岗位技能培训管理办法.doc
《岗位技能培训管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位技能培训管理办法.doc（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
重庆某某工业有限公司TDL-GL-RS-052010-06
岗位技能培训
管理办法
编制
日期
审核
日期
批准
日期
发布日期:
年月日生效日期:
年月日
TDL
重庆某某工业有限公司
岗位技能培训管理办法
文件编号
TDL-GL-RS-05
版次
A/0
页次
1/2
1、目的：
为了提高一线操作工人的岗位技能和操作水平，鼓励老员工帮扶新员工，通过以“以老带新”的帮扶管理模式，从而满足公司生产人事需要和人员储备，并规范其管理流程，特制定本办法。
2、适用范围：
本办法仅适用于公司机加部。
3、规定：
3.1、因公司人事需要，需招聘非熟练操作工，非熟练工即“新学员”须经培训合格后方可上岗；
3.2、新学员入职，必须与公司签定《岗位技能培训协议》，具体规定附后；
3.3、管理部在办理《新员工入职部门报到单》时，需在“入职方式”栏中注明新进员工是属熟练工还是新学员；
3.4、用人部门接到《新员工入职部门报到单》后，如果新进员工是“新学员”，用人部门需指派一名熟练操作工作为“新学员”的师傅，对其进行专人指导和培训，用人部门应根据“新学员”的实际情况，制定培训计划和目标；
3.5、“新学员”的培训期限为一至三个月，评估考核合格后方可独立上岗操作；
3.6、培训期满，经考核评估不合格者，给予辞退处理；可视其工作表现和学习态度，培训期限可适当放宽；
3.7、培训合格后，被培训员工须在公司工作满两年；两年内，被培训员工如因自身原因离开公司或因违反公司规章制度被开除，需向公司交纳培训费1000元（培训费可以从工资中直接扣除）；
3.8、培训合格后，被培训员工在公司工作满两年，公司发放奖金1000元；
3.9、培训期间，如新学员离开公司，须向公司交纳培训费300元每月，不足一月按一月计算；
3.10、培训期间，新学员无薪酬待遇，但可享受公司发放的生活补助费380元；
3.11、培训期间，新学员操作过程中所产生的废品，由指派师傅承担，生产的合格品，计入指派师傅产量；
3.12、新学员培训期满后，由用人部门对其岗位技能进行考核评估，合格后正式上岗；
3.13、培训期间，如新学员表现突出，经考核评估合格者，可申请提前上岗；
3.14、新学员的岗位技能考核标准，主要以“班产量、设备操作与保养、识图能力、量检具操作、工装夹具安装与更换”等为考核内容，具体考核由直属部门负责；
3.15、新学员岗位技能考核合格后，公司奖励指派师傅300元；
3.16、新学员须遵循公司制定的相关制度或规定，严禁违章操作，损坏设备器具负有赔偿责任；
3.17、新学员须服从公司或部门工作安排，不服从工作安排、违反相关规定，公司根据相关规定可作辞退处理；
3.18、岗位技能考核标准表：
评估考核内容
评估考核标准
评估考核判定
评估考核部门
班产量
达到工序“定额产量”的70%
合格
机加部
设备操作与保养
能按规程正确操作和保养
合格
机加部/保全课
识图能力
能正确识别工艺卡片、加工图等资料内容
合格
品质部门
量检具操作
能正确操作使用量检具
合格
品质部门
工装夹具安装与更换
能正确更换和安装工装夹具
合格
机加部/保全课
思想品德
工作主动积极、思想正派
合格
机加部/管理部
TDL
重庆某某工业有限公司
岗位技能培训管理办法
文件编号
TDL-GL-RS-05
版次
A/0
页次
2/2
岗位技能培训协议
经甲乙双方协商一致同意，就岗位技能培训事宜达成如下协议：
1、甲方为乙方提供岗位技能培训机会，培训期时间从年月日起至年月日止，培训期为3个月；
2、培训期内乙方无薪酬待遇，但可享受甲方发放的生活补助费380元；
3、培训期内如乙方离开甲方，须向甲方交纳培训费300元每月，不足一月按一月计算；
4、培训期满，甲方对乙方的岗位技能进行考核评估，合格者正式上岗，享受同工序待遇；不合格者，给予辞退处理，但可根据乙方日常工作表现和学习态度，培训期可适当放宽；
5、培训合格后，乙方须在甲方工作满两年；两年内，乙方如因自身原因离开甲方或因违反甲方规章制度被开除，需向甲方交纳培训费1000元（培训费甲方可以从乙方的工资中直接扣除）；
6、培训合格后，乙方在甲方工作满两年，甲方发放乙方奖金1000元；
7、乙方在培训期间，可提前申请正式上岗，但须经甲方考核评估合格；
8、乙方须遵循甲方制定的相关制度或规定，严禁违章操作，乙方损坏设备器具负有赔偿责任；
9、乙方须服从甲方工作安排，不服从工作安排、违反相关规定，甲方根据相关规定可作辞退处理；
10、本协议签订之日起生效，乙方离职后自动失效。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
升级会员 