X房地产公司员工福利制度.doc
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X房地产公司员工福利制度
第一章 总 则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章福利内容
福利项目解释说明：
1．本薪：
本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2．主管加给：
凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3．职务加给：
凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4．技术加给（特别加给）：
凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
5．伙食津贴：
凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6．交通津贴：
凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7．加班津贴（加勤津贴）：
凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
7．其他津贴：
凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
（一）、法定福利
（1）、企业缴纳比例
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险企业缴纳比例分别为20%、7%、2%、1.4%、和0.3%。
（2）、个人缴纳比例
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险企业缴纳比例分别为8%、1%、1%、0%。
（二）、企业福利
（1）、年度膳食福利，全公司统一为每年度最高3650元，即每个工作日10元，病假，事假，工伤，双休日及国家法定节假日除外。
（2）、交通通讯福利。
员工因公外出，通讯等，公司提供相关补贴，报销相关费用须有发票。
不同岗位情况不一，具体参见附表。
（3）、公司每年会组织员工外出旅游两次。
（4）、员工生育，结婚、丧假、生日等公司也会准备礼物并举行相关活动祝贺。
①生日补助：
正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼200元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：
给付结婚贺礼500元。
③生育礼金：
仅限女员工且生育第一胎给予礼金500元，需休完产假到岗后领取。
④丧假抚恤金：
给付抚恤金500元。
（5）、节日福利，国家法定节假日每人次500元现金或实物福利。
（6）、年度体检，公司每年会为员工体检一次。
（7）、住房公积金。
公司和个人各自承担50%，住房公积金为工资12%。
（8）、年度人事服务费。
为每人350元。
（9）、 教育培训。
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、内部培训、公费进修和出国考察等。
（10）、 设施福利。
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
（11）、各种休假
国家法定假日
元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天
带薪年假
从入职之日起在本公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。
休假时间按本企业工龄计算：
工作一年未满三年者5天；满三年未满十年者7天；满十年以上者10天。
其他假日
婚假
为公司服务满1年的员工，在结婚时可享受连续3日的有薪假期，晚婚（男25周岁女23周岁以上，初婚）增加有薪假期10日。
员工在申请休假时必须提供结婚证正本，公司验原件收复印件。
产假
女员工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。
难产的增加产假30 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。
实行晚育者（24 周岁后生育第1胎）增加产假15 天，领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
孕妇休假结束销假时需提供生育证明。
丧假
配偶、直系亲属死亡的，丧假为三天。
员工休丧假，假期结束后销假需要提供直系亲属的死亡证明。
事假
必须员工本人亲自处理，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资。
病假
a．员工请病假，需填写《请假单》；
b．规定：
需医疗机构开具的病休证明，劳动者本人休病假当天方可享受全薪，但每月仅限1天。
超过1天的天数，只发放劳动者本人所在岗位标准工资的60%乘以超出天数。
（12）、其他实物或服务福利。
第三章附则
（一）、人力资源部门负责福利相关制度内容的解释工作。
（二）、本条例自2014年度7月1日起与薪酬相关制度一起执行。
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