建筑八大员劳务员考试试题精选cvj.docx

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建筑八大员劳务员考试试题精选cvj

建筑八大员劳务员试题（精选）

一、判断题

1．不经焙烧而制成的砖均为非烧结砖。

（√）

2．在房屋建筑中，冷弯型钢可用做主要承重构件，也被用作次要构件和围护构件。

（√）

3．烧结多孔砖中，中等泛霜的砖不得用于潮湿部位。

（√）

4．总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。

（√）

5．重大事故由国务院组织事故调查组进行调查。

（×）

6．编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。

（×）

7．生产经营单位采用新技术、新材料时，必需对从业人员进行安全生产教育。

（√）

8．安全规章制度的核心是“安全第一，预防为主”的具体方针。

（√）

9．《建筑法》第二十九条规定：

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。

（√）

10．专业承包企业只可以对所承接的专业工程部分自行施工。

（可分包）（×）

11．毛石指形状不规则，边部厚度不小于200mm的石料。

（×）

12．粗料石规格尺寸除开凹入深度，其他不同于细料石。

（×）

13．对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。

14．社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

（√）

15．施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。

它是制定定额的主要依据。

（√）

16．劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。

（×）

17．劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。

（√）

18．施工总承包资质共分为10个类别。

（12个类别）（×）

二、单项选择题

19．施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（B）。

A劳动统计B工伤保险C出工考勤D工资发放

20．下列选项中哪一项劳务分包企业不分等级（D）

A木工作业分包B模板作业分包C钢筋作业分包D钣金作业分包

21．劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（D）。

A初级工B中级工C高级工D都需要

22．根据《安全生产法》第十九条规定，在矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位中（D）

A只需生产单位设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

　B只需经营单位设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

C只需储存单位设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

D生产、经营、储存单位都应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

23．总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（A）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

A7天内B10天内C14天内D15天内

24．劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（B）。

A质检部门检查B总包方项目经理部检查

C总包方项目安全部检查D设计方检查

25．分包单位的技术负责人要参加（D）组织的图纸会审。

A项目经理部门B设计方

C总包方技术部门D业主或监理

26．分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。

A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份

27．分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（A）。

AGB/T50328―2001BGB/T50328―2003

CGB/T50328―2005DGB/T50328―2007

28．下列选项中不属于工伤的是（D）

A患职业病　B因战负伤C抢险受伤　D负主要责任的交通事故

29．下面属于劳务工资核实的内容的是（D）。

①核实是否设立农民工工资专用账户

②核实农民工工资专用账户是否备案

③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认

④核实务工人员工资是否实际支付

A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④

30．劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（B）。

A、食堂卫生B、特种作业C、资源节约D、职业病防护

31．下列选项中不属于市政公用工程施工总承包的是（C）

A隧道　B防腐保温C园林古建筑D桥梁

32．工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（D）。

A、5%B、10%C、15%D、20%

33．劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（C）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。

A、20B、25C、30D、35

34．以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（D）。

A作出答复B提出要求C签订协议D重新审核

35．周报内容要求不包括（B）。

A周材料、设备进场计划B机械使用报表

C周劳动力使用报表D周施工作业统计

36．企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（B）人。

A20B30C50D60

37．建筑业企业资质等级，是指国务院行政主管部门按（D）把企业划分成的不同等级。

A建设业绩B管理水平C资金数量D资质条件

38．劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B）合同，不得私招乱雇使用零散工。

A、安全B、劳动C、保险D、劳务

39．下列不属于工伤所产生的费用是（D）

A、医疗费B、误工费C、护理费D、伙食费

40．经办机构按照协议和国家有关目录、标准，对下列费用中不需要按时足额结算的是（D）

　A职工医疗费用　B康复费用C辅助器具费用　D律师的费用

41．

42．

43．下列处置废弃危险物品错误的是（B）

A依照有关法律、法规的规定处理B倾倒到城镇生活垃圾填埋场

C依照国家标准审批D依照行业标准审批

44．施工单位每间宿舍居住人数不得超过多少人（C）

A6　　　B8　　　　C10　　　　D12

45．

46．中间一道为房间的开间及进深尺寸，表示轴线间的距离，称为（B）

A.外包尺寸B.轴线尺寸C.细部尺寸D.内包尺寸

47．施工单位的下列部位不必采取防护措施以确保作业人员安全的是（C）

　A临边　　B洞口　　C浅基础　　D高处作业

48．装设轮子的移动式操作平台，轮子与平台的接合处应牢固可靠。

立柱低端离地面不得超过多少毫米（D）

A50　　　B60　　　C70　　　　D80

49．下列选项中不属于食物中毒预防措施的是（D）

A饭前洗净手和餐具　　　B不吃发霉变质食物

C不吃发芽的土豆　　　　D购买“路边摊”食物

50．（B）包括金属材料和非金属材料。

A.建筑材料B.无机材料C.有机材料D.复合材料

51．按照（C）条件的不同，无机凝胶材料分为气硬性凝胶材料和水凝胶材料两大类。

A.塑性B.弹性C.硬化D.锻造性

52．对强度等级为M3.0的水泥混合砂浆不应超过（D）。

A.2.0B.2.5C.3.0D.5%

53．混凝土小型空心砌块最小肋厚不应小于（C）mm。

A.20　　B.23　C.25　D.27

54．（B）是新建房屋所在地域的一定范围内的水平投影图。

A.建筑详图B.建筑总平面图C.原理图D.系统轴测图

55．人行道图例是（D）。

Ａ．B.

C.

D.

三、二多项选择题

56．时间定额与产量定额的关系是（AC）。

A互为倒数B正比例关系C反比例关系D没有关系

E负增长关系

57．统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。

A同类工程B生产同类产品的实际工时消耗

C产量D不同类产品的产量

E工作进度

58．患有高血压、心脏病以及（CDE）等病的人不宜从事建筑业的工作。

A重感冒B胃病C贫血D癫痫E慢性肝炎

59．劳务分包招标文件条款应包括（AC）。

A工程概况B同类施工业绩C附件

D报价明细表E工程完工期限

60．实名制管理的主要内容有（ABC）。

A对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理

B规范分包单位用工行为、保证其合法用工

C建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

D为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料

E严格记录施工场所工人的出行记录

61．医疗保险待遇主要项目有（ABC）

A、规定范围内的药品费用B、规定的检查费用和治疗费用

C、规定标准的住院费用D、未规定的其它费用

E、医疗期间的伙食费

62．劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ABD）。

A、企业重视管理工作B、企业依法经营

C、工期作为第一要素D、坚持安全生产

E、企业工作效率

63．劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？

（ABC）

A资格要求B业绩要求C政策管理要求D户口要求E年龄要求

64．下面属于应急预案的使用范围的是（AD）。

A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况

C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的

D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

E、采取违法行为解决劳务纠纷的

65．下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ABC）

A、降低经济损失B、防止群体性事件

C、保证企业的正常生产D、增大社会影响

E、解决劳务纠纷

66．根据《安全生产法》第二十五条规定，下列选项中矿山建设项目应当按照国家有关规定进行的是（CD）

A安全教育B安全防范措施C安全条件论证D安全评价

E设备验收

67．事故处理必须遵循的三不放过原则（ACD）

A事故原因不清B违反规程、规章

C事故责任者和群众没有收到教育D没有防范措施

E责任不明确

68．市政公用工程施工总承包所覆盖的专业承包类别有（BCD）。

A消防设施　B土石方　C隧道　D防腐保温E钢结构

69．下列选项中属于《劳动合同法》立法目的的是（ABCD）

A完善劳动合同制度B明确劳动合同双方当事人权利和义务

C保护劳动者合法权益D构建和发展和谐稳定的劳动关系

E杜绝劳务纠纷事件

70．下列作业人员中必须经建设主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业人员操作资格证书后方可上岗从事相应作业。

（ABD）

A架子工　B电工　　C木工　　D起重机械司机E油漆工

71．下列选项中属于常用的防水涂料的是（ABCD）

A橡胶沥青类防水涂料B硅橡胶防水涂料C沥青类防水涂料

D聚氨酯防水涂料E砂浆防水涂料

72．蒸压炉渣砖可用于一般（CE）建筑的墙体和基础。

A.工商业B.农业C.工业D.军用E.民用

73．下列选项中属于常用的工具式模板的有（BCDE）

A平面模板B大模板C滑动模板D爬升模板E飞模

74．事故等级一般分为（ABCD）

A特别重大事故B重大事故C较大事故D一般事故E轻微事故

四、四论述题

75．2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！

那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：

“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：

这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？

因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。

（B）

A按2012年标准执行B按2013年标准执行

C按2013年标准执行，按2014年标准补差D按2014年标准执行

76．老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。

一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。

该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）该公司人事行政部门的回答是否正确？

（B）

A.正确B.错误C.正确但不合法D.既正确又合法

（2）老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？

（B）

A.用人单位B.劳务派遣单位C.劳动监察部门D.劳务管理单位

77．某建筑公司负责省歌剧院的拆除任务，该公司又将工程分包给无拆除资质的防腐保温劳务公司，由于该公司部了解拆除工程的危险性，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。

操作时，现场也无安全人员在场，无安全措施。

在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。

时候检查该拆除工程无施工方案，也未向作业人员进行安全技术交底。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）此事故发生的原因之一是：

总包单位将拆除工程分包给无相应资质的施工单位施工。

（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（2）先拆梁后拆板时事故发生的原因之一（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（3）拆除工程的施工方案应先交安全员，由安全员批准后，方可施工。

（B）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（4）拆除工程必须编制施工方案，超过一定规模危险性较大的拆除工程应当组织专家组进行论证。

（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

78．某建筑公司施工的2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。

经现场勘查和询问有关人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板（只有1块，未固定）上，另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）未按规定搭设安全网进行防护。

（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（2）未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。

（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（3）杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。

（B）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（4）杨某违章作业。

（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

79．乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。

乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？

（A）

A应该B不应该C50%部分计入D80%部分计入

（2）经济补偿金计算基数按多少计算？

（C）

A按4000元计算B按5000元计算C按4833元计算D按4500计算

（3）企业一共应支付多少经济补偿金？

（C）

A12000元B15000元C14499元　　D14500元

（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？

（A）

A十二年B六年C十年　D五年

80．甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。

其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。

一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。

交警认定对方车辆全责。

甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。

请回答下列问题：

（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（B）

A有效B无效C部分有效D有效，但对此案不适合

（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？

（B）

A继续申诉B发生事故之日起一年内申请工伤

C受到拒绝之日起一年内申请工伤

D发生事故起二年内申请工伤

（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。

（C）

A甲工伤，甲妻不是工伤B甲和甲妻均不为工伤

C甲不是工伤，甲妻为工伤D甲和甲妻均为工伤

（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？

（BC）

A继续申诉，申请工伤鉴定

B向交通事故责任方索要民事赔偿

C向保险公司索取有关保险赔偿金

D自认倒霉

（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？

（B）

A影响B不影响

C部分影响，赔偿额减少D部分影响，赔偿额增多

（6）为什么甲不能被认定为工伤？

（B）

A基于合同约定B基于工伤保险法律规定

C基于人情常理D基于甲不申诉