集团专业技术职务任职资格评审工作暂行办法.docx
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集团专业技术职务任职资格评审工作暂行办法
***集团
专业技术职务任职资格评审工作暂行办法
第一章总则
第一条为加强***集团有限公司专业技术职务任职资格(以下
简称:
职称)评审的规范化管理,客观、公正、科学地评价专业技
术人员的水平,充分调动专业技术人员的积极性和创造性,根据国
家有关职称评审的规定,结合集团实际,特制定《***集团专业技术
职务任职资格评审工作暂行办法》。
第二条本办法适用于集团实验技术、农业技术、工程技术系列
相关技术人员进行初级、中级和高级职称的评定(具体范围见附件
1《专业技术职称评定范围》)。
第三条本办法以人社部印发的《专业技术资格评定试行办法》
为依据,结合企业生产经营与战略发展需求,对专业技术人才进行
评定。
在评审委员会专家进行评审过程中,对研发型人才,侧重考
察其对基础性、战略性、前瞻性问题的研究能力及创新能力;对应
用型人才,侧重考察其业绩水平、实际贡献以及解决具体问题的能
力;对技术管理型人才,侧重考察其组织管理、搭建服务平台、整
合研究资源的能力。
第二章职称系列和等级
第四条集团内部职称评审主要针对实验技术、农业技术、工程
技术系列相关技术人员,职称包括初级、中级、高级三级,每一级
档。
3、2、1各分为三档,从高到低依次分为
第五条取得人社部认定职称的初级和中级专业技术人员,可直
档,2接归入公司对应职称等级的第二档;副高职称对应公司的高级
正高职称对应公司的高级1档。
以后年度可根据公司规定,参加公
司内部职称
评审。
第三章评审推选条件
(一)高级技术职务任职资格条件
第六条具有规定学历和专业技术职务任职时间:
1.获得博士学位后,从事专业技术工作二年及以上或具有人社
部认定的中级职称资格或集团认定的中级职称1档(中1)一年及
以上。
2.获得硕士学位后,从事专业技术工作四年及以上或具有人社
部认定的中级职称资格或集团认定的中级职称1档(中1)二年及
以上。
3.获得学士学位后,从事专业技术工作六年及以上或具有人社
部认定的中级职称资格或集团认定的中级职称1档(中1)三年及
以上。
4.大学专科毕业,从事专业技术工作八年及以上或具有人社部
)四年及以1档(中认定的中级职称资格或集团认定的中级职称1
上。
第七条理论水平
具有扎实的专业理论知识,至少1篇以第一作者在国内核心期
刊或SCI/EI/ISTP/SSCI等公开发表的文章。
第八条国家级的项目、标准及成果(符合其中2条及以上):
1.获得1项及以上国家级或省部级科学技术相关奖项。
2.主持1项及以上国家或省部级或行业重点项目。
3.参与1项及以上国家行业技术标准、规范的制定、修订工作,
并且该标准或规范已颁布实施。
4.完成1项及以上重点产品或相关新技术、新工艺、新方法的
开发,并获得1项及以上发明专利。
第九条工作业绩(符合其中2条及以上)
1.主持完成的科研成果通过第三方技术鉴定或成果评价,并有
一定推广价值。
2.主持推广新技术1项及以上,并因此为公司取得1000万元及
以上经济效益。
3.通过技术创新或管理创新,提高本公司管理水平并增加公司
在行业的影响力,并有相关奖项或奖励作为支撑依据。
4.获得县级以上行政主管部门表彰和奖励(须注明本人的贡献、
参与的具体内容及该工作的应用价值)。
(二)中级技术职务任职资格条件
第十条具有规定学历和专业技术职务任职时间:
1.博士后可直接认定。
获得博士学位,从事专业技术工作一年及以上。
2.
3.获得硕士学位或取得第二学士学位,从事专业技术工作二年
及以上。
4.获得学士学位,从事专业技术工作四年及以上或具有人社部
认定的初级职称资格或集团认定的初级职称1档(初1)二年及以
上。
5.大学专科毕业,从事专业技术工作六年及以上或具有人社部认
定的初级职称资格或集团认定的初级职称1档(初1)三年及以上。
第十一条理论水平:
至少有1篇以第一作者公开发表的文章/论著。
第十二条国家级的项目、标准及成果(符合其中2条及以上)
:
1.参与1项及以上国家或省部级或行业重点项目。
2.参与1项及以上国家行业技术标准、规范的制定、修订工作,
并且该标准或规范已颁布实施。
3.参与1项及以上重点产品或相关新技术、新工艺、新方法的
开发,并取得1项专利。
第十三条工作业绩(符合其中2条及以上):
1.参与1项公司内部立项科技项目,或从事检测、品管、研发、
项目申报等工作且成绩突出。
2.曾参加过2项新技术成果推广或新产品开发或产品质量改进
或技术改造和设备调试等技术工作的全过程。
3.从事本专业生产技术或技术管理工作,解决生产技术或技术
管理中1项重大问题,并因此为公司取得200万元及以上经济效益。
(三)初级技术职务任职资格条件(符合其中1条及以上):
具有规定学历和专业技术职务任职时间:
第十四条.
具有高中/中专/技校/职高及以上学历。
在公司技术岗位工作满
年以上。
1
第十五条理论水平:
能进行试验报告/检测报告/技术流程撰写和总结。
第十六条工作能力及业绩成果:
能对岗位工作中的一些常识性技术问题进行识别,熟练掌握专
业技能等。
第四章评审材料
第十七条参评人员须提供的材料:
1.《专业技术职称评定申请表》一式两份,详见附件2。
2.本人学历、已获得的专业技术职务资格证原件、复印件各一
份。
3.本人在正式报刊、杂志等出版社公开发表、出版的论文、著
作以及成果奖励、鉴定证书原件及复印件,并据实说明本人在论文
(著作)、成果完成中的角色和贡献。
论文(著作)成果较多的,
可选择具有代表性的5~10篇,其他列目录即可。
4.其他有关可体现本人专业技术能力的材料。
第五章评审秘书处及专家委员会
第十八条职称评审秘书处
1.***集团有限公司设立职称评审秘书处,由人力资源、科技管
理等部门组成。
人力资源部门负责组织和实施高级职称等级与档位
的评审工作。
科技管理部门负责协助其成立评审专家委员会等工作。
集团职称评审秘书处同时负责指导各事业板块开展职称评审工
作。
.
2.各事业板块分别设立职称评审秘书处,成员由人力资源、科
技管理等线路人员组成。
该秘书处负责:
组织本事业板块开展中级
职称评审工作;收集高级专业技术职务申请材料、审核并报送集团
职称评审秘书处。
3.评审秘书处结合当年公司生产经营及战略发展需要,制定评
审流程、评分细则,并在评分细则中明确各考核因素所占权重,原
则上,工作业绩须占最大权重。
第十九条职称评审专家委员会
1.集团成立高级职称评审专家委员会,由集团相关领导和各专
业领域学术带头人组成,设主任委员一名,评审委员若干名,负责
高级职称评审工作。
2.各事业板块成立中级职称评审专家委员会,由二级单位学术
带头人和部分领导组成,设主任委员一名,评审委员若干名,负责
中级职称评审工作。
3.初级职称评审不设立职称评审专家委员会,委托各事业板块
每年一次参照第三章初级职称评审条件进行定档。
各事业板块人力
资源将初级定档结果进行汇总,统一报集团职称评审秘书处备案。
第六章评审时间及程序
第二十条评审时间
1.高级专业技术职称与中级专业技术职称评定工作每年4月初
启动并采集相关资料,4月底组织现场评审,每年评审一次。
初级
的定档工作也可参照此时间安排。
2.员工第一次参评可根据自身实际情况确定初始参评级别。
职
称一经评定,若参与下一次评审,须根据公司职称等级依次申报,
不得越级、越档申报。
评审流程第二十一条.
对于中级、高级职称评审,按如下流程开展:
1.提交评审材料
职称申报人员填写《专业技术职称评定申请表》,按照规定时
间及时上报各事业板块评审秘书处。
2.材料审核
各事业板块评审秘书处对上报评审材料进行审核。
对于申报且符合高级职称评审条件的人员,各事业板块秘书处
推荐到集团秘书处。
3.现场评审
(1)评审秘书处组织评审委员会进行现场评审,并宣布注意事
项,介绍评审流程;
(2)职称申报人员进行述职并回答评委提问;
(3)评委根据申报人员述职的表现及取得的业绩、成果,发表
的文章,参与的课题等情况,给出评审意见。
(4)整体评审结束后,由评审秘书处收回所有评委评审意见,
并进行统计后留存备案。
4.评审结果
?
事业部评审秘书处汇总中级职称等级及档位的评审结果,报
送至事业部领导,经批准后发布通告,并颁发职称证书。
评
审结果需同时报送集团评审秘书处备案。
?
集团评审秘书处汇总高级职称等级及档位的评审结果,报送集团领导,经批准后发布通告,并颁发职称证书。
第七章年审
第二十二条动态管理
对于获得职称且2年内未参与职称晋档或职称晋级评审的人员,
年根据第三章要求对员工应处的职称档位出具2由对应的秘书处每
年审意见,并报对应的集团或事业部领导批准后执行。
年审合格的,
根据员工具体情况进行升档或保留原档。
年审不合格的,对其职称
作降档、降级处理。
第八章激励措施
第二十三条对经评定职称的专业技术人员,后续将实施如下激
励措施:
(一)各事业板块根据职称评审结果进行专业技术职称变更。
(二)在公司进行薪酬调整时,专业技术职称将作为重要参考
因素;
(三)当公司技术管理职位出现空缺或开展技术线路职务晋升
工作时,将优先从取得专业技术职称的员工中选拔。
同时,研发型、
应用型和技术管理型专业技术人员可根据需要实行交叉晋升;
(四)公司将协助获得内部高级职称的员工申报人社部认定的
副高/高级专业技术职称,通过副高/高级专业技术职称评审的员工
可由公司核销评审费用;
(五)集团评选百名科技领军人才和科技项目立项时,将优先
考虑取得中级及以上职称的员工;
(六)取得高级/副高职称的员工每年可参加集团科技引领大会。
第九章附则及附件
第二十四条原则上不强制要求本办法涵盖的所有专业技术人员
年内,所有本办法涵盖的专业2参与第一次评审,但本办法实施后
技术人员都须参与评审。
新入职专业技术岗位员工须在入职后1年
内申报集团职称评定,确定应处职称级别。
第二十五条各事业板块需根据本办法制定中级及初级职称评定
月底前报集团备案。
3年2018的实施细则,并在.
第二十六条本办法自2018年1月12日起实施,集团之前颁布
的其它相关职称体系文件全部废止,如关于下发《激励财务系统员工提
升职业素质的有关规定(试行)》的通知(川新总[2005]第40号)
及其相关衍生文件。
第二十七条本办法解释权归集团人力资源部门和科技管理部门。
附件:
1.专业技术职务评定的岗位范围
2.专业技术职务任职资格申请表
3.评审专家意见表
4.专业技术职务认定结果表
5.高级专业技术职务候选人推荐表
***集团有限公司
2018年1月
附件1:
专业技术职务评定的岗位范围
公司名称参与专业技术职务评定的岗位范围
研发类、检测类、品管类、技术管理类、技术专家类,以及工程技术六和***
类岗位
***乳业研发类、检测类、品管类、技术管理类、生产设备技术类、畜牧兽医
系类岗位专业技术职务任职资格
(取得时间及审批机关)
计算机水平外语水平.
附件2:
专业技术职务任职资格申请表
位:
单
名:
姓
现任专业
技术职务:
参评专业
技术职称:
日月年填表时间:
填表说明
1.所填内容要具体、真实,字迹端正、清楚。
2.懂何种外语,达到何种程度,应写明掌握外语的读、写、听、说
及笔、口译能力。
如填写内容较多,可另加附页。
3.
基本情况
姓名性别民族
身份证照籍贯号码家庭片联系电话地址参加工作时间健康状况
学制专业类别学位毕业时间学校
学全日制历教育学
位
在职育教
现任专业技术职务及任现从事何种专业技
职术工作
学习培训经历
(包括参加专业学习、培训、继续教育、国内外进修等)
起止时间专业或主要内容学习地点证明人
工作经历
从事何种专业职务位单起止时间或职称技术工作
本人承诺:
所提供的个人信息和证明材料真实准确,对因提供有关信息、证件
不实或违反有关规定造成的后果,责任自负。
本人签字:
公司推荐意见:
总经理签字:
年月日
任现职前著作、论文及重要技术报告登记表
(一)
出版、发表、获奖或学术交流本人起何作用时间论文、著作名称情况(注明刊物名称、等级)(排名)
任现职后著作、论文及重要技术报告登记表
(二)
出版、发表、获奖或学术交本人起何作用
时间论文、著作名称
流情况(刊物名称、等级)(排名)
本人承诺:
所提供的个人信息和证明材料真实准确,对因提供有关信息、证件
不实或违反有关规定造成的后果,责任自负。
本人签字:
任现职前承担项目及成果情况登记表
(一)
工作内容,本人起何专业技术工作名称(项完成情况及效果(获作用(主持、参加、起止时间何奖励效益或专利)目、课题、标准)等
独立)
任现职后承担项目及成果情况登记表
(二)
工作内容,本人起何专业技术工作名称(项完成情况及效果(获作用(主持、参加、起止时间目、课题、标准)等何奖励或专利)独立)
本人承诺:
所提供的个人信息和证明材料真实准确,对因提供有关信息、证件
不实或违反有关规定造成的后果,责任自负。
本人签字:
任现职前专业技术岗位工作业绩登记
(一)
内容,本人起何作完成情况及效果专业技术工作种类起止时间
用
任现职后专业技术岗位工作业绩登记
(二)
起止时间
专业技术工作种类
内容,本人起何完成情况及效
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所提供的个人信息和证明材料真实准确,对因提供有关信息、证件
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本人签字:
日月年
:
附件3
评审专家意见表
(注:
内容主要包括评委提出的问题,答辩人陈述问题的要点和评委对答辩人回
答问题的综合评价性意见。
)
评委签名:
年月日
:
4附件
专业技术职务认定结果表
评
审
委
员
会
意
见
日月年评审委员会主任签字:
人
力
资
源
意
见
负责人:
年月日
附件5:
高级专业技术职称候选人推荐表
见意司公
候选人所在公司总经理:
年月日
经职称评审秘书处审核,同意推荐申报高级专业技术
职务任职资格。
年月职称评审秘书处负责人:
日