用工形式合同制工是什么意思.docx

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用工形式合同制工是什么意思

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用工形式合同制工是什么意思?

　　篇一：

用工形式

　　何为劳动用工形式?

解决加分

　　悬赏分：

5-解决时间：

20XX-2-1412:

42

　　劳动用工形式有几种,都有哪些区别?

　　多谢赐教!

　　提问者：

occmw-四级

　　最佳答案

　　一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

　　1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。

　　2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。

　　3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

　　二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。

　　1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。

　　2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。

工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。

此种情况虽然违法，却大量存在。

　　3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。

工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。

　　三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

　　1.标准工时工作制：

适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。

例如行政人员。

　　2.不定时工作制：

适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。

例如推销人员等。

　　3.综合计算工时工作制：

适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。

例如铁路、航空、旅游等行业的人员。

　　四、还有劳务派遣方式用工：

派遣单位是用人单位。

劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。

　　劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

　　国企用工形式是哪几种？

　　悬赏分：

5-解决时间：

20XX-9-1615:

34

　　它们各自的区别以及待遇问题

　　编制和非编制是什么意思？

　　提问者：

355161028-九级

　　最佳答案

　　就是合同制和劳务工嘛，也有长期、短期、临时的划分，不过现在越来越趋于前者

　　合同制就是公司跟本人签署一个几年的劳动合同，到期续签，待遇全有，五险一金什么的

　　劳务工一般是本人和劳务公司有合同，国企再通过劳务公司雇佣本人，待遇大概差一半吧，具体少什么项目的话每个公司不同

　　3

　　劳务派遣

　　1、劳务派遣的定义

　　是指由劳务公司招聘人员并与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，把劳动者以派遣的形式到实际用工单位从事相关的工作。

是用工形式的新选择。

　　2、劳务派遣用工形式的优点

　　⑴、实际用工单位与劳动者不建立劳动关系，减少了用工风险，解决了新劳动合同法规定的长期无固定期限合同的问题。

　　⑵、最大限度地降低了用工单位的日常管理成本。

　　⑶、用工单位没有了劳资纠纷和解决工伤等烦恼问题。

　　⑷、有专业的劳务公司进行派遣，规范了用工体制，能及时调整不合理的规章制度。

⑸、扩大了劳动力市场的资源调配，缓解了用工短缺的现象

　　3、收费标准　　

　　收费标准：

每人每月30-80元或工资总额3%收取管理费，有养老保险关系的劳务费开票免收税金，也可根据实际情况协商收费。

　　4、劳务派遣协议书。

　　篇二：

正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

　　正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

　　正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

这些职工享有探亲假。

被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

　　固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

　　劳动合同制工人：

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、

　　按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

　　自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。

　　篇三：

劳务工、合同工、劳务派遣工的区别

　　劳务工，合同工，劳务派遣工的区别

　　当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：

临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。

对于同一个福利，hR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。

而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过n天可能连工作都丢了。

其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。

　　劳务合同和劳动合同的概念

　　劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　劳务合同和劳动合同的区别

　　一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。

下面，先说说两种合同的区别：

　　首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；

　　其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；

　　第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；

　　第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。

具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；

　　第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。

　　从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。

　　如何来鉴别劳务合同

　　那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？

答案也是否定的。

实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：

一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另

　　一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。

　　对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。

　　劳务工，合同工和劳务派遣员工

　　我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，

　　而最终总结为以下的三种用工形式：

　　劳务工：

劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。

　　（劳务合同）

　　合同工：

合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。

　　（劳动合同）

　　劳务派遣员工：

被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。

　　（劳动合同+劳务合同）

　　从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。

但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。

　　短期工应该签劳动合同，还是劳务合同？

劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。

而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，其区别主要体现在：

　　1.规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。

劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。

劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

　　2.劳动关系主体与劳务关系主体的区别。

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。

法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求得那么严格。

　　3.当事人之间在隶属关系方面的区别。

处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。

隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。

因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。

而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。

　　4.当事人之间在承担义务方面的区别。

劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范，而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。

　　5.用人单位对当事人在管理方面的区别。

用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。

如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

　　6.在支付报酬方面的区别。

劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。

分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。

用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

其本质的区别在