陕西省电力公司青年安全生产示范岗活动管理办法.doc

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陕西省电力公司青年安全生产示范岗活动管理办法

第一章总则

第一条为进一步发挥青年职工在安全生产工作中的主力军作用，提高青工安全意识，强化安全技能培训和安全监督管理，促进陕西省电力公司系统安全生产水平的不断提高，使安全生产示范岗活动更加规范化、科学化、制度化、根据《国家电网公司青年安全生产示范岗活动管理办法》的具体要求，特制定本办法。

第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。

创建“青年安全生产示范岗”活动的主题是“安全生产、青年当先”。

第三条开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在安全生产领域贯彻落实“三个代表”重要思想，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，推动公司系统各单位全面落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制和激励机制，从而防止伤亡事故的发生，确保广大职工生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。

第四条通过创建活动，深化青年职工对安全生产重要性的认识，促进青年职工进一步掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然。

通过创建活动，组织动员广大青年职工投身安全生产实践，强化安全生产意识，营造安全生产氛围，提高安全生产技能，促进企业安全生产。

第二章基本条件

第五条创建“青年安全生产示范岗”的单位中35岁以下青年应占全体职工的50%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。

第六条创建“青年安全生产示范岗”的单位必须文明从业，各项经济技术指标在同行领先。

第七条具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。

第八条创建集体内签订了安全文明生产责任书，安全生产责任制落实到位，安全生产的“责、权、利”明确，能够及时兑现奖罚措施。

定期开展安全大检查和安全性评价，广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象和隐患及时制止和处理。

严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度以及岗位现场管理规范，无违章作业、违反劳动纪律的现象，无重伤以上事故。

第九条创建“青年安全生产示范岗”的单位安全教育制度健全，安全教育体系规范，岗位安全技术的培训有计划，有措施，有内容，有记录。

创建集体的成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

能够熟练掌握安全技术，在业务技术比武及以安全生产为主要内容的岗位练兵中成绩突出，《安规》考试合格率达到100%。

第十条发电、供电企业要严格执行“两票三制”和设备缺陷管理制等制度，“两票三制”执行率和合格率达到100%，施工单位必须严格执行安全施工工作票和安全交底制度。

设立了“青年安全生产监督岗”，指定了“青年安全生产监督员”，悬挂了“创建青年安全生产示范岗”标志。

第三章活动组织

第十一条各单位以“号”、“手”、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托，由团青组织会同有关职能部门组成创建活动实施机构，制定方案，抓好落实。

第十二条各单位团组织是本单位创建“青年安全生产示范岗”活动的主要负责部门，负责会同有关职能部门对创建活动进行组织、指导、申报、考核、命名、表彰、监督，各级团组织应定期深入创建活动现场，及时了解和解决创建过程中遇到的问题，确立正确的活动导向，保证创建活动健康有序地开展。

第十三条各单位团组织要及时建立“青年安全生产示范岗”的管理档案，不断完善“青年安全生产示范岗”创建活动的程序，实现管理工作科学化、规范化、制度化。

要注重调动青年文明号集体、青年岗位能手和青年志愿者在创建“青年安全生产示范岗”活动中的积极作用，以点带面，整体推进。

第十四条创建活动要以加强各项生产管理工作、提高设备健康水平为基础，积极创新安全生产管理，不断完善安全生产制度建设，认真开展安全生产宣传教育和安全生产技能培训，组织青年职工为企业安全生产献计献策。

第四章创建措施

第十五条以广播、电视、网络、报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。

通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

第十六条把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务素质培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。

第十七条开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。

提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。

第十八条强化安全生产监督。

根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年职工安全生产的责任感。

每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。

第十九条定期组织创建集体的全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。

采取举办安全生产金点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，并结合一年一度的青工百日安全生产竞赛活动，组织对口赛、专业赛，发动青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。

第五章 活动考评

第二十条申报“青年安全生产示范岗”必须具备创建

的基本条件，并经所在单位同意后上报。

第二十一条“青年安全生产示范岗”的考评由上级团组织负责牵头，会同业务职能部门联合进行。

第二十二条申报上一级的“青年安全生产示范岗”应是下一级评定的“青年安全生产示范岗”。

第二十三条出现下列情况之一，创建单位的创建活动重新开始：

已经命名的“青年安全生产示范岗”被取消荣誉称号；发生人身伤亡事故；发生工程质量事故；发生火灾、交通事故；发生违法违纪事件；发生人员责任事故及重要设备损坏事故；发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；主要经济技术指标未完成。

第二十四条“青年安全生产示范岗”实行动态考核管理，每年由命名单位的团青组织同有关职能部门对已命名的“青年安全生产示范岗”进行一次复查考核，符合标准的给予重新认定，否则予以撤消称号。

第六章 附则

第二十五条各单位根据本办法，结合实际，制定相应的实施细则。

第二十六条本办法由陕西电业团委负责解释。

第二十七条本办法自发布之日起施行。

先声明，咱说的可是个真事儿，说不定还能给你点小小启示呢：

我们班组里有俩棒小伙儿：

曾力、李平。

说来他俩真有缘，打小是街坊、上学是同班、一起进厂、拜的是同一个师傅，连上次的技术比武都弄了个并列冠军，不过曾力那长得一米八有余的身板，又是个爽快风火的急性子，大伙都管他叫“大曾”。

李平嘛就差了点儿：

一米七摸边的个头，还偏瘦，外加一副不慌不忙的慢脾气，只有叫“小李”的份喽!

久而久之，这“大曾”、“小李”的也就叫顺了、叫开了。

巧的是，他们的师傅老王新近收了个女弟子：

身段不高不矮、个性不温不火，深得两个“光棍”师兄的“好感”。

平日里三人笑在一块，学习在一处，日子长了，也没看出小师妹心中的那杆秤向哪一位师哥多翘一点儿。

大曾毕竟沉不住气，托班组里的嫂子们探得一丝口风，小师妹原来喜欢有安全感的男子汉。

打那以后，大曾俨然摆出了护花的架式：

有个上高梯、拿重物的活儿，都帮着小师妹干了，外出开工更是习惯性的打他的“短平快”，三下五除二搞定后便来专门“指导”小师妹。

为这事儿，大曾没少挨师傅的训：

“你小子总这样急躁，早晚当心出点事儿!

”和大曾的热乎劲比，小李就太不投入了，依旧两耳不闻窗外事，在那儿一招一式的慢工细活地干着。

直到那天，大曾和小李两人单独外出开工，大曾一个不小心在未能最终确认的状况下，误触带电体被击昏在地，小李果断施救，硬是连背带拖把大曾一百六、七十斤的身板给弄出了危险区。

半年后，小师妹的婚贴发来了。

你猜怎么着，她和小李共结连理了!

婚宴上，大家追问新娘子，到底看上小李哪点了?

!

新娘羞答答地说：

“他工作踏实、认真，让人放心，给我一种安全感!

”一席话讲得小李满脸幸福，老王师傅是连连点头，而大曾呢，更是恍然大悟——原来小师妹喜欢的是这个“安全感”呀!

告诉我

 还要穿越多少事故的沼泽

 才能胜利到达目的地

 还要经过多少漫长的等待

 才不会有废墟上的哭泣

 你的双手曾创造无数奇迹

 却在不经意间将灾难掀起

 泪水涤荡的双眼里

 映着一只飞蛾向火光冲去

 多少友人悲伤地离去

 只能在梦中将心声传递

 多少家园在轰响中坍塌

 留下的只有风中的悲啼

 人间上演的一幕幕悲剧

 在心中留下无法抹灭的印记

 不要让其成为下次谈论的主题

 生命难以承受如此沉重的撞击

 让我们祝愿

 白鸽能在沙滩悠闲安憩

 塔林能在蓝天下巍峨屹立

 扭亏为盈步履能够轻盈迈出

 祈盼平安能够相伴

 永不分离

把安全植入灵魂把安全融入生活

2004/06/1509:

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   六月十五日下午一点十分，万里行车队离开了锦州，开往素有“北方明珠”之称的大连。

一路上，除了来往的车辆，还有时不时飞驰而过的安全生产标语。

   标语写得好，有什么“高高兴兴而来，平平安安回家”、“加强安全意识，倡导安全文明”、“行车安全，关爱生命……”等等。

一个又一个的标语，条幅在我的眼前飞过，我不禁很纳闷：

这些年我们在安全生产方面的宣传工作上着实下了不少的功夫，可是为什么安全生产形势还是没有从根本上得到好转呢？

是不是因为现在人的欲望太多，总是分心，还是没有悟出个中高深的哲理？

还是说只有通过苦行僧那样常年的修行磨练才能做到心无杂念，不出事故？

在消耗了N多个脑细胞还是没有结果的情况下，在我正打算放弃的时候，我们万里行的总指挥金磊夫的几句话让我有些“悟”了。

   他给我们讲了一个让他印象颇深的故事：

一次他接待一群国外的专家，在送他们下楼梯的时候，那些老外们突然对他说要给他提个意见；那就是下楼时候应该扶扶手，而且还“振振有词”地解释道：

没有扶可能不会摔到，但是摔倒的都是没有扶扶手的。

听完了这个故事，我发现我的脑细胞又开始活跃了，现在我们的生产工作就存在着这样的情况：

很多单位只有在发生事故的时候，才想到有安全生产；更多的是僵化的机制，僵化的宣讲，僵化的执行。

就像今天在西客站采访的时候，锦州市的两位大领导，对着稿子照本宣科的足足的念了一个小时，试想如果他们也是这样对员工进行安全教育，估计下面的听众能够坚持听完而不打瞌睡的只会是寥寥无几喽。

   也许这也就是为什么现在什么都推行以人为本的原因吧。

这次安全生产月、安全生产万里行的宗旨就是“以人为本，安全第一”，只有生产第一线的工作人员认识到按照安全规程操作不是费事而是自我保护的时候，只有生产负责人真正认识到超限生产不是钞票而是赌博生命的时候，安全生产的形势才有可能真正的好转。

　　我们就应该像下楼要扶扶手那样，把注意安全变成意识，把安全的意识植入我们的灵魂深处，融入我们的生活细节中，让它变成我们生活的习惯。

这样一来，即使我们没有圣人的智慧，僧人的戒律，也一样能搞好安全生产。