人力资源招聘分析资料.docx
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人力资源招聘分析资料
第一部分2010年一季度北京市公共人力资源服务机构供求状况
一、本季度公共人力资源服务机构供求总体状况
二、本季度公共人力资源服务机构求职登记状况
三、本季度公共人力资源服务机构岗位需求状况…
四、本季度公共人力资源服务机构供求双方的对比分析•
第二部分2010年一季度北京市人力资源市场供求状况分析
一、公共人力资源服务机构供求总体状况
二、社会职介机构供求总体状况
三、人力资源市场供求主要特点
第三部分热点问题分析
一、乐观“后危机时代”的人力资源市场
丰台区职业介绍服务中心李学猛陈默
二、精品招聘会—提升招聘会效率的金钥匙
第一部分
2010年一季度北京市公共人力资源服务机构供求状况
一、本季度公共人力资源服务机构供求总体状况
本季度进入公共人力资源服务机构招聘的单位有27899家，累计需求各类人员281009
人，进入公共人力资源服务机构进行求职登记的各类人员为69982人。
（见表1）
表1.供求总体状况
招聘单
位户数
需求人数
（人）
求职人数
（人）
缺口数
（人）
求人倍率
本期有效数
27899
281009
69982
211027
4.02
二、本季度公共人力资源服务机构求职登记状况
（一）按人力资源类别分组的供给状况
表2.按求职人员类别分组的情况
求职人员类别
求职人数（人）
所占比重（百分比）
失业人员
32783
46.84
其中：
其他失业人员
2307
3.30
就业转失业人员
29276
41.83
新成长失业人员
1158
1.65
其中：
应届高校毕业生
212
0.30
外埠人员
19540
27.92
本市农村人员
8516
12.17
在业人员
3243
4.63
在学人员
5438
7.77
退休人员
462
0.66
合计
69982
100.00
本季度，失业人员、外埠人员、本市农村人员是人力资源市场求职的绝对主体，分别占
总量的46.84%、27.92%和12.17%，三项合计占求职总人数的86.93%。
（二）按职业分组的人力资源供给状况
表3.按职业分组的人力资源情况
职业类别
求职人数（人）
所占比重（百分比）
单位负责人
1903
2.72
专业技术人员
10284
14.70
办事人员和有关人员
8820
12.60
商业和服务业人员
24738
35.35
农林牧渔水利生产人员
387
0.55
生产运输设备操作工
22617
32.32
其他
1233
1.76
合计
69982
100.00
本季度，进入公共人力资源市场的求职人员以商业和服务业、生产运输设备操作岗位作
为主要的求职意向；求职于商业服务业岗位和生产运输设备操作岗位的人员占求职总量的67.67%。
商业和服务业的求职比重位居第一。
（三）按基本条件分组的人力资源供给状况
1•性别：
表4.按性别分组的人力资源情况
性另U
求职人数（人）
所占比重（百分比）
男
39581
56.56
女
30401
43.44
合计
69982
100.00
本季度，男性求职者略多于女性。
2.年龄：
表5.按年龄分组的人力资源情况
年龄
求职人数（人）
所占比重（百分比）
16-24岁
24751
35.37
25-34岁
20420
29.18
35-44岁
13584
19.41
45岁及以上
11227
16.04
合计
69982
100.00
本季度，16-24岁求职人员是人力资源市场的求职主体，占求职总数的35.37%。
3.文化程度：
表6.按文化程度分组的人力资源情况
文化程度
求职人数（人）
所占比重（百分比）
初中及以下
17928
25.62
高中
31120
44.47
其中：
职高、技校、中专
12222
17.46
大学专科
12682
18.12
大学本科
7224
10.32
硕士生
1011
1.44
博士生
17
0.02
合计
69982
100.00
三、本季度公共人力资源服务机构岗位需求状况
（一）按产业分组的人力资源需求状况
表7.按产业分组的人力资源需求情况
产业
需求人数（人）
所占比重（百分比）
第一产业
2169
0.77
第二产业
58031
20.65
第三产业
220809
78.58
合计
281009
100.00
本季度，第三产业的人力资源需求占需求总人数的78.58%，是吸纳人力资源就业的绝
对主体。
（二）按单位（经济）类型分组的人力资源需求状况
表8.按单位（经济）类型分组的人力资源需求情况
经济类型
需求人数（人）
所占比重（百分比）
企业
265406
94.45
其中：
内资企业
250175
89.03
国有企业
9383
3.34
集体企业
5857
2.08
股份合作企业
8560
3.05
联营企业
1578
0.56
有限责任公司
175189
62.34
股份有限公司
14073
5.01
私营企业
34273
12.20
其它企业
1262
0.45
港、澳、台投资企业
3335
1.19
外商投资企业
11896
4.23
个体经营
5372
1.91
事业单位
2187
0.78
机关
286
0.10
其他
7758
2.76
合计
281009
100.00
本季度，内资企业的有限责任公司是拉动人力资源需求的绝对主体，占总需求的
62.34%。
企业在人力资源市场招聘的单位中仍占主导地位，所占比重为94.45%。
（三）按行业分组的人力资源需求状况
行业
需求人数（人）
所占比重（百分比）
批发和零售业
44225
15.74
制造业
51629
18.37
居民服务和其他服务业
74633
26.56
住宿和餐饮业
31099
11.07
租赁和商务服务业
10553
3.76
房地产业
8267
2.94
交通运输、仓储和邮政业
7185
2.56
信息传输、计算机服务和软件业
16122
5.74
建筑业
4675
1.66
教育
4710
1.68
科学研究、技术服务和地质勘查业
3274
1.17
金融业
8055
2.87
文化、体育和娱乐业
5655
2.01
农、林、牧、渔业
2169
0.77
电力、燃气及水的生产和供应业
1520
0.54
卫生、社会保障和社会福利业
2981
1.06
水利、环境和公共设施管理业
1592
0.57
公共管理与社会组织
2458
0.87
米矿业
207
0.07
国际组织
0
0.00
合计
281009
100.00
本季度，居民服务和其他服务业、制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业需求比重较大,四个行业需求总人数占需求总量的71.74%。
（四）按职业分组的人力资源需求状况
表10.按职业分组的人力资源需求情况
职业分类
需求人数（人）
所占比重（百分比）
单位负责人
4515
1.61
专业技术人员
21163
7.53
办事人员和有关人员
33854
12.05
商业和服务业人员
114607
40.78
农林牧渔水利生产人员
1071
0.38
生产运输设备操作工
85138
30.30
其他
20661
7.35
合计
281009
100.00
本季度，商业和服务业、生产运输设备操作工两大职业是市场需求的主体，二者占总需
求的71.08%。
（五）按基本要求分组的人力资源需求状况
1、年龄
表11.按年龄分组的人力资源需求情况
年龄
需求人数（人）
所占比重（百分比）
16-24岁
4493
1.60
25-34岁
63115
22.46
35-44岁
64874
23.09
45岁及以上
68626
24.42
无要求
79901
28.43
合计
281009
100.00
本季度，除16-24岁年龄组需求较小外，其他各年龄组需求基本持平，均在24%左右。
2、文化程度：
表12.按文化程度分组的人力资源需求情况
文化程度
需求人数（人）
所占比重（百分比）
初中及以下
37862
13.47
高中
43419
15.45
其中：
职高、技校、中专
10077
3.59
大学专科
21265
7.57
大学本科
5656
2.01
硕士生
114
0.04
博士生
16
0.01
无要求
172677
61.45
合计
281009
100.00
本季度，对高中、初中及以下文化程度和对文化程度无要求的需求比重较高，占总需求
的90.37%。
四、本季度公共人力资源服务机构供求双方的对比分析
（一）人力资源供求双方总量对比分析
本季度，进入全市公共人力资源市场招聘的单位有27899家，累计需求各类人员281009
人，进行求职登记的各类人员为69982人，岗位需求缺口达211027人。
（二）人力资源供求各因素的对比分析
1、按职业类别
表13.按职业类别供求对比
职业类别
人力资源供求人数比较
需求人数
（人）
需求比重
（百分比）
求职人数
（人）
求职比重
（百分比）
缺口数
（人）
求人倍率
单位负责人
4515
1.61
1903
2.72
2612
2.37
专业技术人员
21163
7.53
10284
14.70
10879
2.06
办事人员和有关人员
33854
12.05
8820
12.60
25034
3.84
商业和服务业人员
114607
40.78
24738
35.35
89869
4.63
农林牧渔水利生产人员
1071
0.38
387
0.55
684
2.77
生产运输设备操作工
85138
30.30
22617
32.32
62521
3.76
其它
20661
7.35
1233
1.76
19428
16.76
合计
281009
100.00
69982
100.00
211027
4.02
图1.按职业类别供求对比
本季度，商业和服务业人员与生产运输设备操作工占需求比重较大，供求缺口较大，分
别为89869、62521人；求人倍率分别为4.63、3.76，供求矛盾较为突出。
2、按年龄
表14.按年龄分组的供求人数对比
年龄分组
需求人数
（人）
需求比重
（百分比）
求职人数
（人）
求职比重
（百分比）
缺口数
（人）
求人倍率
16-24岁
4493
1.60
24751
35.37
-20258
0.18
25-34岁
63115
22.46
20420
29.18
42695
3.09
35-44岁
64874
23.09
13584
19.41
51290
4.78
45岁及以上
68626
24.42
11227
16.04
57399
6.11
无要求
79901
28.43
/
/
/
/
合计
281009
100.00
69982
100.00
211027
4.02
图2.按年龄供求对比
本季度，45岁及以上、35-44岁年龄段人员需求缺口较大，缺口数分别为57399人、51290
人，求人倍率为6.11、4.78。
16-24岁年龄段占求职比重较大，需求比重较低，供求缺口为20258人，求人倍率为0.18。
3.按文化程度
表15.按文化程度分组的供求对比
按文化程度
需求人数
（人）
需求比重
（百分比）
求职人数
（人）
求职比重
（百分比）
缺口数
（人）
求人倍
率
初中及以下
37862
13.47
17928
25.62
19934
2.11
高中
43419
15.45
31120
44.47
12299
1.40
其中：
职高、技校、中专
10077
3.59
12222
17.46
-2145
0.82
大学专科
21265
7.57
12682
18.12
8583
1.68
大学本科
5656
2.01
7224
10.32
-1568
0.78
硕士生
114
0.04
1011
1.44
-897
0.11
博士生
16
0.01
17
0.02
-1
0.94
无要求
172677
61.45
/
/
/
/
合计
281009
100.00
69982
100.00
211027
4.02
I］需求人数（人）求职人数（人）
本季度，初中及以下学历的求职人数缺口最大，缺口人数为19934人，求人倍率为2.11o
（三）人力资源市场供求排行榜
表16.人力资源市场需求大于供给缺口最大的十个职业
职业代码
职业名称
招聘人数
求职人数
缺口数
求人倍率
699030000
简单体力劳动人员
32170
10896
21274
2.95
401020000
推销、展销人员
20894
1349
19545
15.49
401010000
营业人员
18017
3113
14904
5.79
403050000
餐厅服务员、厨工
14424
738
13686
19.54
302020000
治安保卫人员
13700
2015
11685
6.80
407130000
环境卫生人员
14060
2916
11144
4.82
404010000
饭店服务人员
10283
1432
8851
7.18
608010000
电子元件、器件制造工
8265
536
7729
15.42
402010000
保管人员
9134
2726
6408
3.35
303020000
电信业务人员、话务员
4760
554
4206
8.59
表17.人力资源市场需求小于供给缺口最大的十个职业
职业代码
职业名称
招聘人数
求职人数
缺口数
求人倍率
407120000
保育、家庭服务人员
2008
4502
-2494
0.45
105990000
其他企业管理人员
0
1225
-1225
0.00
499000000
其他商业、服务业人员
27
1066
-1039
0.03
202130000
计算机工程技术人员
2299
2837
-538
0.81
202139900
其他计算机与应用工程技术
0
443
-443
0.00
212000000
新闻岀版文化工作者
0
380
-380
0.00
202310000
环境保护工程技术人员
16
175
-159
0.09
210030000
演员
0
142
-142
0.00
202340000
工业管理工程技术人员
1474
1597
-123
0.92
405020000
铁路运输服务人员
66
162
-96
0.41
第二部分
2010年一季度北京市人力资源力市场供求状况分析
一季度，人力资源市场呈现出“供需趋旺，整体向好”的态势。
公共就业服务力度进一步加大，人力资源市场配置活动日趋活跃，统一规范的人力资源市场建设稳步推进。
根据全市各类人力资源服务机构报送数据统计，一季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求187.6万个次，登记求职人员165.4万人次，求人倍率1.13。
一、二、三月，人力资源市场岗位需求分别为48.6万、37.5万和101.5万个次，求职人数分别为46.4万、33.6万和85.4万人次，人力资源供需基本平衡。
进入三月份，供给与需求均有较大增长。
一、公共人力资源服务机构供求总体状况一季度，进入全市各级公共人力资源服务机构招聘的用人单位27899家，累计需求各类人员281009人，进行求职登记的人员为69982人，求人倍率为4.02，岗位需求缺口达211027人。
二、社会职介机构供求总体状况
一季度，进入全市各社会职介机构招聘的用人单位累计需求各类人员1594991人，进行求职登记的人员为1584018人，求人倍率为1.01，岗位需求缺口为10973人，供求基本持平。
三、人力资源市场供求主要特点
（一）求职主体主要是学历层次较高的青年群体从求职人员年龄情况看，34岁以下求职人员占总量的57％。
从求职人员学历情况看，大学专科、本科学历人员占总量的91％。
从求职群体构成看，主要以外埠来京求职人员、应届毕业生、城镇登记失业人员和各类在职人员为主体，其中外埠来京求职人员占总量的33％，应届毕业生占总量的24％。
（二）本市登记失业人员和农村人员求职人数有所减少从求职人员类别来看，作为市场求职主体的城镇登记失业人员求职人数为32783人，比上季度减少了12333人，减少了27.34%，与去年同期相比减少了7825人，减少了19.27%。
作为另一求职主体的本市农村人员，本季度求职登记人员8516人，占求职总人数的12.17%，比上季度和去年同期分别减少了6244人和1483人，求职人数呈持续下降态势（见下图）。
造成下降的原因，除了此部分群体的求职受季节性因素影响较大，年底、年初求职步伐趋缓外，本市去年以来实施的一系列促进和稳定城镇登记失业人员及本市农村劳动力就业的优惠政策也发挥了巨大作用。
2008年一李度2009年一李度2010年一李度
（三）部分职业供求缺口进一步加大
从公共人力资源服务机构供求职业排行榜来看，需求大于供给、供求缺口较大的职业主要有餐厅服务员、厨工，推销展销人员和电子元件、器件制造工，求人倍率分别达到19.54、15.49和15.42，表明这三个职业有超过10个以上，甚至近20个岗位需求而只有一个求职者，供需失衡较明显，
企业招聘存在一人难求的现象。
仅以餐厅服务员、厨工这一职业来说，因其收入偏低，工作强度大，休息时间得不到保证等原因，对大部分求职者，包括外来务工人员已失去职业吸引力，用工单位出现招工难现象也就不难理解。
（四）市场供需两旺，结构性矛盾依然存在
从求职人员专业情况看，排名前十位的专业分别是：
市场营销、行政管理、标准化计量质量工程技术、人力资源管理、金融、计算机技术、机械制造工程技术、环境保护工程技术、广告装潢美术设计、普通服务人员。
从岗位需求专业情况看，排名前十位的专业分别是：
教育教学、会计、行政管理、计算机技术、管理工程技术、编辑、环境保护工程技术、普通服务人员、建筑设计工程技术、法律。
均列在供求前十名的只有行政管理、计算机、环境保护工程技术和普通服务人员四个，其他专业供求情况不尽合理，求职人员所学专业和用人单位岗位需求仍存在结构性矛盾。
（五）用人需求反映了我市产业发展和经济形势企稳向好的情况从招聘单位类型看，各类企业单位需求占需求总量的43.6％，个体经济需求占33.8％。
两类合计达到77.4％。
反映出经济领域用人需求逐步回升。
从行业人力资源需求看，排名前五位的依次是：
房地产业，占需求总量的17％；制造业，占11％；信息传输、计算机服务及软件业，占11％；金融业，占8.6％；居民服务和其他服务业，占8.5％。
这也反映我市产业发展与人力资源需求的一致性，同时居民服务业、家庭服务业需求也逐渐增多。
（六）人力资源市场为求职者提供了多种选择途径，市场配置与促进就业工作形成良性互动
一季度，到招聘会求职的占总数的12％，到人力资源服务机构登记求职的占总数的25％，到人力资源网站登记求职的占总数的63％。
到公共服务机构登记求职的占总数的12％，到经营性服务机构登记求职的占总数的88％。
各种
求职渠道和各类服务机构共同构成了良性互动的人力资源市场流动环境。
乐观“后危机时代”的人力资源市场
丰台区职业介绍服务中心李学猛陈默
从2009年三季度开始，全球性金融危机对经济的影响已逐渐减弱，经济企稳向好的领域和范围不断扩大，呈现出加速回暖态势，企稳回升的基础愈加巩固，投资、消费、增长动力更趋强劲。
由于各级政府应对“金融风暴”采取了一
系列有效举措，全面推进“保增长、扩内需、促发展”政策的落实，促进了经济持续发展。
特别是2010年以来，政策
丰台区2008-2009年GD增长走势图
效果更加显现，经济效益日趋好转。
就丰台区而言：
企业经营信心增强，各项指数稳步回升，推动人力资源市场走出“低谷”，步入健康发展之路，“后危机时代”的人力资源市场的乐观前景已经显现。
一、金融风暴，引发人力资源市场振荡
2008年，丰台区人力资源市场驶入了北京奥运的“快车道”，用工需求从一季度开始出现激增形势，到三季度达到近年来用工需求的“最大值”。
用工单位在一季度还只有846家，到三季度已经达到了1358家，出现历年来人力资
源市场需求最高“波峰”。
但刚刚达到“巅峰期”的人力资源市场还未停稳脚步，就被一场席卷全球的金融风暴冲击着
由美国“次贷危机”所引发的全球性金融危机对经济发展带来了“强力”冲击，造成企业订单减少、资本萎缩、吸纳能力降低。
尤其是“制造业”、“生产加工业”、“房地产业”、“进出口企业”、“交通运输业”以及“社会服务业”等行业首当其冲。
经济不景气，产品滞销，融资困难，人力成本突显，裁员、降薪一度成为诸多企业抗击金融风暴的自救抉择。
丰台区经济发展受到影响，经济增速突然“减缓”、大部分企业经营业绩直线“下滑”、用工需求大幅缩减，部分农民工提前“返乡”，人力资源市场与企业经营出现同期振荡，“一人多岗”与“一岗难求”同时出现，“奥运经济”时期推动各项指数达到“高峰”后开始出现“下滑”，引发了整个丰台区人力资源市场的“大幅”振荡。
二、政策拉动，刺激人力资源市场“复苏”在国际金融风暴的大背景影响下，我国各级政府果断“出手”，靠经济激励、政策拉动，减缓了金融风暴对企业生产经营的冲击。
尤其是进入2009年二季度，市场规律的
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