某公司考勤及休假制度.doc

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考勤及休假管理制度

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条、范围

集团公司员工；子公司员工；分公司员工。

第三条、权责

1、公司的考勤及休假管理由人力资源部负责实施。

2、各部门经理、主管对本部门人员的考勤及休假工作负有监督的义务。

第四条、定义

1、集团公司员工：

指集团公司行政管理部、人力资源部、审计监察部、财务管理中心、企业发展部全体员工；

2、**公司、**公司、**公司（以下简称子公司）本部员工：

指子公司公司领导、行政部、财务部、外区发展部、经营部、工程部、设计部、技术部全体员工；

3、子公司项目部员工：

指负责项目现场管理及施工的员工。

4、分公司员工：

指与子公司建立劳动关系，工资及福利在子公司办理的员工。

5、迟到、早退：

上班30分钟以内到达，视为迟到；下班30分钟以前离开，视为早退。

6、旷工：

未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

迟到或早退60分钟及以上，视为旷工半天。

第二章考勤管理

第五条、集团公司及子本部员工的考勤管理

1、实行标准工作制：

工作时间为：

上午09：

00—12：

00；下午13：

30—17：

30

实行每周五天工作制，即每周一至周五为上班时间，周六和周日为休息日。

2、上班考勤：

员工在上班日09：

00前在公司指定处考勤。

下班考勤：

员工在上班日17：

30后在公司指定处考勤。

各部门负责人负责上、下班期间考勤。

人力资源部有责任监督各部门考勤执行情况。

3、上班日09：

00以前外勤的员工、出差外地员工及其他原因不能亲自考勤，于应当考勤日前1日17：

30前将经直接上级审批同意的外勤申请单（见附件1）交人力资源部。

视为考勤。

特殊原因延误递交外勤申请单者，需在次工作日12：

00前，将直接上级和上上级共同审批签字确认后的外勤申请单交人力资源部。

视为考勤。

若直接上级因出差等原因未在公司，外勤员工应先向人力资源部报备，然后在其直接上级回公司当日补齐外勤申请单。

4、上班时间外勤，须报告直接上级，并于公司指定处的《外出登记表》上进行登记。

5、上班时间原则上不能因私外出，若有特殊情况，30分钟内需经直接上级同意，并填写外出登记表；员工因私外出每月不能超过两次。

超过30分钟，则需办理书面请假手续。

6、因临时工作需要安排加班，需直接上级审核同意（见附表2）；加班累计工时应申请调休，调休需经直接上级同意（见附表3）。

加班及调休审批单需交人力资源部备存。

第六条、子公司项目部员工的考勤

1、项目部员工实行不定时工作制。

2、员工到施工现场需在指定处亲自签到，离开施工现场需在指定处亲自签退。

非亲笔签字无效。

3、项目部的考勤由项目材料员（资料员）负责实施；项目负责人监督执行。

3、次月的第一个工作日（当月26日，），材料员（资料员）将考勤统计表（附表4）经项目负责人审核无误后，发至人力资源部。

（考勤时间为上月26号至当月25号）

第七条、分公司员工的考勤

1、分公司员工根据工作需要，实行不定时工作制或标准工时制。

2、分公司员工需在分公司指定处亲自签到/签退。

非亲笔签字无效。

3、分公司的考勤由分公司财务人员负责实施；分公司负责人监督执行。

3、次月的第一个工作日，财务人员将考勤统计表（附表4）经分公司负责人审核无误后，发至人力资源部。

第三章缺勤规定

第八条迟到/早退。

普通员工罚款10元人民币，主管及部门经理级员工罚款20元人民币，公司领导罚款50元人民币。

第十条代人考勤者因弄虚作假罚款100元人民币。

第十一条当月迟到、早退累积每3次，另按事假1天办理。

累计不足3次不另计。

第十二条旷工半天扣当月应发工资的/21；旷工一天扣（当月应发薪金/21）*3；当月累计旷工（含）1个工作日内，当月绩效薪酬不计发。

当月累计旷工超过（不含）1个工作日，当月绩效薪酬和岗位薪酬不计发。

第十四条连续旷工三天或（财）年旷工累计五天者公司可予以辞退。

第三章病假

第十四条员工因病不能正常上班，需要请病假者，必须向人力资源部出示医疗证明；病假在5个工作日（含5个工作日）以内的，应在病假结束后的2个工作日内，将病假证明和经总经理核准后休假审批单交到人力资源部；病假在5个工作日以上的，须在开始上班后的2个工作日内，将病假证明和经总裁核准后休假审批单交到人力资源部。

第十四条病假扣款额=（当月岗位薪金/21天）*病假天数。

第四章事假

第十五条员工有事必须事先请假，最小单位为半天。

且事假须事先提出申请，事后补请者，则视为旷工。

第十六条审批权限：

若事假在1天以内（含1天），则由部门经理核准；若事假在2天以上（含2天），则由总经理核准。

事假在5天以上（含5天），则由总裁批准。

交人力资源部备案。

第十七条事假扣款额=（当月应发薪金/21天）*事假天数。

第五章其他规定

第十七条　违反公司考勤及休假制度的员工，人力资源部在次工作日12：

00前公示。

本人在3个工作日内（节假日顺延）到公司财务部完成相关缴（罚）款手续。

延误一天，罚款加倍，直到扣发完本人当月薪金。

第二十二条当月累积休假（不包含调休假）7个（含7个）工作日以上，14个（不含）工作日以下，当月不发绩效工资。

当月累积休假（不包含调休假）14个（含14个）工作以上，当月不发绩效工资和岗位工资。

休假当月工资不足基本工资的，按基本工资发放当月工资。

第二十三条公司总经理、副总经理、总监休假由总裁批准。

第二十四条本制度公司发文之日起执行。

原相关制度、规定废止。

第二十五条本制度由人力资源部负责解释。

二 O一O年六月三日

附表1、员工外勤审批表

日期

申请人

所在部门

外勤

事由

外勤

时间

直接上级

备注

附表2、员工加班审批表

日期

申请人

所在部门

加班

事由

加班

时间

直接上级

备注

附表3员工调休审批表

日期

申请人

所在部门

调休

事由

调休

时间

直接上级

备注

附表4考勤统计表