关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示.docx
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关于应聘人员面试
考核情况及拟聘意见的请示
公司领导:
根据公司架构及人员配置,结合公司实际工作需要,公司XX、XX、XX等N个岗位急需招聘工作人员。
经对应聘人员简历进行搜集、筛选并在X月X日进行了第一次面试,经请示公司领导,X年X月X日X:
X-X:
X,公司领导XX、XX,XX(记录)在XX会议室对XX等N名应聘人员进行面试考核。
现将面试考核情况及拟聘意见请示如下:
一、应聘人员基本情况
(一)XX,男,XX年X月出生,X周岁,XX人。
大学本科学历,XX年毕业于XX学校XX专业,XX年X月至XX年XX月在XX公司工作,期间历任XX副主任、XX、XX主任、等职位;目前定居XX,已婚育有X孩。
(二)其他应聘人员,由于其他应聘人员不在聘用考虑范围,因此不详细介绍其基本情况。
二、面试情况及拟聘意见
(一)拟聘XX为XX岗位XX
经面试考核,XX形象良好,言谈举止大方得体,善于表达,思路清晰,条理清楚,逻辑性强,善于抓住问题的关键,反应灵敏。
该应聘人员有大型国有企业X个部门、X个岗位的任职经验,具有丰富的企业管理经验,综合管理能力突出。
该应聘人员X年XX工作经验,对XX岗位的相关工作熟悉掌握,并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。
此外,该应聘人员父母现定居XX,本人希望回到父母身边。
综合各方面因素考虑,该应聘人员与XX岗位匹配度较高。
综合各考官评分,该面试者综合评分为XX分。
因此,建议录用XX为公司XX岗位XX,薪资暂核定为XX工资薪酬,基本薪酬为XX元,绩效薪酬为全年基本薪酬的XX%。
(二)不予聘用人员
此次面试人员共有X名,除以上X名拟聘用人员外,应聘人员中XX也符合其应聘岗位要求,但该名应聘人员薪资要求过高,超过我公司预定的岗位薪资,因此不予考虑。
还有X名人员与其应聘岗位与要求有一定距离,面试效果不理想,因此不考虑聘用。
以上请示妥否,恳请审批。
附件:
拟聘用人员简历(XX)
综合管理部
X年X月X日
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