公用工程运行部绩效奖金分配办法(暂行).docx

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公用工程运行部绩效奖金分配办法（暂行）

为调动运行部员工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据公司人力资源管理的相关规定，结合运行部实际情况，制定暂行分配办法。

一、绩效考核奖金的分配原则

1.按劳分配，适当拉开分配差距。

按岗位重要性和难易

程度设定分配系数；

2.绩效奖励向生产岗位倾斜；

3.坚持“公开、公平、公正”的原则，按月汇总公布员工考核。

二、绩效考核奖金的适用范围

本办法适用每月20日前在岗在编的全体员工；

三、绩效考核奖金的分配方法

1.设立绩效考核奖金，绩效考核奖金基数为：

每月

公司下达总额÷总系数÷总人数；

2．区域月度考核分、员工月度考核得分只与绩效奖金挂钩；

3.按照岗位系数及个人月度绩效考核得分，核定绩效考

核奖金（岗位系数见附表）；

4.区域/部门月度绩效奖金总额=人均奖金（公司考核后）*区域总人数*区域月度绩效考核分*区域岗位系数（平均）；

5.个人月度绩效奖金=区域人均奖金*岗位系数*个人

月度绩效得分；

四、考核办法

1．运行部员工绩效考核实行百分制考核；

2．旷工一天不享受当月绩效；

3.事假3天以内，扣除当月绩效50%;事假3天以上（含3天），取消当月绩效奖金；

4.病假5天（含5天）扣除当月绩效奖金20%；病假5天以上10天（含10天）以内，扣除当月绩效奖金50%；10天以上，取消当月绩效奖金。

5.公休10天以上，享受当月绩效奖金50%。

6.探亲当月10天以上，享受当月绩效奖金50%，

7.婚假享受当月绩效50%。

8.护产假享受当月绩效50%。

9.怀孕期常白班的员工，享受本岗位绩效奖金70%，由区域进行二次分配；

10.哺乳期常白班的员工，享受本岗位绩效奖金60%，由区域进行二次分配；

11.产假不享受当月绩效，绩效由区域进行二次分配；

12.运行部对区域主管、副主管、专业管理、技术员及班长根据出勤、劳动纪律、工作业绩及公司考核情况可调整绩效奖金。

五、其他事宜

1．区域副主管及以上人员、值班长、机关管理人员（含工程部），按照运行部员工绩效考核细则，从德、能、勤、绩四个方面进行考核；

2．个人月度考核打分程序：

机关管理人员考核（含区域主管、副主管）：

个人打分-主管领导审核-主任审批；

其他员工考核：

个人打分-班长/技术员审核-区域主管/副主管审批；

3.管理人员打分表于每月26日前报统计核算处；两

区域每月29日前完成员工考核，报统计核算处备案（如遇节假日需提前报送）。

附件：

绩效系数测定表

公用工程运行部

2015年3月31日

岗位绩效系数暂定表

运行部

岗位名称

人员类别

单班定编

目标定编

临时定编

总定编

现有

拟定系数

备注

人数

副总工

经营管理

1

1

1

3.5

工艺管理

专业技术

1

1

1

2.7-3.3

设备管理

专业技术

1

1

1

2.7-3.3

安全管理

专业技术

1

1

1

2.7-3.3

行政管理

专业技术

1

1

1

1.5

党工管理

专业技术

1

1

1

1.3

统计核算

专业技术

1

1

1

1.4

值班长

技能操作

1

4

4

4

1.4

小计

1

11

0

11

11

2.11

按照现有人数，平均系数

水处理区域

主管

经营管理

1

1

1

3.3

3.3

副主管

经营管理

1

1

1

2.7

2.7

工艺技术员

专业技术

4

4

4

1.6-1.8

6.8

设备技术员

专业技术

1

0

3

3

1.6-1.8

5.1

安全员

专业技术

2

2

2

1.6-1.8

3.4

污水处理班长

技能操作

1

4

4

4

1.1-1.3

4.8

污水处理内主操

技能操作

1

4

4

3

1.05

3.15

污水处理内副操

技能操作

1

4

4

4

0.95

3.8

污水处理外主操

技能操作

1

4

4

4

1.05

4.2

污水处理外副操

技能操作

6

24

24

12

0.95

11.4

回用水班长

技能操作

1

4

4

4

1.1-1.3

4.8

回用水内主操

技能操作

1

4

4

4

1

4

回用水内副操

技能操作

1

4

4

4

0.95

3.8

回用水外主操

技能操作

1

4

4

4

1.05

4.2

回用水外副操

技能操作

2

8

8

8

0.95

7.6

水处理区域

脱盐水内主操

技能操作

1

4

4

4

1.05

4.2

脱盐水内副操

技能操作

1

4

4

4

0.95

3.8

脱盐水外主操

技能操作

1

4

4

4

1.05

4.2

脱盐水外副操

技能操作

1

4

4

4

0.95

3.8

高盐水内主操

技能操作

1

4

4

高盐水内副操

技能操作

1

4

4

高盐水外主操

技能操作

1

4

4

高盐水外副操

技能操作

1

4

4

12

0.95

13

污泥及药剂管理

技能操作

3

3

3

0.8

2.4

污泥处理及药剂添加

小计

24

110

110

93

1.12

按照现有人数，平均系数

罐区区域

主管

经营管理

1

1

1

3.3

3.3

副主管

经营管理

1

1

1

2.7

2.7

工艺技术员

专业技术

2

2

2

1.6-1.8

3.4

设备技术员

专业技术

2

2

2

1.6-1.8

3.4

安全员

专业技术

1

1

1

1.6-1.8

1.7

罐区班长

技能操作

1

4

4

4

1.1-1.3

4.8

罐区内主操

技能操作

1

4

4

4

1.05

4.2

罐区外主操

技能操作

1

4

4

4

1.05

4.2

罐区外副操

技能操作

1

4

4

4

0.95

3.8

综合班长

技能操作

1

4

4

4

1.1-1.3

4.8

外网巡检

技能操作

1

4

4

4

1.05

4.2

给水站操作工

技能操作

1

4

4

0

能源中心操作工

技能操作

1

4

4

4

0.9

3.6

装车

技能操作

1

6

6

4

0.95

3.8

聚乙烯醇库

技能操作

3

3

3

0.8

2.4

液体地磅房

技能操作

1

4

4

5

0.8

4

固体地磅房

技能操作

2

2

0

0

司磅

技能操作

3

3

小计

8

57

57

47

1.16

按照现有人数，平均系数

工程部

工程部负责人

专业技术

1

1

1

2.2

土建管理

专业技术

3

3

3

1.7

电信管理

专业技术

1

1

1

1.5

档案管理

专业技术

1

1

1

1.5

资料员

专业技术

1

1

1

1

电信操作员

技能操作

1

1

1

1

1

小计

7

7

8

1.5

按照现有人数，平均系数

合计

32

182

182

158

1.47