建始县环境卫生管理所岗位设置方案.doc

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建始县环境卫生管理所岗位设置方案

申

报

材

料

二00九年十一月十三日

相关材料目录

1、事业单位向人事局的请示

2、单位的岗位设置方案

3、单位的岗位设置审核表（恩施州事业单位岗位设置审核表）

4、编制部门对单位编制员额的批复文件和对单位领导职数的批复文件（均为复印件）

5、根据恩施州办发〔2008〕37号文件第34款第

（1）条要求，制定岗位设置方案所需要的其它材料。

建始县环境卫生管理所

关于核定岗位设置方案的请示

建始县人事局：

根据建办文〔2009〕59号文和《湖北省事业单位岗位设置管理指导意见》精神和人事部门对我单位岗位设置指导意见，结合本单位业务性质与事业发展需要，我们按照环境卫生管理行业的性质，按管理类制定了《岗位设置管理方案》，请予核定。

如无不妥，请批复！

附：

1、单位的岗位设置方案

2、单位的岗位设置审核表

3、编制部门对单位编制员额的批复文件和对单位领导职数的批复文件复印件

4、其它材料。

二00九年十一月十一日

建始县环境管理所岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，根据《建始县事业单位岗位设置管理实施方案（试行）》（建办发〔2009〕59号）和人事部门对我事业单位岗位设置管理指导意见的精神，结合我事业单位业务工作实际，按照环境卫生管理类捆绑制定本方案。

一、单位基本情况

（一）机构规格：

建始县环境管理所为二类拨款全额预算事业级单位。

（二）社会功能：

主要社会功能是环境卫生管理。

（三）职责任务一是城区道路清扫保洁；二是城区生活垃圾收集、清运与无害化处理；三是建筑垃圾、渣土管理；四是征收环卫费；五是环境卫生监察管理；六是环卫法规、常识宣传。

（四）领导职数：

根据建机编发[2004]35号文件，县环卫所核定单位领导职数为1正3副。

（五）人员编制：

建机编发[2004]35号文件，单位核定人员编制数为60个。

二、人员基本情况

单位现有正式工作人员45人，其中专业技术人员1人，工勤技能人员44人。

专业技术人员中，现聘任初级人员1人。

工勤技能人员中，现聘任技师20人，高级工12人，中级工11人，初级工1人。

三、岗位设置

根据州办发〔2008〕37号、建办文〔2009〕59号文件精神以及相关行业（教育、卫生等）指导意见和将环境卫生管理所定为管理单位，在岗位设置中以管理岗位设置为主体的精神，结合本单位和人员实际情况，拟按如下方案进行岗位设置：

岗位总量：

45个，其中管理岗位42个，占总量93%；工勤技能岗位3个，占总量7﹪。

岗位名称、结构比例及最高等级限额情况。

（一）管理岗位：

九级岗位42个。

（二）工勤技能岗位：

三级岗位3个。

四、岗位设置实施安排情况

1、加强组织领导。

为加强对事业单位岗位设置管理工作的领导，确保我单位事业单位岗位设置管理工作顺利实施，经研究，成立县县环卫所事业单位岗位设置管理工作领导小组，由所长陶伟任组长，书记詹顺国、副书记徐世茂、副所长刘江平、崔建华、李峰、杨怀珍、向道平任副组长，办公室工作人员及各队队长为成员。

领导小组下设办公室，由副书记徐世茂兼任办公室主任，负责事业单位岗位设置管理日常工作的具体组织和督办。

2、统一思想认识。

及时组织召开班子会议，传达贯彻全县事业单位岗位设置管理工作会议精神，认真学习事业单位岗位设置管理各项政策规定，深刻理解和准确把握事业单位岗位设置管理工作的重大意义。

同时，组织召开职工大会，进行广泛深入的思想动员，引导事业人员正确对待改革、积极支持参与改革。

3、制定岗位设置实施方案。

在县人事局核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，研究制定岗位设置管理工作实施方案，编制岗位说明书。

将岗位设置管理工作实施方案提交事业单位职工讨论，广泛征求他们的意见和建议，经事业单位岗位设置管理工作领导小组修订并提交局党组讨论通过后，报县人事局备案。

4、组织调查摸底、本人申请、公开竞聘、领导小组审核拟报。

待县人事局核准岗位设置实施方案后，按照县委组织部、县人事局《关于事业单位人员聘用制改革若干问题的处理意见》规定的程序，组织事业单位职工公开竞聘，并按规定程序组织人员上岗。

5、签订聘用合同。

根据事业人员竞聘的岗位，分别签订聘用合同，并报县人事局认定。

五、需要请示说明的问题

1、县环卫所是二级事业单位，担负环境卫生管理功能、职责任务、工作性质相同或相近，拟设管理岗位上的人员原来基本属于工技人员，有1人已经取得初级专业技术,19人已经取得技师、12人取得高级工、10人取得中级工，全部设置在管理岗的同一级别，分布不合理，其他级别都为空缺，可否给予政策合理调整。

2、在工勤岗上拟设置3人，二、四、五级各1人，其他级为空缺，在今后升级考试聘用工作中要考虑拟升级别职数的调整。

二00九年十一月十三日

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