金沙乡中心幼儿园教师绩效考核方案.docx

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金沙乡中心幼儿园教师绩效考核方案

金沙乡中心幼儿园教师绩效考核方案

为全面贯彻落实《教育发展纲要》精神，做好学前教育工作，发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，进一步规范提高幼儿园的教育教学质量，特制定本方案。

一、考核委员会及考核小组　

组长：

园长

成员：

保教主任总务主任教研组长教师代表

二、制定方案原则：

1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实绩，重贡献，重效益。

4、既要充分保护老教师的利益，又要关爱中青年教师的发展。

三、考核内容细则

（一）教师职业道德规范100分

1、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。

严格遵守国家相关的《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等相关法律法规。

2、仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求，（或按规定穿工作装）。

上班时不化妆，不穿高跟鞋、拖鞋以及低胸低腰、露背透明等服饰，长发扎起，不佩戴长耳环不留长指甲。

3、举止文明，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌，能主动问候别人和小朋友。

为人师表，在儿童面前言行规范，话不俗、语不高，进园必须说普通话。

4、严格履行教师职责，上班不迟到早退，不做私事、看私书，不随意串班、聊天、吃零食，不使用幼儿任何物品。

5、上班不开私人手机，工作时间不在园内接待自己家人及朋友，有事请假，经允许方可外出。

6、遵守园纪，团结同事，同事间友好交往，没有不利于团结的言行。

分工明确、互相帮助。

有意见通过正当渠道提出，不在下面议论。

7、廉洁奉公，不吃请、不受礼，不请家长办私事。

8、遵纪守法，维护公德，维护幼儿园整体形象及利益，能形成幼儿园良好的园风、班风，幼儿没有追打现象，对人有礼貌，幼儿间能互相帮助。

9、工作态度积极主动，尊重领导，服从组织安排，主动承担领导交给的任务。

有集体荣誉感，合作意识强。

10、遵守幼儿园各项规章制度及各岗位职责。

严格履行教师职责，工作时间不串班、聊天、不干私活、看私书、不私自外出，不做与工作无关的事，说话文明不说脏话，工作时间不吃零食，不在幼儿面前吃东西，工作时间不会客。

违反一次扣当班教师5分。

11、禁止让幼儿到伙房，教师不允许让幼儿办事；不是本班幼儿不允许在本班就餐、午休，发现一次扣责任教师5分

12、每日9.30前将各班情况由主班教师报到园长办公室，下班前做到“四关”---关水、关电、关窗、关门，少做一次扣责任教师5分。

13、教师之间要搞好团结，有矛盾反应领导解决，不得私下查问传言。

教师之间、教师与家长之间、教师与领导之间如发生争吵，一次扣5-10分。

在客人或家长面前发生争吵加倍处理。

在上级领导、同事、家长之间无中生有、造事生非，煽动不团结，或直接破坏幼儿园声誉的扣10-20分或师德考核直接定为“不称职”。

14、因教师态度或失职造成家长不满，或幼儿退学现象，扣责任教师50-100分或本月绩效工资。

（二）出勤情况200分

1、出满勤，干满点（无病事假、无迟到早退开溜）的在记200分基础上激励50分。

2、请假一天扣10分。

请长假一周不享受幼儿园任何福利待遇；请长假一月以上（包括一月），不享受假期绩效工资（扣除绩效工资作为教师绩效奖励基金）。

3、园例会、教研活动及参加重要会议：

请假扣3分/次；园大型活动（如庆六一、庆国庆等）请假扣20分/次。

4、旷工一天扣考勤分50分。

学期旷工累计3天以上（含3天）按严重违反规章制度处理，不享受本学期绩效工资。

学期旷工累计5天以上（含5天），除不享受本学期绩效工资外，学期个人考核成绩直接定为“不称职”。

5、迟到、早退、中溜

日常凡无故迟到或早退5分钟以内扣考核分1分/次；迟到或早退5分钟以上10分钟以内扣考核分2分/次。

日常凡无故迟到或早退30分钟以上者将根据情节轻重予以惩罚：

若迟到后继续当日工作者按事假半天处理；若因迟到后未继续当日工作者按旷工半天处理；若在迟到过程中电话告知原由且理由充分者则只扣考核分2分。

全年无故迟到或早退、中溜累计达6次以上（含6次）者按严重违反规章制度处理，师德考核定为“不称职”，不享受一月绩效工资。

园例会、教研活动及参加重要会议：

迟到、早退或中溜一次扣10分（5分钟以内）。

大型活动：

无故缺席一次扣30分。

（三）履行职责550分

【一】教育教学及教研：

（200分）

1、及时制定各项计划、及时记录业务学习和会议笔记，并在每学期初、月初及时上交备课笔记等书面材料供园长批阅。

按计划、按目标认真组织好幼儿一日生活学习各项活动，教学认真，教法灵活，组织活动师生情绪饱满，幼儿参与意识浓厚，活动质量高。

按规定时间完成各项计划、各项记录以及各种活动计划（演出、体操、环境创设、各项比赛等），每项具体教学活动任务分为一二三个等级，分设50、30、10分。

2、教学准备充分，教具、材料、器械等齐全，努力创设与教育教学相适应的良好环境，促进幼儿动手、动脑，使每个幼儿在不同的水平上得到健康发展。

3、及时制作所需的教学用具，随时调整不完整的幼儿学具。

合理运用现代化教学手段，教学效果好。

4、按计划目标完成各项教育活动，根据周计划和备课笔记准备相应的教具、图片等，检查缺一次扣5分。

5、按月目标随时进行环境创设，添置图片、作品、自制玩教具等，活动区完善且材料丰富，符合本班幼儿年龄特点，幼儿参与兴趣高。

按要求组织好幼儿区角创设、户外活动及体操活动，如有不符扣5分。

6、户外活动组织及时、生动、丰富、有序，对外体现幼儿园良好风貌早操及其它舞蹈等动作规范，保证活动质量。

7、坚持讲普通话，熟练运用英语日常用语，掌握幼儿学习英语的情况，发现问题随时汇报给领导。

8、按时上交教学计划、备课笔记等各类材料，且所制定的计划科学、详尽，符合幼儿年龄特点和本班实际。

班级各项记录齐全，点名册、晨检记录、家园联系、区角活动记录、物资登记、周计划、班务计划、课程计划不能缺少，少一项扣5分。

听课笔记每周一篇，业务学习每两周一次，缺一（篇）次扣5分。

每月底由保教主任审阅并做好详细记载。

周计划由班级老师共同制定（一式两份，一份自留，一份上交）。

各备课笔记每周抽查一次，半日活动由园委会检查评议计分。

书面材料不按规定时间上交，推迟一天扣5分，缺一项扣1分，如发现有代写、串抄现象，发现一次扣5-10分。

9、帮助幼儿养成良好的生活学习等行为习惯，注重礼貌礼仪的培养。

适时捕捉教育契机，创新教育手段，开展相应的教育活动。

10开展学前教育“本土化、园本化”的研究与实验，且有创新成果。

11、善于运用整合式教育教学，在艺术教育及其它特色教育方面有突出成绩。

12、认真做好班级幼儿安全防范教育工作，有安全、健康教育计划和课程实施方案，幼儿安全意识及自我保护意识强。

13、积极参加教研与业务学习以及各项培训，能全面汇总研究学习经验与教研成果。

14、参加幼儿园各种工作会议并认真做记录，及时准确地传达给本班老师并积极落实会议精神。

教师业务档案资料齐全，并能及时归档，缺一项扣1分。

15、努力学习、认真读书。

每月能积极参与“读一本好书”活动，内容涉及教育、管理、经典文学、经验总结、道德礼仪等方面，且有读书笔记和经验交流等。

16、目标达成：

根据周、月计划，由园委会对各教学领域目标完成情况进行检查统计。

达标率85%以上得全分，达标率在75%以上得80%分，达标率在65%及以下得60%分。

【二】安全：

150分

1、无任何事故发生，包括食物中毒、药物中毒、烫伤、幼儿走失、骨折、缝合、异物进入耳鼻气管、摔伤、碰伤等等而造成幼儿的各种伤害。

2、各项活动均要以幼儿为中心，关注幼儿的各项活动，做到脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，分工合作保证幼儿时刻在老师的视野范围内。

严禁幼儿爬墙，教师交接班要清点人数。

3、认真进行各项安全检查,保证班级环境安全卫生，无不安全因素。

4、教学用电后必须切断电源，以防幼儿触电和电器损坏，损坏原价赔偿并扣2-5分。

5、严禁将暖瓶、热水、热饭带到班里，或让幼儿触摸到，避免烫伤幼儿，严禁幼儿进入食堂操作间，违反扣5分。

6、口服药物必须妥善保管，放到幼儿够不到的地方。

幼儿服药时要仔细核对（家长签字、著名班级、剂量、姓名、服药时间），成人药品要保管好，以防错服，违反一次扣5-10分。

7、消毒药水、厕所除垢剂等有毒药品需专人负责清理，必须放到幼儿摸不到的地方，违反一次扣5分。

8、认真组织好幼儿在园内及外出的各项活动，树立较强的安全防范意识，确保幼儿活动的质量与安全。

幼儿活动前，要提前检查活动场所和活动器械，确保安全可靠。

9、接送幼儿应按时，家长送孩子应到所在班上，与老师交接后方可离开。

委托他人接孩子时，应事先告诉老师，代接人应主动出示证件、接送卡，严格禁止陌生人或未成年人接走幼儿，严禁让幼儿独自离园。

违者扣带班老师5-50分。

10、家长接送幼儿应按时，要检查衣兜，不要把危险物品带到幼儿园；教师接到幼儿时要做好晨检，离园前要做好检查，交接环节应严格把关，幼儿园的物品也不能不经过允许擅自带回家。

违者一次扣带班教师10分。

11、工作人员交接班时要清点人数，带幼儿外出观察、游园、参加文体活动等，应加强责任心，严格管理，出现问题扣10-100分。

12、熟知幼儿安全保育常识，及时正确处理幼儿突发意外事件，发生事故及时上报不可以瞒报。

教给幼儿一些简单的安全知识，如防火、防触电、防煤气中毒、防高楼事故、防走失等。

在体育游戏中，锻炼培养幼儿躲闪和自我保护能力。

出现问题扣5-10分。

13、坚持正面教育，严谨态度粗暴、动作生硬、体罚或变相体罚幼儿，杜绝以上情况造成事故，违者扣50分以上或当月绩效工资。

14、不允许出现空班现象，体操及户外活动必须配班老师全部在场。

教师不能聚众聊天，要指导幼儿活动，如发现一次扣教师5分。

出现事故处理要及时，汇报要及时，如出现拖延时间或隐情不报者，不管事故轻重与否，当班教师都要亲自向家长道歉、解释，将家长的不满降到零点，否则扣5-50分。

15、对园舍及设施要定期、不定期检查，发现问题及时处理或上报，否则扣5-10分。

【三】卫生、保育工作：

200分

1、关心帮助每位幼儿的身心健康发展，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，随时提醒和帮助幼儿整理衣着，保持幼儿衣着、面部、手部的整洁。

2、认真做好晨间接待与晨检工作、午检工作以及离园前的检查工作，做好晨检、午检、晚检等各项检查记录，真实记录各种情况，少一次扣2分。

家长送幼儿来园时，要检查衣兜，不要把危险品带到幼儿园。

教师接待幼儿要做好晨检，离园前应做好检查，交接环节应严格把关。

交接班时要清点人数，带幼儿外出观察、游园、参加文体活动等，应加强责任心，严格管理。

幼儿衣物摆放整洁规范，做好特殊体弱儿与晚班托管儿的观察与照顾工作。

3、认真专心做好幼儿入厕监护工作，指导幼儿掌握正确的洗手、入厕方法；认真专心做好幼儿午睡监护工作，帮助幼儿安静入睡，保持良好睡姿。

4、提醒幼儿按时喝水，保证幼儿足够的饮水量。

不限制幼儿大小便，幼儿出现拉尿衣裤、湿衣服要及时更换清洗，必要时通知家长，幼儿出现尿裤子现象一次扣2分，造成家长不满意扣5分。

5、按时取拿餐点，取餐点、分餐点、组织幼儿进餐必须提供专人用餐巾。

指导幼儿科学进餐，保证吃饱吃好，并及时将剩余餐点送回伙房。

6、室内外环境清洁、安全、舒适，认真做好安全监察、卫生消毒等纪录，书写认真规范，发现问题及时上报。

卫生检查时出现问题扣1-5分。

（1）每天定时开窗通风，随时保持室内卫生清洁，地板、玻璃、镜面等洁净，室内空气新鲜、无异味。

每日早8.30开始全园检查。

要求物品、桌椅摆放整齐、干净，环境卫生整洁，幼儿被褥叠放规整，室内空气流通，口杯、手绢到位，一样不合格扣2-5分。

（2）毛巾、餐巾、口杯、（口杯架）每天清洗消毒，保持清洁干燥，消毒完毕后及时取回。

手巾口杯每周五上午消毒，每天清洗一次，玩教具每月消毒一次，餐桌每餐前消毒，地面每星期消毒一次，被褥每周晾晒一次。

少一次扣1分。

（3）桌、椅按卫生要求擦拭、消毒、不得有污迹，餐桌用专用抹布清洗。

（4）按时洗、晒被褥枕头等，收放有序，床铺整洁，不准存有其它物品。

（5）玩教具按时洗刷消毒，清理灰尘，保持玩具架整齐卫生。

（6）电器等无安全隐患、无灰尘、无杂物。

7、随时给幼儿增减衣物，幼儿活动后及时擦汗、喝水。

发现幼儿生病应及时通知家长，并隔离，避免传染其他幼儿。

8、幼儿在园的衣物要妥善保管，不可丢失损坏，不要错发，多余衣物及时请家长取回。

9、认真执行幼儿一日生活作息制度和幼儿园保教工作标准，科学合理的安排幼儿一日活动。

10、每周卫生保育工作检查情况达标，分数在95分以上。

11、班主任要做好各种保健记录以及幼儿档案。

对幼儿进行定期体检、视力检验、身高体重测量、听力测量，保健记录以及幼儿档案不健全扣10-50分。

12、做到按食谱做饭，合理搭配幼儿伙食营养，并且每周公布食谱，生熟餐饮分开，按时开饭，违反一次扣5分。

13、食堂的食物不准随便吃拿，炊事员不能拿幼儿东西送人，不经领导允许，食堂一切用具不准外借或外用，违反一次扣10分。

说明：

若发生重大责任事故，根据事故处理级别进行事故处罚（附事故处理细则）

（四）网络管理及家园互动版块工作：

50分

1、严格执行幼儿园指定的网络使用工作要求，按规定时间使用网络设备。

2、各班教师负责本班网络设备的安全防护工作，严禁违规操作，以免发生设备损坏及人身伤害。

3、对本班幼儿进行电脑、网络安全教育，严防意外事故对幼儿造成人身伤害。

4、在使用网络进行正常工作时，严禁查看、摘抄不健康、不文明、不利于教师幼儿身心发展的内容。

5、专人负责定期进行网络的维修，确保网络通畅及设备安全。

6、各班级要开设今日所学（全面、具体、详细介绍幼儿当天在园所学内容）、家庭作业、家园交流平台等各种互动版块，每日按时更新内容。

每缺一次扣5分（班主任扣5分，其余扣2分）。

（五）家园联系工作：

50分

1、主动与幼儿家庭配合，及时向家长汇报幼儿身心发展情况，虚心接受批评、建议，不断改进各项工作。

每学期各班或全园召开一次家长会，将保教工作向家长进行交流汇报。

2、做好家园宣传与沟通工作，注重家园工作的艺术性、真实性与实效性，及时沟通、采用面谈及电话访问等形式，并有记录。

每月进行家访或电话访，一天未入园的幼儿及时家访或电话访，并向园长汇报。

幼儿三日未入园应电话问候或看望。

按时更换家园宣传材料，通过多种途径有效宣传科学育儿知识。

3、每天认真、客观、实事求是地填写家园联系册，书写要规范，不要错发。

做好各班的家园记录，各班家园墙报每月更换一次，每月一次家长问卷。

每天做好家园作业，每周做好家园联系记录。

4、按时发放本班教学计划及幼儿食谱，内容详尽、科学。

5、及时纠正幼儿不良的生活习惯，并转告家长，真诚地与家长交流，使家长积极配合工作。

6、提高保教质量，遵守岗位职责，无家长投诉。

7、每学期认真安排与组织好公开课、家长开放日、家长学校、家长会等活动，效果显著，得到家长好评。

（没有活动的不得此项分数）

（六）物资管理50分

1、认真填写固定资产登记表，认真保管好幼儿园及本班的家具、门窗、地板、玩教具、体育艺术器材、电器、图书等，无人为损坏。

2、每月盘点一次，如人为损坏、丢失等，本班照价赔偿，维修费自理或酌情扣分。

图书、磁带等教具正常发放或单独领借必须有领借、经手人签字，并及时返还，如有丢失照价赔偿。

凡库存物品需领取，必须经园长同意，出现问题由保管人和当事人负责。

3、班里的消耗品要节约，杜绝浪费。

4、文书档案要健全，凡需查阅档案的必须经园长批准，并及时放回，出现问题由管理人和当事人负责。

（七）加减分项考核

（一）、加分项考核（上不封顶）

1、主动承担园组织公开课、观摩课、示范课，每节加20分。

。

2、对阶段性工作如招生、大型活动期间有突出成绩和贡献的教职工加考核分10分。

3、对各类教育教研成果（幼教经验材料或文本性论文）在国、省、市、区、学区获奖或交流，每篇分别加20、16、12、8、4分。

）发表视情况予以加分。

4、在学校组织的活动中获一等奖加20分，二等奖加16分，三等奖加12分，不得奖不得分。

5、热情为家长服务，积极为家长排忧解难，受到家长集体点名表扬的教职工，加考核分10分/次。

6、积极维护幼儿园的荣誉、利益、保护环境、维护幼儿园治安，杜绝了事故的发生者，视情况加考核分10—50分/次。

7、保质保量完成临时性工作或劳动任务加20至40分。

8、正常休假日加班一天加10分；寒暑假加班一天加20分。

（二）、减分项考核（下不保底）

1、教师职业道德较差，家长投诉强烈的，视情节轻重扣考核分5-20分/次。

2、没有完成教学任务的视情况扣考核分5-10分/次。

3、除天气原因未能按幼儿一日常规安排组织活动的，扣当班教师考核分10分/次。

4、无故不参加政治学习、业务学习及各项工作会议者扣考核分5分/次。

5、上班做私事、离班、没按规定时间组织开餐的，扣考核分5分/次。

6、违反服装穿着要求的扣考核分5分/次。

7、体罚或变相体罚、训斥、辱骂幼儿的，扣考核分10分/次，凡因此造成后果的视情况将加重处罚。

8、因工作失职造成幼儿生病、摔伤或未按家长交待按时服药耽误病情的，视情节轻重扣考核分2-10分/次。

9、不爱护公共财物，有意损坏公物的，除照价赔偿外扣考核分10分/次。

10、）打扫卫生不彻底、不及时或不按规定实施消毒、清洗流程的扣考核分2分/次。

11、在同事之间挑拨离间、拉帮结派、寻衅滋事、搬弄是非，影响团结的视情节扣考核分5-10分/次。

情节严重者师德考核可直接定为“不称职”。

12、不服从工作调配，不服从工作安排、恶意顶撞上级的视情节扣考核分5-10分/次。

情节严重者师德考核可直接定为“不称职”。

13、未经园领导同意私自带亲属、朋友或非工作人员进入幼儿教室、寝室和活动区内的，扣考核分5分/次。

（八）一票否决制

有下列情形之一者，一票否决，当月不得绩效工资：

1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到校以上部门的。

2、因严重体罚学生引起家长到区级或区以上部门上访的。

3、受到区教育局通报批评的。

四、量化实施办法及结果运用

1、本办法由幼儿园考核工作领导小组根据掌握了解的实情举证考核。

2、学校拿出累积基金，作为年度（学期）评优树模奖励。

3、结果存入个人业务档案，作为教师年度考核、绩效工资发放、评优选先、晋级、晋职、的依据。

凉州区金沙乡中心幼儿园

二○一二年三月一日