医院领导干部2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料2篇.docx

医院领导干部2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料2篇.docx

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医院领导干部2022年度民主生活会“六个

带头”个人对照检查材料2篇

【一】

根据上级统一安排部署，会前我紧扣本次民主生活会主题，进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和感悟，并结合班子之间的谈心谈话，以及从支部、科室征求到的意见建议，严格对照六个方面内容，认真检视自身存在的问题，深入剖析产生问题的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。

通过这一阶段的学习和反思，我在思想上有了新认识，工作上有了新思路，提振了搏起袖子干事创业的精气神，进一步坚定了自己推动医院实现转型突破和高质量发展的信心和决心。

下面，我重点就以下六个方面进行对照检查，如有不妥之处，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

能忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在工作中能按照习近平总书记关于“充分挖掘和利用丰富多彩的历史文化、红色文化资源加强文化建设，深入挖掘优秀传统文化”的要求，积极组织党员教育活动，开展红色文化之旅,引导广大干部职工不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，切实提升医务人员职业道德、树立良好职业风尚。

但通过这一段时间的认真反思，我在具体工作中还存在以下问题：

一是政治执行力还有待加强。

天下之事，虑之贵详，行之贵力。

提高政治执行力，是党的思想路线得以贯彻落实的基本保障。

但工作中我在执行上级的决策部署时还存在一些偏差，如贯彻新发展理念的意识还不够强，今年虽然申请了高质量发展示范项目，但推进的还不够扎实。

特别是身处我院医疗用地极为紧张的客观条件下，面对如何打好学科建设基础、提升学科建设水平、补足医院发展短板等方面的问题,思考谋划还不够深入，决策的前瞻性还不够强，对工作的具体落实和跟踪问效方面抓的还不够紧，导致工作进度上存在一定拖延现象。

二是政绩观还有所偏差。

认为自己是院长主管业务，党建工作有书记主抓，导致在工作中带头发挥政治引领的作用不充分，没有主动分担医院党建工作的担子，在探索党员干部思想政治教育、党建品牌创建等方面发挥的作用还不够多，存在重业务、轻党建的“偏科”思维。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

能积极参加上级部门组织的各类学习活动，认真完成院党委理论学习中心组学习安排，严格执行党委会“第一议题”学习制度，但还缺乏学习的主动性，对党中央的新理论、新观点、新战略的研究还不够深入系统，运用马克思主义观点分析问题、解决问题的能力还有待提高。

一是学习上浅尝辄止。

存在“急学急用”“现学现用”的实用主义问题，习惯于以干代学、以会代学，读原著、悟原理不够，碎片化的学习较多，满足于读过了、看过了，往往是零敲碎打地挑着学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想武装头脑、指导实践不够到位。

二是党性锤炼不够。

思想“紧箍咒”戴的不牢，对新时代如何更好的加强思想政治修养缺乏深入思考，在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。

三是存在本位主义思想。

在医院发展过程中，缺少站在全市卫生健康发展大格局上考虑问题、谋划工作的意识，如在贯彻落实上级决策部署时，仅仅满足于“规定动作”，习惯于按部就班，在医院的改革发展上动作不多，大胆创新的意识不强。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

工作中能严格执行党委领导下的院长负责制，院党委发挥了把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，在院党委的领导下，我作为院长全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作，但在坚持和加强党的全面领导方面还存在差距。

一是管党治党力度不够大。

在自觉做好主体责任的践行者、引领者和示范者方面不够到位，落实主体责任成效不够明显。

工作中有时存在不分管就不负责的错误思想，落实第一责任人责任仍有差距，工作中我对纪检监察工作的支持力度还不够，对发挥基层党组织的政治功能思考谋划不多，对党员干部经常性教育和监督仍未到位，在党员干部廉政建设方面重视不足，动真碰硬少。

二是意识形态工作及党员干部管理方面落实不够到位。

对全院意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判较少，认为意识形态工作由书记主抓，自己就可以放一放、松一松；对党员干部的思想教育不严格，存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励的现象。

如：

权责挂钩不严格,对有些工作中决策执行不力、工作推进消极的干部，没能及时动真碰硬，没有及时问效问责。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

能始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，践行以人民为中心的发展思想，坚决做到听党话、跟党走，如：

年内在中秋、国庆、春节等传统节日为全院职工发放了米面油等生活慰问品；赴我院扶贫点进行两节慰问；继续积极推进公房（福利房）清零工作，以彻底解决我院住户长期没有房产证的遗留问题；针对职代会职工代表提出的实现同工同酬等若干焦点、热点问题，及时提交院党委会审议提案，拟定针对性强的解决措施。

但是在具体工作中还存在服务意识不足、调查研究不够的情况。

如：

我院学科建设单一，发展基础薄弱，在人才队伍引进、培育方面还存在短板，激励机制方面做的还不到位，缺乏对高端专业技术人才的吸引力。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是开拓进取精神有所松懈。

统筹全局、科学决策的能力还有待提升，近年来虽然针对我院学科建设短板、科研学术发展等方面开展了许多工作，但在如何抢抓机遇谋发展上思考的还不够深入具体，抓工作务求实效的韧劲也有不足，在工作中遇到难题，存在“等靠要”的思想，有时对重点工作关注较多、安排的具体，对自己不分管的工作指导督促、推进落实较少，一定程度上影响了医院整体工作的有序推进。

二是攻坚克难的劲头不足。

缺乏较真碰硬的决心，敢于斗争的勇气还有待提升，存在“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想，有时对班子成员或重点科室负责人出现的工作失误会碍于情面，提醒不够及时，奖惩制度落实的不严，批评指正蜻蜓点水、一笔带过；干事创业的精气神还有欠缺，在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

一年来，我严格按照《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中央八项规定及其实施细则》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关规定约束自己，自觉把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变的底线思维，坚决做到对党忠诚老实，如实申报个人事项。

年内也相继签订了《党风廉政建设与行风建设责任书》《廉洁供货承诺书》，修订完善了《医疗设备采购工作流程》等4个工作流程，制定了《公平竞争审查制度》等3项制度，切实扎紧扎实制度的笼子。

但通过深刻反思，自身仍存在一些“四风”苗头。

一是在自我管理上时松时紧，没有持之以恒从内心真正正视

“四风”问题的危害性，工作中还存在官僚主义、形式主义现象，个别工作找别人代劳多，自己亲力亲为少；

二是党风廉政建设“一岗双责”的执行力度还有待加强,拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力，特别是在加强对重点科室和重点人员权利运行的监督制约方面做的工作不深不细，缺乏严肃奖惩的态度和决心；

三是纪律规矩没有把牢，存在“好人主义”倾向，对重点科室、关键岗位的压力传导不够到位，对新时期如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考，在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。

二'有关情况说明

（一）个人住房情况

（二）公务用车情况

（三）办公用房情况

（四）群众反映、巡察反馈、组织约谈函询情况

三'产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不深，党性锤炼还有差距。

加强党性修养是共产党员的终生必修课，是永葆共产党员本色的基础。

但深挖问题产生的根源，工作中我将主要精力放在了抓医院建设发展、防疫抗疫等具体工作上，虽然能够在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但平时只注重了医疗业务方面的学习，在政治理论学习上还不深入、不全面，运用马克思主义的立场、观点、方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升，没有把学习提升到增强党性锻炼、坚定理想信念、强化宗旨意识的高度来认识。

特别是对党的二十大精神的学习还不够系统全面，有时满足于一知半解，认为只要完成党委会“第一议题”、院党委理论学习中心组学习以及上级的指令性学习任务即可，欠缺学习的主动性和自觉性，在理论联系实际、指导工作实践上做得不够到位，学用结合还不够紧密，在牢固树立正确的价值观和政绩观上与党组织的要求仍存在一定差距。

（二）群众路线执行不严，为民宗旨意识不牢。

由于长期担任领导职务，或多或少的沾染了官僚主义习气和经验主义苗头，对坚持以人民为中心的发展思想理解不深刻，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题缺乏认识。

虽然平时能做到深入临床一线现场办公，但深入基层调查研究还不够深刻，与职工、患者缺少沟通交流，特别是对基层职工的生活情况及所思所想了解不够，对人民群众对美好生活的向往把握不充分，在破解基层工作中存在的焦点、难点问题考虑不充分,有时自认为管理经验丰富，时常依靠老办法解决新问题，与群众联系的不够紧密，淡化了为人民服务的宗旨意识，在执行群众路线和树立为民情怀方面还有差距。

（三）工作积极性下降，工作作风还有待加强。

随着工作年限的增长，少了钉钉子的精神，多了为难畏难的情绪，创新发展和勇往直前的劲头不足，有时对待工作不够积极主动，只停留在满足于完成指令性工作，没有做到对标对表，在破解医院改革发展难题和解决复杂矛盾的能力上还有不足，一些好的想法和思路流于形式，没有真正的落实和推动下去，工作中存在小成即安、小进即满的保守思想，怕出错误、怕担责任，思想和行动上缺少了攻坚克难的定力和不断进取的劲头，特别是在一些事情上用老经验、老办法多，用新思想、新观念少，满足于吃老本，学用结合及理论联系实际能力不足。

深究根源，还是工作作风上出了问题，勇于担当、敢于干事的劲头不足了，产生了求稳守成的消极思想。

（四）底线红线扎的不牢，从严律己还有差距。

自认为受党锻炼培养多年，坚持党的政治纪律和政治规矩是比较严的，虽然在大问题上能守好廉洁自律的底线，却在落细落小上存在不足。

通过认真反思剖析，自己在严以律己方面，还是缺少时刻自省、自查的危机意识，没有从内心深处真正筑起有效的思想防线，没能从坚定政治信仰的高度来认识党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的重要性，有时认为只要在大事大非问题上能坚守原则立场就行，因而对自己放松了要求、降低了标准。

正本溯源，还是自身的政治素养不高，世界观、人生观、价值观这个总开关还没有拧紧，在面对复杂变化的社会环境和医院内部存在的矛盾困难时，理想信念出现了松动。

四、下一步改进措施

一要强化政治意识，提升政治觉悟。

习近平总书记强调:

对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。

在今后的工作和生活中首先要树立终身学习的意识，坚定不移的用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，真正做到博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之。

同时，要发挥好模范带头作用，要在全院干部职工中倡导原汁原味地学习马克思主义理论思想和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高理论联系实际的能力，在认真参加党委理论学习中心组学习和“第一议题”学习的基础上，还要在工作之余挤出时间加强政治理论学习，把学习作为生活的重要组成部分，形成常态。

二要坚持人民至上，树牢宗旨意识。

要进一步增强“四个意识”，带头坚持以人民为中心的发展思想，完整准确全面贯彻新发展理念，积极践行党的群众路线，把患者职工的根本利益作为谋划医院发展的出发点和落脚点，把患者群众对生命健康和医疗服务日益增长的需求作为自己持之以恒的奋斗目标，把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面。

在今后的工作中，要继续深入一线、深入基层，急群众之所急、想群众之所想、忧群众之所忧，把全部精力投入到医院的改革发展上来，抓住医院专科、学科建设这个核心，不断提升诊疗水平，推动医院高质量发展，努力为患者群众提供更加优质、便捷、科学的医疗服务。

三要严守纪律规矩，筑牢廉洁底线。

要始终筑牢绷紧拒腐防变的思想防线，进一步加强廉洁自律意识，带头严格执行党的各项纪律规矩，带头依法用权、依法治院，切实管好自己、管好亲属、管好身边工作人员。

同时，要进一步从严管理队伍，力戒“好人主义”倾向，树立闻过则喜、从善如流的胸怀，鼓励和带动广大党员干部讲真话，讲心里话，菅造一个开展积极思想斗争的良好环境和氛围，坚决杜绝不良的社会风气和官场作风在院内滋生，做到守土有责、守土负责、守士尽责。

以上是我个人的检视剖析，其中一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导、同志们给予批评、指正。

【二】

根据上级统一安排部署，会前我紧扣本次民主生活会主题，深入学二十大精神，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并积极参加中心组集中学习和研讨活动，紧密结合个人思想工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析根源，认真制定整改措施，明确了下步努力方向，现结合工作实际，就六个方面存在的问题和不足进行反思剖析如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

能忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在大是大非面前能够坚定立场与信念，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在工作中能积极组织党员教育活动，开展红色文化之旅，引导广大干部职工不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，切实提升医务人员职业道德、树立良好职业风尚。

但学习制度贯彻执行不严，疲于应对日常工作，对新形势下的新思想、新理论知之甚少，存在“学习靠人催、看书靠人点”、浅尝辄止、囫囵吞枣、不求甚解的交作业心态，思想意识仍停留在学了多少篇目，集中开了几次会议，记了多少心得笔记等较低层次，缺少认真钻研、深入思考的积极性。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是对于中央精神理解不够透彻，存在重业务、轻党务、重效益发展、轻思想教育的错误观念。

一定程度上萌生了只要把医院办好，其他工作都可以放一放、缓一缓的消极思想,对党的一些政策、规定缺乏系统深入的学习研究，执行力度还不够，存在以文件落实文件，以会议落实会议的情况。

二是党性锤炼不够，思想阀门拧得不紧。

我严格按照《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》要求约束自己，自觉把政治纪律和政治规矩挺在前面，不断增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德底线。

在办公用房、住房、车辆使用等方面符合中央“八项规定”，身体力行反对铺张浪费，没有吃拿卡要等行为。

但对新时代如何更好的加强思想政治修养缺乏深入思考，在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。

三是存在本位主义思想。

在医院发展过程中，缺少站在全市卫生健康发展大格局上考虑问题、谋划工作的意识，如在贯彻落实上级决策部署时，仅仅满足于“规定动作”，习惯于按部就班，在医院的改革发展上动作不多，大胆创新的意识不强。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

工作中能严格执行党委领导下的院长负责制，院党委发挥了把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，在院党委的领导下，我作为院长全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作，但在坚持和加强党的全面领导方面还存在差距。

工作中不愿意得罪人，存在“多栽花、少栽刺”追求一团和气的好人主义倾向。

面对一些在工作上消极懈怠甚至犯了错误的同志，只要不是原则问题，不涉及违法违纪的问题,能批评的就不做处理。

对中层干部的从严管理和教育惩戒方面，失之于宽、失之于松、失之于软，作为“一把手”没有很好地履行党风廉政建设主体责任和监督责任，缺乏敢管、严管的精神。

二是在执行党的政治纪律上，时松时紧，存在标准不高，要求不严，示范不足，精神懈怠的问题。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

存在“怕担责”意识，对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，缺乏勇于担当意识。

深入基层不够。

主要表现在坐在办公室时间多，深入基层调研少，领导班子之间，领导职工之间沟通不够全面，思想交流不够深刻，向职工群众听取意见、征求建议少，总觉得基层那点事自己都经历过，都比较清楚。

创新精神不足。

在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺,平日忙于应酬多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是开拓进取精神有所松懈。

统筹全局、科学决策的能力还有待提升，近年来虽然针对我院学科建设短板、科研学术发展等方面开展了许多工作，但在如何抢抓机遇谋发展上思考的还不够深入具体，抓工作务求实效的韧劲也有不足，在工作中遇到难题，存在“等靠要”的思想，有时对重点工作关注较多、安排的具体，对自己不分管的工作指导督促、推进落实较少，一定程度上影响了医院整体工作的有序推进。

二是攻坚克难的劲头不足。

缺乏较真碰硬的决心，敢于斗争的勇气还有待提升，存在“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想，有时对班子成员或重点科室负责人出现的工作失误会碍于情面，提醒不够及时，奖惩制度落实的不严，批评指正蜻蜓点水、一笔带过；干事创业的精气神还有欠缺，在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

一年来，我严格按照《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中央八项规定及其实施细则》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关规定约束自己，自觉把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变的底线思维，坚决做到对党忠诚老实，如实申报个人事项。

年内相继制定了XX个工作流程、制度、方案，切实扎紧扎实制度的笼子。

但通过深刻反思，自身仍存在一些“四风”苗头。

一是对廉洁自律认识不足。

总认为自己处在最基层，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。

二是改进工作方法不够，提高服务效能不足，工作满足于完成，缺乏新意和亮点。

在落实党风廉政建设责任制上，强调多，要求多，教育学习多，深入细致的检查少，具体执行上还不够坚强有力。

对工作中出现的新问题不能伏下身子深入基层、深入实际进行调查研究，在倾听群众呼声、虚心接受群众监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，能力还需要进一步完善自己。

二'产生问题的原因

（一）理论学习不够深入。

根本原因是没有完全用科学发展观理论去认识问题、研究问题和解决问题。

一是对政治学习“走过场”，流于形式，敷衍了事，平时虽然也经常学习，但思想上未引起高度的重视，没有带着问题学带着思考学，没有把理论学习放在重要位置，对理论书籍看得多思考少、浏览多记住少，满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。

二是感到自己受党教育和熏陶的时间比较长，政治比较坚定，思想比较纯洁，有一种放松感，缺乏党性锻炼的紧迫感和长期学习的意识。

特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。

（二）工作能力尚有欠缺。

这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少

了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，总想着工作只求“过得去”不求“过得硬。

（三）宗旨意识不够强。

根源主要是党性宗旨意识不强，群众观点不强、觉悟不高，有得过且过、差不多就行的心里。

总认为自己不擅自用权、不贪图私利，就等于没问题，即使出点其小错，也不以为然，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（四）廉洁自律意识不够。

放松了严格的党性修养锻炼，反思自身在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，以事务工作代替政治和党性锻炼，在执行党的纪律方面还有待提升。

三'整改措施

（一）强化学习意识，提高自身素质。

正确处理工作与学习的关系，增强学习理论的主动性、自觉性，把学习贯穿于工作的全过程，做到带着问题学，特别是带着群众关心的问题去学，突出学习重点，制定学习规划，学习和掌握好习近平同志系列讲话精神、党的二十大精神等内容，深刻领会其精神实质，并通过网络学习各类电子书目，做好重要内容摘录，在真学、真懂、真用上下功夫，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力。

（二）改进工作作风，增强党性修养。

始终把基层满意不满意、群众受益不受益作为想问题、办事情的出发点和落脚点，把让领导满意、让基层和人民群众满意作为工作的奋斗目标。

首先，力争每周带着问题下科室走访调研2次，了解群众所思所想所盼，多向群众学习，向实践学习，多到有困难、有矛盾的地方去，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高谋划能力、协调能力、落实能力。

对群众反映的事情要急事急办，难事帮办、常事快办”，始终把群众的利益放在第一位，真正成为群众的贴心人。

对群众提出的意见和建议虚心听取，认真改正，要做到“身上常装意见本，脑中常记群众事，心中常怀感恩心”。

其次，正确认识和处理人际关系，一定放下自己的“老资格”身段，一方面再次学习医院的各项规章制度和国家相关的法律法规，另一方面有选择性地学习管理类图书，改变自己的沟通方式，提高沟通技巧性，做到既合情合理又严格按原则办事，真正做到深入基层接地气，掌握第一手资料，立行立改。

（三）提升履职能力，牢记宗旨意识。

一是坚定信念，站稳立场，忠诚于党，从应付性学习转变为主动钻研学习、从为了工作的“要我学”转变为提升自己专业素养的“我要学”。

为此，我要积极与分管科室多沟通，多了解工作情况,掌握第一手资料，将各项工作了如于心。

二是在今后的工作中，要提高工作标准，敢于想大事、抓正事、解难事，更加严格要求自己，率先垂范，带好队伍；三是要准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。

（四）加强廉政建设，筑牢廉洁防线。

要进一步增强责任意识，切实转变党风廉政建设是务虚工作、是一般性工作、是纪委的事等错误认识，做到医院工作有多重要，党风廉政建设的力度就要有多大。

在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，认真落实党内监督制度，努力做到自重、自醒、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色，真正做到敢担当、能担当、会担当。