活动总结模板.docx
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活动总结模板
ppt活动总结模板
20XX年教育培训工作总结
一、教育培训工作总结
1、培训方面
安全知识培训，分析了现场施工环境，结合其它工地的施工事故，阐述了安全生产的意
义和重要性，分析安全隐患、现有问题，学习了安全基础知识，制定了有效的整改、预防、
应急措施和管理考核制度。
通过培训，外协队伍员工和技术管理人员安全施工意识进一步强
化，在保证了施工人员安全与健康的同时，又提高了施工管理水平，为专业树立了良好的外
部形象。
防腐施工技术培训，结合目前的防腐施工状况，介绍了常用油漆和防火涂料的特点和使
用方法、防腐材料现场和库房存放规定、除锈和喷砂等级、常用工器具的使用等防腐基础知
识，同时结合长沙、厦门等工地的防腐施工，详细讲解了防腐施工工艺及质量管理要求。
通
过培训，纠正了现场中的施工通病，提高了质量管理要求，强化了全体员工的专业技术知识，
2、新员工培养方面
质量管理培训，通过材料存放管理、施工准备、施工工艺、质量检查验收、成品保护等
施工质量管理的培训学习，解决了新员工缺乏施工技能和管理经验等问题，提高了新员工的
施工管理水平，从而快速的投入到施工建设管理工作中。
技术管理培训，通过图纸学习、施工方案、作业指导书、技术交底、工序交接、文件包
整理等专业技术管理的培训学习，使新员工加强了专业技能，掌握了工程施工和技术流程，在
工作中学习，通过学习促进工作，及时发现不足并予以弥补，使新员工能够迅速掌握专业技
能知识和质量、技术管理方法，给新员工提供了充分发展的机会，为专业的质量、技术管理
力量增添了新的活力。
3、导师带徒方面
结合新员工培养，通过图纸文件和施工现场讲解，导师为徒弟详细传授了防腐专业知识、
通过导师带徒的“传、帮、带”工作，增强了部门集体的凝聚力，提高了新员工的施工技能
和专业技术水平，有效的加快了新员工的成长步伐，提升了整个部门的管理水平。
4、技术比武方面
二、推荐推广成功经验
三、存在的不足
施工人员是影响工程质量的最基本因素，是提高工程质量的关键，当地零工在施工人员
中占有很大比例，可以发挥很大作用，但是他们基础施工技能较低，缺乏施工经验，而且由于语言交流较难，造成对当地零工的管理和培训不足，施工中安全和技术问题常常重复
出现，影响了工程质量。
四、建议与改进措施
组织外协队伍员工对常用英语的学习，如安全常用语、常用工器具名称、施工材料名称
等，从而促进外协队伍对当地零工的交流和管理，充分发挥当地零工的作用。
导师带徒活动，加快了新员工的成长，有效了发掘了新员工的潜力，为项目部的发展增
添了新的力量，希望各专业继续推广。
篇二：
ppt模板设计大赛工作总结海南医学院“缤纷校园”ppt模板设计大赛工作总结
为了进一步提高同学们动手设计、开拓创新的能力，丰富课余生活，提高计算机操作水
平，同时深入挖掘同学们的设计性潜力，拓展思维，增强创新意识。
海南医学院临床学院联
合信息技术部举办此次主题为“展开青春画卷，描绘缤纷校园”的海南医学院“缤纷校园”
ppt模板设计大赛。
一、比赛规则
本次活动的参赛对象为全校所有学生。
参赛形式是以个人的名义参赛，先进行初赛，初
赛是由选手上交作品，然后由评委老师评选出XXX名优秀选手进入决赛。
决赛分为两个环节，
第一环节为ppt模板设计，第二环节为校园宣传手册设计，两个环节得分相加为选手的最终
得分。
二、在此次活动中我们需要的物力资源
1、场地：
学术报告厅
2、布场物资：
①纸巾（3盒）②胶带、剪刀、矿泉水
3、宣传物资：
①写真（2幅）②横幅（1条）③照相机（1台）④宣传板（2块）⑤班级
通知文件⑥新闻稿⑦喷绘（1幅）
4、工作物资：
①活动策划书（包含比赛细则、人员安排、经费申请表等）②音控电池（3
块）③计时器④工作服⑤别针⑥三角架、名片⑦对讲机⑧七号电池（3对）⑨小礼品⑩按
铃、计算器
5、人力资源：
主持人2名
三、活动开展
（一）工作安排
1、前期工作
4月14日文件下发及宣传动员4月20日初赛报名、喷绘制作4月21日-4月27日收集初赛作品及组织评委老师评选4月30日决赛名单公示5月14日主持稿的书写、思想汇报专题联系主持人5月16日决赛场地申请
5月19日决赛所需物品购买、相关资料打印5月20日组织决赛参赛选手开会、邀请评委和嘉宾5月22日决赛所需物品的借取、进行决赛的准备工作
2、现场工作（5月23日）
17:
30-18:
30决赛所需物品的整理19:
00-19:
45决赛现场布置（张贴横幅、矿泉水和三脚架摆放、各学院标志和座位安排
表的张贴）
19:
00-19:
30引导观众入场、接待嘉宾19:
45-21:
45比赛进行
3、后期工作
5月23日晚21:
45-22:
00清理学术报告厅、部分物品的归还5月26日新闻稿的书写5月26日物品归还、决赛获奖名单公示5月31日进行工作总结
（二）出现的问题
1、初赛
2、决赛
因为初赛选手的作品质量不是很好，导致本次比赛的决赛时间确定得特别晚，随之而来
的问题就是准备时间很短。
在完成很多工作的时候都显得时间特别紧张。
在申请决赛场地时，
由于学术报告厅当天下午有计算机培训课，所以迟迟没有确定下来决赛的场地。
计算机培训
课七点才结束，布场时间就只有45分钟，导致很多东西都没有提前准备好，特别是电脑的调
试。
比赛进行中，因为部分人员有课，决赛的现场工作人员有些少，现场的工作显得有点凌
乱。
3、后期工作
一个成功的活动，后期工作也是必不可少的。
后期工作中，归还物品一定要按时，后期
的新闻稿、工作总结、获奖名单公示也一定要抓紧时间弄完。
通过这次活动，我也学习到了很多。
在活动的前期策划中，一定要仔细考虑每一个可能
发生的问题，俗话说“细节决定成败”，任何一个细节都要万分注意，因为前期的策划直接决
定了整个活动的成败。
活动期间，除了要引领所有人开展好各项工作之外，更要具备极强的
应变能力，要能熟练地应对各种突发情况。
对于后期工作更是不能够忽略，做任何事都要有
始有终，认真完成所有的工作才意味着活动真正的结束。
这次活动虽然已经结束了，但是整个部门的工作还会继续，我们会积极总结，吸取本次活动的教训、积累经验，力争更好地完成以后的各项工作。
篇三：
20XX年培训师工作总结模板及培训工作年终总结模板及
【培训工作年终总结提纲】开头
一、培训工作情况：
二、培训工作分析：
三、培训工作存在的问题与不足：
四、对来年的展望：
【培训工作年终总结例文】培训工作年终总结
20XX年已接近尾声，回顾自己在刚升为培训师副主管的这一年来的工作，在领导的悉心
关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，
但也存在了诸多不足。
现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：
一、培训工作情况：
20XX年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共XXX人，每届培训合
格率达XX%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处臵突发事件
培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达XXX人次。
二、培训工作分析：
1、20XX年的培训工作比起20XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质
量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：
建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统
化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
我部
与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个
公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培
训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：
20XX年的培训工作，我们主要采取幻
灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知
识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，
导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，
呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：
培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时
不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟
待提高。
四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工
作，还完成了20XX年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。
在处理事
件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。
六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应该做到
一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行
下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发
展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。
四、对来年的展望：
1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：
不断的增强自己处理突发事件
的能力和学习、管理能力。
在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。
2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树
立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的
任务。
3、加强队伍思想建设：
由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、
爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把
思想建设贯穿始，常抓不懈。
4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位
做好培训工作。
做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素
质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。
正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走下去，只
有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的
面貌来迎接新的挑战！
篇四：
年度培训总结培训工作总结回顾××年培训工作，我们XX持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工
的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动
公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。
一年来，做了以下培训工作总结：
一、培训工作情况
××年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占XX%，专业技能培训占XX%，规章制
度与职业道德培训占4%，共计57：
85课时，参训XXX人次。
培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类：
企业文化培训、职业道德规范、管理制度；
2、重点培训：
软件测试、开发及管理、cmmi3；
3、新员工岗前培训
二、培训费用
××年培训费用总计为522397.XXX元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一
项。
三、培训工作分析
（一）取得的成绩：
1、××年度的培训工作与20XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训
练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。
以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很
弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。
今年质量管理部投入大量
精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。
重点加
强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作
的制度化管理。
3、在××年公司通过iso9001：
20XX标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、
gb/t19025-20XX和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立
和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
（二）存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，
导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不
起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。
不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能
按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工
则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的
培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。
而培训层面的不均衡，更
是需要××年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所
欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部
讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
三、改进措施
（一）有利条件
1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将
增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培
训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。
（二）具体措施
1、作好培训基础工作《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我
们的不断总结和及时调整。
在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方
面补充。
还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质
培训。
2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。
公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。
为了较好的满足公司成员的
培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及
时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。
特别是要积极
篇二：
周工作总结PPT模板
篇一：
周工作总结计划范本行文范本：
本周工作总结与下周工作计划表
1
2
xx部
x年x月x日
（根据各部门情况，表格可做删减）
3篇二：
20XX年每周工作总结模板
老板顾问工具系列
每周工作总结模板（坚持日清工作计划）
汇报时间：
yyyy/mm/dd
汇报对象：
xxx汇报说明：
1.每周一早上9:
00am前提交上周总结，以及本周工作计划。
2.使用统一的模板，以邮件附件格式提交，总结和计划控制在一页纸以内。
3.汇报对象：
?
组长向主管汇报；
?
主管向部门经理汇报；
?
部门经理向总经理汇报。
4.角色分工：
?
员工：
包括各中心助理、专员等；
?
组长：
各部门内小组组长；
?
主管：
部门内主管人员
?
部门经理：
各部门总负责人
?
总经理：
公司运营总负责人
备注：
汇报对象与角色分工可以依据每个公司的不同情况进行修改。
坚持日清工作计划
北京易中创业科技有限公司
地址:
北京海淀区花园东路XXX号泰兴大厦3层,100191
篇三：
周工作总结模板6614661382
周工作总结
一、目标完成情况二、工作回顾
第一天：
1．2.3.4.第二天：
1.2.3.4.第三天：
1.2.3.第四天：
1.2.3.4.第五天六天第七天
三、个人不足及努力
1．
2．3．4．5.第
篇三：
工作总结PPT怎么写
篇一：
工作总结ppt包括内容
工作总结ppt应该包括哪些内容
1．基本情况
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。
自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。
2．成绩和做法
工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。
3．经验和教训
通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。
4．今后打算
下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。
篇二：
如何写好年终总结ppt
年终总结报告ppt如何制作
一眨眼就到年底了，真的时间好快啊，年初的很多情景还历历在目，如今已经到了年关了。
有人说：
年纪越大，越会感慨时间快。
如果这样判定，必须承认我真的老了。
呵呵，年终什么事情一般公司都会有？
那就是铺天盖地的总结报告啊，述职报告啊?
?
搞得职场同志们“哭天喊地、哭声震天”！
为了解救苦海中的朋友们，今天lonelyfish就给大家简单地剖析一下年终总结报告ppt的撰写技巧，如果你掌握了相关的技巧，我觉得我觉得你应该不会觉得年终总结那么得痛苦不堪。
我观察过很多朋友写年终总结，最近还有好几个朋友让我给他们的年终总结出出主意，我觉得大家对年终总结报告ppt认识上可能还是不是非常清晰，感觉这个事情是个累赘：
一是没思路，不知道写什么，尤其对刚刚进入职场的菜鸟来说，这绝对是个大问题；二是不想做，但是逃又逃不掉，这是很令人崩溃的事情。
这就好比你很烦新闻联播，但是每到7点，看的很多台都是新闻联播?
?
.
撰写年终总结ppt大致分三个步骤（tdr三部曲）：
第一步：
确定大纲（think）
第二步：
优化ppt（design）
第三步：
练习演讲（rehearse）下面我就简要说一下这三个步骤。
方法/步骤
1
第一步：
确定大纲（think）.
要点一：
先写word，在写ppt.
很多朋友来email问我：
“写总结时候，究竟写word好呢？
还是写ppt好呢？
”说实话，我觉得这个问题有点萌。
为什么呢？
因为这个问题不应该问我，应该问你老板！
目前大多数公司都是用ppt做年终总结报告的，所以在此我讨论如何用ppt写总结报告。
对大多数人来说，我觉得直接写ppt的年终报告是有困难的。
为什么呢？
因为ppt上面不仅仅体现你的文字功底（word的水平），而且体现你设计的水平。
很多哥们写着写着就开始“堆材料”了，这就是典型的ppt式悲剧！
所以呢，我个人建议在时间允许的情况下，你最好先写word，在写ppt！
在时间来不及的情况下，先写个word大纲，然后再写ppt！
如果时间再来不及，请尽快和你领导联系，告诉他
“要我这天就汇报，不如杀了我！
”
要点二：
确保按照规定套路出牌.
什么叫套路？
就是你的总结报告的章节布局！
总结报告的篇章基本上都是相对固定的。
那具体篇章布局有哪些板块内容呢？
我下面会讲，稍安勿躁，哈哈。
要点三：
多多参考案例模板.
因为总结报告通常都有固定套路，所以这是抄袭的重灾区，正所谓“抄抄更健康，不抄很不爽”。
我个人觉得参考是有必要的，但是抄袭是无意义的，因为每个人的工作内容不一样，抄能抄多少呢？
所以，你要参考的仅仅是别人的套路、套话、空话、结束语等这些非核心内容的东西，但这些东西参考得好，也已经让你的汇报感觉比较像模像样了！
一般而言呢，年终总结都是包含以下几个部分：
当年工作总结：
总结过去一年中自己做的大部分工作，你要写的是关键性工作，而不是非常细的芝麻大的工作。
别搞得像工作流水账一样，没有一个领导要听这种东西！
主要成绩与不足：
重点描述主要取得的成绩。
谈成绩时候注意“两个不”：
一是不混淆你个人的成绩和部门的成绩，二是不能夸大你个人的成绩。
明年工作计划：
很多领导很在意这块内容，因为这是体现一个人水平的地方。
很多人觉得反正明年的事情，随便写写就可以了，呵呵，这就想错咯~~他根本不清楚领导心里想什么，其实领导想从你嘴里知道你所承担的这块工作明年如何有所突破，进而给公司带来商业价值，你做这块工作的人自己都想不清，你指望下次领导提拔接班人时候想的清你的问题？
个人寄语与展望：
我觉得唯一可以务虚的就是这块，感谢感谢领导，感谢感谢同事，感谢感谢国家和党，这样写基本没有错。
恶心呢是恶心了一点，但是这天比得就是谁恶心得优雅一些。
2
第二步：
优化ppt（design）.
要点一：
选择个性化模板.
个人年终总结不一定非要用单位的ppt模板，可以使用相对个性化一些的ppt模板。
要点二：
文字少但数字多.
年终汇报和平时的工作汇报不太一样的地方是“信息量饱和度”！
平时的工作型ppt比较注重工作细节，文字较多，信息量较大，但是年终总结报告就不太一样了，信息量不要多，贵在“少而精”！
要点三：
创意设计show.
年终总结报告可以有什么show吗？
我的回答是yes！
工作型ppt做到非常好是非常不容易的，高手和一般ppter的区别就在于一点——用心想，用心写！
毛主席说过：
“世界上怕就怕认真二字”，我觉得很有道理。
下面我给大家展示一下年终汇报中可能用到的创意show。
你可以模仿地铁运行图，将你最近一年的工作及成绩描述清楚：
站点名是主题词，轨道分别是20XX年工作内容和工作成绩，首末班车分别是20XX年第一天和最后一天。
当绝大多数同事用文字堆砌工作内容和业绩时候，你薄薄一页将胜过千言万语！
3第三步：
练习演讲（rehearse）.
要点一：
勿过分相信自己.
很多朋友一直以为写完汇报，工作就结束了。
这真的是很令人遗憾的一种思维。
在我看来，这就好比你跑XXX米，最后跑了XXX米，看见有人欢呼，就以为比赛结束了，但事实上比赛没有结束。
比赛真正结束是你演讲汇报结束的那一刻。
千万别太相信自己的演讲能力，如果你不是专业讲师，如果你不是演讲达人，我建议你还是多多练习一下。
要点二：
控制好演讲节奏.
整个年终汇报演讲过程中非常需要注意整体的演讲节奏，写的时候要特别注意你的“成绩”如何让领导看见，讲的时候则要花时间在让领导听明白你未来的“宏伟计划”。
为什么这么安排呢？
你可以好好想想。
要点三：
最好有辅助设备.
为了有效演讲，我建议你准备辅助的演讲设备，例如：
翻页遥控器。
不知不觉又唠叨了那么多
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