财务个人职业生涯愿景规划范文.docx
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财务个人职业生涯愿景规划范文
人生如同一本书,一本自传。
不同的人他书中的内容也有着不同的内容。
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财务个人职业生涯愿景规划范文
一、职业生涯设计相关理论
“职业”一词有多种含义。
从最常用的意义上说，它可以指发展（他的职业生涯进展良好）、专业（她选择了从事会计工作的职业）或终身工作的历程（他的职业历程包括了在6个不同组织中承担12种职务）。
我们这里使用职业（career）这一概念，是将它定义为一个人在其一生中所承担职务的相继历程。
职业生涯设计有两种实现的途径组织为员工职业发展进行的设计和员工自身进行职业发展规划，本文主要指后者。
如果员工个人对自己的发展道路进行很好的设计，不但有利于组织和社会。
而且员工对自己的工作能够采取一种长远的眼光，不为短期利益所迷惑，为日后赢得更广阔的发展空间，实现人力资源的有效配置和高效利用。
“无边界职业”是指员工职业的发展、对组织的忠诚度、重要技能的形成以及市场价值，是由个人而不是组织决定的。
“横向发展”，今天的职业生涯已经不同于过去。
“传统观点认为，职业生涯是在1-2家企业中所实现的直线式向上进步过程，或者是在一种专业领域中获得的稳定就业机会。
”
现在，人们的职业生涯倒更像是“由个人推动的而不是由组织驱动的。
并且还会随着雇员个人和环境情况的变化。
由雇员个人重新对其进行设计。
”在这种情况下，企业和雇员之间的心理契约发生了变化。
过去，雇员们是在“用忠诚交换获取工作保障”;而今天，随着竞争的加剧，环境的动荡，“雇员们是在用自己的工作绩效来换取有助于保持自己的市场竞争力的一系列培训、学习及个人发展机会”。
这样，不但员工的行为符合组织的利益，而且符合员工的长期利益。
从而使员工能够发挥他们的自身潜能。
“全面发展”。
马克思在论述社会进步与人的发展时认为人所追求的社会进步归根到底在于人本身的发展，它的最高目标是人的全面发展。
“每个人的全面而自由的发展”是以人与自然的和谐发展为前提的。
人的全面发展意味着人的个性的丰富性和能力的多样性。
它使人在复杂多变的社会生活中能够应付自如。
显示出更强的主动性和创造力。
因而就更为自由。
“学习理论”。
以美国麻省理工学院教授彼得·圣吉为代表的西方学者，吸收西方管理文化的精髓，提出了以“五项修炼”为基础的学习型组织理论。
学习型组织的本质特征就是“善于不断学习”，主要包括四点终身学习、全员学习、全过程学习和保持学习能力。
人力资源开发，其主要目的是提高组织和个人的未来工作绩效，因而开发实际上是挖掘雇员的超出当前工作需要的潜力，使其具有适应未来需要的技能和能力。
二、会计专业人员特点
会计人员应具备的素质与表现出的特点，传统观点与现代观点有着各自不同的看法。
（一）传统观点
人们传统上认为会计人员固执呆板、保守、精于计算、缺乏灵活性。
这可能与会计准则中某些原则对于会计人员的观念与行为有着严重的制约作用有关，在很大程度上是由工作性质所决定的。
如社会大众对从事某一职业的人员往往概括出刻板印象，如医生应该是细心、认真的，演员应该是活泼、善于表现的，等等。
无独有偶，西方发达国家对会计人员的认知与中国人非常类似。
在霍兰德的职业个性与工作环境匹配理论中，对会计人员个性有如此的描写顺从、高效、实际、缺乏想像力与缺乏灵活性。
总之，优点与缺点集于一身。
（二）现代观点
在经济全球化背景下。
企业在全世界范围内展开了竞争。
对人才的竞争也更为激烈，对人才也有了更高、更新的要求。
要求会计人员不仅是专才，而且是通才，要一专多能;不仅能做好企业账目。
及时提供各类报表，而且能为企业筹资、融资出谋划策。
为企业高层提供专业化建议。
因此，要求企业会计人员不但对自己的专业要非常熟悉，而且还应具备企业管理相关知识，了解企业发展情况与社会经济、金融改策的变化动向等。
三、会计人员的职业生涯设计
根据相关的职业生涯设计理论和会计人员自身的职业特点，笔者为会计人员设计出三种发展道路模式可供选择。
（一）纵向发展模式
这是一条传统的发展模式，是指会计人员从助理会计师、会计师、注册会计师、国际注册会计师（主要有ACCA与CPA两种）逐步晋升的专业发展道路。
在我国的实际情况是，助理会计师与会计师人数众多。
而注册会计师与国际注册会计师人数很少。
国际注册会计师在我国影响较大的是美国注册会计师（CPA）与英国特许会计师（ACCA）。
每一种会计师都有其特点，适应不同类型的人员。
第一类，助理会计师与会计师。
优点是考试相对容易，但缺点是要求有较丰富的实践经验且收入有限，属于一般专业人员，而且在成为助理会计师之前需要通过各省组织的会计证考试;第二类，注册会计师，就业方向面向上市公司和会计事务所，优点是收入较高且容易找到较为理想的工作，但缺点是考试难度大。
每年考试通过率不到10%;第三类。
国际注册会计师其职业选择是外资企业或中外合资企业。
优点是收入高、待遇好，缺点是除了要求很强的会计工作能力，而且还需要具备很高的英语能力。
因此，每一个人应根据自身的能力与潜力选择不同的专业高度。
在这里。
特别需要强调的是会计人员的学习能力，因为在全球化背景下变化会成为永恒。
比如，我国从计划经济到社会主义市场经济的转型，电脑的普及以及新会计准则的颁布，都要求会计人员根据环境的变化和企业成长的需要，树立终身学习的观念，不断增强自身的学习能力，更新自己知识结构。
与时俱进，促进自身与企业的和谐发展。
再比如，平衡记分卡有四个衡量指标财务、客户、业务流程和企业的成长。
要想企业不断成长，首先需要员工不断成长，员工要成长就需要具备永不枯竭的学习能力。
（二）横向发展模式
这是一条更有挑战性的现代模式，是指会计人员在具备一定的会计知识、技能之后转向管理岗位的发展。
从纵向发展模式分析中我们可以清楚地了解到，在专业化发展道路上，对有些人未必合适。
它需要满足一定的约束条件。
比如，注册会计师要求通过难度较大的考试，国际注册会计师需要扎实的英语功底，这样，就制约了一部分会计人员的发展高度。
从前面的理论分析中，可知，会计人员还可以选择横向的发展道路。
如果某个人知识渊博、人际关系能力强、观念新、点子多、敢冒风险、善于创新，向管理岗位发展则更适合。
他（她）可以充分利用自己以前的会计知识与能力来做好企业管理工作。
这样，会计人员在工作中不但发挥了原有的技术优势。
而且在新的发展时期，会计人员运用技术优势拓展知识和专业技能领域，扩大了自己的发展空间。
如果会计人员成为管理人员，就能很好地实行成本控制，充分运用投资、筹资功能，很好地为企业进行资本运作。
在现代500强企业中，这样的例子是很多的。
还有，在中国人理财意识已然苏醒的形势下，对理财人员的社会需要将会以几何式的速度递增，会计人员可以传向金融、家庭理财管理等方向，寻求新的发展机会。
（三）斜向发展模式
这是一条更为灵活的发展模式，是指会计人员既不走自己专业化道路。
也不走管理化道路，而是走适合自己的道路。
因为专业化道路有限制条件，而公司的管理岗位也是有限的，还要涉及到是否具备管理技能。
企业调动或者个人自动寻找在自己原来的职业生涯道路上没有发展空间时而选择从事另外一种工作，这样的选择不但有助于企业降低人力成本，也会有助于员工个人成长。
人力资源管理中的能力工作匹配理论和组织行为学中的发展员工多种技能以激发工作热情的动机理论告诉我们人要做的第一个关于职业的决定就是职业选择。
理想化的职业选择，就是你想要从生活中得到的以及你的兴趣、能力等与市场的机会保持最佳的匹配。
良好的职业选择，应该能给你带来一连串的机会，让你不断找到能很好表现自己的职位，从而使你一心想保持自己所选的职业，并感到工作带给你的高度满意感以及工作和私人生活之间的恰当平衡。
一句话，匹配得当的职业是那种会使你产生一种积极的自我概念，诱发你去做认为很重要的工作，并使你过上所渴望的那种生活的选择。
四、结语
平衡记分卡有四个衡量指标，其中之一是企业的学习与成长，要想企业具有学习和成长能力，最重要的就是先使员工不断成长，具有永不苦竭的学习能力。
无论是纵向发展、横向发展还是斜向发展，人总是处于一种变化中，不断地调整自我，不断地适应变化的环境，使企业永葆基业长青。
也使自己的事业永葆青春。
马克思的“人的全面发展理论”告诉我们，要不断地丰富自己的个性、挖掘自身的潜能，拓展自己能力的多样性，在多变的世界中应对自如，促使企业与社会、个人与企业和谐的发展，提高人的主动性和创新能力，达到人的自由的、和谐的、全面的发展。
财务个人职业生涯愿景规划范文
人生如同一本书,一本自传。
不同的人他书中的内容也有着不同的内容。
书中可能有彩色的，黑白的图片;有繁华的，纯朴的文章;有快乐的，痛苦的情绪，等等。
在书中，我们的经历就是那书中的书页，辞去了旧的一天，页码就会相应的增加了一页;迎来了新一天的同时，一张空白的纸也在等着我们去填写。
而且每本书的开头都标明目录，以方便我们去查找所需要的内容。
那我们人生之书的目录又是什么呢?
是我们的计划。
出版社一般都是根据内容去制作目录，而我们的“书”则是根据目录去填写后面的内容。
在不同的时期，可以根据自己的计划去完成预定的目标。
古语曰“凡事预则立，不预则废。
”
想要自己人生之书内容变得丰富多彩就得先把目录写好。
一.职业自我分析
（一）自我分析
家庭背景及成长环境
我出生在一个农民家庭，父亲在从商，我三岁以前跟爷爷奶奶住在武汉的一个小农村里，后来来到十堰与父母一直住在一起。
人生观、价值观
人生短暂，要怀着一颗感恩的心来面对生活，享受生活中的每一分每一秒，并且不断学习，不断前进。
通过价值测评得到的职业价值观倾向为:
舒适*安逸成就*实现型
性格分析
通过职业人格16pf测试及自我总结得到如下结果
（1）情感性世故性
1、细心敏感，依赖性强。
通常心肠软，较女性化，爱好艺术、富于幻想。
遇事优柔寡断，缺乏自信。
有时过分不切实际，容易感情用事，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。
2、为人精明，待人圆滑、世故，处事老练得体，善于为人处事。
对一切事物 的看法非常理智，善于解决疑难问题，在集体中受到人们的重视。
（2）忧虑性紧张性
1、通常比较忧郁，容易自责，缺乏安全感，容易焦虑不安，朋友较少。
在集体中没有成为领袖的欲望，通常也不会被推选为领袖。
比较害羞，不善言辞、爱哭，常常抱怨环境，甚至沮丧悲观，有时自寻烦恼。
2、通常容易紧张，心神不宁，有挫折感，经常处于被动局面，感觉不自然。
在集体中很少被选为领导，常常感到自己不被别人尊重和接受，经常自怜自叹。
在压力下容易惊慌失措。
这很可能是因为没能在生活、学习、工作中发挥自身才智潜能。
能力分析
人际交往能力较强。
和陌生人打交道不会让你觉得不愉快。
创造性一般
动力分析
-对事情要求不高，喜欢轻松、压力少的生活和工作。
-对失败一般不会有强烈的挫败感，随遇而安，心态平和。
-主动性较弱，通常只聚焦本职的事，不愿承担过多责任。
-不愿意影响或控制别人，认为每个人都有自己做事的方式，希望别人也不要干扰你的方法。
-知足常乐，安于现状，没有权力之争的野心。
-遇到争论时你可能不怎么表达自己的看法。
让想法默默停留在心里。
-善于倾听，能很好地去体会别人的意思。
-遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。
-能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。
-新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。
-和别人打交道时感觉很自如，不拘束;具有一定察言观色的技巧。
-愿意与人为善，乐意和他人合作。
-不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。
职业兴趣
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作;
工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律;自我控制能力强;喜欢有秩序的、安稳的生活;
喜欢关注实际和细节情况，做事认真仔细，
习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策，缺乏创造性和冒险精神。
工作经验
大一国庆放假期间在超市做过促销员。
大二国庆期间在房交会做过礼仪。
专业分析
（1）所学专业财务管理
（2）专业目标
培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力,能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
（3）专业要求
主要学习经济学、会计学、管理学的基本理论和知识，具备财务管理的基本能力。
二.职业环境
（一）政治、经济、社会环境（宏观）
政治环境
当前中国政治稳定，社会安定、政府制定的各种经济政策比较稳定及政府机构的管理水平、办事效率有所提高等
经济环境
经济全球化浪潮势不可挡;知识经济方兴未艾;信息技术、通信技术与电子商务的蓬勃发展等等。
公司内部的机构重组;公司之间的购并与重组;虚拟公司的兴起等等。
社会环境
现在社会推崇精英文化，越来越认同管理的重要性，重视管理人才。
（二）行业环境分析
改革开放以来，我国企业的理财环境从总体上看面临着显著的变化。
在高度集中的计划经济体制下，企业的理财环境基本上是封闭的、稳定的。
例如，资金来源渠道单一、筹资方式单一、税种单一、银行利率很少变化、企业基本上没有留利等等。
因而企业财务管理是在稳定不变的条件下按统一安排的计划来进行，对理财环境缺乏分析。
在社会主义市场经济体制下，企业的理财环境开始向开放、活跃型转变。
现阶段的理财环境错综复杂、变化迅速，诸如筹资渠道多元化，世界经济全球一体化，区域经济集团化。
竞争主体错综复杂,对企业的财务管理提出了严峻的挑战，这就迫使人们不得不重视理财环境的分析。
本文从财务管理的环境背景，税收环境、金融环境、人员环境等方面对企业的财务管理环境进行了重点分析。
通过对企业财务管理环境的分析，我们知道，公司理财实务离不开特定的理财环境，进行财务管理必须认真分析财务管理的现实状况和发展趋势，提高对理财环境的适应能力和应变能力，从而正确地制定理财策略，更好的实现企业的目标，在激烈的竞争中获得生存与发展。
（三）专业就业率及就业前景
财务管理对于整个企业而言，就相当于链条对于自行车，一旦链条失灵，整个自行车也就无法行动了。
现代财务管理制度的建立迫切需要同时兼备管理、经济法律和理财、金融等方面知识和能力的高级专门人才。
就业前景主要到工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面的工作。
就业分布最多五省市辽宁、浙江、上海、广东、北京。
毕业生就业分布统计
国有企业
177%
录取研究生
78%
其它
136%
三资企业
48%
部队
0.10%
其他事业单位
12%
高等学校
0.86%
机关
59%
医疗卫生单位
0.19%
科研设计单位
0.48%
三、行动规划
（一）.大学生活规划
大学目标（现在至毕业，2009~2012年）大学毕业时要达到能将所学知识运用到工作实际，能创造经济效益。
大学时代，是人生的黄金时代，是努力学习科学文化知识，培养各方面能力，增强综合能力的时间段，是职业生涯的探索阶段。
为更好的利用大学阶段的时间，给自己美好愿望打下扎实的基础，特作如下规划
需要规划的方面
（1）学业方面
不旷课，不早退。
保证课堂质量，认真完成作业。
充分利用课余时间，进图书馆，阅读管理、会计、财务等方面的书籍，积累足够的理论知识。
（2）综合能力方面
努力学习英语，同时苦练英语口语，钻研计算机，学习计算机相关知识，提高打字速度。
关注经济。
（3）思想政治方面
树立正确的人生观、价值观关心国内政治。
（4）社会实践方面
参加学校、学院组织的各种活动，培养自己各方面的能力。
暑期参加社会实践。
找兼职。
（5）个人发展方面
处理好人际关系，。
扬长避短。
积累更多的工作经验。
提供自己的情商水平。
培养良好的心理素质和稳定的情绪。
（6）兴趣爱好和身心发展方面
扩展自己的兴趣爱好，缓解学习、生活压力。
加强体育锻炼，保证每天的营养供给。
学年规划
（1）大学二年级
目标是掌握专业知识，提升能力。
认真学习专业课程，花更多时间在学习上，完成作业。
进行暑期社会实践。
（2）大学三年级
深化目标的理论知识，加强英语能力，特别是英语口语要达到实际应用水准。
提高综合素质。
参加集体活动。
理解经济动态。
（3）大学四年级
充分发挥运用自己所学知识，进行模拟实验，进一步深化财务会计知识，做到精。
制作好简历，掌握一些必要的求职技巧，留意各种招聘信息。
参加招聘会。
完成毕业设计和毕业论文，完成自己的主修和辅修的学业，取到学位证和毕业证。
考取相关方面的证书。
（二）职业生涯规划
职业目标分解与组合
职业目标成为企业的财务会计人员。
（1）2012—2015年
成果目标通过自身努力和时间学习，使个人能力得到有效提升。
学历目标财务管理专业本科毕业，取得学士学位，通过cet6，获得相应资格证书。
职务目标财务管理人员
能力目标具备在财务领域从事具体工作的理论基础，通过实习具有一定得实践经验，接触了解会计师事务所，了解其运作模式，适当了解金融业，熟悉资本运作，英语能力增强。
经济目标工作期间，年收入五万。
成功标准
大学四年顺利毕业，掌握商务英语，找到一份自己满意的工作。
整个人生生活舒适。
事业发展先做会计，有机会且有资金的话，找一个好项目，进行创业。
生活关系家庭幸福美满，以家庭为重、关心家人。
健康保持健康的身体素质，健康的饮食，规律的生活习惯。
心灵成长心胸开阔，情绪稳定，宽以待人。
多读一些人生哲理的书籍，品味人生。
结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。
然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。
其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。
成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!
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一、自我分析
（1）、出生背景
我来自中国的靠东南沿海的内地省份，出生在一个相对比较落后的小县城里，虽然家乡的经济不是很发达，但由于周边都是沿海的省份，还是感觉到了改革开放30年对中国产生的巨大影响。
在思想上虽然不是特潮流的那种，但是对于新生事物的基本可以接受。
家里的条件在小县城里来说还算过得去，所以在小时候并没有吃过多少苦。
我知道如果进入社会之后我这样的经历是远远不够的，社会是复杂的，对于我们这些大学生来说要各种经历都要去尝试的，所以我希望在接下来的三年时间里能够锻炼自己，加强自己的独立生存能力，和自我解决问题的能力。
（2）、性格与能力
我的性格并不是那种外向类型，很多东西我都愿意自己一个人体会与经历，有时候会把自己排除在集体之外。
还有我并不喜欢和别人交流，也很难接受别人的意见，比较独断独行。
对一些事物有时候就是三分钟的热情，有些时候不能坚持自己最初定下的目标。
但我有一种不服输的性格，每一次的成功都会给我带来巨大的动力，我喜欢超越周围的人。
我虽然有时候做事丢三落四，但我在关键时刻能够打起百分之百的精神。
还有我喜欢帮助周围的人，并不计较目前的得失，能够把目光放在远方。
二、专业就业方向及前景分析
我学的是有关财务管理方面的专业。
财务管理说通俗了就是原来的会计和出纳的工作，当然，现有体制下的财务管理工作不再是那么简单的统计和支出的事情了。
财务管理专业在我国成立得比较晚，所以我国的财务管理研究水平也与国际水平有较大的差距。
就业方向毕业生主要从事大中型工商企业、商业银行、保险公司、各类投资基金和金融机构、政府部门的财务分析和管理工作，以及在学校、科研单位从事财务管理方面的教学和研究工作，也有相当数量的本科生毕业后在本校、国内重点科研院所及国外著名大学继续深造学习。
就业前景分析财务管理是企业管理的一个重要组成部分，它是对企业资金筹集、控制和投放的一项管理活动，因此财务管理专业的毕业生多就业于企业的财务部门，当然也包括一些事业单位，用一句很通俗的话来说就是"成为企事业单位资金流动的中枢神经"。
但由于我国正处于改革的第二个阶段，由过去的政企不分向现代企业制度转型，所以各方面都亟待完善，这其中当然也就包括财务管理方面。
企业不仅需要那些能够从事内部理财业务的人，而且越来越多地希望这些人才具有更高的素质，从而能够为企业的战略决策做出贡献，包括投资、规避风险等一些方面。
企业对人才的需求使得毕业生市场上此类人才十分走俏。
当然，这里所说的走俏主要还是指名牌或重点大学的毕业生。
因为这些毕业生自身素质及学校师资水平的缘故，所以他们毕业以后的能力基本满足企业的要求，而且进行在职培训的潜力巨大。
相对于这些名牌毕业生而言，一般学校的毕业生就显得供大于求了，因为不管从现有能力还是从潜力上来看，他们都不具有优势也就无法满足用人单位的要求。
因此，从整体上来说，财务管理专业毕业生的就业市场是相对意义上的供大于求。
而且一般来说毕业生多喜欢到大公司从事要职，但就我个人的观点，在大公司谋职不仅需要深厚的财务功底，能够精通财务知识的精髓，更重要的是还要具有战略的眼光，能够为企业的长远发展做打算，能够精打细算，以使公司的财务状况始终处于良好且保持投资的高回报率。
上述所有的要求使得每一位想要胜任财务部门工作的求职者必须具有极强的能力，使自己每一天都保持着清醒的头脑，并不断地学习，不断地进步。
因此，我们在择业时不光是羡慕那些大公司，更多的应该是仔细分析与思考一下自己的优势与劣势，从优势突破回避劣势，这样才能做到有的放矢，也为将来的工作打下一个良好的基础。
三、职业分析
对于我们来说当然是进一些金融机构，或者是一些前景比较好的企业去工作。
相对于其他的管理专业，财务管理有比较长的历史，并在管理运营中起着非常重要的作用。
财务管理需要有扎实的经济理论基础，熟悉市场经济运作原理，通晓管理学知识。
专业知识面较宽，培育出来的人才适应能力也比较强。
要想学好本专业，应该经常到实际财务部门进行专业实习，了解实际财务工作的运作情况，熟悉实际财务资金的流转，提高实际工作能力。
财务管理的就业内在环境分析
在全球经济一体化影响下，财务的国际化问题已是必然选择，中国企业要走出国门，展开国际竞争，更要强调财务的国际化。
处在日新月异的经济及商业环境里，企业规模越大，投资项目也越多。
资金来源已不再局限于股本与银行贷款。
此外，不同的策略与决定带来不同的风险，例如业务国际化涉及外汇风险;以浮动利率融资则产生利率风险。
针对避险的需求，金融市场提供了不少避险工具，如期货与期权等。
各级经营管理人员必须牢固树立竞争观念、货币时间价值观念、风险观念，从整体最优化出发，进行各项财务决策，在动态中实现对生产经营的导向、调节和控制，最终实现财务管理目标。
财务管理的就业外部环境分析
随着以信息技术为特征的科技革命的兴起和发展，跨国公司规模化、国际经济一体化趋势，特别是金融市场地位的日趋重要，使投资风险加大。
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