两种笔试类型doc.docx
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两种笔试类型doc
两种笔试类型
笔试的类型
笔试根据内容来分，主要有以下两类：
1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。
所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d职位都会进行这样的笔试。
例如微软工程院在XX年安排的笔试，都是关于c、c++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。
最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。
对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。
比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。
在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：
"当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。
"对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。
一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。
大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。
例如motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。
对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。
2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。
非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
2020-02-13
笔试的类型
笔试根据内容来分，主要有以下两类：
1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。
所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d职位都会进行这样的笔试。
例如微软工程院在XX年安排的笔试，都是关于c、c++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。
最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。
对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。
比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。
在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：
"当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。
"对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。
一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。
大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。
例如motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。
对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。
2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。
非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
2020-02-13
笔试的类型
笔试根据内容来分，主要有以下两类：
1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。
所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d职位都会进行这样的笔试。
例如微软工程院在XX年安排的笔试，都是关于c、c++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。
最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。
对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。
比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。
在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：
"当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。
"对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。
一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。
大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。
例如motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。
对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。
2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。
非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
2020-02-13
笔试的类型
笔试根据内容来分，主要有以下两类：
1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。
所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d职位都会进行这样的笔试。
例如微软工程院在XX年安排的笔试，都是关于c、c++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。
最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。
对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。
比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。
在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：
"当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。
"对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。
一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。
大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。
例如motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。
对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。
2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。
非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
2020-02-13
笔试的类型
笔试根据内容来分，主要有以下两类：
1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。
所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d职位都会进行这样的笔试。
例如微软工程院在XX年安排的笔试，都是关于c、c++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。
最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。
对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。
比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。
在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：
"当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。
"对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。
一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。
大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。
例如motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。
对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。
2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。
非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
2020-02-13
笔试的类型
笔试根据内容来分，主要有以下两类：
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这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。
所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
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对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。
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在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：
"当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。
"对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。
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非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
2020-02-13
笔试的类型
笔试根据内容来分，主要有以下两类：
1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。
所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
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对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。
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"对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。
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笔试的类型
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对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。
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大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。
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笔试根据内容来分，主要有以下两类：
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所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
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"当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。
"对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。
一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。
大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。
例如motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。
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2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。
非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
2020-02-13
笔试的类型
笔试根据内容来分，主要有以下两类：
1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。
所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d职位都会进行这样的笔试。
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对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。
比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。
在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：
"当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。
"对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。
一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。
大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。
例如motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。
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2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。
非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
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