招聘网站开题报告.doc

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一、研究目的和意义

随着互联网技术的不断发展，网络应用已经渗透到当今社会的每个角落。

网站作为网络世界的支撑点，在人类社会生活中具有举足轻重的作用。

其中求职招聘网站对人们生活的影响尤为重要，深受求职者的青睐。

传统的求职方式主要通过报纸、招聘会等形式其过程过于繁锁，实效性差。

网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。

通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过网络，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。

网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。

课题研究目的和意义在于：

通过求职招聘网站可给人们带来的一个便捷的在线求职和招聘，也可促进网上人才招聘的发展与双方的沟通性，网上招聘使人们免于再拿着厚厚的简历，满头大汗的在人才市场中穿梭，也不用担心有当面被拒绝的尴尬和失落。

招聘企业也不需要花费大量的人力物力在招聘会上大张旗鼓地抢占招聘摊位了，也不用对每个投简历的人进行面试。

网络招聘的另一个好处就是不受时间地点的限制，只要可以上网，就可以完成求职招聘过程。

求职招聘网站具有信息量更新快；招聘网络平台功能强大，效率高；求职无地域限制；经济实惠等优势。

招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。

此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

在中国通过网站求职成功的比率在近几年得以迅速的提高，五成以上的网络求职者认为网络求职比较容易成功。

现在大学生毕业就业时，80％以上的学生网上求职，而越来越多的企业也青睐与进行网上招聘，毕竟，节约成本是每个老板都希望做的事情。

此外，通过对招聘网站功能结构的分析基础上，设计一个简单的招聘求职网站，来实现招聘网站应该有的功能，从而对招聘网站整体架构以及功能如何实现进行更深一层的了解，也对自身专业文化知识一个巩固。

作为一名信息管理与信息系统专业的学生，通过这次课题的分析与实践，让我能不断巩固平时所学到的基础专业理论知识，并能在实践中不断加深对理论知识的理解和对知识更深一步的认识。

同时培养了自己能综合运用在校期间所学到的专业知识来解决实际生活工作中问题的初步能力，基本掌握作为一个信息管理与信息系统专业学生应该具备的调查分析、论证分析以及实际操作等基本技能。

这次毕业设计是我步入社会之前很好的一次自我锻炼的机会。

二、课题的研究现状和发展趋势

互联网普及的10多年来，国内外网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，市场占有量不断扩大。

人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势。

根据有关资料显示，网上无忧工作站每月新增值为3万个，有效职位7万个，空缺职位总数30万个。

中华英才网每周新增职位2千多个，现有职位近19万个，每月新增个人求职简历3000余份，人才库总数10万余人，网上人才市场迅速发展，网络成为人才招聘的重要渠道。

如今中国的网络招聘市场可谓是竞争激烈，这些人才网站按照市场定位和运作模式大体可分为全国性人才招聘门户网站，地方区域性人才网站，行业人才网站，垂直搜索类人才网站，目前全国所有的人才网站加起来有超过两千家，然而这些网站真正做到盈利的却很少。

中国网络招聘经过了十多年的发展，到现在，网站所提供的服务模式相对固定，行业技术壁垒逐渐降低，造成近年涌现出大量面孔相似的人才招聘网站，网站同质化非常严重，如此混乱的市场局面对于求职者和招聘企业来说都是一个非常头痛的事情，所有的人才网站都把自己吹得天花乱坠。

由于选择太多，求职者找工作不知道上哪一家网站好，一份简历要重复在多家网站去注册；同样的，招聘企业也面临选择的难题，一方面增加了招聘的成本，另方面也加大了对求职者简历管理的难度，增加了工作量。

虽然现在市场上出现了一些类似百度的职位搜索网站，可以让求职者在一个网站上搜索到很多其他人才网的招聘信息，但是由于这些网站大多是一些技术模仿搜索引擎模式的产物，对于用户的体验和服务还比较欠缺。

提供的信息不够全面及时，用户投放的简历发到企业邮箱里，大多都是石沉大海，网站的吸引力和用户黏性都不够，这样一来，对招聘企业的吸引力也大大降低。

像如今的智联招聘、51job等招聘网站，都已经成为当今招聘的主流网站。

随着如今信息化的发展，也有部分招聘工作在媒体业发展，比方说：

智联招聘网主办的《职来职往》节目。

现如今已经成为当今青少年最喜欢的节目之一。

所以说，以后的招聘网站必然也将与媒体相结合，形成一个多元化的大众交流平台。

互联网的发展将会随着市场的需求越来越人性化，我相信，未来的网络招聘行业将会重新洗牌，谁能利用先进的网络信息技术为用户提供真正有效的服务，真正为用户的利益着想，谁就会成为未来市场的领导者，现在一些新兴的人才招聘网站已经渐渐意识到这一点，逐步开发完善自己的产品和服务，未来谁能脱颖而出，成为中国网络招聘的领军者，我们拭目以待。

三、主要参考文献（外文大于2项，中文大于8项）

[1]张秀兰、耿乔科。

ASP+Access2000网站建设实例北京理工大学出版社2007

（1）83～90

[2]马涛。

网站建设与管理机械工业出版社2008（9）54～76

[3]韩殿元。

ASP动态网站开发技术与应用南京大学出版社2007（4）1～86

[4]李超。

CSS网站布局实录：

基于web标准的网站设计指南（第二版）科学出版社2007（9）15～46

[5]王萍萍、李晓娜、孙更新。

ASP+Dreamweaver动态网站开发北京大学出版社2008（8）42-65

[6]彭为、陶利、陈晓明。

Dreamweaver+ASP.NET动态网站设计与典型实例清华大学出版社2008

（1）56-97

[7]李春葆、曾平、喻丹凡。

ASP动态网页设计-基于Access数据库清华大学出版社2009（6）26-37

[8]王威、屈正庚。

ASP技术与Access数据库构建动态网站安全性评析荆楚理工学院学报2009（5）55-91

[9]周兴华、王敬栋。

ASP+Access数据库开发与实例清华大学出版社2006（8）97-130

[10]王林.世界500强招聘策略研究及启示重庆大学,2008.25-65

[11]Hsu-ShihShihLiang-ChihHuangandHuan-JyhShyurstrong>.RecruitmentandselectionprocessesthroughaneffectiveGDSS.ComputersandMathematicswithApplications,2005（61-130）

[12]InLee.EvaluationofFortune100companies‘careerwebsites.HumanSystemsManagement,2005（49-103）

五、主要研究内容

本课题基于HTML基本语言的模式开发，使用DREAMWEAVER开发平台，并使用结合Access下的数据库及ASP，主要研究内容与任务是完成一个管理员管理会员、求职者在线求职、企业在线招聘的网站。

实现管理员用户注册、用户审核、用户登录验证等功能；求职者可在线发布简历、搜索企业招聘信息、给企业投递简历等功能；企业可以发布求职信息、搜索求职者信息、处理求职者简历等功能。

以及一些辅助功能。

网站包含基本招聘网站所应有的系统功能，主要立足于网站浏览者的基本操作和网站后台的管理系统，利用HTML网页连接数据库来实现相关管理操作。

主要烘托构件为：

绪论、招聘基础、佐尔招聘网站的实现等。

六、研究工作的主要阶段、进度和完成时间

[1]2011年11月20日前，师生沟通学生完成论文资料的收集，教师和学生确定论文题目和写作要求；

[2]2011年12月1日前，教师给学生下达任务书，学生进一步收集论文资料，提交论文提纲等。

[3]2011年12月22日前，外文资料收集与英文文献翻译、实证调研计划拟定、提交开题报告初稿与老师沟通；

[4]寒假期间学生继续收集资料完善开题报告与译文，次年2月20日交开题报告（包括英文翻译）；

[5]2012年2月24日前，学生根据指导教师意见最终完成开题报告的修改；修改写作提纲等；各系完成检查

[6]2012年3月2日-4月1日，学生按照详细论文提纲开始论文写作，完成初稿

[7]2012年月5日前，学生填写中期检查表，并交实证调研报告和初稿，接受论文中期检查。

[8]2012年4月6日-5月10日，毕业论文的修改（二稿、三稿…），直至定稿。

[9]2012年5月20日前，完成论文修改，最终定稿准备答辩。

论文交叉审阅，填写成绩评定表并组织抽查质量。

[10]2012年6月初（6月5-8日）：

学生准备毕业论文答辩，并完成答辩。

6月11日~13日二次答辩与成绩登录。