辅导员工作量化考核方案.doc

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辅导员工作量化考核暂行方案

一、辅导员月量化考核表

项目

内涵与评分办法

资料来源

得分

A、思想政治学习情况（5分）

认真学习党性和中国特色社会主义理论体系，具有坚定正确的理想信念，思想品德端正，遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感，支持学院的建设与发展，1分

具备一定的读说写能力，注重加强学生教育管理服务工作研究，探索大学生思想政治教育特点、规律，具有一定的思想理论水平和研究能力，1分。

热爱本职工作，有较强的责任心和服务意识，能很好的学好学生工作，能严于律己，为人师表者，1分。

工作有计划、有措施、有总结的,2分。

B、辅导员考勤（25分）

日常考勤

10分

早操或早自习2次（如遇特殊情况改上早自习，高年级除周一上操外，其余按早自习进行考勤），晚自习下班3次，晚就寝查房2次，每出勤一次记0.2分；周一升旗、周五晚查寝、周末讲评必须下班，每出勤一次记0.5分。

早操、晚自习、晚就寝出勤超过规定次数的，每次记0.2分，但加分总数不超过1分。

有特殊情况，未请假者每次按0.5分扣除。

会议考勤

5分

辅导员会议及学生大会，辅导员每出勤一次记2分，迟到或早退记1分，因故未参加者不记分，无故不参加者扣2分；其他活动每出勤一次记1分。

日常管理

10分

（1）各类资料上报工作。

各种报表、学生档案资料、表格是学生管理工作的重要文书档案。

未完成的扣5分，未按时完成者扣3分，虽完成但从在敷衍了事情况者扣2分；

（2）学生奖学金、国家及省政府奖助贷评定，各类评优、推优完成良好；未能按要求急时、准确完成的一次扣2分；（3）按要求组织召开主题班会。

未召开扣2分；（4）积极参与本班各类突发事件的处理。

学生突发事件发生后，辅导员应及时到场处理，未到场处理扣5分，到场敷衍了事扣3分；（5）学生日常表现、考勤应记录完整，家校联系重要资料、信息应及时传达到位，该记录保存的要妥善保存。

应用时凡不能提供相关资料的扣3分；造成严重后果者另按有关制度处理；（6）对有心理问题的学生应及时、准确的作好心理干预和开导，预防突发事件的发生，完成较好的不扣分，无作为的扣2分；（7）毕业生离校的教育、管理良好，并为毕业生建档，实施就业跟踪。

档案不完善扣5分；（8）不能按时完成学院布置的各项工作和自己所承担本职工作，每次扣1分。

C、班级管理

（60分）

1、按照学团量化考核办法执行

2、学团量化考核班级排名在全校前五名加3分，后五名者分别扣3分。

3、学团量化过程中出现问题的，允许学生向学团办公室申诉，第一次申诉失败不扣分，第二次申诉失败扣班级量化5分，以后每次扣分翻倍。

4、辅导员（班主任）干预学团量化的，扣10分，照成严重后果的，学工处给予通报批评。

D、治安管理

（10分）

1、学生受系、院通报批评每次扣2分。

2、学生因事故受纪律处分，警告每人次扣1分，记过扣2分，留校查看扣3分，勒令退学扣4分，开除学籍扣5分，明知学生违纪不报，扣10分，并追究失职责任。

备注

辅导员（班主任）量化分为：

A+B+C+D

二、辅导员有以下情况之一，在年度优秀辅导员评比中加分

1、辅导员参加活动（包括论文评奖）获省级或以上一等奖，一项加3分，获省级或以上二等奖、三等奖、市级一等奖，一项加2.5分；获市级二等奖、三等奖和总院级一等奖，一项加2分；集体活动获得总院级二、三等奖、分院一等奖，一项加1.5分，集体活动获得分院二、三等奖，一项加1分，同一活动只记最高分。

活动累计不超过5分

2、每学期由学工处、教务科组织任课老师对班级班风进行综合考评，考评前十名没人加3分；在各班随机抽15名学生，对辅导员进行综合测评，考评前10名，每人加3分。

三、辅导员有以下情况之一，将酌情扣分并取消本年度优秀辅导员评比资格，情节严重者取消辅导员资格。

1、由于工作失当，造成学生死亡或重大安全事故的（不可抗拒除外）。

2、由于工作失当，造成学生群体上访、罢餐、罢课、非法组织游行示威的。

3、班级学生擅自离校48小时以内未能跟家长联系或上报学工处,导致学生家长来以此为借口生事者。

4、分管学生中有重大违纪行为，但隐瞒不报，被学校或者学院查处的。

5、受到学校党纪政纪处理的。

6、在学生奖学金评定和评奖、评优、推优入党、贫（特）困生资助等工作中违背“公平、公正、公开”原则，被学生举报经学校查处属实的。

7、其他由于工作失当造成严重后果的。

8、连续三个月班级量化考核排名在全校后三名的。

四、辅导员考核实际学期总评制，分别分A、B、C、D、E、F六个档次，A档为优秀，占辅导员人数的5%，B占15%，C占30%，D占30%，E占15%，F占5%。

五、辅导员津贴发放办法：

（一）辅导员津贴的核拨

学校按每班每月280元核拨辅导员津贴，外聘辅导员每班每月350,混合班级（男生人数不低于30%）辅导员每班每月增拨20%，本校在职连任辅导员每班每月增拨20%。

学校每月预留20%辅导员津贴用于学费收缴管理考核，学年结束后根据学费收缴比例发放。

（二）辅导员津贴的发放

辅导员月津贴由基本津贴和绩效津贴两部分组成，由学工处根据辅导员绩效考核结果按月发放。

1、辅导员月基本津贴的发放

（1）辅导员月基本津贴按每生1元计发，班学生数不足30人按50元计发；不属混合班级的，男生按每人2元计发辅导员基本津贴。

。

（2）因后期教学需要，从前期合班中分离出来的不同专业的小班，如人数未达到25人，按每班50元计发辅导员基本津贴，绩效考核仍按合班进行；如达到25人以上，则按两个班分别考核与计算。

（3）未在学校住读的成人、网络班，辅导员基本津贴按每生每月1元核拨，学年结束后根据学费收缴管理及其它工作考核结果一次性发放。

（4）学生实习期间，辅导员基本津贴按每生每月1元核拨，学生毕业离校后根据学费收缴管理及其它工作考核结果一次性发放。

2、绩效津贴的发放办法：

学校月核拨辅导员津贴总额减去辅导员月基本津贴，即为辅导员绩效津贴。

辅导员绩效津贴按照辅导员月绩效考核得分计发。

3、外聘辅导员、混合班级辅导员、连任辅导员按学校增拨辅导员津贴比例，相应增加辅导员基本津贴和绩效津贴。

九、本办法由学工处负责解释，自2010年8月20日起实施。