注安工程师案例分析问题答题方式.docx

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注安工程师案例分析问题答题方式

安全生产案例分析问题解答方式

1、生产经营单位主要负责人的主要职责（神7条）※※※※

•

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

•

（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

•（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

•（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；

•（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

•（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

•（七）及时、如实报告生产安全事故。

2、管理措施：

（1）至（15）是通用的，（16）至（21）是根据具体题※※※

（一）建立健全本单位的安全生产责任制并保证落实

（二）设置安全管理机构并配备符合要求的安全管理人员

（三）保证本单位的安全投入

（四）制定安全措施计划并保证落实

（五）建立健全本单位的安全生产规章制度和操作规程

（六）建立健全本单位的应急救援预案

（七）加强安全培训和教育

（八）提高员工的安全意识

（九）加强员工危险源辨识和风险分析的能力

（十）加强员工职业健康的监护

（十一）加强作业现场的安全检查

（十二）加大隐患整改的力度

（十三）加强现场安全管理杜绝违章作业的行为

（十四）加强政府、集团公司监督、监管、监检的力度

（十五）其他

（十六）加强相关方的管理

（十七）加强“三同时”管理

（十八）加强安全生产许可管理

（十九）加强安全生产绩效考核管理

（二十）加强企业安全生产标准化建设

（二十一）建立企业特点的安全文化

22、安全生产标准化重点内容（13条）※※

（一）确定目标

（二）设置组织机构，确定相关岗位职责

（三）安全生产投入保证（四）法律法规的执行与完善安全管理制度

（五）教育培训（六）生产设备设施管理（七）作业安全

（八）隐患排查和治理（九）重大危险源监控（十）职业健康

（十一）应急救援（十二）事故管理（十三）绩效评定和持续改进

23、安全文化建设的步骤5条

（一）建立机构

（二）制定规划（三）培训骨干（四）宣传教育（五）努力实践

24、安全规章制度编制8个流程※※

1、起草由负责安全生产管理部门或相关职能部门负责起草。

2、会签或公开征求意见

3、审核一是由生产经营单位负责法律事务的部门进行合规性审查；二是专业技术性较强的规章制度应邀请相关专家进行审核；三是安全奖惩等涉及全员性的制度，应经过职工代表大会或职工代表进行审核。

4、签发技术规程、安全操作规程等技术性较强的安全生产规章制度，一般由生产经营单位主管生产的领导或总工程师签发，涉及全局性的综合管理制度应由生产经营单位的主要负责人签发。

5、发布采用固定的方式进行发布，如红头文件形式内部办公网络等

6、培训7、反馈8、持续改进

25、综合安全管理制度※※

1）安全生产管理目标、指标和总体原则2）安全生产责任制3）安全管理定期例行工作制度

4）承包与发包工程安全管理制度5）安全设施和费用管理制度6）重大危险源管理制度

7）危险物品使用管理制度8）消防安全管理制度9）隐患排查和治理制度

10）交通安全管理制度11）防灾减灾管理制度12）事故调查报告处理制度

13）应急管理制度14）安全奖惩制度

26、人员安全管理制度27、设备设施安全管理制度28、环境安全管理制度

29、重大事故隐患报告内容应当包括：

※※※

1）隐患的现状及其产生原因。

2）隐患的危害程度和整改难易程度分析。

3）隐患的治理方案。

30、重大事故隐患治理方案：

※※※

1）隐患概况；2）治理的目标和任务；3）采取的方法和措施；4）经费和物资的落实；5）负责治理的机构和人员；6）治理的时限和要求；7）安全措施和应急预案

31、针对隐患排查治理，生产经营单位的主要职责，能写出4条以上※※

1）生产经营单位是本单位事故隐患排查、整改、防控主体。

2）对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。

3）生产经营单位对承包方、承租方的隐患排查负有统一协调、管理的职责。

4）生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理制度。

5）生产经营单位应当定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其它相关人员排查本单位的事故隐患。

按照隐患的登记进行登记，按照职责分工进行分级管控。

6）建立隐患排查资金使用专项制度

7）生产经营单位主要负责人监督检查本单位安全生产工作，及时消除本单位事故隐患。

32、安全生产检查的工作程序:

※※

1）安全检查准备

编制计划和检查表，组织人员，了解被检查对象相关规定···

2）实施安全检查

通过访谈、查阅文件和记录、现场观察、仪器测量的方式获取信息。

3）综合分析

经现场检查和数据分析后，检查人员应对检查情况进行综合分析，提出检查的结论和意见。

4）提出整改要求

针对检查发现的问题，应根据问题性质的不同，提出立即整改、限期整改等措施要求。

5）整改落实

问题整改追踪，实现安全检查的闭环。

6）信息反馈及持续改进

32、安全生产检查的类型:

1、定期安全生产检查2、经常性安全生产检查3、季节性及节假日前后的安全生产检查4、专业（项）安全生产检查5、综合性安全生产检查6、职工代表不定期对安全生产的巡查

33、安全生产检查的内容

安全生产检查的内容包括：

软件系统和硬件系统。

软件系统主要是查思想、查意识、查制度、查管理、查事故处理、查隐患、查整改。

硬件系统主要是查生产设备、查辅助设施、查安全设施、查作业环境。

34、安全生产检查的方法

１．常规检查2．安全检查表法3．仪器检查及数据分析法

35、安全检查的工作程序

1.安全检查准备

（1）确定检查对象、目的、任务。

（2）查阅、掌握有关法规、标准、规程的要求。

（3）了解检查对象的工艺流程、生产情况、可能出现危险、危害的情况。

（4）制定检查计划，安排检查内容、方法、步骤。

（5）编写安全检查表或检查提纲。

（6）准备必要的检测工具、仪器、书写表格或记录本。

（7）挑选和训练检查人员并进行必要的分工等。

2.实施安全检查实施安全检查就是通过访谈、查阅文件和记录、现场检查、仪器测量的方式获取信息。

（1）访谈。

通过与有关人员谈话来了解相关部门、岗位执行规章制度的情况。

（2）查阅文件和记录。

检查设计文件、作业规程、安全措施、责任制度、操作规程等是否齐全，是否有效;查阅相应记录，判断上述文件是否被执行。

（3）现场观察。

到作业现场寻找不安全因素、事故隐患、事故征兆等。

（4）仪器测量。

利用一定的检测检验仪器设备，对在用的设施、设备、器材状况及作业环境条件等进行测量，以发现隐患。

3.通过分析做出判断掌握情况（获得信息）之后，就要进行分析、判断和检验。

可凭经验、技能进行分析、判断，必要时可以通过仪器检验得出正确结论。

4.及时做出决定进行处理做出判断后，应针对存在的问题做出采取措施的决定，即下达隐患整改意见和要求，包括要求进行信息的反馈。

5.整改落实通过复查整改落实情况，获得整改效果的信息，以实现安全检查工作的闭环。

36、安全评价的程序※※

1）前期准备，

2）辨识与分析危险、有害因素，

3）划分评价单元，

4）定性、定量评价，

5）提出安全对策措施建议，

6）作出安全评价结论，

7）编制安全评价报告。

37、安全评价方法：

※

1）定性安全评价方法

安全检查表、专家现场询问观察法、因素图分析法、事故引发和发展分析、作业条件危险性评价法、故障类型和影响分析、危险可操作性研究等。

2）定量安全评价方法

危险指数评价法故障树分析（演绎推理评价法，从结果到原因）事件树分析（归纳演绎评价法，从原因到结果）

38、安全评价报告内容：

※※

1）目的2）评价依据3）概况4）危险有害因素的辨识与分析

5）评价单元的划分6）评价方法的选择7）安全对策措施建议8）安全评价结论

39、安全技术措施计划的编制内容：

※※

1）措施应用的单位或工作场所。

2）措施名称。

3）措施目的和内容。

4）经费预算及来源。

5）实施部门和负责人。

6）开工日期和竣工日期。

7）措施预期效果及检查验收。

40、安全技术措施计划的编制方法：

※※

1）确定措施计划编制时间2）布置措施计划编制工作3）确定措施计划项目和内容

4）编制措施计划（由安全管理部门和下属单位组织相关人员编制）

5）审批措施计划（安全技术措施计划一般由总工程师审批）

6）下达措施计划7）实施

41、安全生产管理机构和安全管理人员配置※※※※

42、各类人员安全培训要求※※※

人员类别

初次培训时间/岗前培训时间

再培训时间/继续教育

主要负责人/安管人员

一般行业：

32学时

12学时/年

高危行业：

48学时

16学时/年

从业人员

一般行业：

24学时

/

高危行业：

72学时

20学时/年

特种作业人员

48学时

8学时/3年或6年

注册安全工程师

/

48学时/3年

备注1：

特种作业人员初次培训时间根据不同行业工种大纲要求所决定，48学时为多数机构。

备注2：

重新上岗培训：

从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训（电力行业规定为3个月）；

特种作业人员离岗6个月须实际操作考试；

生产经营单位实施四新，针对性安全培训

备注3：

特种作业操作证有效期为6年，全国有效；每三年复审一次，特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。

43、主要负责人的培训内容：

（多读，尽量背一背）

初次培训的主要内容

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。

（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

（4）职业危害及其预防措施。

（5）国内外先进的安全生产管理经验。

（6）典型事故和应急救援案例分析。

（7）其他需要培训的内容。

44、安全生产管理人员的培训内容（多读，尽量背一背）

初次培训的主要内容

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。

（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。

（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。

（5）国内外先进的安全生产管理经验。

（6）典型事故和应急救援案例分析。

（7）其他需要培训的内容。

45、主要负责人和安管人员再培训的主要内容

再培训的主要内容是新知识、新技术和新颁布的政策、法规：

有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、

新知识；安全生产管理经验；典型事故案例

46、厂级岗前安全培训内容

（1）本单位安全生产状况及安全生产基本知识。

（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律。

（3）从业人员安全生产权利和义务。

（4）有关事故案例等。

47、车间级岗前安全培训内容※※※

（1）工作环境及危险因素。

（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。

（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。

（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。

（6）本车间安全生产状况及规章制度。

（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。

（8）有关事故案例。

（9）其他需要培训的内容。

48、班组级岗前安全培训内容※※※

（1）岗位安全操作规程。

（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。

（3）有关事故案例。

（4）其他需要培训的内容。

49、安全培训流程

1）需求调查2）制定安全培训方案3）审批安全培训方案

4）实施安全培训方案5）评估安全培训效果6）总结安全培训

7）整理安全培训档案8）持续改进

50、制定安全培训方案

1）培训人员的类别2）培训人员的安全经历

3）培训时间的要求4）培训的主要内容

51、特种设备使用安全管理

1）使用许可厂家的合格产品2）登记建档3）专责管理4）建立制度

5）持证上岗6）照章运行7）定期检验8）监控水质（锅炉）9）报告事故

52、生产经营单位特种设备作业人员应具备的条件

1）持证上岗。

2）按照规程进行操作。

3）定期接受安全、节能教育和培训。

4）在证书有效期满前90日内，由申请人或者申请人的用人单位及原发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。

53、特种设备安全技术档案※※※

（一）特种设备的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维护保养说明、监督检验证明等相关技术资料和文件；

（二）特种设备的定期检验和定期自行检查记录；

    （三）特种设备的日常使用状况记录；

    （四）特种设备及其附属仪器仪表的维护保养记录；

    （五）特种设备的运行故障和事故记录。

54、安全协议的主要内容※※

1）发包单位提出的确保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施要求。

2）承包商制定的确保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施。

3）承包商应遵照执行的有关安全文明生产、治安、防火等方面的规章制度。

4）发包单位对现场实施奖惩的有关规定。

5）有关事故报告、调查、统计、责任划分的规定。

6）对承包商人员进行安全教育、考试及办理施工人员进入现场应履行的手续等要求。

7）承包商必须按照生产经营单位的要求提供相关材料，接受安全资质和条件审查。

8）承包商不得擅自将工程转包、分包和返包。

在工作中遇有特殊情况确实需要由生产经营单位配合完成的工作，应书面提出申请，经发包单位领导批准后，指派有关部门、班组配合完成。

9）承包商在施工过程中不得擅自更换工程技术管理人员、安全管理人员以及关系到施工安全及质量的特殊工种人员，特殊情况需要换人时须征得发包单位的同意，并对新参加工作人员进行相应的安全教育、培训和考核，合格后方可使用。

10）承包商不得使用童工，施工人员不得有承包工程的职业禁忌症。

55、现场安全管理要求（2014年考）读熟※

1）工程开工前生产经营单位应对承包方负责人、工程技术人员进行全面的安全技术交底，并应有完整的记录。

必要时，在承包商教育培训的基础上对承包商管理人员和工程技术人员、工人进行安全教育培训和考试，提供有关安全生产的规程、制度、要求。

2）在有危险性的生产区域内作业，有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烫伤、坠落、溺水等有可能造成人身伤害、设备损坏、环境污染等事故的，生产经营单位应要求承包方做好作业安全风险分析，并制订安全措施，经生产经营单位审核批准后，监督承包方实施。

承包商应按有关行业安全管理法规、条例、规程的要求，在工作现场设置安全监护人员。

3）在承包商队伍进入作业现场前，发包单位要对其进行消防安全、设备设施保护及社会治安方面的教育。

所有教育培训和考试完成后，办理准人手续，凭证件出入现场。

证件上应有本人近期免冠照片和姓名、承包商名称、准人的现场区域等信息。

4）生产经营单位协助做好办理开工手续等工作，承包商取得经批准的开工手续后方可开始施工。

5）发包单位、承包商安全监督管理人员，应经常深入现场，检查指导安全施工，要随时对施工安全进行监督，发现有违反安全规章制度的情况，及时纠正，并按规定给予惩处。

6）同一工程项目或同一施工场所有多个承包商施工的，生产经营单位应与承包商签订专门的安全管理协议或者在承包合同中约定各自的安全生产管理职责，发包单位对各承包商的安全生产工作统一协调、管理。

7）承包商施工队伍严重违章作业，导致设备故障等严重影响安全生产的后果，生产经营单位可以要求承包商进行停工整顿，并有权决定终止合同的执行。

56、生产经营单位承包工程的安全管理读熟※

1）要根据自身的安全资质和能力，承包相应的工程。

承包工程合同签订后，承包方应成立组织机构，实施项目制管理。

要建立健全安全管理的组织机构、配置专职安全监督管理人员。

2）根据工程需要完善安全管理规章制度，不出现责任和管理制度执行的真空。

如果发包方对现场作业的安全有较为完善的规章制度和操作规程，应认真执行；如果发包方没有相关制度和要求，应执行本单位的安全管理制度。

3）双方的安全管理责任要界定清晰。

责任界定可参照生产经营单位对发包工程安全协议的有关要求。

4）要认真做好施工现场安全措施的核实和确认。

有些施工现场既有正在生产运行的设备，也有施工改造的设备、设施等，保证安全的设备系统的隔离措施应以发包单位为主实施，承包方应做好核实和确认。

5）针对项目施工的环境、安全管理要求，组织对施工人员开展有针对性的安全教育培训。

6）在危险性较大或与正在生产运行设备、区域有交叉的施工，设置专职的安全监护人员，防止发生以外。

57、劳务派遣人员安全管理※※※

1）被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理；

2）为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动防护用品；

3）告知劳务派遣人员本单位有关安全生产管理制度、安全生产注意事项、作业场所存在的危险有害因素及事故应急处置措施等；

4）对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，经考试合格方可上岗作业；

5）履行与劳务派遣单位所签订合同中约定的安全生产事项；

6）督促检查劳务派遣单位为劳务派遣人员缴纳工伤保险等费用；

7）对劳务派遣期间接触职业危害的人员进行岗前、岗中及离岗时职业健康检查，建立职业健康档案。

58、取得安全生产许可证具备的安全生产条件※※※

（一）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；

（二）安全投入符合安全生产要求；

　　（三）设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；

　　（四）主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；

　　（五）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；

　　（六）从业人员经安全生产教育和培训合格；

　　（七）依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；

　　（八）厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；

　　（九）有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；

　　（十）依法进行安全评价；

　　（十一）有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；

　　（十二）有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；

　　（十三）法律、法规规定的其他条件。

59、事故应急救援的基本任务※

1）立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员，抢救受害人员是应急救援的首要任务。

2）迅速控制事态，并对事故造成的危害进行检测、监测，测定事故的危害区域、危害性质及危害程度及时控制住造成事故的危险源是应急救援工作的重要任务。

3）消除危害后果，做好现场恢复。

4）认清事故原因，评估危害程度。

60、应急预案的编制步骤：

※※※

一、成立工作组；二、资料收集；三、危险源与风险分析；

四、应急能力评估；五、应急预案编制；六、应急预案的评审与发布。

61、应急演练计划（演练方案）※※

1、演练的目的2、演练的方式3、演练的时间4、演练的地点5、演练的内容

6、演练策划领导小组和工作小组构成7、演练经费的预算8、演练前的准备

9、保障措施10、演练的步骤11、演练的结束12、演练的评价

62、应急演练总结报告※※

1、演练目的；2、演练时间和地点3、参演单位和人员；4、演练方案的概要；

5、发现的问题与原因；6、经验和教训；

7、改进有关工作的建议、改进计划、落实改进责任和时限等

63、应急程序※※

1、接警与响应级别确定

2、应急启动

①人员到位②开通信息与通信网络③通知调配救援所需的应急资源（包括应急队伍和物质、装备等）④成立现场指挥部

3、救援行动

①事故侦测②现场警戒③人员救助④工程抢险⑤专家支持

4、应急恢复

①现场清理②人员清点和撤离③警戒解除④善后处理⑤事故调查

5、应急结束

64、现场处置方案：

※※

1事故特征

主要包括：

　　a）危险性分析，可能发生的事故类型；b）事故发生的区域、地点或装置的名称；c）事故可能发生的季节和造成的危害程度；d）事故前可能出现的征兆。

2应急组织与职责

3应急处置

主要包括以下内容：

　　a）事故应急处置程序。

根据可能发生的事故类别及现场情况，明确事故报警、各项应急措施启动、应急救护人员的引导、事故扩大及同企业应急预案的衔接的程序。

　　b）现场应急处置措施。

针对可能发生的火灾、爆炸、危险化学品泄漏、坍塌、水患、机动车辆伤害等，从操作措施、工艺流程、现场处置、事故控制，人员救护、消防、现场恢复等方面制定明确的应急处置措施。

　　c）报警电话及上级管理部门、相关应急救援单位联络方式和联系人员，事故报告基本要求和内容。

4注意事项

　主要包括：

　　a）佩戴个人防护器具方面的注意事项；

　　b）使用抢险救援器材方面的注意事项；

　　c）采取救援对策或措施方面的注意事项；

　　d）现场自救和互救注意事项；

　　e）现场应急处置能力确认和人员安全防护等事项；

　　f）应急救援结束后的注意事项；

　　g）其他需要特别警示的事项。

65、现场处置的步骤：

1）报警2）处置措施3）逃生路线4）注意事项

66、物理因素所致职业病有哪些？

1.中暑2.减压病3.高原病4.航空病5.手臂振动病6.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤7.冻伤

67、特种作业的范围

电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业及安全监管总局认定的其他作业。

68、生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：

※※※※

69、事故报告的内容※※※

（六）其他应当报告的情况。

事故报告后出现新情况的，应当及时补报。

自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

70、事故调查处理原则：

※※

1）科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则。

2）“四不放过”的原则。

事故原因不查清不放过，防范措施不落实不放过，职工群众未受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过。

3）公正、公开的原则。

4）分级管辖（调查）的原则。

71、事故调查组的组成※※

A．安全生产监督管理部门B．公安部门C．行政监察部门

D．其他相关部门E．工会组织的工作人员和有关领导

72、事故调查组的职责：

※※※

1）查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；

2）认定事故的性质和事故责任；

3）提出对事故责任者的处理建议；

4）总结事故教训，提出防范和整改措施；

5）提交事故调查报告。