华师在线人员素质测评作业答案.docx

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华师在线人员素质测评作业答案

作业

1．第3题

下面哪一个是投射测验法的特征（）。

A.测量工具一般为调查表

B.测验目的多是伪装的

C.通常采用纸笔形式

D.题目的数量较多

您的答案：

D

题目分数：

此题得分：

2．第4题

在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（）。

A.专家加权法

B.比较加权法

C.对偶比较法

D.主观加权法

您的答案：

D

题目分数：

此题得分：

3．第5题

由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。

A.观察法

B.工作日志法

C.主管人员分析法

D.访谈法

您的答案：

C

题目分数：

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4．第6题

评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策

B.操作

C.管理

D.能力

您的答案：

C

题目分数：

此题得分：

5．第7题

人员测评中，量化的实质是揭示（），使人们对个人素质的了解更深入、更确切。

A.人的素质

B.素质的数量特征与质量特征

C.人的数量特征与质量特征

D.测评者本身特征情况

您的答案：

B

题目分数：

此题得分：

6．第8题

在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（）。

您的答案：

A

题目分数：

此题得分：

7．第9题

物理测试不包括（）。

A.测谎器测试

B.药物测试

C.身体检查

D.心理测试

您的答案：

D

题目分数：

此题得分：

8．第11题

测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。

A.对比效应误差

B.哈罗效应误差

C.接近效应误差

D.宽大心理误差

您的答案：

B

题目分数：

此题得分：

9．第18题

具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（）气质类型。

A.胆汁质

B.多血质

C.粘液质

D.抑郁质

您的答案：

B

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10．第19题

我国公务员考试中的行政职业能力测试属于（）。

A.成就测验

B.智力测验

C.能力倾向测验

D.态度测验

您的答案：

C

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11．第20题

在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）。

A.测评目标

B.测评内容

C.测评项目

D.测评指标

您的答案：

B

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12．第21题

关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（）。

A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰

B.这种方法集中了大多数人的正确意见

C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息

D.具有科学的检验手段

您的答案：

C

题目分数：

此题得分：

13．第23题

通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有（）。

A.稳定性

B.可塑性

C.差异性

D.分解性

您的答案：

B

题目分数：

此题得分：

14．第24题

工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）。

A.岗位

B.任职条件

C.工作描述

D.责任

您的答案：

B

题目分数：

此题得分：

15．第25题

测评主体的最小单位是（）。

A.主持人

B.编制人

C.实施人

D.测评员

您的答案：

D

题目分数：

此题得分：

16．第26题

评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。

A.一个单位

B.一个地方

C.一组评价活动

D.一种具体方法

您的答案：

C

题目分数：

此题得分：

17．第27题

（）原则是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作和外部环境变化的特点。

A.方向性

B.动态性

C.可行性

D.行为性

您的答案：

B

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18．第28题

对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。

A.差异状况

B.相对水平

C.总分状况

D.一般水平

您的答案：

D

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19．第29题

为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）。

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘综合法

您的答案：

D

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20．第30题

某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：

给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。

通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。

这种测评方法是（）。

A.案例分析

B.角色扮演

C.管理游戏

D.面谈

您的答案：

C

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21．第31题

绩效考评是对（）效果与成绩的测评。

A.整个工作活动前

B.整个工作活动后

C.整个工作活动期间

D.工作活动反馈之后

您的答案：

C

题目分数：

此题得分：

22．第32题

以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。

A.工作目标因素分析法

B.工作形式因素分析法

C.工作内容因素分析法

D.工作行为特征分析法

您的答案：

B

题目分数：

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23．第33题

能力倾向测验是对人的认知（）的测评，是对认知活动的深层次测评。

A.水平

B.现实能力

C.潜在能力

D.程度

您的答案：

C

题目分数：

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24．第34题

对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取（）来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.文献查阅法

您的答案：

B

题目分数：

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25．第35题

下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷？

（）

A.问答法

B.是非法

C.计分法

D.选择法

您的答案：

A

题目分数：

此题得分：

26．第36题

通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。

A.行为型

B.情景型

C.背景型

D.智能型

您的答案：

C

题目分数：

此题得分：

27．第37题

在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型

（1）”、“中间型

（2）”、“专制型（3）”等。

这种量化形式属于（）量化。

A.类别

B.模糊

C.顺序

D.当量

您的答案：

B

题目分数：

此题得分：

28．第38题

素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。

这是因为素质具有（）。

A.隐蔽性

B.表出性

C.分解性

D.综合性

您的答案：

B

题目分数：

此题得分：

29．第39题

评价中心最主要的特点是（）。

A.整体互动性

B.综合性

C.大信息量性

D.情境模拟性

您的答案：

B

题目分数：

此题得分：

30．第40题

（）指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求，易于开展工作，又称经济合理原则。

A.方向性

B.动态性

C.可行性

D.行为性

您的答案：

C

题目分数：

此题得分：

31．第41题

人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法。

（）

A.心理测验

B.绩效考评

C.面试

D.评价中心

您的答案：

A

题目分数：

此题得分：

32．第42题

（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。

A.方向性

B.动态性

C.可行性

D.行为性

您的答案：

A

题目分数：

此题得分：

33．第43题

人员素质测评理论分析的基本依据是（）

A.哲学的认知论和认知心理学

B.角色要求差异

C.人事配置原型

D.个体素质差异

您的答案：

C

题目分数：

此题得分：

34．第44题

下列不符合评价中心的要求的是（）。

A.多个评价人员

B.评价人员不必记录被试行为，只需打分

C.采用多种评价技术

D.评价过程需分阶段进行

您的答案：

B

题目分数：

此题得分：

35．第45题

下面哪一个是度量离中趋势的常用指标（）。

A.相关系数

B.组距

C.次数

D.标准差

您的答案：

D

题目分数：

此题得分：

36．第1题

人员测评中量化的作用有（）。

A.方便简洁的物化表述功能

B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

此题得分：

37．第2题

人员素质测评的功用有（）。

A.评定

B.诊断反馈

C.预测

D.有利于人力资源开发

E.有助于人力资源的优化管理

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

此题得分：

38．第10题

下列是智力量表的有（）。

A.军队甲种量表

B.军队乙种量表

C.斯坦福一比奈量表

D.蛤梅诚实测验

E.卡特尔16因素问卷

您的答案：

A,B,D

题目分数：

此题得分：

39．第12题

人员分析的常用方法有（）。

A.职能分析系统

B.职位分析问卷

C.能力分析量表

D.工作要素分析

E.关键事件技术

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

此题得分：

40．第13题

绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（）。

A.业绩

B.成效

C.效果

D.效率

E.效益

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

此题得分：

41．第14题

在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘综合法

E.指数连乘法

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

此题得分：

42．第15题

工作绩效的表现形式主要体现在（）。

A.工作效率

B.工作任务完成的质与量

C.工作中所取得的经济效益

D.工作中所取得的社会效益

E.工作中所取得的时间效益

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

此题得分：

43．第16题

面试技巧主要包括（）。

A.问

B.听

C.观

D.评

E.测

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

此题得分：

44．第17题

情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质、（）等几个方面的相似性上。

A.内容

B.水平

C.品德

D.条件

E.能力

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

此题得分：

45．第22题

关于小组讨论的描述，以下正确的是（）。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多

D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会

E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

此题得分：

作业总得分：

作业总批注：