项目部工会组织建设材料.doc

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项目部工会组织建设材料

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目录

一、项目部工会组织网络

二、项目部工会劳动保护监督计划

三、项目部工会劳动保护监督岗位责任

四、项目部工会工作制度（组织建设、宣传教育、检查考核等）

五、项目部工会群众监督情况

六、项目部工会依法维权

1、事故调查与处理情况

2、女职工劳动保护

3、计划生育

4、未成年用工

七、施工现场生活保障措施与文明施工状况

项目部工会组织网络

组长：

副组长：

副组长：

组员：

组员：

组员：

组员：

组员：

组员：

二、项目部工会劳动保护监督计划

为了充分发挥基层工会组织对职工的劳动保护监督职能，加强对职工安全生产的劳动保护监督，有效地防止和减少安全事故的发生，特制定职工劳动保护监督计划。

（一）、安全目标：

杜绝重大伤亡事故，一般事故频率控制在千分之一以内，实现三无目标（无重大伤亡事故、无重大设备事故、无重大火灾事故，无重大交通事故、无急性中毒事故）。

（二）、组织落实及具体措施：

1、在公司劳动监督委员会的指导下，设立分公司劳动监督小组及项目劳动保护检查员，形成三级劳动保护监督网络，加强对职工劳动保护的监督与检查。

2、认真组织参加施工现场安全管理、创建文明工地等竞赛活动，以竞赛加强施工现场安全生产的指导和督促。

同时通过竞赛活动杜绝使用伪劣安全防护用品保证职工安全工作。

3、积极参加每年的“安全生产周/安全生产月/百日安全”无事故等种类竞赛活动，不断提高职工的安全生产自防意识，搞好安全生产。

4、充分发挥安全生产三级网络组织作用，开始安全生产检查和安全生产执法活动，制止各种违章操作，杜绝忽视安全生产的现象和隐患。

坚持工会上岗前安全培训和教育，开好班前安全会，抓好安全生产长效管理。

三、项目部工会劳动保护监督岗位责任制

工会劳动保护监督委员岗位责任制

1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。

督促有关部门及广大职工做好本范围内的安全工作。

2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。

督促企业行政按照国家规定发放劳保用品，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。

3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。

4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。

5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故的隐患和职业危害，有权代表职工向个业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。

如无效，即应支持职工停止操作，立即撤离危险现场。

6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作协助行政部门查清事故发生的原因。

有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。

7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。

项目部劳动保护监督小组岗位责任制

1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。

2、参加种类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和管理事务能力。

3、协助项目经理（班组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人安全三级教育工作。

4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。

5、督促项目经理（班组长）按规定领取和发放职工个人劳动防护用品，并指导正确使用。

协助做好本组女工经期、产期、哺乳期的特殊保护工作。

6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。

7、发生伤亡和中毒事故立即上报，用时采取有效措施，防止事故重复发生。

项目部劳动保护监督小组成员岗位责任制

1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。

2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故的隐患因素，随时可危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导或有关部门报告。

3、加强工作责任心，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。

四、项目部工会工作制度

工会劳动保护工作会议制度

为了认真落实年度劳动保护监督计划，发挥劳动保护监督作用，有效地防止和减少事故的发生，确保企业全年安全目标的实现，特制定工会劳动保护工作会议制度；

1、集团公司劳动保护监督委员人员每季召开一次会议，会议每年定于7月、10月、1月下旬召开。

2、由分公司工会劳动保护监督小组牵头，会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专兼职安全员每月定期召开一次会议，时间定到每月下旬召开。

（1）学习上级有关安全生产，创文明工地文件精神级有关要求。

（2）贯彻落实集团公司开展的各类安全竞赛活动；

（3）学习先进单位，先进项目组的现场管理先进经验；

（4）对本单位的月度安全生产、劳动保护月检查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施。

（5）对重大事故坚持“三不放过”原则，分析事故原因，吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。

工会劳动保护宣传教育制度

利用一切宣传阵地，采取各种宣传形式对职工进行安全生产教育工作者，增强广大职工的安全意识，是加强劳动保护监督保证安全生产的一项基础工作，也是工会的重要责任。

1、利用宣传厨窗、黑板报等形式广泛开展党和国家、上级部门的安全生产方针政策的宣传教育工作。

宣传安全生产业务知识，提高职工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。

2、把安全生产教育纳入全员培训规划中，配合有关部门对各级领导干部和安全技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。

3、组织职工的安全技术培训。

4、配合安全部门做好每年“安全月”“安全周”和其它安全生产竞赛活动的宣传。

5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育，提高自身保护能力。

6、做好女职工的劳动保护宣传教育工作及女职工安全卫生知识普及教育，每年要进行一次安全卫生知识考试。

7、协助行政部门加强对职工健康卫生知识、环境卫生知识的宣传教育，提高职工争做文明市民的自觉性。

工会劳动保护检查考核制度

一、工会劳动保护检查考核以《江苏省建筑业省级文明工地评审暂行办法》为依据，检查重点：

施工现场机械设备、安全设施、食堂、宿舍、厕所及四周环境卫生达标执行情况。

二、工会劳动保护监督人员必须维护职工的合法利益，为保障职工的安全健康应认真履行职责。

三、工会劳动保护监督委员会人员应参加每月的“窗口”工程竞赛检查，做好每一个季度的总结、评比工作。

分公司工会主席和劳动保护监督小组人员应每月参加安全部门的检查，并填写劳动保护月查记录表。

四、工会劳动保护监督委员会每年要组织一至二次职工代表巡视工地活动。

五、施工现场人员必须积极配合劳动保护监督检查工作，对不及时整改的工地，取消当年市级文明工地的评选资格

工会劳动保护工作会议记录

年月日

主持人

记录人

参会人员

会议

主要

议题

形成的

意见及

责任人

落实

情况

备注：

本表记录每次工会劳动保护工作会议的主要内容及形成的主

意见；反应工会劳动保护检查情况。

五、项目部工会群众监督情况

集团公司2006年安全生产工作意见

一、指导思想：

以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产工艺必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。

二、全年目标：

1、杜绝死亡事故，控制重伤率为施工总人数的0。

3‰，一般事故平均月频率为施工总人数的2‰。

2、安全防护达标率100%，其中优良率95%以上。

3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故，无重大交通事故、无多人急性中毒事故。

4、创市级文明工地三个，省级文明工地三个。

三、主要措施：

1、落实安全生产责任制，增强责任心。

各单位要进一步加强对安全生产的领导落实以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，明确各单位行政一把手为安全生产第一责任人，项目经理为施工现场安全生产的第一责任人，各级领导应行使各自安全生产的职权和承担应负的责任。

企业的安全管理必须贯穿于施工生产的全过程。

各级、各岗位应明确自己的安全职责，进一步提高全员安全生产责任心，为安全生产尽心尽职。

根据要求，今年要继续实行安全生产目标管理，各级仍必须层层签订安全目标责任状（即：

公司与分公司、分公司与项目部、总包与分包、项目与员工），并加强中途管理和考核。

2、全面执行JGJ59-99标准，认真开展“达标”活动。

建设部颁发的JGJ59-99标准《建筑施工安全达标标准》，通过各级的学习、熟悉、贯彻，已基本掌握和被接受，今年要在安全管理中对照标准进行实施，各级安全检查必须用JGJ59-99标准对照检查评分，全面提高安全防护水平。

3、加强安全培训教育

搞好安全生产最根本的是提高建筑企业全体员工安全意识和自防能力，各单位必须认真做好新工人三级教育和员工的岗位安全操作规程及日常教育，并通过开展各种岗位技能培训，使操作者自觉遵守安全法规，养成正确的作业动作，提高感觉、识别、判断危险的能力，减少伤亡事故的发生。

特种作业人员必须做到持征上岗，各单位必须严格控制，特别要控制分包劳务队特种作业人员的持证上岗情况，并组织安排好特种任其业余员的年审工作，严禁无证上岗及废证上岗，力争公司特种作业人员持证上岗率达100%。

所有单位必须配备专职安全员。

所有在建工程项目必须配备专（兼）职安全员（视工程规模的大小，难易程度决定专职还是兼职），所有专（兼）职安全员必须持证上岗。

4、加强安全生产监督检查，确保企业安全生产

各单位应按规定认真组织好月度安全检查，各施工项目部组织好半月一次的安全检查，严格执行标准，严肃处理各种违章行为，及时督促隐患的整改落实，确保平安。

安全检查应贯彻一个“严”字，应奖惩到位，弘扬先进，决不姑息落后。

对施工现场大型设备的装拆、脚手架拆除、钢结构吊装等作业时，施工单位应认真做好交底方案，实施下达作业任务单，实行作业前各有关责任人签署制度，并指派安全员现场监护、督促，确保万无一失。

5、努力创建文明工地，推行标准化管理。

创建文明工地，对提高施工现场安全生产、文明施工有极大的促进作用。

新的一年中，要巩固和完善现有安全防护设施的基础上，依靠技术进步改善公司现有的防护水平，对照JGJ59-99标准，使公司施工现场的安全防护日趋规范化、标准化、工具化、定型化。

必须做到：

井架配置顶限位和合格的吊篮断绳保险装置；施工用电三级配电二级保护，终端电箱全部设置漏电保护器，并按一机一箱设置；禁止使用脚手架悬挑接料平台，必用钢平台；统一使用JGJ80-91规定的电梯井立面铁栅门围护。

推广使用预留洞孔钢筋网防护、施工电梯平台安全门。

杜绝随意性和防止防护设施的不可靠性。

要树立文明施工的观念，所有在建工程均要以文明旗为目标，创建良好的安全生产环境和社会信誉。

要积极开展创建文明工地活动提高现场管理能力，提高现场安全设施的可靠程度。

今年始，公司将把季度安全检查评分奖励标准提高2个百分点。

6、认真抓好大安全工作，努力实现“五无”目标。

安全工作面广量大，不能有半点疏忽。

大型设备集中后，有专业队伍管理、操作统一调度，但使用过程中的安全问题也较突出，必须加强各级设备管理人员的责任心，增强检查、整改、维修力度，提高操作人员的安全素质和操作技能，各使用单位应各级配合，确保施工机械设备的安全运行。

交通安全形势仍然严竣，必须有引起高度重视。

各单位应继续广泛开展交通安全宣传教育，加强管理，严肃制度消除事故的隐患，遏制事故的发生。

消防安全亦不容忽视，要加强领导，加强管理、加强团结教育、加强检查、明确责任严格执行规章制度，认真贯彻《消防法》，各级开展竞赛活动将隐患消除在萌芽之中，确保万无一失。

6、弘扬先进，惩治落后，亦是做好安全生产工作的重要手段，要不断总结，不断地提高，对待一切危及安全生产的行为和做法，要坚决的予以制止和整改，直至经济制裁，对多年来重视安全生产工作，无事故发生的分公司、项目部、班组和个人要进行奖励。

今年除在签订安全责任书的奖罚基础上，将对符合下列条件的进行评比：

（1）连续三年无事故发生的单位；

（2）连续五年无事故的一线项目部；

（3）连续数年获得安全先进称号的个人；

（4）在安全生产工作中有突出贡献者，对获得以上称号的单位项目部、班组和个人将予以表彰和奖励。

总而言之，将安全生产工作贯穿于公司生产工作的全过程，将大安全工作贯彻于集团公司的一切工作之中，确保安全无事故。

2006年安全管理实施意见

为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，结合我分公司历年来安全管理方面的成功经验及历年来存在的不足之处，根据分公司自身发展的要求和实际情况制定2006年《安全管理实施意见》。

一、指导思想及实施意见

1、“安全第一，预防为主”的方针，是保障企业发展的坚实基础，没有安全就没有企业发展的未来，没有安全企业就没有未来的生存，为止，以安全生产法律、法规为准绳，坚持管生产，必须管好安全的原则，按照落实责任，控制源头，注重现场，强化管理，抓好信息的要求，加大安全管理力度。

树立以人为本的观念，提高凳安全素质。

2、近年来，我分公司在安全管理方面取得较好的成果和积累了许多宝贵的经验，科室部门，车间及项目部能做到自我保障和协调保障，但近年来还是存在一些不足之处，主要表现为：

各项目部、科室各部门的安全管理工作成效参差不齐，发展不平衡；大小安全事故时有发生，安全管理工作的全员意识有待进一步提高；未能较好地实行《安全管理标准》，项目部在内部对操作层的工作责任与奖罚图谋不够；月、季安全检查、监督需要取得进一步的实效。

二、年安全管理的目标要求

1、杜绝死亡事故，控制重伤事故，重大事故发生率小于3‰减少一般事故，一般事故率小于1‰；

2、安全防护达标率100%。

综合优良率95%。

3、杜绝重大安全、火灾、交通、急性中毒及其它重大事故。

4、现场安全防护标准化，工地达到市、省级标准的955

5、安全管理工作达到贯标标准要求。

三、实施对象及措施要求

1、继续层层签订安全承包合同，明确各自责任义务，责任为部门负责人，项目经理；部门及项目部与其相关的操作层队组人员签订安全合同，明确各自权力责任义务及责任人。

2、继续成立强有力的安全检查监督小组各部门、项目部的安全管理工作作出评分，作为月、季奖金发放依据，并指导、服务。

3、加强安全机制，促进安全管理工作的成效。

安全检查监督小组继续完善《安全奖罚条例及评分标准》；积极推行面向生产一线的“四个深入”，严格监督制度加强项目部各部门自身安全管理制度，根据分公司的安全管理目标要求，拟定具体各自具有特点和符合要求的安全管理工作准则，加大奖罚力度，以经济制裁和行政处罚为年度目标的实施和安全管理水平的提高，对安全工作作出贡献人员加以重奖，反之予以处罚。

4、全面发动，全民参与，全方位保障，发动全体员工提高思想认识，加强防范能力，提高管理水平，继续加强对各类人员的安全培训，使每个施工人员的防线有所提高，做到持证上岗（2006年要求；特种人员持证率100%，三机人员持证率100%，新工人三级教育率100%）；加大奖金科技投入，改善预防措施，保持安全生产无事故状态。

5、今年，继续加强各方面工作促进安全管理。

继续推广标准化施工现场，促进工地安全日常管理，继续搞好创建工作，以创建促进安全管理，继续加强设备管理工作确保安全生产正常进行继续加强消防管理，提高防火意识，继续加强交通安全管理教育，避免事故发生。

让我们继续团结一致，上下一心，克服困难，把安全工作推到实处，为企业的发展尽心尽责。

2007年工会工作意见

今年分公司工会工作的指导思想是：

紧紧围绕分公司全年工作重点，以提高职工职业素质、文明素质为目标，积极引导职工，认清形势，更新观念，开拓进取，保持良好的精神状态和工作干劲，为分公司全面发展，实现新的目标责任制而奋斗拼搏。

2007年工会工作目标；保持先进工会集体称号。

2007年分公司工会要着重做好以下几个方面的工作：

一、深入学习贯彻执行国家有关法律、法规及“三个代表”重要思想，努力提高职工政治理论水平，提高全员思想素质。

今年，要继续组织职工参加各类政治理论和业务操作技能。

结合改革、改制，组织职工学习各类文件促进职工在新的形势下，认清形势，发扬艰苦创业和无私奉献精神，发扬良好的职业风尚和时代精神，为推进社会主义精神文明建设和社会全面进步创造新的业绩。

要向职工作广泛宣传，宣传企业改革向深层次推进的必要性和重要意义，统一职工思想认识，增强职工对企业转换经营机制，深化各种配套改革的心理承受能力和主动投身改革、参与改革的主动性和自觉性。

要教育工作者职工珍惜岗位，要努力提高自身的工作质量，发扬好学上进和勇于实践的精神，牢固树立竞争、改革、创新、务实的观念，加强科学文化知识的学习，提高自身素质，在岗勤恳、踏实，以工作的高水平和高效率体现自我价值。

今年分公司面临的困难很多，压力很大，我们要有充分的思想准备，要保持良好的精神状态，齐心协力、克服困难、战胜困难，自觉接受市场的考验和新的挑战。

二、全心全意依靠工人阶级，发挥职工在经济建设的主力军作用

全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，只有团结、依靠广大职工，企业才能发展，才会兴旺，当前分公司面临市场形势相当严峻，残酷的市场竞争，外界的压力，建设单位资金的拖欠给分公司的发展带来了不利因素，企业发展艰难。

因此，工会组织有责任引导和动员广大职工围绕分公司全年工作重点和难点，做好各项工作。

1、今年分公司要着重在管理机制上进一步深化，改革和完善。

因此，工会要积极引导职工进一步认清形势，转变观念，提高认识，积极参与为分公司提高“两个效益”起到积极调动作用和保证。

2、认真组织开好年度工作会议，征求群众意见，加以补充和修改，使分公司各项决策有坚实的群众基础，我们还将广泛宣传市场形势，分析企业面临的困难，激发职工同心同德，为企业在逆境中求生存、求发展而努力工作。

3、继续抓好文明建设等系列竞赛活动，在工程竞赛、安全生产竞赛消防工作竞赛、创建工作竞赛等活动中，突出抓薄弱环节，具体体现在科学管理、文明施工、安全生产、降本增益和现场工程资料收集、汇总等方面，要有新的提高。

今年公司重点开展以文明环境建设为主。

我们要在外来民工文明素质教育和行为规范方面要有新的突破。

把开展创建活动组织好、实施好、落实好，今年我们的创建目标是提出三个市级和省级文明工地。

工会还要积极协助行政，以各种形式开展多工种技术操作，岗位练兵及各类劳动竞赛活动，提高职工操作技能和操作水平，促进管理水平和队伍整体素质。

4、充分发挥工会对安全生产群众监督职能，坚持参加公司安全执法检查及分公司安全生产月度检查，运用职工自我教育、自我监督手段，促进“三无一降”安全目标的实现。

同时要以多种形式加强职工安全知识、安全法规教育，提高职工的安全防范和自我保护意识。

要重视施工现场职工的劳动保护工作和女职工的劳动保护工作。

对职工提出的关于安全生产方面的建议和要求及时提供有关部门加以改进和落实。

5、继续开展争创双文明单位和评选文明职工活动，培养职工良好的职业道德。

今年重点在争创“文明窗口”、“文明项目部”方面下功夫，在企业内形成争文明、创文明、树文明的新风尚。

今年要加大活动的开展力度，引导职工爱岗敬业，立足本职、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，树立建筑工人的良好形象。

三、维护职工利益，为职工办实事，增强职工对企业的向心力。

维护职工利益，保护和调动职工的积极性和创造力，积极完成分公司全年各项工作任务，是工会组织的一项重要工作，同时也是实现突出维护职能的重要表现，是保障职工行使权利和教育职工履行义务的统一。

为此今年重点要做好以下几项工作：

1、继续全面贯彻执行好《劳动法》以及劳动法相配套的法律法规，在新形势下，工会要及时了解掌握职工思想动态，加强信息传递和沟通工作，要认真分析企业职工现状及企业面临的形势，积极引导职工树立工作要有作为，才能有地位有岗位的观念。

形成企业的发展与职工的责任互相联系的责任共同体。

2、随着公司劳动力机制的转换，我们要充分发挥分公司劳动争议调解小组的作用，协调处理好劳动关系，当职工和企业发生工劳动争议时，调解小组要热情及时沟通。

协助行政做好政治思想工作，配合公司再就业中心做好三类人员的集中管理工作，加强富余下岗人员教育培训工作，合理分流安置，使我们在新的岗位上发挥特长，安心工作。

3、近二年来分公司涌现出一批劳动模范和先进人物，他们在职工中是典范，是我们企业的宝贵财富，在宣传他们默默无闻的奉献和拼搏精神的同时，要更多关心他们的工作、学习和生活，及时帮助解决工作和生活中的实际问题，使他们在新的形势下，继续提高精神境界，继续保持高昂的斗志和奉献精神，为企业的发展再立新功。

同时，我们仍然要做好各类先进、模范的选树、培养工作，使更多的优秀职工成为职工身边的闪光点，同时分公司内部要不断掀起“学先争先，岗位奉献”的热潮，以先进典型事迹激励每一个职工，并融入到实际工作中去。

近年来，分公司引进大中学生比较多，工会要对他们的学习提供方便，对工作中多关心指导，生活要多照顾，今年工会要把青年人的婚姻和住房问题放到议事日程上，通过开展联谊活动形式为青年人牵线搭桥，解决实际困难，使他们安心工作，发挥作用。

4、协助党政做好企业困难职工的基本生活保障和再就业工作，要加大帮困力度，对困难职工工会要建立登记联系卡，定期或不定期上门走访，帮助他们解决实际困难，把企业的温暖送到职工家中，随着分公司的发展，职工的福利也将逐步得到解决和改善。

工会要断续配合行政做好职工的集体福利的部分生活困难职工的生活及居住条件改善工作，同时随着企业机制的转换，职工中可能会产生各种想法，工会要多做解释工作，取得职工的信任和支持，使职工感到我们在尽到责任。

新的一年，我们要进一步解放思想，转变观念，改变作风，要探索新形势下的工作方法，要深入职工加强调查研究，掌握职工思想动态，重视做好职工思想政治工作，多为职工办好事，办实事，做职工的贴心人，在党组织的领导下，依靠全体职工的大力支持，积极开展好工会的各项活动，更好的完成全年各项工作任务。

施工现场违章罚款条例

为贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，督促加强施工现场安全生产文明施工管理，严格执行安全生产各项管理，制止现场违章现象，消除事故隐患，防止事故发生，促进生产发展，特制定对施工现场违章现象的罚款条例。

一、罚款执行人为公司安全生产执法队队员。

二、罚款对象

1、执行队伍进入施工现场发现有以下违章之一者，将处以伍元以下罚款。

重复违章加倍扣罚。

（1）不戴安全帽或