度政治工作目标管理责任书.docx
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度政治工作目标管理责任书
二〇一六年政治工作目标管理
责
任
书
有限公司委员会
2016年度政治工作目标管理责任书
为保证上级党组织、公司党委关于党建思想政治工作各项方针政策的贯彻落实，建立目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，保证企业改革发展的顺利进行，保持职工队伍稳定，保证生产经营、安全质量、思想政治工作等各项工作目标的实现。
经甲方（公司党政主管）与乙方（公司所属各单位党政主管）协商同意，特签订本责任书。
一、甲方责任
（一）贯彻党的十八大、十八届历次全会精神，支持乙方独立负责地开展工作。
（二）及时传达中央和国家方针政策及上级党委指示决议，制定下发年度政治工作指导思想和工作目标，指导乙方实现计划目标。
（三）定期深入基层进行调查研究，并就调研中发现的问题及时向乙方反馈，督促、帮助乙方开展工作。
定期检查乙方各项政治工作目标落实情况，搞好年度考核。
（四）重视干部队伍的选拔配备，配齐配强乙方领导班子成员，抓好学习培训，努力为乙方创造学习机会和条件，不断提高其理论素质、业务素质。
（五）为乙方提供必要的学习和教育辅导材料，及时总结推广其先进经验，帮助乙方解决工作和学习中的困难。
二、乙方的责任和工作目标
1、及时认真传达贯彻集团公司党委《关于加强领导班子思想政治建设的决定》和《关于加强和改进党建工作的实施细则》，抓好本级班子的自身建设，发挥整体功能，决策不失误，班子成员无违纪。
严格执行项目部重要事项党政会签制度，真正把“三重一大”议事决策制度落到实处。
2、按要求开好民主生活会，开展批评与自我批评到位，及时上报民主生活会的相关材料。
3、认真落实“三会一课”制度，组织生活正常，支部基础建设达标，支部工作台账等基础资料填写完整规范。
4、全面加强领导班子作风建设，严格执行中央八项规定和集团公司“十项禁令”，认真落实“两个责任”，严禁“四类问题”发生。
精简会议、文件，厉行勤俭节约，禁止奢侈浪费，减少应酬、简化接待，切实降低本单位非生产性开支。
5、加强对党员的教育和管理。
坚持思想分析制度，开展争创“五好党支部”、“六好共产党员”及“创岗建区”等活动，及时按规定缴纳党费，严格按照标准和程序发展新党员。
6、做好精神文明建设的具体工作。
组织健全，有规划、有措施，活动开展正常。
7、做好宣传思想政治工作。
落实好上级布置的政治教育，积极开展调研活动，保证完成公司规定的宣传报道任务、指标。
加强企业文化建设，抓好集团公司2015年版《企业视觉识别系统规范手册》和公司《标准化建设手册》的落实。
8、做好经常性思想工作。
针对问题提出对策，开展灵活多样的思想政治工作，职工队伍思想稳定，大干热情高涨，不因思想问题导致矛盾激化而发生问题。
9、坚持以施工生产为中心，党政主管双向参与，圆满完成施工生产任务和各项经济技术指标。
10、抓好党风廉政建设和责任意识教育。
大力宣扬正面典型，狠抓党员队伍和干部队伍的廉洁从业教育，无违法违纪违规现象。
11、加强工会、共青团工作。
高标准建设职工之家，“三线”建设和民主管理成绩突出；共青团活动开展经常，突击作用发挥好。
12、监督检查本单位的各种基金上缴，保证职工和农民工工资按时足额发放。
13、落实“六五普法”规划，加强法制教育。
治安综合治理组织健全，教育深入，无刑事犯罪和集体上访现象发生，计划生育各项指标达标。
三、考核评比与奖励
1、考评程序和方法。
公司党委将每季度进行抽查；年终乙方要进行全面自查和总结，并于12月31日前书面向公司党委写出目标完成情况的自检报告，公司党委组织考评组对乙方进行年度考评。
否决分。
（1）完不成公司下达的利润指标或者安全、质量出现等级以上事故的项目直接判为不达标；
（2）上交款、工资发放、社保基金、责任成本管控四项指标中有一项未完成或者受业主不良投诉、发生职工群体性上访、自杀或犯罪的每出现一项扣20分，同一项目发生上述两项及以上者直接判为不达标；（3）在业主组织的评比检查中得最后一名的每次扣10分；（4）发生其它给企业造成政治影响、经济损失和社会信誉损失问题的扣20分，情节严重的直接判为不达标。
（5）凡考评中发现弄虚作假或不按时上报自评报告者，扣10分。
奖励加分。
政治工作方式、方法、机制有创新，且相关内容的经验材料被公司（含）以上报刊转发的加分，每一篇次加5分。
本年度内获得集团公司（含）以上荣誉称号的加分：
集团公司荣誉称号加2分，总公司、省部及以上荣誉称号加5分，获得总公司、省部以上荣誉称号的可重复加分；被业主（局指）、监理评为年度各类先进单位（优秀项目经理部）、文明工地或收到感谢信、表扬信等每次加2分；获业主组织的劳动竞赛或综合信誉评比前三名的每次加2分。
2、考核评比总分120分（标准见附表），110分以上为优秀，100-109分为良好，80-99分为达标，79分以下为不达标。
公司党委将把《责任书》目标完成情况作为评先评优和衡量班子政绩的主要依据。
3、《政治工作目标责任书》的签订和兑现安排在公司年初工作会议上，奖励以项目为单位发放。
被评为优秀的，年度完成产值5000万元以下的项目，奖励项目书记和经理各3000元；年度完成产值5000万至1亿元之间的项目，奖励项目书记和经理各5000元；年度完成产值1亿元至2亿元之间的项目，奖励项目书记和经理各6000元；年度完成产值2亿元以上的项目，奖励项目书记和经理各8000元。
被评定为良好的，按照上述档次的80%奖励；被评定为达标的，不奖不罚；被评定为不达标的，按照优秀的奖励标准对等罚款；一人兼任多项职务的，不重复奖罚。
此责任书一式三份，甲、乙双方各执一份，一份留存备案。
在建项目，自2016年1月1日起开始执行此责任书，新上项目自项目组建之日开始履行，年底考核评比结束后自行失效，期间如因人员变动，由新任领导继续履行。
甲方：
党委书记执行董事、总经理
乙方：
党支部书记项目经理
政治工作目标管理责任细化考评表
项
目
考评内容
标
准
分
上半
年考
评分
下半
年考
评分
汇
总
分
班
子
建
设
15
分
1
抓好各项规章制度的贯彻落实，党政主管积极参与共同负责；开好领导班子民主生活会。
2
分
2
认真落实集团公司党委《关于加强领导班子思想政治建设的决定》，规范“三重一大”议事制度，抓好班子建设，班子成员政治素质高，组织纪律性强，作风扎实。
2
分
3
严格按照“大事集体决策、党政共同负责”要求，坚决落实重要事项党政会签制度，班子成员民主决策、分工负责，年内无决策失误。
坚决执行公司党委决议和规定，抓好各项整改措施的落实。
3
分
4
按照程序，及时向联系点领导报告工作，配合联系点领导完成工作任务。
2分
5
及时制定月、季度、半年和年度工作计划并抓好落实，半年和年终全面汇报工作，及时上报工作信息，紧急重要情况随时上报。
3
分
6
落实公司党委确定的项目部领导班子学习计划、内容，坚持集中学习制度，学习内容充实、方式灵活、效果显著、记录齐全。
2
分
7
抓好项目部人才队伍建设，出人才、出成果，确保项目部人才队伍稳定。
1
分
支
部
工
作
15
分
1
认真落实股份公司党委关于《中国铁建股份公司党委关于加强和改进工程项目部党的建设和思想政治工作决定》，做到党建思想政治工作与施工生产、项目管理同步布置，一道落实。
2
分
2
“三会一课”制度落实好，党支部工作台帐齐全并按要求记录，对公司党委布置的各项工作，有落实计划、措施、效果并按时上报。
2
分
3
按规定每月向公司报送工作信息，年度有3篇以上经验、论文或调研报告在公司以上刊物发表。
5
分
4
精神文明建设有规划、措施，活动常抓常新。
2
分
5
党支部书记在协助行政领导抓好施工生产的同时，以主要精力抓好党的建设和思想政治工作。
2
分
6
认真落实集团公司党委、公司党委关于党建带团建措施，工作效果明显。
2
分
项目
考评内容
标
准
分
上半
年考
评分
下半
年考
评分
汇
总
分
党员队伍
建
设
15
分
1
按照公司党委的统一部署安排好创先争优活动，有安排、有落实。
3分
2
组织党员围绕“管理提升”活动，施工生产的重点、难点问题，深入开展争创“六好共产党员”活动，效果明显。
2分
3
加强对党员的教育与管理，有安排、有记录，每两个月至少一次党课教育、有记录。
年终整理上报。
3
分
4
“创岗建区”活动开展正常，有岗区设置图、考评公布栏和标志牌，并及时上报。
3
分
5
党员花名册和入党积极分子名册健全，加强对入党积极分子的培养教育，严格按标准和程序发展党员。
2
分
6
按时上报党内统计表和党员发展培训计划，及时足额上缴党费。
2
分
宣传
及思
想政
治工
作
15分
1
认真开展好党的十八大、十八届历次全会精神的学习教育活动，根据施工生产实际，开展卓有成效的思想政治工作。
2
分
2
搞好施工现场的宣传，施工现场按照企业文化建设“四位一体”、“五个统一”的要求标准规范，达到展示企业形象目的。
2
分
3
认真组织员工特别是领导班子成员学习领会企业文化精神实质，开展有特色的企业文化活动，新上项目，编制具有项目特色的企业文化手册。
3
分
4
政研活动突出，围绕企业文化建设和思想政治工作，至少有1篇政研论文被公司以上报刊采用。
2
分
5
做好经常性思想工作，每季度分析一次职工队伍思想情况，每月进行一次思想教育。
2
分
6
组织开展好新闻报道工作，落实公司党委《关于进一步加强和改进宣传报道工作的决定》。
4
分
廉
政
建
设
15
分
1
及时传达贯彻上级有关文件规定和会议精神，无违反党风廉政建设责任制的事件发生。
2
分
2
党政主管认真学习贯彻中纪委和集团公司党委、纪委关于廉政建设的总体要求，学习和践行习近平总书记系列重要讲话精神。
2
分
3
坚持和完善民主生活会、述职述廉、民主评议、谈话诫勉、廉政情况报告、任前廉政谈话和反腐倡廉联席会议制度。
3
分
项目
考评内容
标
准
分
上半
年考
评分
下半
年考
评分
汇
总
分
廉
政
建
设
15
分
4
加强分包队伍管理，与分包队伍签订廉政合同，杜绝使用亲属、关系包工队，严格临时工录用程序和管理，领导干部亲属不得在管理岗位工作。
3
分
5
积极推行劳务、设备、物资公开招标采购，有效防止采购中的腐败和效益流失。
3
分
6
艰苦奋斗，反对铺张浪费，压缩非生产性开支，严肃执行财经纪律。
2
分
工
会
工
作
15分
1
工会和女职工组织健全，人员配备到位，活动开展经常，企务公开制度坚持好，规章制度完善，作用明显。
1
分
2
组织劳动竞赛、经济性技术创新和“创争”活动开展有组织、有制度、有成果。
2
分
3
劳动竞赛活动开展有效；职工之家、职工食堂、洗澡娱乐等设施建设良好。
2
分
4
工会工作实行目标管理，有工会活动，资料、台帐、会议记录齐全，会员花名册及困难职工档案齐全。
1
分
5
会费上缴及时，互助补充保险金足额上缴。
1
分
6
按时上报典型经验材料和工会工作信息。
1
分
7
做好劳动保护，维护职工权益。
1
分
8
保证在企业改革过程中职工队伍稳定，保证职工和民工工资拖欠不超过三个月，坚决杜绝发生民工到公司机关讨要工资现象。
6
分
共
青
团
工
作
10分
1
团支部组织健全，建立目标管理制度，团干部具备做共青团工作的基本素质。
2
分
2
现场有形化建设齐全，有青年突击队、争创青年文明号，争当青年岗位能手、青年安全岗标牌等标志。
2
分
3
认真组织学习党的十八大会议精神、党的方针政策及上级指示精神，坚持团课制度，团员青年无违纪现象，“双推”活动有成效。
2
分
4
青年志愿者活动、双争活动、科技攻关、“五小”成果等活动开展效果好，年内至少上报1项“五小”成果，团费上缴及时足额。
2
分
5
按时上报典型经验材料。
完成青年技术创新和管理成果至少1项。
2
分
项
目
考评内容
标
准
分
上半
年考
评分
下半
年考
评分
汇
总
分
计
划
生
育
管
理
8
分
1
认真宣传、贯彻、执行计划生育新的方针、政策、法律法规。
4分
2
按照新的户籍政策，规范流动人员管理，严禁计划外生育，保护职工的合法权益。
4分
治安
综合
治理
12分
1
建立治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，各种规章制度健全。
3
分
2
职工法制教育面达100%，职工队伍稳定，不发生集体上访、停工停产事件，职工无违规、违纪、违法犯罪，杜绝赌博、嫖娼等丑恶现象的发生。
2
分
3
杜绝政治案件和恶性、暴力性事件的发生，爆炸物品不被盗，不丢失，不出事故。
不发生职工群体上上访和聚众闹事。
2
分
4
做好施工现场的治安综合治理工作，落实各项防范措施，做好路地共建，路地联防工作，各类纠纷调解好，不发生群众性哄抢闹事、打架事件。
3
分
5
建立健全外部劳务管理制度，加强对外部劳务的管理，杜绝违规、违纪、违法犯罪现象的出现。
2
分
升级会员 