团委推荐优秀青年作为党的发展对象和推荐优秀青年人才工作的实施办法.doc

团委推荐优秀青年作为党的发展对象和推荐优秀青年人才工作的实施办法.doc

《团委推荐优秀青年作为党的发展对象和推荐优秀青年人才工作的实施办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团委推荐优秀青年作为党的发展对象和推荐优秀青年人才工作的实施办法.doc（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

团委推荐优秀青年作为党的发展对象

和推荐优秀青年人才工作的实施办法

第一章总则

第一条中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

推荐优秀团员青年作党的发展对象（简称“推优”），是党赋予共青团组织的一项光荣任务。

依据中共中央组织部和共青团中央有关“推优”工作的文件精神，特制定本实施细则。

第二条本办法适用于公司团员作为党的发展对象和公司青年人才推荐对象的确定。

第二章实施办法

第三条推荐优秀青年作党的发展对象（简称推优入党）是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是充实党的新生力量的需要，发展优秀青年入党，逐步增加党员队伍中青年党员的比重，有利于建设一支充满生机和活力的党员队伍。

同时，它是团组织“为公司发展建功，为青年成才铺路，竭诚服务青年、服务公司大局”工作主题的具体体现。

第四条入党推荐条件

（一）推优入党必须是符合党章规定的入党基本条件，本人积极要求入党，能够按党章严格约束自己的言行，在各项工作中做出突出成绩的优秀团员青年。

（二）具有坚定的共产主义信念，坚持马克思主义世界观，坚持党的基本路线。

认真贯彻执行党和国家的政策，忠实地实践“三个代表”重要思想，能正确处理国家、公司、个人三者利益的关系。

（三）凡年龄在35周岁及以下的优秀团干部、优秀团员、青年文明号负责人、青年岗位能手、优秀青年班组长、优秀青年工人、有突出贡献和发展潜力的青年业务技术骨干等均属推荐对象。

第五条优秀青年人才推荐基本条件

（一）处级领导班子成员、中层管理岗位后备人才推荐方向。

后备人才应当具备《中国电力投资集团公司关于领导干部管理暂行规定》和《中国电力投资集团公司党组关于加强后备干部队伍建设的若干意见》的基本条件和基本要求。

同时还应当具备以下资格：

政治上与党中央保持高度一致；工作扎实、业绩突出、有创新、有水平；能团结同志、事业心强、有责任感；为人正派、廉洁奉公、群众认可；有较强的组织、协调、决策、发动能力；一般应具有大专以上文化程度，有基层领导工作经历，身体健康，年龄一般在40周岁及以下。

（二）经营管理，技术管理等岗位推荐方向。

拥护党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，有较高的专业理论水平，较强的工作事业心，能够解决本专业的重大技术、管理问题，是本专业的骨干。

具有中专及以上学历，一般为本单位及以上级别的青年文明号负责人或青年岗位能手。

年龄一般在35周岁及以下，特殊情况可延长至40周岁。

（三）青年技师推荐方向。

必须热爱党和社会主义，遵章守纪，勤奋工作，乐于奉献，有较高的专业理论水平和高超、精湛的技艺及综合操作技能，并了解相关专业的有关知识、技能，能独立出色地完成任务，创造较为显著的工作业绩，在本公司或本专业中具有一定的影响和知名度，是本专业的技术骨干。

一般应是本单位的青年岗位能手、创新创效能手或青年文明号负责人。

第六条推荐程序

（一）推荐入党工作程序

1.推荐优秀团员入党。

基层团组织召开团员大会，介绍申请入党的团员青年情况，团员进行民主评议，提出推荐对象。

团支部委员会填写推优入党表，报公司团委审定。

推优入党表一式四份，分别留存于党支部、团支部、组织部门和团委，并建立推荐对象档案。

公司团委考察审核后，签署意见向被推荐对象所在单位党组织推荐。

2.推荐优秀青年入党。

年龄在35周岁及以下且不是团员的优秀青年，由基层团组织直接向其所在单位党组织推荐。

各单位党组织在发展35周岁及以下青年入党时，必须征询团组织意见。

被推荐的优秀团员青年，经过培养教育，条件成熟的，可由党组织确定为发展对象。

推优入党工作一般每年进行一次。

（二）推荐优秀青年人才工作程序

1.推荐优秀青年人才工作，要在公司党政的统一领导下，由人力资源部与团委密切配合进行。

团组织根据公司实际需要，确定推荐对象及其发展方向，每年向人力资源部推荐一次，并向党委汇报一次工作。

2.团委要认真对被推荐对象进行综合评价，以一年为阶段。

评价内容应包括：

政治思想觉悟、专业技术水平、工作创新能力、心理素质、群众反映等方面，评价内容要与人力资源部协调。

3.被推荐对象确定后，填写优秀青年人才推荐表，向人力资源部推荐并备案。

推荐表由团委完成后，移交人力资源部进行考核管理，对该人才的评价、推荐材料也一并转入。

4.推荐青年人才实行动态管理。

对列入人才推荐计划，在考核和综合评价中不合格者，由团委提出，经人力资源部同意，可取消推荐资格。

特殊情况下，由人力资源部提出，团委可增加推荐公司急需的青年人才，并按规定程序动作。

第七条工作要求

（一）对推优入党的要求

1.要加强在生产一线和青年中发展党员的力度。

党组织对团组织推荐的优秀团干部要列入重点培养、教育和发展。

2.各单位党团组织要通过青年党章学习小组、培训班等学习途径对要求入党的积极分子进行党的基本知识、党的优良传统和作风教育，帮助他们端正入党动机。

各单位团支部要建立好青年党章学习小组，党支部要做好辅导与指导工作，教育要有针对性，要讲究实效。

3.对被确定的推荐对象，要落实培养教育措施并指派培养人，经常了解他们的思想和工作情况，进行帮助教育，积极引导他们参加党团各项活动，对其中已被列为发展对象的要及时组织他们参加公司入党积极分子培训班。

各党支部在部署发展党员工作时，要对团组织开展“推优入党”工作提出要求。

制定年度发展党员工作计划时，要征询团组织的意见。

（二）对推荐优秀青年人才的要求

1.要做好被推荐对象的培养和保密工作，采取各种有效形式和途径，促进成长成才。

2.每年至少召开一次专题会议听取“双推”工作情况的汇报，研究总体思路，讨论计划措施，总结经验做法，解决存在问题，确保“双推”工作的顺利进行。

建立相应的“双推”工作制度，加强对双推对象的培养、教育和管理。

附件：

团委推荐优秀青年作为党的发展对象和推荐优秀青年人才工作的实施办法