最新精编人力资源系统岗位能力测评考试测试版题库500题含答案.docx
《最新精编人力资源系统岗位能力测评考试测试版题库500题含答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新精编人力资源系统岗位能力测评考试测试版题库500题含答案.docx（78页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
最新精编人力资源系统岗位能力测评考试测试版题库500题含答案
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]
一、选择题
1．用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。
2．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
（）
3．对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。
4．对
5．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
6．对
7．期末人数是时期指标。
8．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）
A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、员工薪酬满意度调查
E、岗位分析
答案:
ABDE
9．个人所得税法专项扣除包括（）。
A、基本养老保险
B、基本医疗保险
C、失业保险
D、住房公积金答案:
E工伤保险
答案:
ABCD
10．从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。
A、提高企业的经济效益
B、有助于员工团结协作
C、发挥员工的劳动潜能
D、吸引并保留高素质人才
答案:
ABCD
11．安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。
A、个人姓名
B、身份证
C、证件信息
D、劳动用工备案信息
答案:
ABC
12．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息
B、生产经营单位人员管理台账
C、工资表信息
D、年审信息
答案:
ABC
13．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。
A、双随机
B、审查制度
C、四不两直
D、逢查必考
答案:
ACD
14．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）
A、培训档案
B、审查制度
C、验印制度
D、验印台账
答案:
CD
15．对
16．错
17．对
18．本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。
19．错
20．对
21．错
22．集团公司的其他从业人员，是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括（）
A、其他负责人
B、其他管理人员
C、技术人员
D、班组长
E、各岗位的工人
F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:
ABCDEF
23．料未制作好，可分批转出。
"
24．以下情形中需要支付加班费的有（）。
A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的
B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天
C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的
D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。
答案:
AC
25．错
26．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
27．劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。
28．错
29．劳动合同部分无效，该劳动合同无效。
30．错
31．"要转出的员工档案经整理，发现部门材
32．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
（）
33．用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。
（）
34．错
35．从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：
经济性报酬和非经济性报酬。
（）
36．《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的连续工龄为视同缴费年限。
（）
37．免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工资制度的相关规定执行。
38．除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。
否则，责令扣除，同时给予单位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。
39．错
40．对
41．最低工资标准中包含加班加点工资。
42．月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。
43．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
44．劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。
45．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
（）
46．对
47．对
48．错
49．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
50．错
51．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
52．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
53．错
54．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
55．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。
（）
56．对
57．对
58．合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。
59．对
60．对
61．错
62．错
63．跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，不可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。
64．错
65．工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
（）
66．工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
（）
67．错
68．《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
（）
69．错
70．对
71．人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
72．对
73．对
74．安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违法行为，限期整改，并依法予以处罚。
75．压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。
76．特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复审或者延期复审不予通过。
77．妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。
78．错
79．"
A、完成了
B、有创新
C、有效果
D、没问题
答案:
ACD
80．劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。
（）
81．劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
（）
82．对
83．错
84．特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款。
85．错
86．特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。
87．错
88．劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
（）
89．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（）
90．对
91．对
92．工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。
（）
93．对
94．特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。
（）
95．工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。
（）
96．任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性计算。
97．高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。
98．对
99．专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。
100．任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
101．对
102．对
103．错
104．测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力
105．人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。
其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
106．对
107．通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。
108．对
109．专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
110．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。
（）
111．对
112．对
113．工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。
（）
114．对
115．工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。
（）
116．错
117．对
118．对
119．在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。
（）
120．对
121．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。
（）
122．对
123．职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。
（）
124．专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。
125．对
126．停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。
127．国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。
（）
128．背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。
但进行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。
129．与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。
130．在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。
对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。
131．在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人才的员工。
实际上这种做法造成了“小团体主义”。
132．对
133．劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。
134．按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。
135．处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织部、人力资源管理中心备案。
136．对
137．提前退养的实施范围包括：
集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。
138．对
139．副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。
提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执行。
提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。
140．错
141．领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回
142．社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障部的意见。
143．错
144．劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
145．错
146．工伤保险基金在设区的市实行市级统筹，逐步实行省级统筹。
147．错
148．错
149．待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。
150．对
151．对
152．错
153．错
154．与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年龄
155．停工留薪期一般不超过24个月。
156．对
157．对
158．"“5643”工作理念“3”包括（）。
159．“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。
A、社会责任
B、政治责任
C、企业责任
D、公民责任
答案:
B
160．"全员劳动生产率是指（）。
161．对
162．错
163．年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
164．对
165．对
166．劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
167．对
168．管理者需要考虑每个员工的特殊需要
169．生产经营单位（）对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、生产副矿长
D、总工程师
答案:
A
170．安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备（）名以上专职的安全培训管理人员。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案:
C
171．工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
172．对
173．错
174．企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。
175．对
176．组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。
177．档案材料在归档后可以更改。
178．全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持（）四并重，大力推进煤矿安全基础建设再创新水平。
A、管理
B、装备
C、培训答案:
D素质
E、系统
答案:
ABDE
179．经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。
180．人的需要从低到高依次为：
生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自我实现需要
181．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，
182．对
183．经济补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
184．按照规划的时间长短，分为：
短期规划、中期规划、长期规划
185．绩效分为：
企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
186．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按相关标准计发。
187．错
188．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇。
（）
189．《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使用；
190．对
191．对
192．生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员应当按照国家行业主管部门及集团公司的规定接受安全培训，掌握必要的安全生产知识和管理能力。
193．错
194．累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。
195．实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。
196．对
197．某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。
198．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
199．对
200．对
201．对
202．伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。
203．错
204．集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作21.75日计算，以一个月为一个支付周期。
（）
205．集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。
（）
206．奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。
（）
207．错
208．错
209．最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。
（）
210．企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。
（）
211．错
212．错
213．用人单位可以用发放实物及有价证券替代货币工资。
（）
214．对
215．员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动合同。
（）
216．对
217．对
218．对
219．按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
220．集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。
221．对
222．标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。
223．错
224．对
225．根据《劳动法》第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
226．对
227．因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
228．用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。
229．用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
230．错
231．招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。
232．人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。
233．错
234．居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。
235．生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
236．对
237．对
238．对
239．对
240．对
241．员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。
242．错
243．煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
244．其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前（后）会等形式代替培训。
245．对
246．员工应征入伍期间，不支付工资待遇，按相关优抚规定执行。
247．对
248．任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。
249．对
250．对
251．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（）。
A、缩短工作日
B、综合计算工作日
C、弹性工作时间
D、计件工作时间
答案:
D
252．劳动保障监察的主要对象有（）。
A、企业
B、个体经济组织
C、民办非企业单位
D、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体
答案:
ABCD
253．集团公司对生产经营单位处级人员实行三年任期评价，任期内处级人员年度绩效薪的（），作为任期激励薪酬，与任期综合评价结果挂钩，在任期结束后兑现。
A、5%
B、10%
C、20%
D、30%
答案:
B
254．《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与（）基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
A、企业规模
B、用工总量
C、劳动力市场
D、员工素质
答案:
C
255．"
A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B、出差伙食补助费、安家费
C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D、计件工资、计时工资、奖金等
答案:
D
256．新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于（）
A、职位消费激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、参与激励
D、授权激励
答案:
B
257．劳动分配率是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标，劳动分配率＝人工成本/（）。
A、固定费用答案:
B流动费用
C、增加值
D、销售额
答案:
C
258．薪酬体系设计的起点是（）。
A、工作计划答案:
B人员配备
C、岗位评价
D、绩效
答案:
C
259．最简单的岗位评价方法是（）。
A、排序法答案:
B分类法
C、要素计点法
D、因素比较法
答案:
A
260．对班组长的安全培训，由（）统一组织，按专业分类实施。
A、各生产经营单位
B、外部培训机构
C、集团公司
D、市政府
答案:
C
261．集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业（）及以上学历、中级及以上职业技能等级。
A、初中
B、中专（含技校、职高）
C、高中
D、大专
答案:
B
262．自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备（）及以上文化程度
A、初中
B、中专
C、高中
D、大专
答案:
C
263．生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期自查，每半年自查不少于（）次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。
A、2
B、1
C、3
D、5
答案:
B
264．（）负责外来施工队伍其他从业人员的考核发证工作。
A、各生产经营单位
B、集团公司
C、外来施工单位
D、市政府
答案:
B
265．2018年，晋城市城区最低工资标准为（）。
A、1520答案:
B1620
C、1700
D、1800
答案:
C
266．，按照集团公司薪酬管理办法的规定，受行政记过处分或党内警告处分的，减发本人当年绩效薪酬的（）
A、2%
B、4%
C、6%
D、8%
答案:
C
267．用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是（）。
A、劳动者应当缴纳的个人所得税
B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费
C、劳动者的工作服押金
D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金
答案:
C
268．2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定，新修订的个人所得税法自（）起施行。
A、2018年9月1日
B、2018年10月1日
C、2019年1月1日
D、2019年6月1日
答案:
C
269．非全日制用工以小时方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作4小时计算，以（）天为一个支付周期。
A、10
B、15
C、20
D、30
答案:
B
270．工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的（）。
A、货币总量
B、劳动报酬总额
C、实物总价值
D、各种费用的总和
答案:
B
271．以下（）属于新个人所得税法的专项附加扣除。
答案:
A．基本养老保险答案:
B．基本医疗保险答案:
C．住房公积金答案:
D．子女教育
答案:
D
272．生产经营单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行（）
A、一人一档
B、一人
升级会员 