《目标计划的制定》课后测试.docx

《目标计划的制定》课后测试.docx

《《目标计划的制定》课后测试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《目标计划的制定》课后测试.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程

测试成绩：

100.0分。

恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.企业对关键处设立目标考核，要尽量做到：

√

A  总体化

B  简化

C  流程化

D  细化

正确答案：

 D

2.企业一切管理活动的中心和总方向是：

√

A  文化

B  目标

C  任务

D  成绩

正确答案：

 B

3.宏观意义的企业目标管理流程是：

√

A  目标分解、控制、实施、检查结果

B  控制、目标分解、实施、检查结果

C  目标分解、检查结果、控制、实施

D  目标分解、实施、控制、检查结果

正确答案：

 D

4.下列选项中，不属于企业大目标的是：

√

A  市场占有率的提高

B  财务指标的上升

C  各部门工作程度

D  客户满意度提升

正确答案：

 C

5.关于企业制定目标遵循步骤的描述，错误的一项是：

√

A  第一步，传达总目标并制定符合SMART原则的目标

B  第三步，确定检验部门的目标是否与上级组织的目标一致

C  第五步，列出实现目标所需技能和知识

D  第七步，确定目标的完成日期，并书面化

正确答案：

 A

6.管理者制定目标时，需要特别注意的是：

√

A  目标制定要合理、有可操作性

B  只要合情合理即可

C  目标要有高度和难度

D  下属很容易达到

正确答案：

 A

7.企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：

√

A  可衡量的

B  切实可行的

C  可接受的

D  明确具体的

正确答案：

 B

8.在目标考核中，需要注意的事项不包括：

√

A  考核内容要抓住重点

B  考核方法要一致

C  考核标准要数字化

D  考核周期要长短结合

正确答案：

 B

9.下列选项中，适合每周考核一次的是：

√

A  人力资源副总

B  部门经理

C  销售办事处

D  生产部

正确答案：

 C

10.企业制定基层目标时，时间跨度：

√

A  可大一些

B  可大可小

C  绝对要小

D  绝对要大

正确答案：

 C

判断题

11.宏观意义的企业目标管理流程，就是各部门经理进行目标管理，落实计划等过程。

此种说法：

√

 正确

 错误

正确答案：

 错误

12.目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。

此种说法：

√

 正确

 错误

正确答案：

 正确

13.用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工，是比较合理的。

此种说法：

√

 正确

 错误

正确答案：

 错误

14.企业高层的工作相对来说比较务虚，所以考核周期要尽可能短。

此种说法：

√

 正确

 错误

正确答案：

 错误

15.企业制定目标时，要尽可能使用形容词。

此种说法：

√

 正确

 错误

正确答案：

 错误