中级经济基础常考题5278.docx
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中级经济基础常考题5278
2018年中级经济基础常考题
单选题
1、GNP等于国内生产总值加上来自（）收入。
A．最终产值
B．国内的净要素
C．国外的净要素
D．最终附加值
单选题
2、下列关于我国现行税收征收管理范围划分的表述中，正确的是（）。
A．车辆购置税由地方税务局系统负责征收和管理
B．各银行总行缴纳的印花税由国家税务局系统负责征收和管理
C．地方银行缴纳的企业所得税由国家税务局系统负责征收和管理
D．地方所属企业与中央企业组成的股份制企业缴纳的企业所得税，由地方税务局系统负责征收和管理
单选题
3、以下关于我国税法体系的说法不正确的是（）。
A．我国现行税法体系仅由税收实体法构成
B．关税由海关负责征收管理，进口环节增值税、消费税由海关代征
C．税收制度内容的第一个层次是不同的要素构成税种
D．一国税法一般包括税法通则、各税税法（条例）、实施细则、具体规定四个层次，只有少数国家单独制定税法通则
单选题
4、GNP等于国内生产总值加上来自（）收入。
A．最终产值
B．国内的净要素
C．国外的净要素
D．最终附加值
多选题
5、某股份有限公司拟成立监事会。
根据公司法规定，下列人员中不能担任监事的是（）。
A．公司董事长甲
B．公司聘任的销售员乙
C．公司经理丙
D．公司副经理丁
多选题
6、2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在下列问题：
（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
（2）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。
甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。
2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。
甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。
杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。
2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
要求：
根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第60～64小题。
根据
（2）所提示的内容，下列表述符合规定的是（）。
A．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资
B．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资
C．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金
D．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
不定项选择
7、A县甲借给B县乙10万元，B县乙借给C县丙20万元，此两项借款均已届还款期限，甲急于用钱，但经调查了解乙无力还款，便多次催促乙向丙索还欠款，乙置之不理。
在已知乙无力还款的情况下，甲欲实现债权，可行使何种权利（）
A．债权保全撤销权
B．债权保全代位权
C．申请法院强制执行
D．申请法院发出支付令
多选题
8、下列选项中，（）是年增长率法的计算方法。
A．年度固定资产投资额=当年国内生产总值×投资率
B．在建投资总规模=年度投资总规模×合理建设周期
C．年度投资总规模=上年度投资总额×（1+年度投资规模合理增长率）
D．在建投资总规模=基年适度的在建总规模×（1+在建总规模的合理增长率）
E．年度投资规模合理增长率=（年度投资增加额/上年度投资总额）X×100%
多选题
9、国内生产总值有三种表现形态，即（）。
A．价值形态
B．实物形态
C．收入形态
D．产品形态
单选题
10、下面关于债权的叙述正确的是（）。
A．债券尽管有面值，代表了一定的财产价值，但它也只是一种虚拟资本，而非真实资本
B．债权人除了按期取得本息外，对债务人也可以做其他干预
C．由于债券期限越长，流动性越差，风险也就较大，所以长期债券的票面利率肯定高于短期债券的票面利率
D．流通性是债券的特征之一，也是国债的基本特点，所有的国债都是可流通的
多选题
11、下列各类税收中，属于直接税的是（）。
A．增值税
B．消费税
C．个人所得税
D．财产税
E．企业所得税
多选题
12、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。
该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失（）
A．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
单选题
13、根据《中华人民共和国合同法》的规定，导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，关于张某与甲旅行社间的关系的说法，错误的是（）。
A．既然张某与甲旅行社已经终止了合同，张某就对甲旅行社没有任何义务
B．尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负通知义务
C．尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负协助义务
D．尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负保密义务
单选题
14、（）具有强制性、无偿性和固定性的特征，它既是筹集财政收入的主要工具，又是调节宏观经济的重要手段。
A．国债
B．税收
C．财政补贴
D．转移支付
多选题
15、[案例三]2010年4月，某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时，发现A公司存在以下问题：
（1）张某自2009年4月1日起开始在A公司工作，张某的月工资为3000元。
直到2009年7月1日，A公司才与张某签订了书面劳动合同。
（2）2009年9月1日，A公司与曹某的2年期劳动合同到期。
曹某提出，由于自己与A公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，A公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
（3）2009年4月1日，A公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。
A公司所在地的最低月工资标准为1000元。
（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在A公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。
杨某的月工资为2000元，病休期间，A公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。
2009年8月1日，A公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，A公司提出解除劳动合同。
（5）2009年8月1日，A公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向A公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到A公司的拒绝。
李某自2004年8月1日起在A公司工作，李某的月平均工资为6000元。
已知：
上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：
根据劳动合同法律制度的规定，分别回答小题。
根据本题要点
（2）所提示的内容，下列选项中，叙述不正确的有（）。
A．A公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
B．A公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
C．连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自我国《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算
D．连续订立固定期限劳动合同的次数，包括我国《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
单选题
16、张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。
2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。
对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付．5000元违约金。
张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。
双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：
关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是（），
A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金
B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同
C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的
D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
单选题
17、经营者的下列哪些行为没有违反《消费者权益保护法》的规定（）
A．商家在商场内多处设置监控录像设备，其中包括服装销售区的试衣间
B．商场的出租柜台更换了承租商户，新商户进场后，未更换原商户设置的名称标牌
C．顾客以所购商品的价格高于同城其他商店的同类商品的售价为由要求退货，商家予以拒绝
D．餐馆规定，顾客用餐结账时，餐费低于5元的不开发票
多选题
18、如出现下列（）情况，承包商应有权终止合同。
A．承包商在根据通用条件“承包商暂停工作的权利”条款的规定，就未能遵守合同“雇主的资金安排”条款规定的事项发出通知后42天内，承包商仍未收到合理的证明
B．在通用条件“付款的时间安排”条款规定的付款时间到期后三个月内，承包商仍未收到该期间的应付款额（按照合同“雇主的索赔”条款规定的减少部分除外）
C．雇主实质上未能根据合同规定履行其义务
D．雇主未遵守合同“权益转让”条款的规定
E．通用条件“拖长的暂停”条款所述的拖长的停工影响了整个工程
多选题
19、盈利能力分析一般应包括（）。
A．最近3年及一期营业收入的构成及比例
B．最近3年及一期利润的主要来源、可能影响发行人盈利能力连续性和稳定性的主要因素
C．发行人主要产品的销售价格
D．最近3年及一期公司综合毛利率、分行业毛利率的数据及变动情况
多选题
20、公司出现下列情况时，可依法解散并进行清算（）。
A．公司章程规定的营业期届满
B．股东会议决议解散
C．因公司合并或者分立需要解散
D．有限责任公司因不能清偿到期债务而被宣告破产
E．因违反法律、行政法规被依法责令关闭
-----------------------------------------
1-答案：
C
[解析]GNP等于国内生产总值加上来自国外的净要素收入。
2-答案：
C
暂无解析
3-答案：
A
我国现行税法体系由税收实体法体系和税收程序法体系两部分构成，所以A选项错误。
4-答案：
C
[解析]GNP等于国内生产总值加上来自国外的净要素收入。
5-答案：
A,C,D
本题涉及监事的任职资格问题。
依照《公司法》第118条规定，股份有限公司设监事会，监事会由股东代表和适当比例的职工代表组成。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
同时依据《公司法》第217条第1款第
（一）项规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
故本题选项为ACD。
6-答案：
B,C
[解析]用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
7-答案：
B
本题涉及对代位权的理解问题。
依《合同法》第73条规定，因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。
故本题选项为B。
8-答案：
C,E
暂无解析
9-答案：
A,C,D
[解析]掌握国内生产总值的概念及计算方法，熟悉国内生产总值与国民生产总值的区别与联系。
见教材第三章第一节，P71。
10-答案：
A
[解析]B项债权人除了按期取得本息外，对债务人不能作其他干预；C项债券票面利率与期限的关系较复杂，它们还受除时间以外其他因素的影响，所以有时也能出现短期债券票面利率高而长期债券票面利率低的现象；D项流通性是债券的特征之一，也是国债的基本特点，但也有一些国债是不能流通的。
11-答案：
C,D,E
[解析]税收按税负能否转嫁划分为直接税和间接税。
直接税是指由纳税人直接负担税负、不发生税负转嫁关系的税收，如个人所得税、企业所得税和财产税。
间接税是指纳税人能将税负转嫁给他人负担的税收，如消费税、增值税等各种流转税种。
12-答案：
A,B,C
[解析]《劳动合同法》第37条规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”因此本题中吴某解除劳动合同的行为是违法的。
《劳动合同法》第90条规定：
“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
因此，吴某应该赔偿单位200元行政管理费用、1万元培训费用、2万元直接经济损失。
因此本题应选ABC。
13-答案：
A
暂无解析
14-答案：
B
税收是财政政策的主要手段之一。
本题是对税收特征的考查。
15-答案：
A,D
[解析]连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自我国《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
在本题中，曹某与A公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求A公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。
所以，选项A、D的叙述均是不正确的。
因此，本题的正确答案为AD。
16-答案：
C
只有服务期和竞业限制条款下可以约定劳动者的违约金，其他情形不能约定劳动者支付违约金。
17-答案：
C
[解析]《消费者权益保护法》第25条规定：
“经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。
”商场内公共区域设置监控录像设备合情合理，但是在试衣间设置监控录像设备侵犯了消费者的人身权，故不选A；第19条第1款规定：
“经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作引人误解的虚假宣传。
”柜台更换承租商户却未更换名称标牌，极易引起消费者的误解，故不选B；第21条规定：
“经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定和商业惯例向消费者出具购货凭证或者服务单据；消费者索要购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。
”《消费者权益保护法》只规定了经营者出具服务单据的义务，并没有对经营者开具服务单据的最低限额作出规定，因此即便是消费额很低，经营者也不能以此为由，拒绝开服务单据，故不选D。
关于C属于正常的市场经营行为，商家不承担退货义务，故选C。
18-答案：
A,C,D,E
[解析]B项错误，应是在通用条件“付款的时间安排”条款规定的付款时间到期后42天内，承包商仍未收到该期间的应付款额。
或在雇主破产或无力偿债，停业清理，已有对其财产的接管令或管理令，与债权人达成和解，或为其债权人的利益在财产按管人、受托人或管理人的监督下营业，或采取了任何行动或发生任何事件（根据有关用法律）具有与前述行动或事件相似的效果的情形，承包商可以终止。
19-答案：
A,B,C,D
[解析]除ABCD四项外，盈利能力分析内容还应包括：
①按照利润表项目逐项分析最近3年及1期经营成果变化的原因。
对于变动幅度较大的项目应重点说明；②发行人主要产品的销售价格或主要原材料、燃料价格频繁变动且影响较大的，应针对价格变动对公司利润的影响作敏感性分析；③发行人最近3年非经常性损益、合并财务报表范围以外的投资收益以及少数股东损益对公司经营成果有重大影响的，应当分析原因及对公司盈利能力稳定性的影响。
20-答案：
A,B,E
暂无解析
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