开题报告记录怎么写(共8篇).doc

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开题报告记录怎么写(共8篇).doc

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篇一:

毕业论文开题报告记录

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篇二:

《开题报告》范文

国有企业人力资源管理问题初探

10秋工商管理本科广东湛江师范学院中心

姓名:

陈尚超学号:

100944013150002

1.研究的背景及意义

本文从人力资源管理的概念出发,首先介绍了我国国有企业改革的相关背景,阐述了人力资源管理的重要性。

同时,本文对现有国有企业在人力资源管理上存在的五大问题进行了分析,包括:

缺乏长远的人力资源战略规划;观念落后,用人制度僵化,缺乏竞争机制;分配制度有欠公允,激励机制尚不完善;人力资本投资不够,人才储备不合理;缺乏科学、合理、有效、可行的员工绩效评估体系。

本文的重点旨在分析现有国企在人力资源管理存在的问题,并着重提出了完善国有企业人力资源管理问题的相关对策。

目的是通过这些对策的分析和认识,提高国有企业人力资源管理的效果。

2.研究方法

案例研究法:

本文运用了广东韶关钢铁集团有限公司人力资源管理的案例,对国有企业人力资源管理的实际应用进行了探讨。

文献研究法:

本文通过查阅大量相关文献,为本文的数据及研究提供相关参考。

3.论文提纲(研究路径/论文(设计)框架)

一、引言

二、国有企业制度的回顾

三、国有企业人力资源管理存在的问题

四、完善国有企业人力资源管理的对策

五、国有企业人力资源管理问题的应用研究——以广东韶关钢铁集团为例

六、结语

4.论文写作计划(进度安排)

申请论文写作的资格:

xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

完成开题报告:

xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

完成论文初稿:

xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

提交最终稿件:

xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

申请论文答辩:

xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

5.主要参考文献

[1]陈敏.对国有企业构建现代人力资源管理体系的几点思考.湖南经济管理干部学院学报.2005(16):

3

[2]陈璐.对国有企业人力资源管理问题的初探.特区经济2005(6):

3

[3]李红梅.关于国有企业人力资源管理的思考.皖西学院学报2005(5):

4

[4]王轶.关于国有企业人力资源开发中以人为本思想的探讨.前沿2005(9):

5

[5]高丹竹,杨仑赛.国有企业人力资源问题与对策.合作经济与科技2005:

6—8

[6]王迪.国有企业人力资源管理创新发展趋势初探.铁道工程学报2005(4):

9—10

[7]何跃美.国有企业现代人力资源管理制度的建立.韶关学院:

11

篇三:

开题报告表

安徽新华学院本科毕业论文(设计)开题报告表

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篇四:

毕业论文开题报告概述表

xxxxxx毕业论文(设计)开题报告概述表

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篇五:

范例——开题报告表

毕业设计(论文)开题报告表

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注:

纸张填写不够可另加附页,学生对开题报告的修改另附页。

本表在论文答辩后与对开题报告的修改一并归入学生论文资料。

篇六:

开题报告

昆明理工大学津桥学院毕业论文

开题报告

系别经济管理系

专业物流管理

年级2012

学生姓名代利杉

学号201216016225

指导教师吕军

日期2015-10-13

题目重庆永辉超市采购物流发展及对策研究

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篇七:

开题报告登记表

西藏大学农牧学院

硕士学位论文开题报告登记表

硕士点:

农业推广专业:

作物学号:

2012101407姓名:

艾阿兵

论文题目:

我国农业电子商务发展

导师姓名:

刘翠花导师职称:

教授

填表日期:

年月日

一、立题依据和目标

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二、研究方案

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三、完成该课题研究已具备的条件

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四、对开题报告的意见

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篇八:

硕士论文-开题报告表

郑州大学硕士研究生学位论文开题报告表

学号:

2009

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注:

开题报告结束后由院系审核备案。

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