企业领导民主生活会发言材料篇.docx

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2020年企业领导民主生活会发言材料

 　　按照省局（公司）党组和市局（公司）党委部署要求，本人紧紧围绕2018年度民主生活会主题，立足找准问题，深入查摆自身在思想政治、精神状态、工作作风等3个方面存在的差距和不足，立足解决问题，深刻分析原因，并结合实际制定整改措施。

现将有关情况报告如下。

　　一、上年度民主生活会整改措施落实情况及2018年度重大事项报告情况

　　上年度民主生活会以来，针对党委班子成员对我提出的7条问题以及自身查摆出来的6个方面的问题，我认真进行了分类整理，并逐项进行了整改落实。

　　一是着力加强理论学习。

针对“需要进一步加强党的理论知识学习”、“对经典原著等学习思考不够深入”等问题，一年来，用心研读《习近平谈治国理政》和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等经典书目，积极参加市局（公司）党委中心组集中学习、所在党支部党课学习、行业专题学习培训班和研讨会，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并结合马克思主义基本原理和党的十八大以来取得的历史性成就，深刻领会核心要义和丰富内涵，联系工作实际不断在学懂弄通做实上下功夫。

全年撰写学习笔记3万余字、学习交流研讨材料10余篇。

针对“更加注重对管理、创新、精益等业务方面前沿知识的学习研究”问题，一年来，积极加强对分管领域的学习思考，在核心期刊上发表创新、企管方面论文2篇，在全省系统精益管理培训班上交流发言1篇。

　　二是着力抓好决策部署落实。

针对“一些常规性工作有时请示不够及时”、“一些重点工作存在前松后紧”等问题，一年来，认真学习领会省局（公司）“抓基层、打基础、强管理、重创新”总体思路和市局（公司）156发展思路，确保分管工作“上接天线”;坚决维护市局（公司）党委权威，主动配合班长工作，将“一张蓝图绘到底、久久为功抓落实”“把小事做细、把细事做透”作风理念，贯穿和融合到各项任务中，确保分管工作“下接地气”。

同时，把遵守政治纪律政治规矩放在第一位，严格执行请示报告制度，重大问题和重要情况及时主动按规定按程序请示报告。

　　三是着力做好党建业务融合。

针对“党建工作用力不均、存在不平衡”等问题，一年来，牢固树立“抓党建、促发展”理念，积极探索党建与分管的各项工作的切入点、结合点，加强投资采购关键节点风险管控，加大党建绩效考核比重和力度，加强物流中心党建载体建设，利用信息化技术为全市系统党建和纪检工作提供技术支撑，加强离退休人员党组织建设，开展以提升党性修养为主题的财务从业人员职业操守教育，充分发挥党建引领作用。

　　四是着力推进流程建设和精益渗透。

针对“进一步规范完善结果倒逼流程节点管理模式，突出精益渗透、流程改善”等问题，一年来，构建要素齐全、目标清晰、职责明确、关联紧密、接口顺畅的流程体系，全年优化流程76项，其中“卷烟发货管理流程”和“卷烟销售货款现金结算流程”获省局（公司）“十佳流程”;召开市局（公司）“十佳流程”发布会，表彰和推广优秀流程;抓好精益宣贯和精益实践，组织两轮内部督导，对精益渗透效果实施全员、全过程、全方位验证评价;巩固“结果倒逼流程节点”管理长效机制，确定各类课题165项，其中，处级干部领题8项，有2项荣获二等奖、3项荣获三等奖;开展全员改善提案征集评选活动，员工参与率达98.2%;探索“一长两专三结合”的自我诊断管理模式，共诊断问题183项，制定整改措施421项。

　　五是着力提升企业经济运行质量。

针对“深入基层摸清一手情况，不断提升企业经济运行质量”、“发挥牵头作用，紧盯实施进度，加大调度力度”等问题，一年来，组织开展经济运行分析12次，建立基层单位经济运行数据库，查摆分析影响企业经济运行质量的各项指标间的内在联系和影响因素;组织开展基层观摩点评会，全面形成“树标杆、学先进、补短板、强弱项”新常态。

全年全区经济运行呈现出稳中向好的形势，实现利税27.93亿元（全省第一），销量同比增长2.1%，单箱值同比增长3.4%。

　　六是着力强化创新工作。

针对“进一步挖掘和解决制约企业管理水平提升的重点难点问题”、“不断谋划新的思路和措施”等问题，一年来，率先在全省系统内创建劳模创新工作室，充分发挥劳模在创新工作中的示范带头作用，并以此为契机，在全市系统建立14个创新工作室;用好“2%工资额度奖励基金”政策，确定26项年度重点提升工作;实施基层创新积分管理，进一步激发基层创新活力。

2018年，分管领域的创新工作取得良好成果，其中，《柔性分拣作业模块化切换技术的研发》成果，年增效益168.35万元，先后荣获行业QC成果发布一等奖、山东省群众性质量管理活动一等奖;“迅捷”QC小组获“2018年全国优秀质量管理小组”称号，实现了QC工作历史性突破。

　　七是着力改进工作作风。

针对“到基层调研少”的问题，一年来，先后到基层单位调研20次，深入联系点单位调研11次，积极指导各单位找短板、查不足，及时帮助解决基层单位实际问题。

针对“艰苦奋斗意识有所弱化”的问题，一年来，深刻把握新时代艰苦奋斗的丰富内涵，认真学习老一辈无产阶级革命家艰苦奋斗的革命精神和崇尚俭朴的光辉风范，不断把艰苦奋斗的优良传统转化为迎难而上、奋发进取的精神动力。

　　重大事项报告如下：

　　二、对照三个方面问题查摆情况

　　按照本次民主生活会的主题，我对照三个方面进行逐一对照检查，主要存在以下问题：

（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。

一年来，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上、认识上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

但在具体学习过程中，仍然存在两个问题，一是学习面不够宽泛，平时主要以《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和党的十九大报告为主要学习内容，其他辅导书目学得较少，学习的全面性上尚显不足;二是学习内容用力不均，对与分管工作联系密切的内容，反复研读、深入思考的较多，对有些觉得与工作联系不密切的学习内容，例如强军兴军、推进中国特色大国外交等，有时只是“泛泛而读”，满足于学习了、理解了，没有举一反三深入思考，学习的主动性上也有欠缺。

（二）坚定贯彻新发展理念等方面。

一年来，我能够坚定贯彻新发展理念，紧紧围绕深耕“全国一流、山东旗帜”发展目标，着力强化责任担当，不断推进管理创新，不折不扣把市局（公司）党委“提升五种能力”、“实施六大工程”等一系列决策部署落到实处，不存在“不想为、不愿为、不敢为、假作为”等问题。

但在不断提高贯彻新发展理念的能力和水平方面还存在一定差距，主要表现在：

一是站得不够高，推动高质量发展的思路不够宽广、视野不够开阔;二是谋得不够远，思想解放力度不够，有时更多考虑把当前重点工作抓紧抓好，没有及时用“从未来看现在的逆向思维”把远期目标和长远发展谋深。

　　（三）贯彻执行中央八项规定精神等方面。

一年来，我严格落实中央八项规定实施细则和省局（公司）党组、市局（公司）党委实施办法，坚持大兴求真务实之风，持续深化作风建设，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，自觉接受组织和职工监督，能够做到知行合一、真抓实干、务求实效，不存在“走过场”、“做虚功”等表现。

但在工作方式方法上还有不足，一是精益求精不彻底，往往能够“把小事做细”，但有时尚未做到“把细事做透”;二是调研形式不完善，到基层调研时指导工作、解决困难较多，总结经验、与一线职工谈心交流较少;三是工作中仍存急躁情绪，对分管部门的工作标准要求高，但有时指导不够到位，表现为工作批评的多、表扬的少，有时候言语有些重。

　　三、原因剖析

　　深刻剖析上述问题，主要原因在于：

（一）理论学习的全面深入还不够。

虽然自己能够把加强理论学习摆在首要位置和重要位置，但在平时学习中，主要以参加市局（公司）党委中心组集中学习、行业专题学习培训班和研讨会等方式为主，个人自学相对较少，没有很好地把集中学习与个人自学有机统一起来，此外，在学习过程中，撰写学习笔记多、撰写心得体会少，带着问题学得多、联系实际融会贯通学得少，这就导致学习不够深入全面，研究不够细致透彻，思考不够深刻系统，影响了对实际工作的深层次指导。

（二）党性修养的持续强化还不够。

经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育后，自身的党性修养得到了极大提升，但也正是因为如此，自认为党性修养可以了，没有充分认识到加强党性修养贵在经常，没有充分认识到加强党性修养是领导干部改造主观世界的永恒课题，不可能随着党龄的增加而自然增强，有时会缺乏持续锤炼党性的思想自觉和行动自觉，逐渐放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，从而影响了党性修养的持续强化。

　　（三）工作作风的不断转变还不够。

遇到难点问题和重点问题，能够以奋发进取的精神状态，勇于攻坚克难，主动担当作为。

但对一些已经取得明显成效的工作或者已经走在全省前列的工作，或多或少产生一种自满心理和惰性思维，有时会缺乏高标准、严要求的自觉性和锲而不舍争创一流、走在前列的持续性，没有以驰而不息的干劲和永远在路上的恒心，主动自我加压乘势而上朝着更高目标抓紧抓好，导致有些好的思路和想法没有得到充分实践，有些能够取得更大成绩的工作没有呈现出新的成效。

　　四、整改措施

　　针对查摆出的问题，我将从以下三个方面认真整改：

（一）坚持知行合一，着力提升政治理论水平。

坚持把加强政治理论学习作为履职尽责、担当作为之首，按照“往深里走、往心里走、往实里走”的要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在不断学习中进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

同时，持续改进学习方式方法，在研读经典书目的基础上，积极拓宽集中学习与个人自学相结合的学习路径，进一步增强学习的主动性、自觉性、系统性、条理性，立足于理论的灵活运用，着眼于对实际问题的深入思考，突出解决工作中的方法性、突破性问题，不断把学习成果转化为工作思路和具体措施。

（二）坚持求真务实，始终保持奋发进取精神。

认真贯彻落实省局（公司）党组和市局（公司）党委决策部署，坚持并不断深化市局（公司）积累的“六个突出强化”的宝贵经验，全力将思维、理念、方式、方法转移到实现高质量发展上去，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平。

同时，充分发扬“细而再细、精而再精”“把小事做细、把细事做透”工作作风，坚持“归零心态”和问题导向，高点定位、拓展视野、提升境界、深化担当，坚决破除与行业高质量发展不相适应的思维定势，以更大的格局、更高的标准真抓实干、攻坚克难，力争分管的各项工作走在行业前列，为全面推动青岛烟草实现高质量发展做出更大贡献。

　　（三）坚持严以律己，持续改进工作作风。

严格落实中央八项规定实施细则和省局（公司）党组实施办法，时刻把纪律挺在前面，既做到严以律己，充分发挥表率作用，又落实好“一岗双责”，不忘经常教育、严格监督分管部门干部职工，共同维护风清气正的从业环境;巩固发扬批评和自我批评的优良作风，及时查摆不足，注意工作的方式方法，提高个人修养水平，克服急躁情绪，不断总结经验，持续深化整改;带头践行党的宗旨和群众路线，坚持一线工作法，经常深入基层接地气，耐心倾听一线的声音，积极帮助零售户和一线职工解决实际困难。

　　以上个人对照检查，请同志们提出批评意见，我一定虚心接受，认真整改。

　　2020年企业领导民主生活会发言材料

　　**是**以党建为统领，以经营为中心，全面落实“一岗双责”的一年，更是全体干部职工凝心聚力，应对挑战，变革发展的一年。

现按照集团、省公司召开民主生活会的精神，召开****民主生活会。

此次民主生活会的主题是：

认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕党的十九在精神、“两学一做”学习教育常态化制度化和集团公司党组关于党建重点工作为总要求，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。

现围绕十九大精神、“两学一做”专题教育常态化制度化和集团党组关于党建重点工作任务为总要求，召开此次民主

　　生活会。

　　会前，**党委组织开展了党的十九大精神学习、征求意见、撰写材料、逐个谈心等活动。

认真对照民主生活的要求，学习了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略，从六大方面，主要是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定、对党忠诚老实、担当责任、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则等方面存在的问题深入剖析，查找不足，正本清源。

下面从三个方面进行班子

　　的对照发言：

　　第一个方面：

存在的主要问题：

　　一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透。

领导班子因指标压力较大，事务性工作较多，学习习近平新时代中国特色社会主义思想还只停留于念文件、抄笔记上。

班子成员集中学习只学不谈、剖析得少。

规定动作的学习次数不少，但落到实际工作在还需要深入。

　　面对**经营上存在的问题，如移动网存量流失严重，宽带网份额下滑问题，未能按照新时代中国特色社会主义改革思想，去加以化解。

　　移动网存量流失。

本年存量收入3873万，去年同期比增长了340万，增幅为9.6%;不年初定模相比：

本年存量减收336万，降幅为8%;本年存量出帐率下降较多，仅存量ARPU值有所提升。

　　宽带网份额下滑。

**，**宽带份额为19.71%，较年初下降了0.52%，**累计新增用户为9571户，新增用户份额为20.56%，不年初下降0.43%。

：

从近四年的宽带用户份额数据来看，2014年初宽带份额为21.5%最高值，2015-**连续三年用户份额持续走低，呈逐年下降趋势。

　　二是认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定不到位。

片面地认为落实党中央决策部署只要听省公司党委的意见即可，领导班子自身未能深刻理解，举一反三，落到实处。

尤其是在省公司倡导的资源效率方面，辽源资源效率使用整体偏低。

收入利润率降低，如百元销售费用成本拉动收入8元，低于全省28元;百元KPI消耗电费全省4.9元，辽源7.6元。

在“划小”承包中，机制体制执行不到位。

承包本质理解丌到位，资源下沉不到位，小CEO退出机制执行丌到位，倒三角逆向考核、逆向支撑结果应用不到位，教练体系作用发挥不到位。

　　三是对党忠诚老实只停留在班子层面，对于普通党员要求不到位，不细腻，不严谨。

有时只站位于领导班子内部，未能考虑全体党员对党忠诚应该如何去做，缺乏全局意识;有时偏袒单位同志，为其护短，认为只要调动工作积极性，有利于团结就可以，对党忠诚老实对全体党员的要求还有待提高。

在公司收入上，虽然没有虚假收入，但收入份额还未达到预期。

　　四是担当意识不强。

在落实省公司部署中，有些工作被动落实多，主动超前少，满足于“当太平官”，做“太平事”，攻坚克难的劲头不足，缺乏勇于担当意识。

有当“甩手掌柜”和“二传手”现象,个别班子成员要求提意见建议怕冒风险、担责任,有时总是一个“好”或“同意”代表自己的意见,根本不发表具体的见解和看法。

在公司渠道建设中，覆盖率远远达不到省公司要求;在公司网络建设中，深度覆盖仍有一定差距。

　　五是纠正“四风”表态多，行动少。

纠正“四风”工作不细、不透。

有甘当“头雁”的想法，产生的影响与效应不明显。

深入基层划小单元指导、督查工作少，工作重布置、轻督促，最终表现为抓而不紧、抓而不实,工作浮于表面,没有达到预期效果。

　　六是班子成员政治敏锐性还不够。

对发生在身边的腐败案件、违反中央八项规定和反“四风”事件，没有引起足够警醒，认为离自己很远，只要自己不去做违纪违法的事就行了。

对家庭、家教、家风，还需要加细要求，避免因小失大。

存在抓经营工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象。

在今年的“划小”改革，网格经理赋予的权力还需要进一步严明纪律，明晰标准，远离红线，严守底线。

四个专项治理还需进一步深入。

对外联系、小额采购、广告宣传、人员任用等细节上要加以管控，避免腐败滋生。

按照“严”与“实”的标准，“划小”工作还有后续提升空间。

　　第二个方面：

问题的产生根源

　　综合来说，有三个方面是问题的产生根源。

　　一是理想信念不够坚定。

习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论知识，学习中浅尝辄止，没有深入进去。

公司班子深陷繁杂的经营压力和事务性工作，放松了对自身学习的要求。

不能做到完全静下心来坚持系统地学习政治理论，尤其是对十九届一中全会的最新理论成果和习总书记重要思想，学习了，但没有学深学透;领会了，但没有真正掌握其精髓，致使头脑武装不充分，政治抵御能力不深厚，造成了理想信念不够坚定。

　　二是宗旨意识不够牢固。

经过认真查摆和反思，我们班子感到，要把握班子的正确定位，要在牢固树立全心全意为人民服务的意识的基础上，增强“四个意识”，找准工作的目标和方向，找到工作的力量源泉。

而在日常工作和生活中，班子总认为只要能够完成上级部署的工作任务，收入完成，不出差错事故就可以了。

政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四个方面，站位不高，发力不准，做事不实。

没有把干部群众和客户的所思、所急、所盼作为工作的焦点和重点，对干部群众和客户的需求关注不够、了解不深，单纯为了完成收入指标而履职，没有把工作出发点和落脚点统一到服务用户、服务事业发展、服务社会发展上，没有完全做到谋实招、干实事，求实效，因而造成了工作没少做，市场份额提升慢、业务发展不均衡、资源效率低下的状况。

　　三是党性修养不够坚强。

班子成员开拓进取、勇于创新、大胆工作的干劲弱了，导致班子的政治核心作用发挥不明显，主体责任的践行落实不突出。

班子成员墨守成规、因循守旧和进取力弱的情况依然存在。

加之党性锻炼不够，班子自我要求标准的虽有提高，但未达到高标要求，导致了争创一流的劲头不足，开拓创新的意识不强，业务发展乏力等问题的发生。

　　四是作风建设不够过硬。

班子成员对作风建设的重大意义认识不高、理解不深，把自己等同于普通党员，没有把加强作风建设当成班子成员的高度自觉行为。

学风不实，出现了学用两层皮现象，学以致用还未达到预期;工作作风不实，出现了以文件布置工作，以经验指导工作，以会议完成工作的现象;重形式，轻实效，工作措施不接地气，总想“一俊遮百丑”，“指标为王”，出现了除了经营，其他工作形式上重要的现象;浮在办公室的时候多，深入基层走访调研的时候少，与干部职工工作交流的时候多，谈心交心的时候少，安排工作压任务的时候多，帮助研究工作难题破解办法的时候少，出现了官僚主义现象，等等这些，都反映出作风建设不过硬带来的不良影响。

　　五是“三观”改造不彻底。

班子和成员更加重业务工作的重要性，忽略了思想上的改造，没有坚持把加强理想信念和“三观”改造作为长期工作来抓，没有对照焦裕禄等先进典型找差距，没有常照镜子常洗澡，导致自己的世界观、价值观、人生观有所偏离。

正是因为这个原因，班子一度对“四风”的危害性认识不足，对社会一些不良风气抵制不坚决，对各项规定执行的不彻底。

这也充分表明，班子在“三观”改造方面还有很长一段路要走。

　　第三个方面、2016年改进措施落实情况

　　1、坚决落实党中央和上级党组织的决策部署。

　　严格贯彻落实中央八项规定、十八届六中全会和“两学一做”常态化制度化的具体要求。

在办公用房、用车、招待费使用、福利发放等方面，严格按照规定与要求，标准化执行，不越雷池。

坚决杜绝因反对形式主义产生新的形式主义，不摆样子、走过场，从根本上解决“四风”和不落实问题。

在参加辽源市委、市政府组织的脱贫攻坚中，不仅局限于为对口帮扶单位东辽县安恕镇李趟村解决农村款项问题，而是与开发区、科技局、东辽县纪委共同谋划发展，建好项目，实打实，想办法，帮助其脱贫，做到既“受之以鱼，又授之以渔”。

　　2、坚持开展政治学习与业务学习相结合。

全年共开展党支部学习108次，党委班子成员讲党课、支部书记讲党课总计20余次，在党的建设与经营相结合上，在喜迎十九大召开上，开展了一系列活动，既凝聚了人心，也提振了士气。

　　3、坚守反“四风”的思想与行为底线。

在企业管理、经营发展和划小改革中，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导班子带头坚守底线，带领全体干部员工与“四风”行为划清界限，做好斗争。

尤其是在划小承包中，以市场竞争的实际出发，制定了切实可行的营销政策，应对竞争压力与形势压力。

　　第四个方面、今后的努力方向和改进措施

（一）整改思路

　　上述问题，党委班子和每名成员要认真对待、深刻反省、彻底整改，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”新标准真正上升到政治高度，常抓不懈，持之以恒。

要落实整改措施，加强监督检查，确保落地生根。

要加强党性修养和锻炼，自我修正世界观、人生观、价值观，牢固树立宗旨意识和群众意识，践行“四个意识”，确保八个明确、十四个坚持的落地执行。

要贯彻落实好学习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定、十九届一中全会和“两学一做”学习教育的要求，严格执行各项纪律规定，坚持做到高标准、严要求、勤督查。

要学习新《党章》，对照新《党章》，查不足、找差距，改毛病，切实发挥出领导班子政治核心作用。

（二）整改措施

　　1.全方位转变作风，抓实学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实党中央和上级党组织的决策部署。

　　要以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为总体学习思路，贯彻落实中央八项规定、十九届一中全会和“两学一做”常态化制度化的要求，认真搞好“两学一做”常态化制度化落实，深刻认识作风建设的重要性，在思想上保持警惕，坚决杜绝因反对形式主义产生新的形式主义，不摆样子、走过场，从根本上解决“四风”和不落实问题。

比如，在辽源市的信息化建设上，要与市委市政府紧密联系，发挥技术与业务优势，与市里政策同步推进。

在物联网、云和大数据业务上，要出实招，谋实效，务实际;在市委、市政府组织的脱贫攻坚中，进一步对口帮扶单位东辽县安恕镇李趟村项目建设工作，做到既“帮助脱贫，又不会反贫”。

　　树立守住规矩，才能干出成绩的思想。

以组织生活会形式，坚持批评和自我批评，坚持讲求实效，努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效，坚持领导带头，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级、层层抓落实。

深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，学思想、学党章、学条例、学准则。

全力做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

　　要始终坚持反“四风”的常压态势，坚决反对铺张浪费，持续开展四个专项治理，在车辆使用、食堂、办公费用等细节上节支增效，切实降低运行成本，提高企业效益。

　　2.严格抓好问题整改落实，切实消除“四风”之害。

对征求到的群众意见和自我查摆出来的问题，要严肃对待，认真整改，坚决做到即知即改、立行立改。

（1）围绕十九大精神学习，学有所悟，学有所感，学有所行。

　　要把十九大精神的学习，变成常态化工作，在学习中，深刻领会党一切为了人民，为了人民一切的发展思路。

把十九大精神，真正融入到企业的改革、发展和稳定中。

认真落实发展改革的各项举措，创新服务措施，夯实六项基础能力，打赢三大格局战役，切实实现均衡性发展。

　　要以十九大精神，引导“划小”科学前行。

对于“划小”改革中面临的新课题、新情况、新变化，要科学、稳健、得当地加以处理。

要生发出部门+网格的“划小”模式的巨大推动力，着力提升小“CEO”创业意识、担当意识、发展意识和“我来”意识，促成“我要干”到“玩命干”的主观能动性;要把“划小”从意识形态到精神主旨上转变，让改革成为企业前行的不竭动力。

（2）围绕落实党中央和上级党组织决策，谋划发展，稳健发展和激活发展。

　　要践行领导班子联系基层制度，提高群众意识，坚定群众立场，加强领导班子走基层调研工作，扩大调研范围，增加调研频率，明确调研题目，近距离倾听员工的呼声，解决员工困难。

对于能够立即改正的问题，绝不拖泥带水，要以雷厉风行的作风进行整改。

对于需要长期解决的问题，不能敷衍了事，要以“钉钉子”精神逐步解决。

　　班子成员要严格遵守党纪律，筑牢思想防线和道德底线，积极克服精神懈怠、安于现状思想，大力弘扬创新精神。

要率先垂范，要求群众做到的，自己率先做到，要求