质量控制部职能说明书.doc
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品质部组织架构图
1.0品质部之职责
1.1负责来料质量控制工作,对不良来料进行处理,负责组织原材料批量试验,推动供应商及相关部门分析和改进来料质量问题;
1.2负责组织建立供应商考评体系,对日常考评数据收集、整理,负责组织供应商审核、评审,新供应商认证。
生产过程质量日常控制和改进,对半成品和成品进行最终检测、监督及反馈,对大批量生产产品和批量来料器件的例行试验,做好质量检验和质量控制工作,从而为客户(包括内部客户和外部客户)提供高质量产品,确保半成品、成品无批量事故;
1.3负责组织处理售后质量投诉、质量事故和专项改进,推动解决并跟踪落实。
1.4负责过程质量信息的收集汇总,并做统计和深入分析,推动落实并跟踪改进计划;
1.5负责工厂内部批量试验物料的最终确认,并安排其他各类确认试验,及时给出结果对设计更改进行评估并进行控制;
1.6负责过程产品质量控制。
1.7制定和完善来料检验标准和规范;
1.8做好不符合、纠正措施和预防措施;
1.9负责HSF产品和服务的提供的控制及HSF过程的监视和测量;
2.0不合格HSF产品的控制。
2.0文件编号:
CH-ADM-0001版本:
A1
编制
审核
批准
2.0人员职责
2.1主管岗位职责描述:
岗位名称
品质部主管
部门
品质部
职别
主管
组织关系
直接上司:
部门经理直接下属:
IQC、PQC、OQC、统计员、技术员
任职资格
学历:
本科以上,质量管理、电子、通讯或机电一体化等相关专业
工作经历:
从事生产、质量管理2年以上,具有较为丰富的生产、分析及质量管理工作经验;
要求具备的胜任特质:
具有良好的管理、分析、组织、协调、创新能力;思路清晰、反应敏捷,具有较强的语言表达能力及自我学习的能力。
岗位培训
岗位职责和权限、企业管理制度、企业文化、工艺流程、奖惩制度
工作职责
岗位权限
依据公司的总体目标制订适合本部门的工作目标和工作计划;
建立部门的目标化管理制度,制定部门的关键绩效指标分解到各处,并定期检查其完成情况;
监督和指导部门内各职能的工作,理顺并整合各职能的工作职责和工作流程,确保质量控制部正常有效地运作;
定期组织部门例会,对于每个岗位的重点、难点问题,帮助其分析、解决并协助推动;
主动与销售部门、生产管理部等相关部门进行信息沟通,作好窗口工作;
对下属员工进行公平、公正的考核,以鼓励先进、督促后进,整个部门形成一个良好的工作氛围;
按时完成上级领导临时指派的任务。
有权协调员工与其主管的关系或跨部门的人事关系;
有权决定属员的聘用、工作内容和岗位变动;
有权定期对属员进行考评,提出奖惩建议和培训建议;
有权对部门的制度进行改善、补充、修改。
有权决定属员的聘用、工作内容、岗位变动;
对员工的奖、罚、雇、辞有审核权。
2.2统计员岗位职责描述:
岗位名称
品质部统计员
部门
品质部
职别
统计员
组织关系
直接上司:
品质部主管直接下属:
无
任职资格
负责质量报表的录入,发布,存档(每天10:
00前做完并发布日报表,周一发布周报表,月初发布月报表)及报表的维护工作;
本部门办公用品的申购及劳保用品的领用及发放;
日常工作(如报销单据的收集,签字,通讯录的编制,一些活动的通知、组织),协助快件收发处理;
基础质量信息数据的录入及维护工作;
OQC相关单据打印、发放等。
岗位培训
岗位职责和权限、企业管理制度、企业文化、奖惩制度
工作职责
岗位权限
负责质量报表的录入,发布,存档(每天10:
00前做完并发布日报表,周一发布周报表,月初发布月报表)及报表的维护工作;
本部门办公用品的申购及劳保用品的领用及发放;
日常工作(如报销单据的收集,签字,通讯录的编制,一些活动的通知、组织),协助快件收发处理。
基础质量信息数据的录入及维护工作;
OQC相关单据打印、发放等。
有权指出各类报表、文件中的错误,并可对其修正;
有权与各部门沟通工作;
有权要求各部门协助技术部开展工作;
有权对实验数据有问题的报告,提出疑问;
对不完整外一报告有权要求其填写完整;
有权维护本部门的权益和荣誉;
有权申购技术部所需物料和办公用品。
有权签收各类文件及报表;
2.3IQC岗位职责描述
岗位名称
IQC
部门
品质部
职别
IQC
组织关系
直接上司:
品质部主管直接下属:
无
任职资格
学历:
高中以上学历;
工作经历:
有一年以上工作经验;
要求具备的胜任特质:
具有较好的学习接收能力。
岗位培训
岗位职责和权限、企业管理制度、企业文化、奖惩制度;
工作职责
岗位权限
服从质量控制部经理的工作安排和工艺技术指导,保质保量地完成上级下达的各项检测任务,员工间有良好的协作性;
严格按检验规范要求工作,不得随意改动或升降检验标准,正确使用和维护检验中所用的工装夹具及设备/仪器等;
检测过程中应小心、认真,对所检测的物品负责,准确填写检测数据和缺陷情况,做好各种交接工作和记录;
检测过程的质量问题应及时反馈,从而为相关部门提供有效的质量信息;
保持工作车间和工作台面的整洁,养成良好习惯,并应能判别不符合规定和有损产品质量的行为,且应能现场拒绝和制止;
通过质量控制部经理/主管反映和提出各种意见及合理化建议,特殊情况可以越级反映;
规范使用仪器、设备,节约各种物品的消耗;
积极参加各种技术培训,提高本身素质;
负责HSF物料的确认。
对工艺文件、工艺流程和检测方法,有权提出合理的改进建议;
对重要和异常质量情况,有权向质量控制部经理汇报。
2.4PQC职责
岗位名称
PQC
部门
品质部
职别
PQC
组织关系
直接上司:
品质部主管直接下属:
无
任职资格
学历:
中专或同等以上学历;
工作经历:
有一年以上品质工作经验,可以内部提拔;
要求具备的胜任特质:
具有较好的学习、分析接收能力的,思维反应敏捷。
岗位培训
岗位职责和权限、工艺流程、企业管理制度、企业文化、奖惩制度;
工作职责
岗位权限
知晓当天生产计划产品型号类别,并确认每线别产品的物料是否当天计划所要生产的。
监督生产过程的装配以及检验员工的操作;
在检验过程中对产品发生不合格或无法判定时,应及时汇报于拉长(下列称“上级”)处理并说明原因;
在检验过程中产品人为造成不良应直接报损处理,并做好报损处理相关手续;
做好每天生产首件的确认,在外观、电性能、装配效果负责按检验规程及其他技术资料要求进行直接检验判定,并填写检验数据记录;
在线发现有不合格品的发生,应立即同生产部拉长或技术员沟通处理并协助查找原因,接着同上级汇报;
认真做好检验数据记录,做好日常仪器维护保养,发现检测仪器发生故障应及时汇报上级;在检测过程中发现仪器故障时,因停止检测待仪器维护好后进行重测数据;
自觉遵守公司的有关规章制度,保持车间和工作台的整洁,防止和制止不符合规定和有损产品质量的行为;
对因擅自不履行岗位职责,本岗范围内出现批量不合格或造成其他损失负直接责任,并做相应处罚,情节严重将直接辞退或降为试用期。
对工艺文件、工艺流程和检测方法,有权提出合理的改进建议;
对重要和异常质量情况,有权向质量管理部汇报。
2.4OQC职责
岗位名称
OQC
部门
品质部
职别
OQC
组织关系
直接上司:
品质部主管直接下属:
无
任职资格
学历:
高中或同等教育以上学历;
工作经历:
有一年以上工作经验;
要求具备的胜任特质:
具有较好的学习接收能力。
岗位培训
岗位职责和权限、工艺流程、企业管理制度、企业文化、奖惩制度;
工作职责
岗位权限
服从质量控制部拉长管理,做好产品的质量的出货检验;
严格按照工艺进行操作,按照检验规定对进行检验,正确的判断产品质量故障;检验中出现的故障及时准确的记入《0QC检验成绩书》,并完整填写好标识卡;
对重要和异常质量情况及时向拉长和技术员汇报;
自觉遵守公司的有关规章制度,保持车间和工作台的整洁,防止和制止不符合规定和有损产品质量的行为;
负责成品HSF物料的确认。
对工艺文件、检测方法,有权提出合理的改进建议;
对重要和异常质量情况,有权向拉长或技术员汇报。
2.4技术员职责
岗位名称
技术员
部门
品质部
职别
技术员
组织关系
直接上司:
品质部主管直接下属:
无
任职资格
学历:
大专以上学历,电子、通讯、机电一体化等相关工科专业;
要求具备的胜任特质:
具有良好的分析、组织、协调、创新能力;具有高度的质量意识感和良好的独立管理能力;具有思路清晰、反应敏捷,具有较强的语言表达能力及自我学习能力;有良好的团队意识,并对试验设备的基本工作原理有一定的了解。
岗位培训
岗位职责和权限、工艺流程、企业管理制度、企业文化、奖惩制度
工作职责
岗位权限
安排新品测试,并进行故障分析,并且推动R&D更改以及协调生产线工艺更改;
对每天生产线的前三位故障,与生产线相关技术员共同分析,并且分析、改进及跟踪;对每周生产线的前六位故障进行分析、改进及跟踪,并且制定出质量问题行动计划;提出合理性过程工艺更改要求以免故障的再次发生;
对生产线及售后质量数据进行分析,并总结原因汇报相关部门,且说明改进要求;
对提出质量改进试验的安排、跟踪及落实;
根据生产计划合理调整员工上班制、协助本部门经理管理好部门一切事物,并直接落实改进方法要求;
不定期组织部门员工培训、学习来提高员工整体素质;
负责IQC处内部日常事务处理,包括:
工艺卡编制,新品封样等。
对本部门员工的日常工作有检查权和监督权;
对相关工艺及流程的改进有直接权;
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