疫情防控五项工作机制.docx

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疫情防控五项工作机制

新冠肺炎疫情发生以来，党中央、国务院高度重视，习近平总书记作出一系列重要指示批示。

疫情就是命令，防控就是责任，能否做好疫情防控工作，既关系到机关单位能否正常运转，也关系到干部职工的身体健康和生命安全。

办公厅作为综合管理部门，应牵头做好疫情防控相关工作，组织建立全员联动工作机制，强化防控合力，切实将各项措施落到实处。

一建立明确到人的分工协作机制

疫情防控，关健在人。

办公厅应全面构建疫情防控责任网，梳理人员节点，明确岗位分工，压实具体责任到特定个人。

办公厅主要负责同志应承担"第一责任人"职责，组织相关部门建立工作机制，确保疫情防控的工作部署要求传达到相关人员，并督促抓好落实工作。

要引导全体干部职工提高政治站位，服从工作安排，加强协调配合，坚持疫情防控人人有责的原则，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。

对于需要跨部门协作的事项，可考虑建立若干个临时工作组，简化部门间协商流程，做到人员统筹管理、资源整合利用，快速响应医疗救治、后勤保障等需求。

二建立安全可靠的服务保障机制

疫情防控，务求安全。

办公厅应明确疫情防控期间的后勤服务标准及相关管理要求，务必消除疫情隐患，提前做好应急预案。

在环境卫生方面，应实行一日一消毒，特别是做好会议室、走廊、电梯、餐厅、地下车库、卫生间以及服务窗口等公共场所消毒工作，不留死角和盲区，食堂、宿舍等人员密集区域宜适时开窗通风，保持空气流通。

在医疗保障方面，要配备体温枪、温度计、防护口罩、消毒液、洗涤用品等防控物资，设置废弃口罩专用收集容器，对于出现发热、干咳等疑似病状的干部职工要及时隔离。

在食堂餐饮方面，条件允许下要尽量避免聚集性就餐，积极推行错峰就餐、分餐制度，提倡尽量在家吃早餐、晚餐。

在会议管理方面，提倡使用视频、电话等方式开会，确需现场的要开小会、开短会，尽可能避免人员聚集。

三建立可溯可查的台账管理机制

疫情防控，有据可查。

建立台账管理机制，严肃防控记录，做到对人员、车辆以及工作开展情况了如指掌，外防输入、内防扩散。

第一，对返岗人员要逐一摸排、严格留观，对于从外地返回的工作人员进行必要的隔离观察，合理调整隔离期间的工作安排，避免人员带病上岗因小失大。

第二，对在岗人员要统筹安排、合理调剂，明确以部门为单位的逐日报告要求，全面准确细致了解每一名干部职工的健康状况和行程情况，科学合理错峰调剂上班人员。

第三，对外来人员要加强管理、杜绝隐患，进出人员一律进行体温检测，严格登记相关信息，必要情况下可以限制外来人员和车辆进入单位。

第四，加强防控工作档案管理，明确疫情排查要求，严格执行疫情报告制度，确保发现疫情时可以第一时间做好应对。

四建立严肃全面的宣传教育机制

疫情防控，重在自觉。

办公厅要积极引导干部职工强化防控意识，提高防控能力，做好防控工作，杜绝侥幸心理。

第一，认真做好疫情防控政策措施宣传解读，普及科学防护知识，提醒干部职工做好科学防护，真正把关心关爰干部职工的具体措施落到实处。

第二，提醒干部职工做到不信谣、不造谣、不传谣，目前防控工作正处于关键时期，社会高度关注，群众高度关切，疫情面前没有玩笑，决不可出现编造、传播、散布涉疫情不实信息等情况。

第三，督促干部职工做好本职工作，做到防控不松、工作不断,高标准、严要求做好各项工作，避免工作懈怠。

五建立激励担当的考察考核机制

疫情防控，用人之际。

党中央明确指出，要在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部，把领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。

办公厅应会同人事部门，建立激励担当的考察考核机制，对在疫情防控中表现突出的个人和集体给予嘉奖，并将之作为选人用人的重要依据，鼓励和引导干部职工主动担当、履职尽责。

要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。