勤章化冰

5清洗办公室窗帘

保障（电子信息学院）

包入住。

1、目前我校所有运行的车辆均

通过车辆管理部门年检年审（均有

机动车检验合格标识），在实际运行

中也未出现因车辆老旧而发生的车

辆破损、事故等。

日前学校现有车

辆中，只有1辆校车年限相对较久，

后勤管理处已上报学校，待学校审

批通过后预计在2015年进行更换。

2、交通中心在日常管理中，要求驾

驶员按时定期保养车辆；定期组织

一次中心车辆安全大检查，对检查

出的问题要求立即整改到位。

今后，

交通中心会加大车辆安全检查力

1、部分老旧校车不安排高速运行；

度，加强对驾驶员的安全行车意识

2、对校车定期进行安全检测，尤其是座

后勤管理处

教育，确保车辆车况良好，确保师

位安全带；

生的乘车安全。

3、为满足师生、员

人事处

3、提升校车频次；

工的乘车要求，交通中心通过召开

4、为教职工购买人身安全保险。

座谈会、电话热线、提交建议等方

式进行调研。

今年来，交通中心根

据师生、员工的乘车需求及所提的

意见、建议，多次调整、增开校车

站点、时间、趟次，共计增加了2

条下沙——桐乡校区教工上下班班

车（下沙1线、下沙

2线）；增加了

节假日两校区对开班车

6趟次。

4、

目前，交通中心在校车车辆保险投

保时，根据每辆校车的座位数，专

门购置了校车座位险。

学校也已经

为教职工办理了相应的医疗保险、

工伤保险参保工作，具备人身安全

意外商业险的功能。

2002年学校自从搬到下沙以来，

行政办公

后勤管理处

因学校已将部分小额维修经费

室、教师办公室的窗帘至今没有清洗过。

划拨至各学院，学校公共部位由后

已

经

解

决

已

经

6

7

8

类建议学校后勤管理处统一组织清洁工拆

装窗帘、清洗窗帘。

后勤

1、在上半年的6月-7月和下半年的

12月

蔡荣寿

师生服务部冬夏季教职

-1月期间师生服务部可面向全体教职工

保障

（国际文化传播学

工快餐盒饭提供提案

提供一定数量的快餐盒饭服务。

类

院）

2、食堂采取错峰用餐

为定期清理净化水设备，提出如下建议：

1、校后勤处建立定期清理净化水设备

（饮

水器）的制度和操作程序；

后勤

2、近期分期分批清洗一次校内各处净化

陈少波

饮水器；

关于定期清理净化水设

保障

3、会同保卫处，严格查处制止校外人员

类

备的提案

（电视艺术学院）

每天来校灌水、取水的行为（每天中午、

下午5:

00左右，总有一个校外穿着环卫清

洁工作服的中年女性来第一实验楼一楼

净化水热水处灌水一大号加仑桶热水）

。

行

政

核心期刊名录参考中国传媒大学、北京电

管

理

影学院和中国美术学院等艺术类院校，不

类-

提高传媒、影视、设计

丁海祥

要以研究性大学、综合性大学和师范大学

科

研

期刊在核心期刊中的比

（动画学院）

为标准。

机

构

重和级别

团

队

勤管理处负责，各学院办公室内的

解

窗帘清洁，如若学院有此项需求，

决

我们将尽力提供优质服务。

后勤膳食中心接到提案与领衔

提案人进行了沟通，从食品安全、

盒饭存放条件要求、菜品的数量及

质量、营养健康等多角度进行解释

说明，达成了不宜在师生服务部提

供快餐服务，得到了提案人的理解

已

和认可。

关于错峰用餐，本学期已

经

后勤管理处

经施行，现此问题已经得到有效解

解

决。

加上本学期学校对教学进行了

决

小课时改革，食堂也增加了集中就

餐时间的窗口服务力量，所以现在

用餐时拥挤排队现象已经得到了有

效改善。

膳食中心也承诺努力做好

膳食服务保障工作，让全校师生员

工满意。

学校开水器，每学期至少清洗

2

次，暑期会定期更换滤芯。

今后将

增加开水器洗涤频率，邀请学生代

已

后勤管理处

表参与，由宿管中心工作人员对清

经

保卫处

洗过程进行监督，做好记录。

发现

解

问题及时报修，及时维修。

决

保卫处将加强门卫检查,严格控

制外来无关人员进校。

调研了中国传媒大学、中国美

术学院、北京电影学院等艺术院校，

已

科研处

奖励考核期刊目录大同小异，都以

经

CSSCI目录为基础，来确定期刊级

解

别。

考虑到我校实际情况，相关学

决

科可以提出核心期刊增补名单，由

学术委员会讨论确定是否增加。

1、科学设置SCI论文分区。

对理工科，

“中科院SCI杂志分区表”是国

基于学科分类的方法对

SCI论文分区。

例

内高校采用最广的，社会认可度较

行政

如，计算机学科的SCI分区可以采用国内

高。

如果以各学科协会的分区表为

权威的中国计算机学会的分区标准。

依据的话，可能会出现不公平和难

管理

已

2、建议在现教机房中增加可以用粉笔写

以操作的情况。

类-科

完善科研奖励制度——

杜辉

科研处

经

9

字的黑板。

因计算机机房建设标准的环境

研机

科学设置SCI论文分区

（新媒体学院）

教务处

解

要求，不适合采用粉笔式黑板，粉

构团

决

尘会降低计算机等设备的使用寿

队

命，我中心已经增设移动白板供有

需求的教师使用，请老师及时向管

理员联系。

1．成立学校科研工作领导小组，加强对

项目申报工作的组织和服务，在学校层面

规划年度的各类项目申报工作，统筹资

为了提升科研项目申报组织化

源，提高申报质量，以改变目前我校项目

程度和质量，科研处主要采取了以

申报工作中的“发通知，收材料”事务性

下措施：

一是聘请相关专家、领导

管理局面；

对国家级等高层次科研项目进行申

2.成立科研项目工作专家委员会，一方面

报前辅导讲座；二是组织专家跟踪

凝聚我校各学科优势，特别是文理、技艺

进行申报过程中的选题论证、申报

行政

的协同合作，顶层设计交叉项目，提高项

书会诊和提升；三是在省部级及以

管理

目申报水平和级别；另一方加强对项目申

科研处

下课题的推评中加入诊断和提升环

已

10

类-科

关于加强对科研项目支

俞定国

报工作的指导和规划。

对于一些国家级项

学科建设与研究

节，对推荐上报的项目进行专门辅

经

研机

持力度的建议

（新媒体学院）

目，可以进行预申报，并在专家指导下进

生管理处

导；四是加强国家级等项目选题植

解

构团

行资源整合，提高申报质量；

入，为项目申报做准备。

决

队

3.成立“科技特区”，整合学校优势资源，

在科研制度上我们也在根据学

出台一些人才引进（兼职）、工作考核等

校发展情况不断完善，2014年我们

方面的特惠政策，争取在国家重点、重大

制定的《浙江传媒学院科研管理制

项目上有所突破；

度若干补充意见》，对纵向、横向项

4.完善科研考核机制。

在科研以及教学工

目的奖励都进行了修订，现已经通

作的考核机制上，对科研项目有所侧重。

过学术委员会和院长办公会，即将

项目立项后，应予以一定奖励；在职称评

发文实施。

审、科研工作考核方式上应该加重项目的

权重，特别是一些国家级或其它重点、重

行政

管理

类-科

11

研机

构团

队

行政

管理

类-科

12

研机

构团

队

行政

13管理

类

行政

14管理

类

大项目；

5.继续加强对科研的项目的经费配套工

作。

学科建设与研究生管理处

为构建重大科研项目及高水平科研成果

在重大科研项目培育上，科研

的培育机制，提出如下建议：

处制定了《浙江传媒学院国家基金

1．校科研处进行可行性调研，明确现状，

培育项目实施方案》，通过项目培育

认识其必要性；

已

关于构建重大科研项目

和资金扶持促进科研人才成长和科

陈少波

2．如可行，进行通盘设计，形成方案；

经

及高水平科研成果的培

科研处

研团队聚合，实现高层次项目的突

（电视艺术学院）

3．方案要点可以包括：

改变科研考核的

解

育机制的提案

破。

在高水平科研成果培育上，科

年度周期，已孕育重大科研成果；对有潜

决

研处将与二级学院协同推进优秀学

力的科研项目进行孵化，予以经费支持；

者和高质量成果的推介宣传，以及

为重大科研项目承担者解除一些后顾之

组织高级别奖励申报。

忧；政策机制上予以倾斜等等。

提出“项目导向”，围绕已经获得的级别

鼓励教师以多种形式组建并形

较高的科研项目，或者是集中一部分对于

成稳定的科研团队，一是可以以申

某些问题有浓厚兴趣和研究能力的教师，

请学校创新团队、科研机构、校级

已

按自愿原则组建有层次、有梯度的科研团

整合资源，建设二级

侯亚丁

协同创新中心的形式聚合团队；二

经

队，学校对此团队进行扶持和资助，同时

科研处

（部）学院科研团队

（管理学院）

是可以围绕科研项目进行一些团队

解

要求其在一定时期内，产生一批有较高价

交流和活动；三是有条件的二级学

决

值的科研成果，二级学院（部）对此进行

院科研可以设立本级研究平台和资

监督和检查，亦可制定相应的奖惩制度，

助相关学术团队。

以保证团队工作能够达到预期目标。

为增设年度工会活动积极分子评选，提出

如下建议：

已

1、校工会进行可行性调研，认识其必要

校工会将有计划地开展“年度

关于增设年度工会活动

陈少波

经

性，并报校党委审定；

工会

优秀分工会”、“年度优秀协会”、“年

积极分子评选的提案

（电视艺术学院）

解

2、进行通盘设计，形成评选方案；

度优秀教工志愿者”的评选活动。

决

3、方案要点可以包括：

评选条件、评选

步骤、评选人数、评选奖励，等等。

1、加强寝室门禁制度管理，加大对于现

1、目前门禁系统已经在试运行

已

有寝室门禁系统的应用，应做到“一人一

之中。

2、后勤宿管中心对于外来

加强公寓安全管理，共

张针铭

后勤管理处

经

卡，出入刷卡”，严格寝室的出入制度；

人员进出楼栋有严格的管理制度，

建稳定和谐校园

（新媒体学院）

保卫处

解

2、定期开展大学生安全教育讲座，提高

宿管员根据来访人员的需求，核实

决

学生的安全防范意识，从自身思想落实到

学生是否为本楼，来访人员需凭本

亲身行动，切实加强自我防范和自我防

御；

3、完善外来人员进出校园登记制度。

在

学生寝室的管理上，在加强门禁制度的同

时，对于外来人员也要进行严格的登记，

将外来人员的有效证件信息进行备份，以

此，保证学生寝室和学生个人的安全。

建议校工会在前期进行宣传发动和调查

行政

研究，根据教职工的建议和意见，提出初

毛金福

步的社团组织架构，制定总章程，并配套

15

管理

组织成立教工社团

出台适当的经费保障措施和奖励办法，再

（后勤管理处）

类

组织教职工根据自己的爱好报名参加社

团。

1.建议尽快出台允许桐乡校区人员流动的

政策。

人事

构建保障桐乡校区行政

2.在学校各种岗位竞聘中，在同等条件下

优先录取桐乡校区行政人员。

16管理

陶冶

人员流动的体系化的政

3.在学校涉及到行政人员的各种评奖评优

类

（文化创意学院）

策

名额中，给桐乡校区行政人员适当倾斜。

4.在校聘人员转正中，同等条件下优先考

虑桐乡行政人员。

人身份证进行登记后，方可进楼。

对工程施工人员要求提供身份证复

印件到宿管中心备案，并制作工作

证，如需进学生房间作业，则安排

宿管员陪修。

3、保卫处在每栋楼内

安装了实时监控，如遇到突发监控，

可通过监控第一时间掌握情况，通

过对讲机联动及时处理。

同时将继

续完善进校登记手续

加强对学生

寝室安全巡查。

为了完善学校教工社团建设，

构建和谐校园，依托各学院（部门），

发挥大家在学校社团建设中的积极

作用，满足全校教工多样化的兴趣

已

工会

需求，经研究，对原有教工社团进

经

行调整。

详见《关于调整部分教工

解

社团组成人员及成立朗诵协会等社

决

团的通知》〔浙传工[2014]9号〕。

并

于2015年1月开展各协会报名工

作。

桐乡校区和下沙校区的教职工

都是学校的员工，在聘用上一视同

仁。

在新一轮岗聘中，桐乡校区的

员工当然可以申报，但是专门为桐

乡校区岗位招聘的人员需要相对稳

定。

已

人事处

组织部在实际的岗位聘任中，

经

组织部

对具有桐乡校区工作经历的，也给

解

桐乡管委会

予了充分注意，同时，在实际的干

决

部选拔、评奖评优以及各类推荐工

作中，都把桐乡校区工作经历作为

重要的参考因素，同等条件下，给

予了适当倾斜。

但是，考虑到干部

选拔任用的主要依据还是人选的条

件和标准，干部人才的流动不宜以

在桐乡校区工作的年限来作硬性规

定，人选条件符合、岗位工作需要，

干部人才就可以流动，干部的选拔

任用最终要实现才尽其用、用当其

时。

校级聘用制员工是我校不可或

缺的有生力量，在学校发展和建设

1、优化校聘员工管理，建立校聘员工激

方面发挥了重要作用。

前期，为调

励机制，对于在桐乡校区工作岗位上表现

动其工作积极性，我们也出台了《浙

优秀的，可予转为人事代理。

江传媒学院关于进一步规范校级聘

2、提高住房公积金的缴纳基数（现为200

用制员工管理的若干规定》（浙传院

元/月.人）。

人事处

人﹝2014﹞14号）》，对校聘人员的

已

人事

3、同工同酬，享受与在编教职工同等的

待遇等进行了规定。

关于提高校聘人员待遇

王奕全

计财处

经

17

管理

福利待遇（岗位工资除外）。

1.

根据文件精神，学校每年会

的建议

（桐乡校区保卫办）

工会

解

类

4、对于2011年开始在桐乡校区工作的校

推出不超过校聘人员总数

3％的指

桐乡管委会

决

聘人员，应该有更加优惠的政策，如：

在

标转为人事代理。

申报条件为：

校

签订无固定期限劳动合同，或者在转人事

聘期满

5年及以上，并在聘期内分

代理方面予以优先考虑。

别获得校级及以上先进和年度考核

5、学校相关岗位竞聘过程中在桐乡校聘

优秀各

1次，且具有硕士学位。

人员享有在岗在编人员同等待遇。

2.

校聘人员的工资待遇问题，

根据文件调整执行，不同程度有所

增加。