管理与人事安全保密规章制度.docx
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管理与人事安全保密规章制度
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本制度适用于公司全体员工。
第三条术语和定义
秘密，是指在一定时间内只限于一定范围人员知悉的事项，包括但不限于公
司的经营秘密、管理秘密、技术秘密和交易秘密等。
公司的秘密包括公司自有的商业秘密及公司承诺保密的第三方商业秘密，主
要有以下几个方面：
1、经营秘密，
包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市
场分析，广告策略，公司内部掌握尚未公开的各类文件资料及信息等。
2、管理秘密，包括但不限于财务预决算资料、各类财务报表、统计报表、
人事档案·工资薪酬、劳务收入资料、公司内部掌握的合同·’协议·意向书、可
行性研究报告、主要会议记录等。
3、技术秘密，包括但不限于产品设计一、产品图纸、作业蓝图、工程设计图、
计算机程序、技术数据
、专利技术、科研成果等。
4、交易秘密，包括但不限于商品产、
供、销渠道，客户和供应商名单，买
，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等。
上述信息、，无论公司是否采取保密措施，均视为商业秘密。
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第四条
（一）
职责
总经办
1、负责公司保密制度的制定、维护和调整。
2、负责公司保密工作的督导实施和检查
3、负责公司保密工作相关奖惩的发起、
审核及相关公告的发布。
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二）各部门
负责与部门相关保密信
息、和资料的管理。
负责对掌握本部门保密信
息、的相关员工进行保密的教育
、监督和检查。
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刁保密工作的奖惩的发起。
第二章密级的划分及确定
第五条密级的划分
（一）公司秘密的密级分为“绝密”、
“机密”、“秘密”三级。
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第三章保密管理措施（产。
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第七条员工任职期间的保密
（一）员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密
衅、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
公司的保密规草、制度没有规
定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨‘陇诚实的态度，采取任何必要、合理
的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属一于第三方但公
司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
（二）公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员，一仁亦应本着
谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护基一于任职期间知悉或者持
有的任何属于公司或者虽属于第三方，但公司承诺有保密义务的商业秘密。
（三）因履行职务或者主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的
发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息、，有关的知识产权
均属于公司享有。
员工可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、
计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息、，进行生产、经营或者向第三方转让。
公司应当依员工的要求，提供一切必要的信息、和采取一
注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
算机软件、技术秘密及其他商业秘密
，有关的发明权、
切必要的行动，包括申请、
上述发明创造、作品、计
署名权（依照法律规定应
由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、
创作人或开发者的公司享有，员
工尊重公司的精神权利并协助甲方行使这些权利。
（四）除了履行职务的需要之外，员工承诺，未经公司同意，不得以泄露、
告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按
照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者虽属于
他人但公司承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘
密。
甲方承诺，其在公司任职期间，非经公司事先同意，不再与公司生产、经营
同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包
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第五章涉密载体管理
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（·）纸介质载体：
以文字、图形、数据等书面形式记录国家秘密信息的
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（一几）磁介质载体：
以磁性物质记录国家秘密信息、的载体。
如记录国家秘密
信月、的磁盘（含软盘、U盘、硬盘）、磁带、录音带、录像带等。
（一以光信号记录、传输国家秘密信息、的载体。
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