2023品质部年度工作参考计划范文书.docx
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品质部年度工作参考计划范文书
一、协助总经理对公司现行质量治理体系进展审核,评估,构建与企业相符的质量治理体系并持续改良。
2.建立组织内部协调一致的质量治理目的。
3.注重并做好内部质量审核,充分利用质量治理体系这个有效的治理手段,促进内部体系的保持和持续改良。
4.建立相应的组织程序,培训人员,制定打算,施行质量治理体系。
5.协助总经理确保质量治理体系的施行和持续改良过程得到必要的支持。
6.定期向总经理汇报质量治理体系的业绩,包括改良的需求,以事实为依照,确保企业产质量量的持续改良,使之与客户要求相习惯。
二、内部审核
1制定并审核企业年度内审打算和审核施行打算以供总经理批准.
2拟定内部质量治理体系审核报告.
3协助总经理定期召开治理评审会议.
4全面负责内部质量治理体系审核工作.
5担任审核组长并选定审核员,并制定年度内审打算、每次的审核施行打算和内部质量治理体系审核报告.
6指导编写《年度内审打算》并负责组织施行.
7组织、协调内审活动的开展.
三、实现质量打算目的
1.审查各有关部门编制的质量打算.
2.负责对各部门质量筹划的施行情况进展监视检查.
3.协助各部门负责人制定相关的质量筹划及编制、施行相应的质量打算。
四、处理好与顾客有关的质量咨询题
4.协助营销部,识别顾客的需求与期望,组织有关部门对产品需求进展评审,并负责与顾客进展质量方面的沟通.
5.评审对新产质量量要求的检测才能.
6.协助技术部评审新产品的设计开发才能.
7.协助消费部评审产品的消费才能及交货期.
8.协助采购部负责评审所需物料采购的才能.
9.审查特别合同的产品要求评审表.
五、质量标准制定和施行
3.在质量要求方面协助技术部在设计、开发产品的组织、协调、施行工作,设计和(或)开发的筹划、确定设计、开发的组织和技术的接口、输入、输出、验证、评审、设计和(或)开发的更改和确认等符合质量治理体系要求,协助审核试产报告。
4.为总经理批准工程建议书、试产报告、提供质量方面的参考意见。
5.协助采购部做好所需物料的采购的质量检查工作。
6.协助营销部进展质量方法的调研或分析,市场信息及新产品动向,批阅顾客的《客户满意度调查报告》。
7.负责新产品或新原辅材料的检验和试验。
8.协助消费部负责新产品的加工试制和消费。
9.搜集行业质量技术,制定适宜的内控质量标准。
六、消费和效劳动作的质量监控
1.在质量操纵方面指导消费部进展消费和过程操纵,消费设备的维护保养,编制必要的质量作业指导书,负责产品的防护。
2.协助技术部编制相关的完善质量治理的工艺规程。
3.在质量方面协助消费部对《消费打算》的审批,负责设备采购的质量审批。
4.协助行政部对实现产质量量所需的工作环境进展操纵。
5.负责进展产质量量验证和标识及可追溯性操纵。
6.协助营销部在质量方面的售后效劳工作。
七、测量和监控装置治理
1.负责对测量、监控设备的校准;依照需要编制内部校准规程。
2.负责对偏离校准状态的测量、监控设备的追踪处理。
3.负责对测量和监控设备操作人员的培训、考核。
八、不合格品操纵
1.负责对不合格品的识别,并跟踪不合格品的处理结果。
2.协助消费部门对不合格品做处理决定。
3.协助消费部负责对不合格品采取纠正措施。
九、数据分析和信息提供
1.协调公司对内、对外相关数据的传递分析、处理.
2.指导质量部对相关的数据搜集、传递、交流并提供必要的信息.
3.协调各部部门统计技术的详细选择与应用.
十、持续改良
1.负责对体系、产品持续改良的筹划,当出现存在的或潜在的质量咨询题时提出相应的纠正和预防措施,并跟踪验证施行效果。
2.指导行政部在出现环境咨询题时发出相应的纠正和预防措施及处理意见,并跟踪验证施行效果。
3.协调各部门施行相应的改良、纠正和预防措施的施行。
4.负责监视、协调改良、纠正和预防措施的施行。
5.协助营销部有效地处理顾客质量方面的意见。
十一、质量本钱操纵:
用财务工程衡量质量治理体系的有效性,对质量本钱进展统计、核算、分析、报告和操纵,从而找到降低本钱的途径,进而提高企业的经济效益。
一、现场qc进车间现场学习(4月份开场)
1、检查点的设置 a、原材料辅助材料的检查(及所有的包装材料导、包括面材、底材、胶水)
b、消费过程中的检验
①胶带的涂布和分切
②标签涂布与分切
c、成品入库或出货前的抽检
d、在制品的异常处理
e、坏境相关处理文书
2、相相关人员的配置 a、来料iqc1人(可与实验室兼用)
b、制程检验ipqc共2人(两个车间两个班别)
c、成品出货检验oqc共2人(先由制程ipqc兼任)
d、在制品物性测试及坏境文书3人
e、异常处理1人
3、相关工序检验工程 a、来料检查
①依照采购单和材料样品核对所验材料品名、规格、数量。
②所进物料的材料确认:
材质证明、代理受权书、msds、sgs报告、出货检验报告告。
③物料外观检验 a.面、底材及辅料:
脏、油污、黑白点、斑纹、折皱、破损、切口平齐与否
b.胶水:
消费批号、保质期(查看消费日期)、是否浑浊、结晶、沉淀(果粒、柱条状等)
④来料标签机包装确实认 a.标签与实物是否一致
b.是否环保材料(如是环保材料的是否有独立专用标签)
c.包装是否符合要求
⑤物性的测试是否符合标准
b、制程的检验
①、涂布 a.上机前的工序及物料确认:
面材、底材、胶水与排程单是否相符等。
b.确认:
首件、胶水涂布的厚度、面材上胶面位置及外表外观情况、合成纸要留意纸粉及纹路等。
②、分切:
规格、数量、品名、材料及上工序咨询题和外观。
a.外观:
切口是否平齐、有无杂质、折皱、破烂、切边有无溢胶。
b.包装方式:
卷装、切张、数量、规格。
c.标签填写正确与否:
品名、规格、长度及环保标识。
c、出货前的抽检 ①确认包装方式
②核对实物与标签的品名、规格、数量是否一致
③外观的检验
④客户要求提供的材料(出货检验报告、sgs报告等)
二、现场qc上岗(5月份开场)
三、上岗前的教育训练打算(5月份开场)
1、消费流程及产品构造2h
2、公司规章制度2h
3、岗位职责及报表的填写2h
4、工作内容(检验流程或作业指导)2h
5、质量根底知识2h
6、qc手法应用6h
7、抽样检验打算(aql)2h
8、异常情况及缘故分析即时
9、材料的品种识别即时
10、胶水的粘性区别即时
11、产品的编号(或代号)原则2h
12、断定的依照(检验标准)的学习即时
13、重点客户及其要求1h
14、质量认识(或职业责任感、职业道德)2h
15、异常处理及沟通2h16、iso9001:
XX体系培训8h
17、质量方针和质量目的及沟通技巧1h
四、建立和修正相关作业程序(4-12月份)
1、iqc作业指导
2、ipqc作业指导
3、oqc作业指导
4、异常处理流程
5、环境文书作业指导
6、不合格品操纵程序
7、纠正与预防操纵程序
8、产品监视和测量操纵程序
9、文件操纵程序
10、记录操纵程序
五、相关表单的设计(4-6月份)
1、iqc、ipqc、oqc检验日报
2、原物料质量异常处理单
3、制程异常处理单
4、特导单
5、成品出货检验报告
6、客户投诉处理单
7、客户退货处理单
六、客诉及异常的处理和跟进即时
七、客户材料(特别是相关产品的标准)建立即时
八、异常数据的统计和分析
1、质量周报(包括来料、制程、成品、客户投诉、退货等)
2、质量月报(包括来料、制程、成品、客户投诉、退货等)
九、持续改良的建议(即时)
十、附录 4月份qc学习打算
总体时间:
4.1-4.30
a地点:
消费车间
b人员名单:
5人
b主要学习内容:
材料的认识、产品的构造、消费流程、设备功能、异常发生情况及处理消费流程学习检查工程检验频率检验工具来料1.核对所验材料品名、规格、数量每款至少抽2件,缺乏两件的全检目测卷尺直尺千分表
测试仪2.确认相关材料(材质证明、msds、sgs报告、出货检验报告)、及物性测试是否符合标准等3.检验外观:
脏、油污、黑白点、斑纹、折皱、破损等,胶水的消费批号、保质期(查看消费日期)、是否浑浊、结晶、沉淀(果粒、柱条状等)4.外包装、标签及是否环保材料确实认涂布1.面材、底材、胶水与排程单是否相符,合成纸要留意纸粉及纸纹方向首件,每卷至少抽两次目测卷尺千分表
测试仪2.首件、胶水涂布的厚度、面材上胶面位置及外表外观情况3.物性的测试分切1.材料、品名、规格、数量及上工序咨询题和外观首件,每款至少抽2次,长单的每15分钟至少抽1次目测直尺千分表
测试仪2.外观(包括:
切口是否平齐、有无杂质、折皱、破烂、切边有无溢胶)检验和物性测试包装包装方式:
卷装、切张、数量、规格至少每款抽5件,缺乏5件的全检目测直尺千分表标签的填写正确与否:
品名、规格、数量与实物是否相符,及环保标识出货1.核对实物与标签的品名、规格、数量是否一致依抽样打算目测直尺千分表2.确认产品外观和包装方式3.客户要求提供的相关材料(出货检验报告、sgs报告等)2.时间段:
4.1-4.16
a、3人在胶带车间(包括涂布和分切)学习
b、2人在标签车间(包括涂布和分切)学习3.时间段:
4.17-4.30
a、2人在胶带车间(包括涂布和分切)学习
b、3人在标签车间(包括涂布和分切)学习
4.要求到达学习目的
a、理解产品的消费流程(工序):
来料-涂布-分切-包装-出货
b、理解一般产品构造:
面材-涂胶-涂硅-底材
c、理解材料的大致分类:
面材、胶水、底材
d、学会正常检验流程、检验工程、检查频率和抽样打算以及异常发生时的处理流程
5注:
现阶段是qc进车间学习阶段,胶带与标签先暂定各2人,半个月后交换学习,同时考虑休假等缘故造成人员配置缺乏而增设1人备用。
先穿插学习1个月,5月份正式上岗,假如在5月份未到达要求的,可予与考虑换岗或换人。