劳+动+合+同.doc

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劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，

公司（以下简称甲方）与女士/先生（以下简称乙方），双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同期限

一、甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

有固定期限：

本合同期限为年月（天/月），自年月日至年月日止（其中含试用期个月，自年月日至年月日止）。

二、试用期内双方依法解除劳动合同时，均需提前三个工作日以书面形式通知对方，同时乙方必须完成甲方指定之工作交接手续。

三、试用期满后，根据本乙方所属部门负责人签署的试用期转正评估意见，经公司审查批准后，乙方成为甲方的正式员工。

第二章工作岗位和工作内容

一、乙方在甲方的工作为部门任（职）。

乙方承诺在工作应达到岗位目标（详见“职务说明书”）及公司规章制度等要求。

根据甲方的工作需要，乙方的工作区域或工作地点为。

二、在合同期内，甲方有权利根据工作需要及乙方的能力、工作表现等调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方有反映本人意见的权利，但在甲方改变调整决定前，乙方需服从甲方的管理和安排，乙方工作岗位和工作内容调整后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。

三、当甲方出现岗位空缺货新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出工作岗位变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺或新增岗位工作的可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后薪酬福利待遇按照甲方薪酬体系执行。

四、乙方应严格按照甲方的要求，按时、按质、按量完成甲方指派的工作任务。

第三章工作时间和劳动保护

一、甲方安排乙方执行（标准/综合计算/不定时）工时制度。

1、执行标准工时制度的，实行国家规定的每周四十小时工作制。

2、执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

二、甲方将严格执行国家及市政府的有关劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。

三、甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方必须严格遵守其岗位的规章制度和操作规程。

第四章劳动报酬

一、甲方每月日以（工资卡注资/现金形式）支付乙方上月工资，乙方工资项目按甲方的工资制度执行。

二、按甲方现行工资制度确定乙方月工资为元（其中基本工资为元，各类津贴元。

）

三、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，经甲乙双方协商一致后，甲方每月支付乙方基本生活费（不低于本市规定的最低工资标准）。

四、乙方在甲方工作满一年后，可享受具有薪年假。

甲方有权统一指定由薪假期放假时间并相应扣减有薪假期。

五、乙方的劳动报酬为税前金额。

乙方应纳税收部分，由甲方代扣代缴。

第五章保险福利待遇

甲方按有关法律、法规为员工缴纳相关保险和公积金。

若乙方原因造成甲方无法为其提供上述待遇的，乙方自行承担后果。

乙方患病或非因公负伤，依法计算医疗期。

甲方按规定在乙方的医疗期内凭指定医院的证明支付病假工资。

第六章教育培训

甲方有责任对乙方进行职业道德、专业技术、纪律规范等方面的教育与培训，乙方有义务接受教育与培训。

由甲方出资选派乙方接受专业技能培训的，双方应签署培训协议，对服务期限、乙方违反无误期限约定的责任等内容做出决定，甲方有权根据双方所签培训协议办理相关事宜，服务期限将根据培训情况予以确定，培训协议为本合同的优效组成部分，培训协议与本合同有不一致的地方，以培训协议为准。

自由离职人员需对入司培训相关费用给予补偿，离职后五年内不得经营与公司业务雷同的行业，否则应给予公司因此造成的各项经济损失。

第七章劳动纪律

一、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度。

二、乙方需全面履行劳动合同和甲方规章制度规定的各项义务，如违反甲方的规章制度，甲方依法或根据本合同等规章制度的规定或约定，给予乙方纠正面谈、口头警告、书面警告、降职/降薪的处分直至解除劳动合同。

第八章劳动合同的变更、解除、终止及续订

一、劳动合同一经签订，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同（本合同另有约定的从其约定，工作岗位及工作内容仍执行第二章的规定）。

二、合同变更的条件：

1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化时，劳动合同内容应随之变更。

2、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，可变更合同内容。

3、经双方协商一致可以变更。

三、合同解除的条件：

1、经双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同并不给予赔偿：

（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）、严重违反甲方规章制度，依法或按合同等规章制度的规定应当解除劳动合同的；

（3）、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；

（4）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改的；

（5）、因欺诈、胁迫、乘人之危等迫使甲方订立或变更劳动合同，导致合同无效；

（6）、泄漏甲方秘密或机密的（保密范围详见第八章约定的范围）；

（7）、被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资（如没有提前三十日通知，甲方额外给乙方一个月的工资作为补偿）。

（1）、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的；

（3）、乙方不能胜任甲方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（4）、甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。

四、有下列情形之一的，甲方不得依据二十一条第三款的约定终止、解除劳动合同：

1、从事解除职业病危害作也的劳动者未惊醒离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、乙方在本单位患职业病或者因公负伤并未被确认丧失或部分劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方在本单位联系工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

6、本合同期满，有前述约定情形之一的，本合同应当延续至相应的情形消失时终止。

但是，前述第2项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

五、非试用期内，乙方要求解除劳动合同时，应当提前三十天以书面形式通知甲方（如没有提前三十天通知，则应赔偿甲方相应的损失）。

六、乙方给加方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿，乙方无能力一次性赔偿对，甲方有权从其报酬中逐月扣除，月扣除额保留乙方的基本生活费（不低于本市规定的最低工资标准）。

七、合同终止的条件：

1、劳动合同期满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法注销、解体；

5、甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

八、合同期满前，甲方向乙方提出书书面续订或终止劳动合同意向通知。

有关续订操作按照公司规章制度的相关规定执行。

在双方同意续订的前提下，双方可以续订劳动合同。

九、甲、乙双方有权于合同期满前以书面形式通知对方劳动合同道其予以终止。

第八章其他内容

一、乙方对甲方的经营方针、决策、投资策略或方案，销售及市场推广计划、新产品、财务计划、定价政策、客户/货源/产销渠道的信息、项目规划、人员信息、合同文件、技术文件、管理文件、会议内容、管理方法、招投标或交易底价、薪资政策等经营信息，工艺流程、专有技术或技术诀窍、设计图纸及其他非专利技术、专利技术等知识产权涉及的公开领域不可获知的内容等技术信息及其他商业机密负有保密责任。

未经甲方同意，乙方不得以任何形式自行使用、许可或令他人使用或向第三方泄漏上述秘密或机密。

否则，甲方有权要求乙方支付保密条款违约金，金额为乙方在甲方工作期间最高年薪。

若甲方实际损失超过该违约金数额的，甲方有权就不足部分继续向乙方追缴。

情节严重的，甲方除有权追究上述赔偿责任外，同时有权解除与乙方的劳动合同并不给与经济补偿。

二、甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

因乙方原因导致离职手续不能及时办理的，后果由乙方承担。

乙方应按照双方约定，在离职当月薪资结算前，应按甲方要求在规定时间内交接清所有工作、交还甲方物品（如丢失及损坏物品，应按价赔偿）、付清对公司的应付款（如有）、处理完遗留问题（简称“交接工作”）。

交接工作应全面完成并得到甲方的确认，若离职手续不能及时完成，甲方有权依法追讨损失赔偿。

应当支付经济赔偿的，在办结交接工作支付。

第九章劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，双方首先应协商解决，协商不成时，双方有权自权利受到侵害之日起一年内向用工单位所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。

第十章双方的其他约定

一、公司规章制度、《培训协议》及双方因需要所签订的其他协议或单方承诺，均为本合同的有效组成部分。

二、本合同未尽事宜，经双方协商同意，可予以补充。

合同条款与法律、法规相违背的，按法律、法规规定执行。

三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份具有同等法律效力。

四、本合同中注明的甲方地址和乙方家庭地址为双方联系地址，除非一方提出前十五日收到对方的地址变更的书面通知，否则该一方按照原地址发出的信息均为有效发出。

双方签字、盖章乙方：

甲方：

性别：

地址：

身份证号码：

邮编：

户籍地址：

法定代表人：

家庭地址：

电话：

联系电话：

日期：

日期：

承诺书

本人谨此郑重承诺：

本人确保入职自建立劳动关系当日起即在公司工作期间，除与公司的劳动合同外，没有任何其他未完结的劳动合同关系。

以上一切均为真实正确，如有不实而引发的一切后果由本人自行承担（包括经济责任和法律责任）。

承诺人（签名）：

日期：

承诺书

本人谨此郑重承诺：

本人确保入职所填写的个人信息及提供的相关证件（如身份证、学历证、资格证书等），一切均为真实正确，如有不实引发的一切后果由本人自行承担（包括经济责任和法律责任）。

承诺人（签名）：

日期：

保密协议

此协议与编号为:

的劳动合同（或试用合同）配套使用有效。

第一条：

目的

1.1鉴于乙方在甲方的工作岗位及所在职务，乙方在为甲方工作期间有机会了解或接触到甲方的商业秘密，且鉴于商业秘密为甲方重要的无形资产。

1.2甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，本着保护公司商业秘密及劳动者合法权益的原则，订立如下保护商业秘密合同书。

第二条：

对第三人的义务

2.1乙方保证，其进入甲方工作之时，对所有以前的工作单位，均未承担任何有关商业秘密的保密、不使用义务；也未承担任何行业限制义务。

因而乙方在甲工作中任何知识的使用，均与以前单位无关；乙方承担甲方交付的任何义务，均不会侵犯以前单位的商业秘密权。

第三条：

商业秘密的确认

3.1乙方认识到保守商业秘密包括对外的保密信息，是关系到甲方生存与发展的重大问题，因此对甲方的所有保密信息，自愿承担保护义务。

第四条：

商业秘密的范围

4.1本合同中所称商业秘密和保护信息是指甲方所有的尚不为公众所知悉的，使甲方具有相对于他人的、现实或潜在的竞争的技术信息和经营信息，能够为甲方带来经济信息，具有实用性并经甲方采取保密措失的技术信息和经营信息，包括但不限于甲方下述保密资料或情报：

a、有技术、设计、程序；

b、开发计划、实施进度及其结果；

c、产品销售、服务情报；

d、产品客户名单，客户情报、资料；

e、管理、经营的运行，市场营销目标、产销策略；

f、招投标中的标底及标书内容等信息；

g、财务报表、统计报表、财务报告等财务情报；

h、薪酬、人事情报；

i、有关行业发展、商业市场、商业伙伴、竞争对手以及与其他公司协作业务有关的情报、资料；

j、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议纪录；

k、公司所掌握的尚未公开的各类信息；

4.2上述甲方对商业秘密采取措施，包括但不限于：

a、盖有甲方保密字样的印章；

b、对其的访问受到公司网络的限制；

c、乙方使用该信息时按照甲方的规定应履行登记手续；

d、甲方规章制度所规定的其它保密措施。

4.3上述商业秘密不包括乙方从其他渠道或者公共领域获得或者已经知悉的信息。

4.4不论以何种原因离开本公司人员，需留下相关一切软硬件。

第五条：

成果归属

5.1乙方在与甲方终止或解除劳动关系前，有乙方本人或乙方与第三人合作所研制、开发、翻译的任何作品或成果的，包括但不限于：

商业秘密、经营秘密、商标、专利、著作权、专有技术等知识产权的权利属于甲方所有，除非乙方能够证明上述作品或成果是乙方没有利用甲方的物质和技术条件在业余时间由乙方本人或者乙方与第三人合作所研制或开发。

5.2对乙方做出的与甲经营范围有关的非职务的成果，甲方有优先受让权，在同等条件下，乙方应将商业秘密、非职务发明、专用技术等成果许可或转让给甲方使用，甲方应以价款、入股等方式向乙方支付合理报酬。

5.3册立对其在甲方任职期间编制或得到的与甲方业务或事业有关的一切设备、文件及资料（包括但不限于电脑、软盘、图纸、数据、模型、实验记录、工作手册、书信往来、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、计划书）等，在任何时候均归甲方所有，并且乙方应在双方劳动关系终止或有效期内甲方要求的任何时间归还或者销毁上述文件、资料。

第六条：

保密义务

6.1乙方保证严格保守本合同第四条所述商业秘密，以及在工作中接触到的甲方需对之承担保密义务的甲方客户的商业秘密和保密信息，除因工作需要并善意履行对甲方义务，和得到甲方指示并在业务需要的程度内，向应该知道上述内容的甲方其他职工或甲方客户（含欲争取的潜在客户）进行保密交流外：

a、不得使他人获得、使用或计划使用这些信息；

b、不得直接或间接向公司内部无关人员和任何第三方泄露；

c、不得为自己的利益使用或计划使用；

d、不得复制或披露包含公司客户提交的文件应当妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。

6.2本合同第四条所述的商业秘密和保密信息中的部分或个别要素虽被公知，但信息的其他部分或整体并未被公知，从而仍然具有价值。

因此乙方同意这种部分或个别要素的公知，不影响对其他仍属于秘密信息的保密义务。

乙方仍然不得使用这些信息，或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密，并以此证明该商业秘密已不存在。

6.3不论以何种原因离开本公司的人员，以考勤为准，3个月内不得从事相关行业。

如违反，本公司保留追究其法律责任。

第七条：

效力可分割条款

7.1本合同的任何具体条款，无论是当事人协商修改，还是法院判决部分无效或进行修改，均不影响其他部分的效力。

第八条：

声明为真实意见

8.1本合同完全出于甲乙双方的真实意图，乙方没有受到甲方方面任何暗示、强制或其所接受时间、地域、领域限制，完全自愿。

第九条：

违约责任

9.1如乙方违反本合同，应向甲方支付不少于6个月的薪酬的违约金和甲方为此支付的调查和聘请律师的费用；如果乙方给甲方造成的损失超过该违约金，乙方应当补足差额部分。

9.2乙方因其违约向甲方按照上述约定支付违约金后，甲方有权要求乙方继续履行本协议之下义务。

9.3一经证实乙方违反此合同，即扣除其相应股份一股，或扣除全部底薪及佣金提成部分，本公司保留追究其法律责任。

第十条：

争议解决

10.1因本合同引起的或与合同有关的任何争议，双方均应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院起诉。

第十一条：

附则

11.1本合同中的标题只为参考，不应视为合同的一部分或影响合同含义和解释。

11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本合同自甲方签字盖章，乙方签字后生效，除非双方书面同意终止或相关法律法规规定终止之外，本合同永久有效。

甲方：

有限公司乙方：

法人：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　身份证号码：

代理人：

　　　　　　　　　　　　　　　　　电话：

地址：

………….. 地址：