幼儿园后勤主任绩效考核表.docx

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幼儿园后勤主任绩效考核表

序号

指标类型

关键绩效指标（KPI）

评分细则

考核人

满分

自评

直接考核人评

1

运营指标（65分）

安全卫生巡查

按照营运标准化要求，负责园所各个区域（户外、公共、班级、食堂）卫生安全工作；

A每周执行卫生安全大检查；（10分）；

B对检查结果进行跟踪，改进落实。

（10分）

园长

20

2

园所采购、库房管理

负责后期各部门有序工作；

A负责园所采购管理，保证园所采购合理，性价比优越；（2分）

B负责园所库房管理，保证账目清晰，出入平衡，物质使用合理；（3分）

C负责园所科学制定食谱，及时报给园长审批；（5分）

D负责园所食堂管理，指导食堂人员工作标准化。

（5分）

园长

15

3

园所后勤活动组织

按照全年后勤工作计划，组织安排后勤活动。

园长

6

4

园所设备及维修

负责检查全园设备运行状况及水、电、气的正常供给，落实必要的维修保养工作。

园长

6

其他后勤工作

根据工作安排，完成其他后勤工作，例如档案管理，人事管理等是园所具体情况。

园长

5

园所满园率

≤85%（0分）

≥90%（8分）

≥95%（10分）

园长

10

6

客户指标（10分）

园所内部有效投诉次数

A一般性质有效投诉1次扣此项50%分，2次（含）以上此项为0；

B中等性质有效投诉1次（含）绩效工资减半，2次（含）以上绩效工资为0；

C严重性质有效投诉绩效工资为0。

园长

10

7

个人指标（15分）

工作主动性、责任心、团队合作精神

A工作态度积极主动，对于领导交代的任务不推诿；工作责任心强，具有团队合作精神，得分（5分）；

B工作态度良好；（3分）

C工作态度一般，（2分）

D工作态度较差。

0分

园长

6

8

违规违纪

A执行各项规章制度，出现违规违纪现象，根据情节严重扣分；

B因本人原因给公司及幼儿园造成经济损失或不良影响的，经调查，情况属实的，则绩效工资为0或辞退。

园长

6

19

个人出勤

A认真履行请假手续，累计不到岗超过5天（含）（包括请假及其他各种原因缺岗）的员工，绩效工资为0；

B3（含）—5天，绩效工资发放50%；3天以内，扣除出勤指标对应分数以及病事假工资。

园长

6

10

安全事故次数

出现严重安全责任事故，给幼儿园荣誉及利益造成严重损失的，此项为0；

严重安全事故指（骨折、烫伤、缝针）；

学期意外事故发生率超过0.5%，此项为0；

出现瞒报、谎报的情况，加倍扣分。

保健医

10

合计

100分