公文筐模拟题目及答案七Word文档下载推荐.docx

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（2）尽可能考虑多些思考的维度。

【回复表示例】

回复方式：

（请将选项前的“□”上打“√”）

回复方式 

处理时间

□信件/便函

□面谈

□Email

□电话/语音邮件

□不予处理

回复内容：

（请做出准确、详细的回答）

【文件一】

类别：

电子邮件

来电人：

隋蓝图像芯片研发部经理

接受人：

李峰综合事和部经理

日期：

11月18日

李峰：

我和数模技术研发部的常靖经理想和你就研发部员工的绩效考核和薪酬分配的方案沟通一下。

公司内部的研发人员基本上实行的都是能力工资制，根据进入公司时定的能力等级发放薪酬，所以一般的研发人员的固定工资比例都很高，只有10%左右是绩效工资。

按照规定，绩效工资和团队的整体绩效挂钩，由于公司的产品尚未大规模进入市场，所以同一个级别的研发人员的薪酬没有太大差异。

而且，有的技术水平很高的员工未必业绩就好。

我和几个研发部的经理都认为目前的考核方式和薪酬模式对员工和公司都有很大的负面影响，我们希望就这些问题和你深入沟通一次，如果你下周有时间，请尽快告诉我。

　　　　隋蓝

回复内容

1、责成人事专员做如下工作后一周内汇总报告：

a.调查研发部人员绩效现状（与隋蓝与常靖沟通）

b.进行了研发人员薪酬满意度调查

2、就报告分析作如下工作：

a.与人力资源总监进行意向沟通，确定调整思路

b.基本薪酬保持高水平，调整比例为6:

4

c.增加项目奖比例

d.加强绩效考核，以区分优劣

3、电子邮件洽谈，要点：

a.了解现状

b.探讨基本思路

【文件二】

电话录音

刘彩薇生产一车间主任

收电人：

李峰综合事务部经理

日期：

11月21日

李经理：

我遇到一个非常棘手的问题。

最近我们车间由于产品质量问题频频返工，废品率达到了13%。

几位老总都非常不满意。

产品确实出现了不少问题，但我们也有自己的苦衷。

现在公司的产品都是小批量生产，目前就有78种不同的产品型号，而且随着研发实力的增强，新产品的推出越来越快。

我们的员工虽然懂一些基本的芯片技术，但从事芯片生产的工作经历大都不足3年，应付频繁的产品更新非常吃力，虽然在每次生产新产品的时候都让研发部的人员对我们进行产品培训，但时间很仓促，大家还没有熟练掌握就要立刻投入生产，所以导致质量问题越来越严重。

希望您能到车间来了解一下实际情况，帮我们和老总沟通一下，给我们提供足够的支持来改进质量问题。

刘彩薇

1、责成行政专员和商务专员做如下工作：

a.车间调查情况实际情况，确认培训需求和质量降低的本质原因

b.研发部调查，确定培训针对性，有效性的方式

c.确定培训实施的可能方式和费用预算

2、接到报告后：

a.与老总沟通，就培训需求和费用预算达成一致

b.与研发部就兼职培训队伍进行沟通，形成队伍和培训规划

c.与财务沟通，就培训预算进行沟通

3、加强培训的措施：

a.培训时间延长，增加实操训练

b．专门培训设计，增强实效性

c.培训考核加强

【文件三】

电子邮件

来件人：

温玲商务专员

收件人：

李经理，您好！

不知道您什么时候有空，关于我的工作安排问题，想和您聊聊。

在入职的时候，公司为我设定的主要职责是负责商务合同的审核、签订和管理，以及部分市场推广的工作。

参加工作一年来，一方面公司的销售业务并没有展开，合同管理的工作量不大，另一方面，合同的签订完全由高层负责，我没有什么机会接触到这类业务。

除了参加两次产品展销会以外，我基本上都是在辅助行政事务和人力资源事务，虽然这些工作也很重要，但我大学的专业是商务管理和市场营销，非常希望能从事与专业相关的工作。

其实，我也萌生过离开公司的念头，但公司的工作气氛很好，未来的发展也很有前景，这让我非常犹豫。

很想和你深入的聊聊这个事情，不知您什么时候有空。

温玲

前期准备：

1、查阅商务专员职位责任（岗位说明书），确定其主要职责

2、了解具体合同管理、市场推广现状，确定其工作状态

3、查阅温玲个人能力评价情况

约定面谈：

1、解释公司前景，鼓励提高技能，以应对业务大量拓展的情况

2、进行职业生涯的审定和指导

3、鼓励多方考虑，拓宽自身能力领域

【文件四】

电话录音

刘辉新产品研发副总裁

李峰综合事务部经理

11月21日

我听说最近有几家猎头公司在和数模技术研发部的常靖进行接触，我有些担心，因为数模转换器是公司今年重点开发的项目，我们的芯片技术在国内绝对领先，这个产品市场潜力很大，是最有可能在明年进行大批量生产和销售的产品。

国内的其他厂家也非常关注我们的核心技术。

常靖一直在负责这个项目，对核心技术非常了解，他带领团队的能力也很强，我们非常看好他的发展，我担心他会有想法。

希望你能从侧面了解一下他与猎头公司接触的情况和他的真实想法，然后我们商量怎么办。

刘辉

1、责成人力资源专员做以下工作并汇总报告：

a.常靖基本情况搜集和个人离职倾向评定

b.技术部后备人才梯队，尤其是常靖后备成熟度评定

c.同行业该职位薪资待遇调查，确定竞争力

d.与猎头公司接触，考虑该职位报价

e.确定常靖薪酬调整空间和职位调整空间

2、在汇总报告出台后，自己做以下工作：

a.综合评价该职位市场竞争情况，确定公司，面临压力及挽留必要性

b.与人力资源总监进行会商，提出职位和薪酬改变建议

c.该职位调整与其他职位的协调

3、电话沟通刘辉：

a.研究常靖的具体管理措施

b.提出梯队建设的构想

c.研发部的管理调整

【文件五】

陆华涛总裁

公司负责市场的副总裁魏征后天正式上任。

你安排一下，帮他忙熟悉公司的情况。

魏总有非常丰富的市场经验和运营能力，在公司未来市场拓展能担重任。

在上次和我们沟通中，他提到要尽快组建市场营销队伍，此类人员的大规模招聘工作也要提上日程。

等他上任后你要和他充分沟通，配合他完成销售团队的组建工作，有问题可以随时联系我。

陆华涛

1、责成行政专员做如下工作：

a.整理公司基本情况（组织架构、人事架构、政策等）

b.就魏征办公室安排、工卡等行政事宜进行安排

c.就营销现状进行情况总结

2、责任人力专员做如下工作：

a.就同行业营销队伍薪酬水平、人才供应现状等进行分析

b.提出招聘方案和费用预算

c.研究招聘人员资格要求和薪酬待遇等

3、在综合上述的基础上，后天与魏征进行沟通

【文件六】

便条

柯欣行政专员

11月20日

最近我发现考勤情况越来越糟糕，打卡形同虚设，迟到也司空见惯。

我和各个部门的经理谈过，希望他们能严格执行考勤制度，但他们只是简单答应，并未采取实际措施。

此外，各部门的加班申请也越来越多，我觉得有必要向各个部门严肃地提醒这个问题，您如有空，想和您讨论一下。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　柯欣

1、考勤制度必须坚持严肃执行，依考勤制度严格进行奖惩

2、考虑考勤记录方式的改进，考察高效考勤方式的采用，也可考虑指纹打卡机等设备，将考勤情况直接由人力资源部掌握

3、调查加班申请增多的原因，如无必有，提出情况分析

4、准备召开部门主管经理会议，我主持并强调考勤制度与领导个人考核相挂钩

5、有疑问于本周三周四随时与我来联系

【文件七】

林威财务部经理

您好！

公司今年实施了部门成本核算制度，原则上每个部门的花费都不能超出年初预算，但目前大部分部门的费用都超过了预算，其中超支的项目基本上都集中在与人有关的费用上，如加班工资、培训、部门内的活动等等。

照这样下去，按预算规定，下个月有些部门连发工资都成问题，这事我想先和你商量一下，再向领导汇报。

林威

1、责成行政专员做如下工作，并汇总报告：

a.将人工费用进行财务核算，并进行必要性分析

b.对非必要性开支进行核算，报明细

c.对下个月必要性开支和计划内开支报明细

2、与财务部经理通电话

a.约定面谈时间

b.主要面谈事宜：

解释人工费用；

就必要性开支进行确定；

就非必要性开支进行协商；

确定开支控制方案

【文件八】

信函

国建林M市留学人员科技创业园人才开发中心秘书长

11月19日

各位人力资源部门的负责人：

感谢大家多年来对留学人员科技创业园人才开发中心工作的支持。

我中心计划在12月17人在创业园苑景会议中心召开年会，发言嘉宾有创业园的相关领导、专家学者和创业园的部分企业家代表（详细安排见会议日程）。

如果贵公司有意参加，请尽快通过传真进行书面确认。

会议日程

会议地点：

M市留学人员科技创业园苑景会议中心B203会议室

会议时间：

2009年12月27日9：

00—16：

00

会议费用：

免费参加，创业园区的公司参加人数不超过3人

日程安排

时间会议内容发言嘉宾

9：

00-9：

10开场致辞M市留学人员科技创业园人才开发中心主任刘凯

10-10：

00科技型企业的发展对国内经济结构调整的重要意义M市发改委领导

10：

00-10：

20茶歇　

20-10：

50创业园相关支持性政策的深入解读M市留学人员科技创业园管理委员会副主任谈有新

50-11：

20知识型员工的管理难点和应对策略M市XX大学经济管理学院院长曹刚力教授

11：

20-12：

00多种方式解决创业型高科技公司的融资难题康力风险投资公司总经理焦界方

12：

00-13：

00午餐及午休　

13：

50宏海公司的人才培养战略宏海科技发展公司总经理郭宏海

50-14：

00茶歇　

14：

00-14：

50关于高科技创业型公司股份设置的几点思考微数字电子设备公司董事长张萨

50-15：

15：

00-16：

00科技研发人员的薪酬激励问题长宏飞跃管理咨询公司总经理王台霏

责成人力资源专员与自己共同前往

1、安排行政事宜、留出参会时间

2、参会要点：

a.了解政策

b.学习经验

c.获取资料

d.结交朋友

【文件九】

秦俭人力资源专员

下个月就要开始进行公司中层人员的360度考核了，去年的考核出现了天花板效应，所有经理的分数都为优秀，当时因为部门的工作很忙，并没有分析具体原因，今年在实施考核前，我想和您就考核方式沟通一下，看如何在本次的考核中避免这个问题。

　　秦俭

1、展开去年360度考核天花板效应的问题分析：

a.数据分析

b.人员分析

c.参与人员结构分析

d.评价指标分析

2、就问题分析拿出改善建议，可以坚持如下原则：

a.参与人员应该是该职位的直接相关者

b.评价指标应该坚持不同评价人员侧重点不一样

c.不同测评人员的权重不一样，强调主管人员的权重不低于5%原则

d.加强指标设计和程序的科学性

e.展开考评前的评价者培训

f.强调考评前的责任教育

3、方案出来后再具体协商

【文件十】

刘铁山生产部经理

上周开会时领导们提出了关于部分产品进行外包生产的问题，大家的想法很多，我当时都一一记录下来了，基本上都倾向将比较成熟、技术含量较低的产品外包出去生产。

陆总让我先和你沟通一下此事，希望你能协助我拟定一个初步计划，下次开会时我们向公司管理层详细汇报。

铁山

1、责成商务专员协同生产部调研

a.就产品外包对象进行干涉界定

b.就外包价格、外包流程，通过与外部外包商进行初步接触，形成外包商品名录和级别评定

c.与财务部调研资金周转方面问题

d.提交初步外包情况调研计划

2、计划出台后与生产部进行具体协商，时间在两周之内