关于思想政治工作情况的调研.docx

关于思想政治工作情况的调研.docx

《关于思想政治工作情况的调研.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于思想政治工作情况的调研.docx（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

关于思想政治工作情况的调研

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。

在农发行履行支农职责、贯彻政策性银行宗旨、实现自身可持续发展的过程中，思想政治工作承担统一思想、凝聚力量，解疑释惑、理顺情绪，化解矛盾、协调关系，鼓舞士气、促进工作的重要任务，发挥着不可替代的作用。

　　有益探索

　　2011年以来，内蒙古分行党委通过各种形式深入学习领会中央和农发行党委关于农业政策性银行改革发展的政策要求，针对内蒙古少数民族边疆自治区、粮食主产区、地域经济发展差异大的实际，强调必须以履行职能、促进发展为主线，主动融入到新农村新牧区建设当中，形成履职共识，凝聚发展合力，抓住发展机遇，抓住机遇发展，全行上下在思想上、政治上、行动上与中央和总行要求保持高度一致。

2011年以来，全行累放贷款近1800亿元，农发行在农村牧区金融中的骨干和支柱作用进一步发挥，社会影响进一步扩大。

自治区领导先后6次对内蒙古分行工作给予肯定批示，极大地增强了员工从事农业政策金融工作的荣誉感和使命感。

　　各级行围绕合规管理、防控风险开展思想政治工作。

以建立标准、执行、监督、奖罚“四位一体”的制度化流程化管理体系为抓手，先后整合新建制度207项，修订完善98项，基本实现所有工作都在制度控制之下，强化制度执行情况的监督检查，大力营造用制度管人、按制度办事的良好氛围，近两年连续实现“四无”目标。

坚持优化客户结构、规范办贷流程、强化风险监测、大力清收不良，实现了无新增不良贷款、存量不良贷款持续“双降”的良好局面。

员工的责任意识、风险意识进一步增强，为改革发展提供了有力保障。

　　各级银行发挥工团组织作用，落实基层行职代会制度，强化行务公开，维护职工权益。

开展合理化建议活动，引导员工建言献策。

在政策范围内，最大限度地提高福利待遇。

围绕春节、妇女节、青年节、建军节、国庆节等重大节日开展慰问和“送温暖”活动。

抓好谈心谈话等经常性思想工作。

每半年召开分析例会，每年进行问卷调查，把脉员工思想动态。

提炼文化理念，修订员工行为规范，汇编《企业文化手册》，强化宣传实践。

抓好文明创建、创先争优工作，丰富思想政治工作载体。

　　扎实细致的思想政治工作，增强了党组织的凝聚力和员工的向心力，坚定了员工对农发行改革发展的信心，促进了全行业务的有效发展。

截至2012年6月末，全行各项贷款余额702.7亿元，比2009年初增加379.3亿元，不良贷款净下降4亿多元。

区分行连续两年被评为自治区“金融突出贡献奖”。

2012年被授予“全国五一劳动奖状”和自治区“全区模范劳动关系和谐单位”荣誉称号。

　　存在问题

　　尽管如此，与农发行内蒙古分行全行改革发展的目标要求相比，支行思想政治工作仍然存在一些薄弱环节。

一是思想认识存在误区。

个别分支机构认为业务发展是硬任务，思想政治工作是软指标，存在“以实干代替教育”的倾向；有的干部认为，口说千遍，不如处罚一遍，存在“以处罚代替教育”的倾向；有的认为思想政治工作就是搞福利，存在“以物质代替教育”的倾向。

二是实际工作存在盲区。

有的领导干部和领导班子没有把思想政治工作摆在应有的位置，工作中埋头抓业务，对员工的思想动态和行为表现缺乏深入的分析研究；思想政治工作缺乏可操作性的考核评估办法。

三是工作方法缺乏创新。

思想教育、舆论引导、环境熏陶、典型示范、反面警示等综合效能没有充分发挥，吸引力、说服力和感染力不强。

　　几点思考

　　做好新形势下的思想政治工作，应当与时俱进，给予思想政治工作新的定位，拓展工作内容，创新方式方法，变革工作机制，不断增强思想政治工作的时代感和实效性。

（一）思想政治工作内容要有新拓展。

思想政治工作要在推动员工素质提升上见实效。

一是抓实思想引导。

要加强宣传教育，引导员工自觉践行社会主义核心价值体系和农发行核心理念。

加强对热点、难点和焦点问题的正面宣传引导，消除疑虑，形成共识，凝聚力量，促进和谐。

二是抓实职业道德教育，把职业道德作为员工的第一素质来对待，教育引导员工勤勉敬业、积极奉献，恪尽职守、精通业务，诚实守信、至诚服务，团结进取、勇于创新，以行为家、厉行节约，合规办事，廉洁从业。

三是抓强业务培训。

重点抓好信贷、财会、法律、信息科技培训，开展多层面、分专业、多渠道培训，采取请进来、走出去、联合办学、短期实践锻炼、竞赛比赛、拓展训练等措施提高培训质量。

四是抓好心智培训。

聘请专业心理辅导师分专题进行世界观、人生观、价值观、工作减压、子女教育、家庭关系等系列教育，引导员工正确看待环境压力，增强心理承受能力和自我调适能力。

五是关心关爱员工。

牢固树立“员工的事再小也是大事，再难也要办好”的意识，开展定期员工体检、生日祝福、送温暖、帮扶救助、爱心互助等活动，办员工看得见、摸得着的好事实事，调动员工的积极性。

（二）思想政治工作方法要有新创造。

开展思想风险排查。

要定期分析排查员工责任意识是否明确、思维方式是否正确、工作方法是否恰当、工作作风是否端正、思想情绪是否稳定、精神状态是否饱满等，特别是对关键岗位、关键环节人员重点关注。

对排查出的不和谐因素，及时采取提示提醒、跟踪帮教、耐心开导、批评教育、定期轮岗以及强制休假等针对性措施，防患于未然，增强思想政治工作的前瞻性。

　　不断强化人文关怀。

思想出现问题，从根本上讲是需求和现实之间矛盾的表现。

一要坚持“四谈心”。

区分行领导与盟市分行领导班子成员和部分机关员工，盟市分行领导与县级支行班子成员和机关全体员工，县级支行领导与所有员工，各级行内设部门主管与员工定期谈心，了解不同群体的心理诉求。

二要坚持“四必谈”，即有岗位调整、晋级升职、竞岗落聘时必谈，批评、处分、违纪、离退休时必谈，遇到挫折、受到委屈或人际关系发生矛盾时必谈，对那些埋头苦干、不事张扬或矛盾较为复杂、条件较为艰苦地方的同志必谈。

三要坚持“四必访”，即员工患病受伤必访，婚丧嫁娶必访，家庭有困难必访，连续加班必访。

通过谈话谈心走访，让员工敢于说心里话，有地方说心里话，引导员工用合法、合理的形式表达利益诉求。

　　精心选择工作载体。

一是每年开展一次问卷调查活动，在问题设置上要力求全面、客观，在调查对象上要力求覆盖全体，最大限度地反映员工的真实意愿。

二是坚持职工（代表）大会、民主评议干部、行务公开、合理化建议和行长接待日等制度，尊重员工的知情权、表达权、参与权和监督权，增强员工主人翁意识。

三是大力推动学习型银行、“文明单位”、“青年文明号”、“职工之家”、女职工双文明示范网和创先争优等活动，做到有领导机构、有活动阵地、有人力财力投入、有考核评价，不断丰富思想政治工作的载体。

　　充分发挥典型作用。

一是发挥先进典型的示范带动作用。

要发现、培养和树立先进典型，通过报告会、座谈会，使典型的事迹得到及时传播，营造学先进、赶先进、比贡献的氛围，使每个员工学有榜样、赶有目标、行有标准。

二是重视反面典型的警示作用。

通过组织学习案例通报、参观警示教育基地、举办预防职务犯罪讲座等方式，使员工明是非，知荣辱，引以为戒，增强思想教育的现实感和说服力。

　　用好用活科技手段。

要认真研究科技发展给思想政治工作带来的影响，注重研究信息时代员工思想特点和规律，并充分利用电视、互联网、手机等现代传媒手段引导员工树立正确的思想，不断提高思想政治工作的科技含量。