医院中层干部竞聘演讲稿(精选3篇)文档格式.docx

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因此我热爱这份工作。

第二点：

作风顽强。

我还小的时候我娘常说我傻老爸无论怎么打都不会跑掉，我就是这么一个人。

苦的，难的我都会去直面应对，应该是我承担的我决不会逃避。

第三点：

为人诚实，能赢得周围同事、朋友的信任，有利于相

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关工作的开展。

第四点：

乐于奉献，集体主义观念较强，有时为了工作可以不去计较个人的得失。

第五点：

从事临床及医务科工作多年，有一定的工作经验。

以上五点是我做好这一富有挑战性工作的最大优势。

如果竟聘

成功，我将努力做到以下几点：

第一：

认清本职的职责和任务，服从医院领导，认真完成医院领导交给的各项任务。

第二：

抓好医疗质量，确保医疗安全。

进一步完善我院医疗质量管理体系，形成较完整的质控网络；

从每一份病历、每一张处方抓起，使病人从入院到出院的各个环节都能做到合理、规范；

认真落实医疗质量检查，突出重点，抓住难点，做到环节质量与终末质量检查相结合，专项检查与全面检查相结合，质量检查与考核评价相结合。

使质量检查制度化、标准化、经常化，把各类医疗缺陷和差错消灭在萌芽状态。

第三：

是坚持以人为本，抓好医学继续教育，抓紧三基三严训练，加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员知识的更新，提高医务人员的竞争意识，以扎实的业务素质和高超技术水平来满足群众不断提高的医疗服务需求。

第四：

积极应对医疗纠纷，进一步完善医疗纠纷处置程序及医疗纠纷应急预案，保障医疗工作秩序，保护患者及医护人员的正当权益，努力促进社会和谐。

各位领导，各位同事，以上是我的竞聘条件和工作思路，敬请评判，真诚地希望大家给我一份支持，给我一份鼓励。

最后让我们携起手来风雨同舟，为医院的发展作出自己应有的贡献。

谢谢大家！

【第2篇】医院中层干部竞聘演讲稿尊敬的各位领导，同志们：

我叫ｘｘｘ。

非常感谢党组织和在座的各位给了我这次展示自我、参与竞争的机会！

实行中层干部竞聘上岗，是我单位贯彻落实区委用人导向、完善干部聘任、深化干部人员制度改革的重要内容，是区卫生部门加强干部队伍建设的重要举措，对此，我表示衷心拥护、坚决支持，并十分珍惜这样一个难得机会，积极勇跃参与。

自参加工作以来，我时刻牢记着在座各位领导以及同志们在工作中给予我的亲切关怀和细心帮助，使我在工作中能够兢兢业业、勤勤恳恳不断开拓创新、不断进取，在思想上、工作能力上都有了较大的进步。

今天，我充满信心走上这竞聘讲台竞聘中队长职务，不仅是因为在参与中能够检验自己的能力、水平，更是为了激励自己在今后的工作中奋发努力，再接再厉，把工作做得更好！

下面，我将客观地说明我自己所具备的应聘能力，阐述我对做好中队工作的总体思路和措施，并且心悦诚服地接受各位领导和同志的评测。

我认为，竞聘中队长我有以下四个方面优势和条件：

一、我有较丰富的基层工作经验。

工作多年来，我始终坚持在

实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断丰富和自我完善，通过向实践学习、向领导诚心求教、同导虚心学习，在工作中，我积累了较为丰富的工作经验，能够认真学习各种专业知识、熟练掌握了许多工作技巧和方式方法，具备了处理各种复杂和突发事件的能力，具备了和谐解决各种工作矛盾的基本素质。

二、我有较强的组织协调能力。

在工作中，能够主动与同志们和服务对象进行有效沟通，及时向领导汇报工作情况，与各有关部门的工作衔接运转良好。

在各项工作中都能较好地把握工作原则，多想办法，想好办法，灵活审慎地克服工作中遇到的各种困难，取得了显著成绩。

三、我有较强的自律能力。

执法队是我区卫生系统的窗口，执法形象直接影响着卫生系统的荣辱。

工作中，我时刻牢记自己是执法队的一员，执法队的兴旺与形象需要我的努力与维护，因此工作中我严格要求自己，坚持按原则办事，按程序办事，按规定办事，模范遵守单位的规章制度，不拿群众一针一线，不吃商户一粥一饭，处处、时时体现一名执法职工的应有风格。

四、工作态度端正。

执法队工作是国家法律法规赋予的权力，权为民所用是一个执法者应有的工作态度。

我时刻牢记为工作对象服务的宗旨，以极大的工作热情、耐心、责任感和端正的工作态度，为执法队的发展做贡献，为群众提供满意的服务。

我有信心去竞聘中队长这个岗位。

就是坚信自己能够秉公执法，能够热心服务群众，能够一心一意为执法队谋发展、谋利益。

以上四条是我竞聘中队长的优势条件，假如我有幸竞聘上这个岗位，我认为，这些优势条件将有助于我很快熟悉工作、进入角色、有效开展工作，为执法队的发展做出更大的贡献。

工作中，我将贯彻以下工作思想和措施：

争创一流抓重点。

我将努力在科室上下大力营造“创一流业绩、造一流环境、树一流形象”的良好氛围。

在自己的岗位上于细微处体现创业精神。

创一流业绩，就是要以一流的工作水平，圆满完成各项任务，使工作走在先进的行列，造一流环境，就是要树立强烈的爱岗敬业，无私奉献的主人翁精神，干一行，爱一行，专一行，精一行。

努力使中队全体人员都成为行家里手，进而营造良好的发展环境。

树一流形象，就是要“内强素质，外树形象” 。

执法队整体形象的树立需要中队个体的努力，要本着“维护法律尊严，为百姓做好服务，促进单位发展”的宗旨，诚实高效秉公执法，服务群众，不断提高自身综合素质和能力。

勤奋务实促工作。

首先要带领中队人员彻底转变工作作风，把精力投入到具体监督指导和提高工作质量中，将变被动“要我干好”的工作意识，转变为主动的“我要干好”行动；

其次要从机

制、制度着手，抓住工作的“症结”所在，然后建章立制，使日常工

作变得有章可循，做到每项工作有人管，能管好，实现责、权、利的有机统一。

第三要充分发挥自己和中队的集体才智，带领和团结中队全体同志，发扬“周周五加二、天天白加黑”的精神，做到“接受任

务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满”，辛勤工作，努力进取，努力实现经济效益和社会效益双丰收。

尊敬的各位领导，

同志们！

诚恳待人、诚实为人、诚心办事是我的为人态度！

勤奋务实、负重开拓、创新发展是种的工作态度！

今天能否竞聘成功，我考虑得并不多。

还是我前面说的那一句话：

我充满信心走上这竞聘讲台竞聘中队长职务，不仅是因为在参与中能够检验自己的能力、水平，更是为了激励自己在今后的工作中奋发努力，再接再厉，把工作做得更好！

无论结果怎样，我都将以一颗平常心待之，我都将继续认真做好本职工作。

【第3篇】医院中层干部竞聘演讲稿各位领导各位评委：

你们好！

非常感谢医院领导给我们创造了这么一次公平竞争的机会，我把这次竞争当作是一次自我挑战。

在很多同事犹豫是否参加这次中层干部竞聘的时候，我说：

我参加了，至少说明我有这个勇气；

我不参加，那我就输掉了我自己。

我输掉的是一份自信。

于是，我报名了，不管能否胜出，我都会以平常之心去对待。

胜者，不是王；

败者，也不是寇。

今天，站在这个演讲台上，我只是响应医院人事制度改革的号召，在有可能的情况下，实现自己的人生价值。

以一名普通护士的身份，来这里参加科室护士长和发展部主任的竞聘，我愿在竞聘中认识自己，在竞聘中完善自己，在拼搏中奉献

自己，在竞聘中给领导提一点合理化的建议。

众所周知，我们医院有着辉煌的历史，也为当地的医疗事业作出了不可磨灭的贡献。

医院的繁荣有在座领导的功劳，也有全院职工的心血。

因此，可以说，不管是昨天，还是今天、明天，我们都是和医院紧密连在一起的。

假如，竞聘成功，我将以多元化的新型管理意识去管理我的科室。

在市场经济发展，社会办医风起云涌，卫生市场竞争日益激烈的今天，我将在管辖的范围内，使大伙树立竞争意识、创新意识、经营意识、服务意识、质量意识、公关意识、集体意识。

假如，竞聘成功，工作上我会以身作则。

个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。

当上级的要求与我实际工作相符时，我会尽最大的努力去完成；

当上级的要求与科室利益发生冲突时，我会尽我所能从政策法规与工作职责上去找平衡点；

当我的上属和下属发生矛盾冲突时，我会作为桥梁，去沟通领导和下面职工的关系，我既会站在领导的角度领悟领导的意图，又会让下属感到一份尊严。

假如，竞聘成功，我对科室的护理工作将实行人性化的管理。

用有效的管理机制激励人，以自身的行动带动人。

用制度和岗位职责去管理人。

做到大事讲原则，小事讲风格。

对同事多理解，少埋怨；

多尊重，少指责。

用我的真情和爱心去善待我的每一个同事，使她们的人格得到充分的尊重。

并且，我会尽我最大的能力协调科室同事之间的关系，做到不偏心，讲耐心的，献温心。

尽量给我的同事创造一个宽松的、充分发挥自己的空间。

假如，竞聘成功，我将用拓宽眼界求方法，创新思路求效益的战略眼光，给领导提出创造性的建议，给医院寻找一条适合自己持续发展的道路。

我会把引进人才，留住人才，把每个职工当成人才作为医院生存发展的主体。

我深知，以人为本，是继续实施人才强企战略。

把高素质的医护队伍当成医院的宝贵资源。

假如，竞聘成功，我将增强经营意识，建立人人讲节约，事事讲节约的良好氛围，让节约成为一种时尚，一种精神，一种境界，一种习惯。

努力提高医院总体综合效益。

假如，竞聘成功，我将注重医院企业文化宣传。

因为医院发展必须以企业文化为动力，企业文化是决定企业生命力的重要因素，也是医院持续发展的强大动力。

因此，宣传医院，突出医院的强项与优势，是医院发展必不可少的一项措施。

媒体是宣传医院的一项工具，然而，有时人与人的交流与沟通却更具说服力。

走出医院，深入基层社区，定时给群众义诊，让人人知道我们医院，了解我们医院，从而就医选择我们医院。

组织一支医疗攻关队伍，发挥这支队伍攻关的能动性，让我们的医院深入到各社区、城乡。

假如，竞聘成功，我将和医院领导共同调动职工的积极性。

当然，提高全院职工的积极性，其主要措施在于医院领导能否追求企业价值和员工价值的和谐。

而体现一个员工价值除了对其工作能力的肯定，还应该在待遇上给予客观的肯定。

一个职工的积极性对医院发展有促进作用，而一个职工的消极

心理同样对医院的发展有负面影响。

一个单位如果不重视员工的心理因素，那么，这个企业经营必将恶性循环，这个企业又何来之辉煌?

一个职工是一粒沙子，全院职工便是一片沙漠；

一个职工是一

粒水珠，全院职工便是一片海洋。

星星之火，可以燎原，只要医院领导树立了正确的、积极的价值导向，我们便可以出现人心齐，泰山移的大好局面。

假如，这次我竞聘失败，我也不怨天尤人，我会在竞争中找出自己和别人的差距，我仍然会以主人翁的精神，提高医院的声誉，维护医院的利益，为医院的发展强大奉献自己的光和热。

各位领导，同事们，昨天的辉煌已经成为历史。

而今天，我们必须站在新的起点，谱写新的篇章。

为了医院的明天，为使医院在今后的市场经济大潮中，走出一条适合自己持续发展的道路，我们努力吧。

因为有医院的图强，才有我们职工的切身利益，才有我们职工美好的明天。