关于中层干部竞聘工作的安排-最新版.doc
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关于中层干部竞聘工作安排的意见
一、中层干部岗位设置和招聘条件
（一）总经理办公室：
负责公司法务事务、外联、上传下达、高管会议及其他办公室事务，配置办公室秘书、法律顾问；并将研发专家组归属于总经理办公室，由全公司优秀技术人员组成，制定研发方向。
设主任1名：
要求具备高度的责任心和卓越的组织协调能力，工作主动、积极。
大专以上文化程度，熟练掌握公文制作和处理程序，熟悉其他办公室管理业务，能统筹安排好公司各项会议精神的上传下达、贯彻落实工作；有一定的法务知识，能协作处理工厂外部的法律事务；有为公司经营管理班子提供决策依据、做好研发专家组服务工作的能力。
（二）行政人事中心：
一、行政人事部：
负责行政管理、人事管理和车队、食堂等其他后勤管理工作。
设经理1名、副经理1名。
经理：
要求有高度的责任心和优秀的组织协调能力，工作主动、积极。
熟悉工厂的制度，熟悉工厂管理的行政、人事工作，能统筹安排各项工作，有优秀的执行能力。
身体健康，品行端正。
中专以上学历，有五年以上相关岗位任职经验。
分管人事副经理：
要求中专以上学历，有分管人力资源业务五年以上的同岗位经验，熟悉培训、人事、绩效考核工作，责任心强、工作积极主动，组织能力强，有能力激发和调动员工工作积极性。
二、保卫部：
负责公司消防、安保工作和人员、物资进出管理秩序。
设经理1名：
要求身体素质好，有强烈的责任心和正义感，有能力组织保卫队伍应对、处理各种消防和安保的应急、突发事故和事件；中专以上学历，熟悉掌握公司各项管理制度，对各种物资、人员进出管理的程序和办法能熟练运用。
（三）财务中心：
负责公司会计核算，编制会计报表，组织成本分析和绩效考核工作。
一、财务部：
设经理1名，要求：
大专以上文化程度，会计、金融等经济类相关专业，会计师职称，熟悉企业会计核算、公司生产流程和国家财税政策，有五年以上相关岗位任职经验，具有一定的组织和领导能力。
（四）营销中心：
一、采购部：
负责竹木原料采购和化工、原辅材料采购。
设经理1名，副经理1名。
经理：
要求身体健康，中专以上学历，熟悉物资采购供应规程和规则，对企业生产所需必备物料，包括备品备件、化工原料、原煤的特性知识有详细的了解，具备丰富的采购经验。
具备对供应商进行综合考评的技能。
要求具备极强的工作责任心，做好本部门员工的管控和自律工作。
分管原料采购副经理：
要求身体健康，中专以上学历，对竹木原料采购有清晰的认识。
了解林业管理工作；熟悉原料生长规律和特性；掌握周边乃至全省、全行业原料竞争对手情况，有能力就公司原料需求计划制定和实施原料保障计划；严把采购质量关。
二、销售部：
负责产品销售、资金回笼和售后服务工作。
设经理1名：
要求身体健康，中专以上学历。
具备市场调研和分析能力，能组织业务员就公司各阶段产品进行市场调研工作，提供公司管理层分析决策。
熟悉公司各阶段产品质量、特性并与同行业同类产品进行对比区分，准确掌握市场对公司产品的要求，并及时反馈公司组织生产的调整；掌握一定的目标客户群体，有能力在各种情况下及时销售存货、回笼资金；有能力合理组织对客户的售后服务工作。
（五）生产中心：
一、生产部：
下设调度室和安环室，负责协调调动各车间生产运行,制定公司开、停机生产计划，以及安全、环保等方面工作。
设经理1名，副经理1名（专管安全环保工作）。
经理：
要求中专以上文化程度，制浆造纸专业，身体健康，有三年以上生产工作管理经验，工作责任心强，熟悉公司的生产工艺，或有一定的理论基础。
主要负责公司的生产计划安排，生产调度运行，生产考核和统计，并兼顾公司的安全、安全环保工作。
能认真贯彻公司的各项会议精神，做好本部门员工的思想政治工作。
副经理：
要求中专以上文化程度，身体健康，工作责任心强，熟悉工厂安全、环保的业务。
督促和管理各生产车间及各部门做好安全、环保工作，能配合部门经理做好本部门员工的思想政治工作。
二、设备机修部：
设主任1名,副主任1名。
主任：
要求机械制造、设备管理类专业，中专以上学历，身体健康，工作责任心强，具有三年以上制浆造纸类企业工作经验，熟悉制浆造纸设备工艺原理和特点。
领导本部门负责全厂设备管理、全厂检修计划安排和监督指导、根据公司需要提供起重、管工、机加工等业务、外协加工审核等工作，以及公司安排的其他工作。
副经理：
要求机械制造、设备管理类专业中专以上学历，身体健康、工作责任心强，具有二年以上制浆造纸类企业工作经验，熟悉制浆造纸设备工艺原理和特点。
协助主任做好本部门及公司安排的工作。
三、各生产车间：
备料车间、浆板车间、供排水车间各设主任1名，副主任1名；
制浆车间、碱回收车间、动力车间各设主任1名，副主任2名。
车间主任：
要求中专以上文化程度，身体健康，工作责任心强，有领导能力，有三年以上的车间管理经险，熟悉所竞聘车间的工艺、设备，或有一定的理论基础。
对于车间生产的连续性要有充分的认识，能吃苦耐劳、加班加点、以身作则，带领所属员工保证车间安全、稳定、高效、生产。
并要求能认真贯彻公司的各项会议精神，做好员工的思想政治工作。
车间副主任：
要求中专以上文化程度，身体健康，工作责任心强，能够配合主任完成车间的生产任务，熟悉所竞聘车间的工艺、设备，或有一定的理论基础。
能吃苦耐劳、加班加点，认真完成任务本车间的的分管职责，并配合主任做好员工的思想政治工作。
四、电控车间：
设主任1名，副主任1名。
主任：
要求电气、自动控制、计算机、仪表类专业，中专以上学历，身体健康，工作责任心强，具有三年以上制浆造纸类企业工作经验。
领导本车间负责指导全厂电气设备运行维护、电气设备的维修改造、生产线控制系统的运行维护和升级改造、各类仪器仪表的运行维护、电气自控仪表类备品备件计划申报、检修计划安排和实施等工作，以及公司安排的其他工作。
副主任：
要求电气、自动控制、计算机、仪表类专业，中专以上学历，身体健康，工作责任心强，具有二年以上制浆造纸类企业工作经验。
协助主任做好本部门及公司安排的工作。
五、仓储部：
设副经理1名。
要求身体健康，中专以上学历，对自己应聘的岗位有一定的了解和丰富经验，近几年来工作表现突出，尽心尽职品质优秀的先进员工。
要求进一步提高仓库管理水平，保证公司生产的各备品、备件和成品的有序堆放，严格执行仓储出入库管理和帐目管理，保证成品的正常装车和出入库。
（六）技术中心：
一、品管部：
设经理1名，副经理1名。
经理：
造纸工艺专业，中级以上职称，有一定的领导能力，能够组织专项科技攻关；对生产熟悉，能够做好产品品质的管控。
副经理：
造纸工艺专业，中级以上职称，能够单独承担技术调研熟悉生产工艺，能够对生产工艺进行管理并处理工艺事故。
有一定的协作能力和团队精神，可积极配合正职完成部门职责。
二、中层干部岗位薪资：
本条所称薪资均包含岗位工资和绩效工资。
（一）处室正职月薪3600元-5000元
（二）处室副职月薪3200元-4500元
（三）车间正职月薪3800元-6500元
（四）车间副职月薪3400元-5000元
本次竞聘中层岗位上岗人员试用期为三个月，试用期的工资薪酬标准按最低的薪资标准发放；试用期满考评合格后，对于胜任岗位的人员将依据任职人员的工作能力以及岗位的市场价格，公布最终的岗位薪酬。
同时各中层岗位每年年终进行考评，合格则续聘，否则解聘。
（本次竞聘后也将通过考评调整车间工段长、班组长的工资薪酬水平，与普通员工拉开300—500元/月差距。
）
三、参与竞聘的人员和竞聘要求：
为实现中层干部“能上能下”的用人机制，激发管理活力，本次中层竞聘面对全体员工，凡符合前述条件的中层干部和一般员工都可报名参加公司所有中层管理岗位的竞聘（对于表现特别优秀的竞聘员工，可以适当放宽条件），要求竞聘意向填报两个以上中层岗位。
为进一步充实管理部门的管理力量，公司也将组织一定后勤管理处室中层岗位和其他关键技术岗位面向社会公开招聘。
四、竞聘时间安排：
（一）参与竞聘中层岗位的所有人员应书面提交拟竞聘岗位的竞聘报告，就拟竞聘职位所在部门（车间）目前管理现状、存在不足和任职后拟开展的改进工作、管理思路作出总结。
（二）竞聘报告须于8月4日17时前提交至公司行政总监处。
员工竞聘中层岗位的竞聘报告最迟可在8月5日12时之前提交。
（三）8月9日9时30分起，公司按公布的竞聘岗位顺序，在公司会议室组织面试。
集团有关部门领导和公司高管参与考评，评定录用人员。
（四）8月12日，公布中层岗位录用人员名单。
邵武中竹纸业有限责任公司
二〇一一年八月一日
附1：
组织管理架构图
附2：
中层管理岗位竞聘登记表
9
邵武中竹纸业有限责任公司组织管理架构图（2011年7月）
董事会
董事长
总经理
常务副总经理
生产中心
总经理办公室
技术中心
财务中心
行政中心
营销中心
仓储部
品管部
内审稽核部
财务部
保卫部
行政人事部
采购部
生产部
设备机修
供排水车间
电控车间
碱回收车间
备料车间
动力车间
浆板车间
制浆车间
销售部
研发专家组
法律顾问
中层管理岗位竞聘登记表
（2011年8月）
姓 名
性 别
出 生
年 月
民 族
文 化
程 度
职 称
婚否
毕业院校时间
专业
第一学历
特长
第二学历
家庭详细
通讯地址
联 系
电 话
固定电话：
手机：
身份证
号码
个
人
简
历
原岗位及岗位职务
现竞聘岗位及岗位职务
填表人：
年月日
附：
竞聘报告（另附纸）
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