2023年领导班子民主生活会对照六个带头方面对照检查范文12篇Word文档格式.docx

2023年领导班子民主生活会对照六个带头方面对照检查范文12篇Word文档格式.docx

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班子能够牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持和加强党的全面领导，不折不扣贯彻执行县委决策部署，坚持民主集中制原则、坚决做到“四个服从”，对党忠诚老实，自觉做维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的表率。

存在的问题主要有：

一是理论学习持续更新不够。

政治理论学习方面，满足于完成上级要求的基本政治理论学习，缺乏深挖细究精神，专题学习讨论不深入，运用理论指导实践、破解难题、推动改革还有待提升。

业务学习方面，主要还局限于班子成员自学为主，主要集中在政治理论、改革思想、招商引资、项目建设等方面，对政治理论持续学习更新不足，在实际工作中存在“以干代学”现象。

二是宗旨意识有待巩固提高。

班子成员坚持问政于民、问需于民、问计于民做得还不够，还没有完全结合☆☆地域特点细化出更多、更具体、更符合基层实际的对策。

如：

班子成员普遍下基层调研时间少，针对性、主动性不强，特别是对偏远农村工作指导不足。

深入重大项目调查了解少，特别是非联系点项目去得更少。

对各乡镇具体情况了解不够细致深入，对基层干部思想动态把握不到位。

调研时只注重了解自己想了解的问题，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是理想信念需进一步筑牢。

街道党工委办事处领导班子有轻政治理论学习思想，对重要讲话、重要精神学习有走过场现象，没有将学习提升到增强党性的高度来认识，没有在真学、真懂、真信、真用上下功夫，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，导致有时自觉抵制歪风邪气的能力不够强。

二是宗旨意识有待提升。

思想上“全心全意为人民服务””的宗旨还不到位，面对居民群众的问询、办事，前几次能耐心、细致一一解答，人多了，问题重复次数多了，就失去耐心，以简单、枯燥的政策规定、文件要求等统一回答，没有照顾到居民群众的理解能力、性格情况来做热心解答。

三是党性观念有待加强。

认为街道是基层，学不学党的理论知识关系不大，放松了党性锤炼，淡忘了党员领导干部身份，甚至对一些小道消息和政治传闻不加辨识、品头论足，对个别党员干部的不当言行重视不够、制止不力。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是对政治纪律认识不够。

对社会上一些消极议论所产生的负展意识有待加强，有时会追求短期效果和成绩，不顾长远发展。

三是民主集中制贯彻不力。

在党工委领导班子民主讨论、集体决策中，有些班子成员对自己分管工作以外的决策事项，不愿发表意见或者有选择性发表意见，存在“看风向”“以建议代替反对”的现象，反映出民主权利发挥不充分。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面

一是为人民服务宗旨观念不牢。

部分班子成员对待群众不能始终保持热情的态度，当多次反映同一件事情时，性子就有些急躁，拿规定敷衍塞责。

二是深入调研社区企业不够。

对社区及企业的工作指导和督促还不够深入，真正沉下心来到社区、企业解决问题次数不多，发现问题不准，工作效果不够理想。

三是正风肃纪处理不严格。

在坚决惩处违规违纪行为上，虽有鲜明导向，却没有形成强烈高压态势，部分干部职工有迟到早退现象，却没有进行严格处理，只是要求科室负责人和分管领导加强思想教育。

（五）在带头发扬斗争精神方面

一是责任担当不够。

有时有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头二二是工作不积极主动。

平时不烧香，临时抱佛脚，日常工作变临时工作，存在上级检查搞突击、打急抓。

三是办事拖拉，相互推诿。

有的班子成员对职权范围外的事不过问或过问较少，存在“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的现象，需要科室协作时，很少主动分担。

四是攻坚克难精神减退。

在解决群众反映强烈问题上，有畏难情绪，怕麻烦、怕“脱不到手”，存在能推就推、能拖就拖的现象。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是落实“两个责任”需进一步提高。

党工委主体责任发挥不充分，纪工委监督责任落实不到位。

班子主要领导虽能履行“四个亲自”，但力度不够；

街道纪工委监管滞后，往往在收到举报后才介入调查，对履职过程中的监督未同步进行；

班子成员落实“一岗双责”不够，对党风廉政建设责任认识模糊，存在重工作轻监督、以信任代监管的倾向，只注重于业务工作，而放松了党风廉政建设。

二是党风廉政建设履责方式单一。

在落实党风廉政建设时，局限于签订责任书及责任分解，责任书年年签，条款一年比一年多，责任分解照搬上级文件；

履责方式也局限于听汇报、民意测评、个别谈话，没有进行深入走访，存在“走马观花”现象。

三是责任追究不力。

虽建立了“一案双查”和责任追究制度，但问责追究刚性不足，存在通报批评、诫勉谈话多，追究纪律责任少现象。

四是警示教育抓得不牢。

警示教育没有经常讲、经常抓，加之适用性不强，没有形成及时查处少数、教育保护大多数的意识。

二'

产生问题的原因分析

通过认证剖析，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽

然有客观因素，但更多的是主观原因。

从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：

（一）理想信念不够坚定。

只有理论上的清醒，才会有思想上的正确；

只有思想上的正确，才会有政治上的坚定。

在实际工作中，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，把学习当作政治表态，为了完成任务，平时学习只是满足于看看报纸、读读文件，反思起来，主要还是轻视学习、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念扎根不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题。

（二）宗旨意识不够牢固。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，但时间长了，班子的宗旨意识就有所淡化，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一问题认识不够到位，总是感觉跟群众一比，自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时间少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，久而久之，做群众工作的能力退化了。

虽然班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历，但随着职务升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。

（三）党性修养不够过硬。

工委班子在落实党内政治生活规定上不严，没有充分发挥“三会一课”这一平台的作用。

班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。

有乐于当“太平官”思想，不思进取，在落实上级决策部署时，不是站在全力推进党的事业的高度想问题，而是满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多。

在一定程度上没有严格执行党章关于党内政治生活的各项规定，有空档、有变通、有走调的情况，在党内生活上也出现了不经常、不认真、不严肃的情况，有些随意化、平淡化。

（四）纪律约束不够严格。

管党治党要靠严明纪律。

工委领导班子认为每个班子成员都编入支部生活，又有明确的纪律规定,相信班子成员自觉性高、自律性强，能够自我约束，因此对遵守组织纪律强调不够，监督存在薄弱环节，碰真逗硬执纪问责不严，错误地认为只要不触犯法律、不影响工作，小错误可以睁一只眼、闭一只眼，抓狠了会影响工作。

久而久之，导致部分干部组织纪律观念淡薄。

有的班子成员认为纪律说说而已，缺乏敬畏；

有的班子成员对严格的组织纪律不以为然，放任自流，从政道德修养标准降低。

这些错误的思想意识，造成一些党的规章制度挂在墙上，说在嘴上，就是落实不到行动上，导致党风廉政“一岗双责”落实不力，廉政风险防控存在漏洞。

（五）进取精神、责任意识还需提高。

对工作的热情有所减退，缺乏干劲，存在只求过得去，不求过得硬的思想，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，导致，学习有所放松，要求有所降低，进取精神开始消减。

在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。

在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；

好人主义思想多，坚持原则少；

得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。

这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）筑牢思想根基，着力加强党性锻炼。

一是加强党性锻炼。

要时刻用党章严格要求自己，严格党内政治生活的锻炼，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场。

二是坚持党性原则。

要坚决克服好人主义，克服多栽花、少载刺的消极观念。

在班子内部既要相互尊重、相互配合、相互支持，又要敢于开展批评与自我批评，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围，对于工作中发现的问题，要敢于批评、敢于管理、敢于负责。

三是加强廉洁自律。

时刻牢记自己的党员身份和党内职务，严格执行党风廉政各项制定规定，严于律己。

清正廉洁，坚持高尚的道德情操,坚持从自身做起、从小事做起，带头营造勤俭节约的良好氛围。

（二）夯实理论基础，努力提高履职能力。

一是保证学习时间。

进一步完善中心组学习制度，坚持每月1次集中学习，每次学习不少于半天，并扩大到中层干部和社区主要领导。

二是保证学习内容。

结合街道实际认真编制学习计划，编印学习资料，突出学习重点，持之以恒的抓好政治理论学习、党章党纪的学习和法律法规的学习，尤其要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记列重要讲话精神。

三是保证学习效果。

改变以往“照本宣科”的传达学习方式为精读原文、原著，并定期开展学习交流，撰写心得体会，强化学习效果。

（三）加强制度建设，不断完善转变作风长效机制。

一是完善科学的决策执行机制。

坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，严明纪律、严格管理，切实做到每项重点工作、重要事项的推进，都有决策、执行、监督、评估机制。

二是完善规范的民生诉求沟通机制。

完善街道综合信息服务平台、“智慧☆☆☆”一体机、微信公众号的服务功能，及时发现问题、解决问题，建立和完善畅通的民生诉求沟通渠道，形成对民生需求的有效处置与监督机制。

三是完善调查研究制度。

完善班子成员联系指导社区和企业工作制度，全面落实班子成员接访制度，街道党工委主要负责同志将确定至少2个驻点调研课题，总结经验，推动面上问题解决。

（四）增强管党治党意识，落实全面从严治党责任。

一是认真履行第一责任人职责。

进一步强化党组织书记抓好党建是本质的意识，切实把抓好党建作为最大政绩，坚持把党建工作和各项工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。

二是全面落实“一岗双责二建立完善全面从严治党主体责任清单，明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实自查自纠，坚持严字当头，对检查中发现问题较多、群众来信来访反映较多，社会反映强烈的突出问题，坚决依法依规整改或处置,强化自我监督、党内监督和社会监督。

党委领导班子2022年度民主生活会六个带头

对照检查材料

按照市委和市纪委、市委组织部的统一安排和部署，☆☆党委领导班子坚持学做结合、查改结合，全面对照《☆☆☆☆☆》、《☆☆☆☆☆》精神和☆☆☆☆《实施办法》，开展自查反思,查问题、找成因、定措施。

具体如下：

一、存在的突出问题

1.在“带头深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强”四个意识"

、坚定"

四个自信“、做到“两个维护方面。

一是“四种意识”还没有全面形成。

特别是大局意识不够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯彻落实上有效突出大局意识。

二是还没有充分坚定“四个自信在座谈时，有同志指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动广大干部群众。

三是在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。

在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成员、作为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不够。

四是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。

按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距。

班子成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生。

2.在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

”方面。

一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题。

在班子成员集体反思中，大家普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。

二是还没有真正达到学懂、弄通、做实。

不能正确做到理论联系实际、理论指导实践。

班子成员每月都开展理论学习，然而真正运用到实际工作中指导生产的不多。

3.在“带头坚持和加强党的全面领导”方面。

一是党中央和上级决策部署执行落实不彻底。

班子成员们在各自的反思中，有很多提到，我们一再要求基层干部要抓好党中央决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，我们自己做的也很不到位。

对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。

二是带头执行请示报告制度的要求坚持不好。

没有能够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。

三是“三重一大”事项决策制度落实不严密。

对一些不属于党政联席会议决策，可以通过办公会决定的事项内容，也召开党政联席会进行研究决策，占用了时间、降低了效率。

4.在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定”方面。

一是工作中的重大问题及时请示报告不及时。

班子在集体反思中，有好几位成员都提到自己因为急于落实工作，对于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会事先拍板，然后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大问题请示报告的具体程序和要求。

二是临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。

面对一些突发事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。

5.在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。

一是攻坚克难的主动性、积极性不强。

存在畏难情绪和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还不同程度存在。

二是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。

缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。

在涉及到深化发展等重要工作上,不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。

通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。

6.在“带头落实全面从严治党政治责任。

一是没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行。

党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不够，也正是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。

对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时，管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。

二是从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。

总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。

尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。

三是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。

部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。

二、产生问题的原因剖析

一是政治能力有所弱化。

班子成员整体的平均党龄在20年以上，可以说都是老党员了。

正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。

没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己,导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。

没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。

没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。

没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高。

二是理想信念有所下滑。

没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。

总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。

在道路自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。

受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、

“吃亏论”没有坚决抵制”没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“硬码”，防线不牢固。

有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。

这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。

三是党性修养有所懈怠。

班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够，严格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼，不断提升道德修养做的不够。

在思想上不够清醒警觉，对我们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够。

没有准确把握“我是谁，为了谁，依靠谁"

，把权力多看为管理的手段，没有当作服务的工具，有的时候是“能执行党的群众纪律，淡漠了党的群众意识”，习惯听“耳顺”的话，不愿意与职工换位思考问题、解决问题。

“自我满足、自我陶醉”的心态在班子成员身上不同程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代替。

道德标尺不清晰，不能时刻把道德摆在与法律、《党章》和规章规定同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充分，敬畏道德的意识还不强，用修德提升思想境界,用道德规范自身行为，用立德影响他人的自觉能力还有欠缺。

三、整改方向和具体举措

一要加强政治建设，提高政治站位。

坚持维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,特别是在政治言论上，首先要做到自己坚决不当“特殊党员”，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

班子全员要主动强化党的意识、牢记自己的第一身份意识，把对党的忠诚融入血液、侵入骨髓，做到忠于党、忠于国家、忠于人民。

要认真对照《党建任务清单手册》全面抓实领导班子党建责任落实，定期参加双重组织生活，自觉增强政治意识，始终保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移；

自觉增强大局意识，始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局；

自觉增强核心意识，始终做到坚决拥护核心、坚决听从核心、坚决维护核心；

自觉增强看齐意识，始终做到经常看齐、主动看齐、全面看齐。

二要抓实理论武装，提升政治素养。

持续强化领导班子成员整体素质提升，不断拓宽理论学习的深度和广度。

有效运用好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研等载体，形成党政正职积极带头、班子全员踊跃参与的学习研讨氛围。

以新党章、党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习为中心，通过集中讨论、头脑风暴、视频直观教学、现场观摩感受、网络在线互动等方式，全面提升理论学习的效果，不断增强理论指导实践的能力和水平。

三要勇于担当承责，带头真抓实干。

领导班子整体要持续加强顶层设计和统筹兼顾，带头贯彻落实上级制度、要求。

重点针对领导班子“三重一大”集体决策质量不高、效果不突出、研究事项界定模糊等问题，严格执行《三重一大》集体决策制度，深入学习研究“三重一大”集体决策的范围，扎扎实实将调研论证、模拟操作、风险评估三个环节开展好，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，坚持落实好集体研究、集体决策制度。

带头克服畏难情绪，主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际行动中,在领导班子中牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，续强化超前谋划、主动上手的担当意识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动克服纠查违纪违规问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理，坚持眼睛向内看问题、自警自励求发展。

四要坚持以身作则，持续改进作风。

注重理论与实际结合、理论与现场结合、理论与实践结合，坚决做到以强化贯彻执行、提升落实效果为原则，积极开展思考谋划，切实杜绝以会议落实会议、以文件落实文件、学了就等于落实了、研讨了就等于执行了的问题。

大力整治会议多、文