人力资源4762157669.docx
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人力资源4762157669
申请招聘说明书
编号：
QMS—JL6/06日期：
申请用人部门填写
申请部门
招聘人数
招聘日期
申请招聘人才具体要求：
（年龄、性别、文化程度、工作经验等）
部门经理签字：
人力资源主管审核：
签字：
总经理批示：
签字：
试用期员工到岗通知
编号：
QMS—JL6/07
人
力
资
源
部
姓名
性别
年龄
毕业院校
及学历
所学专业
特长
身份证号：
到岗日期：
签字：
日期：
部门经理
暂定岗位及工作内容：
试用期：
个月
试用期工资：
元
建议转正工资：
元
签字：
日期：
主管领导
签字：
日期：
总经理
签字：
日期：
财
务
部
签字：
日期：
员工转正申请表
编号：
QMS—JL6/21
姓名
到岗时间
所属部门
从事岗位
从事岗位
试用期时间
自
我
鉴
定
试用期员工考核表
编号：
QMS—JL6/08日期：
姓名
部门
到岗日期
试用期
自
我
鉴
定
签字：
日期：
部门经理及主管领导意见
部门经理签字：
主管领导签字：
人力资源部意见
签字：
公司领导意见
签字：
编号：
QMS—JL6/09
员工转正通知书
财务部：
兹经我公司（部门）试用合格，决定转为我公司正式职工。
望您结合该部门领导意见，在月日发放工资时作好其相应的薪资调整工作。
该员工试用期：
月日至月日
转正日期为：
月日
特此通知！
人力资源部
年月日
离职申请表
编号：
QMS—JL6/10申请日期：
年月日
姓名
性别
学历及专业
来光远时间
部门
岗位
职务
光远经历
时间
岗位
职务
申请理由：
申请人签字：
年月日
工作评价：
对离职申请意见；
所在部门经理：
年月日
相关部门意见及部门经理签字：
公司领导意见：
年月日
离职审计表
编号：
QMS—JL6/11
姓名
性别
学历及专业
来光远时间
部门
职务
申请辞职日期
工作移交结果：
（工作内容、文档、客户关系等）
所在部门经理：
年月日
其它部门经理意见及签字：
（是否存在借工具、资料、备用金等未尽事宜）
系统集成部经理：
通信事业部各部门经理：
营销中心经理：
软件开发中心经理：
人力资源部：
公司领导审核意见：
年 月 日
财务部：
简历表
编号:
QMS-JL6/12
姓名
性别
年龄
照片
出生年月
民族
学历
籍贯
户口所在地
所学专业
毕业时间
毕业学院
所学专业
毕业时间
毕业学院
家庭住址
邮政编码
现住址
邮政编码
联系方式
宅电:
手机:
身份证号码
主要社会关系
姓名
与本人关系
现在工作单位
担保人
个人简历
到岗日期
所在部门
工作分工
转正日期
调整部门
保单号码
转正员工薪金调整表
编号：
QMS—JL6/13
姓名
部门
进入公司时间
试用期
试用期表现：
建议薪金：
部门经理签字：
日期：
主管领导审批：
日期：
总经理意见：
编号：
QMS—JL6/14
山西光远技术有限公司
员工聘用协议书
聘用方（甲方）：
山西光远技术有限公司
受聘方（乙方）：
姓名：
性别：
民族：
出生年月：
籍贯学历
第一部分《员工聘用协议书》内容
根据《劳动法》的有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：
一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，聘用期限自年月日至年月日。
二、协议的有效期限：
本协议自签字之日起至聘用期满之日止。
如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。
三、工作时间：
甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定劳动时间，乙方工作、考勤及管理按此规定执行。
四、劳动报酬及待遇：
1、工资：
在不低于法律法规的标准情况下，按甲方规定的工资分配制度及标准执行。
2、病假、事假、产假、婚假、丧假等假期的待遇在不低于法律法规的标准情况下，按甲方规定的标准执行。
3、节假日及法定节假日期间加班的，按法律法规的规定，可安排轮休或支付加班工资。
4、奖金及其他福利待遇按甲方有关规定评定和执行。
五、双方的权利及义务：
1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当调整。
2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理；乙方有义务遵守和执行甲方的各项规章制度。
3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。
4、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
5、乙方有权获得相应的报酬和晋升机会。
6、乙方享有参加甲方组织的与其工作相应的业务学习的权利并有权提出改进工作建议。
7、乙方负有维护甲方的声誉、遵守劳动纪律及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。
如有违反本条规定，泄露以及带走应属甲方的知识产权，乙方应承担20000元的违约金并赔偿其他损失。
六、试用期：
1、本协议中，乙方试用期无特殊约定的，为三个月，包含在聘用期内，试用期满后，甲方为乙方办理转正手续；
2、若乙方在三个月试用期满后，工作能力未达到甲方要求，可延长三个月的试用期，但试用期最长不得超过六个月。
3、若乙方在六个月试用期满后，工作能力仍未达到甲方要求，在争得乙方同意后，甲方可不为其办理转正手续，延续乙方在试用期的待遇标准。
七、职业培训：
1、甲方应当为乙方提供相应职业技能的培训；
2、乙方在职业技能培训中应当认真参加培训，刻苦学习专业知识和工程规范，争取获得上岗合格证。
3、乙方在培训期间，应当尊重老师，遵守学习纪律，不迟到、不早退、不得无故旷课，时刻注意维护公司形象。
4、乙方在培训期间，应当端正态度、刻苦努力，严肃对待培训考试，如考试不能通过，乙方承担培训费用的50％。
5、乙方在享受甲方出资培训后，所获得的有关证书原件应由甲方保存并保证自培训完毕之日起，在甲方工作不少于三年，双方的劳动合同顺延，不另签合同；
6、乙方自培训完毕之日起，在甲方工作不满三年提出辞职并履行辞职手续的，乙方自愿赔付甲方支付的全部培训费用，证书归甲方所有，甲方可赠与乙方，培训费用包括但不限于培训费、交通费、住宿费等；
7、如乙方违反劳动合同约定，应当支付甲方为乙方培训支出的全部培训费用，并承担本协议约定的其他违约责任，证书归甲方所有，培训费用包括但不限于培训费、交通费、住宿费等；
8、如劳动合同期满双方未继续签订劳动合同或甲方解除劳动合同的，证书归甲方所有，甲方可赠与乙方。
八、协议的终止和解除：
1、有下列情况之一时，本协议自动终止：
（1）、本协议的有效期已满，双方未续签协议；
（2）、甲方依法宣告破产；
（3）、甲方依法解散或依法被撤销；
（4）、乙方死亡。
2、因乙方下列责任，甲方有权提前终止本协议：
（1）、乙方在试用期内；
（2）、乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范；
（3）、乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对甲方利益或声誉造成损害；
（4）、乙方被依法追究刑事责任或被劳教；
（5）、乙方在未向甲方反映本人事实的情况下签订协议。
3、有下列情况之一时，甲方可以解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方。
乙方应按甲方规定办理离职手续；
（1）、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作；
（2）、乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其他合适岗位可安排；
（3）、甲方经营状况发生严重困难需要裁员；
（4）、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。
4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议：
（1）、乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因工负伤或因工致残，经劳动部门鉴定证实在医疗期间内的；
（2）、国家法律、法规明文规定的其它情形。
5、在下列情况下，乙方可以提前终止本协议，但需要提前两个月以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：
（1）、经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的；
（2）、甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。
6、如乙方提前解除协议，不应损害甲方的各项利益，如造成损失的乙方应负责赔偿。
7、乙方在本协议期满前30日内提出辞职，但未在协议期届满前完成工作交接和离职手续的，则协议延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。
8、乙方提前离职时应按照甲方的要求办理离职手续，提前两个月向甲方递交书面申请。
若乙方随意离职（未办或不办离职手续），擅自离岗者，甲方将扣除其离职前未结工资，并由乙方承担20000元的违约金。
甲方保留向乙方追索其他经济损失的权利。
9、若乙方在甲方工作未满整年度而离职的，则视为自动放弃享有当年度的绩效工资（考核部分）、年终奖金以及其它奖金、福利的权利；
10、若乙方自动离职且经甲方批准的，离职后两年不得到太原同行业的公司任职。
九、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方确认的《员工保密合同》执行。
十、乙方声明：
1、本人与其他单位无劳动合同关系，有权利签署本劳动合同；
2、在签署本合同时，已明确、详细阅读并了解甲方的各项规章制度，并愿意遵守。
十一、本协议而引起的一切争议应首先通过双方协商解决。
如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
十二、本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议规定为准。
如修改本协议，必须经双方签字确认。
十三、双方所签订的与本协议相关的附属协议与本协议具备同样法律效力，并不受甲方经济体制改组的影响，继续有效。
十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签字或盖章之日起生效。
第二部分签字页
以上《员工聘用协议书》内容经双方审阅，同意后签字生效。
甲方：
山西光远技术有限公司乙方：
受聘方
代表：
签字：
盖公章：
私人章：
日期：
年月日日期：
年月日
编号：
QMS—JL6/15
山西光远技术有限公司
员工保密合同
甲方（企业）：
山西光远技术有限公司
乙方（员工）：
身份证号：
签定时间：
年月日
合同编号：
商业密秘、技术秘密是企业重要的无形财富，是现代化企业尤其是现代高科技企业在市场竞争中取胜的法宝。
为了维护员工与企业的共同利益，防止企业技术秘密和商业秘密的流失，作为聘用方的甲方与作为受聘方的乙方特签订本保密合同。
第一条：
职务成果
双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密和商业秘密，其知识产权及商业秘密所有权归甲方所有。
甲方有权使用或转让这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密和商业秘密。
乙方应当保证提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
经甲方同意，上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及商业秘密可由发明人、创作人或设计人享有署名权，但应在姓名前冠有甲方的全称。
乙方有权按甲方规定获得相应的物质奖励和精神奖励。
第二条：
保密规章和制度
乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。
第三条：
保密责任
除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或者以其它任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密规定无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第四条：
保密期限
乙方无论因何种原因或形式离职，应自离职之日起２年内，仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。
如乙方在职期间接触到甲方的商业秘密或技术秘密，还应当在离职前签订员工离职备忘录，以明确离职后乙方的保密责任和范围。
第五条：
从事第二职业限制
乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。
未经甲方书面同意，乙方不得与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他经济组织或社会团体内担任职务，
第六条：
秘密信息的载体
乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。
乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留、传播或交给其他任何单位或个人。
第七条：
技术秘密和商业秘密的内容
本合同提及的技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、商务合同、技术协议、电路设计、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、操作手册、技术文档、相关的函电等。
本合同提及的商业秘密指在营业中使用的，能使该秘密的所有人在同行中居于优势的一切精神信息计划以及销售、服务、财务等资源。
第八条：
任职期间
本合同中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。
本合同中所称的离职，是指任何一方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸实践行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。
第九条：
争议解决
因本合同而引起的纠纷由双方协商解决：
协商不成，任何一方均可在甲方所在地人民法院提起诉讼。
上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行处理。
第十条：
损失赔偿
乙方的违约行为给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的损失。
由于乙方过错造成第三方获知甲方的商业秘密或技术秘密，乙方承诺与第三方一起对甲方承担连带赔偿责任。
赔偿损失可以从乙方的工资报酬、奖金和其它收入中扣除。
第十一条：
其它事项
本合同如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本合同的规定为准。
本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签字之日后生效。
甲方：
山西光远技术有限公司乙方签字：
代表：
身份证号：
签字日期：
签字日期：
光远公司员工担保书
编号：
QMS—JL6/16
担保人情况
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
身份证号码
籍贯
户口所在地
毕业院校
所学专业
现工作单位及部门
家庭通讯地址
邮政编码
联系电话
担保书内容
本人自愿为应聘到山西光远技术有限公司的同志在以下事项上进行担保：
1、严守公司商务、销售、技术及其他机密。
2、及时将商业信息返回公司。
在工作中，不弄虚作假、不贪污，不做损害公司任何利益的事情。
3、在公司工作期间，遵纪守法，严格执行本公司各项规章制度。
尽职尽责完成工作。
4、若被担保人在离开山西光远公司未能结清欠款或因其给公司造成的经济损失而无力偿还时，本人愿为其还上述所有债务。
如由于违反以上规定造成公司损失，本人自愿负责赔偿并对所填写表格内容的真实性负责。
（附担保人身份证复印件）
担保人签字：
年月日
编号：
QMS—JL6/17
山西光远技术有限公司员工
责任书
本人是山西光远技术有限公司招聘的人员，对职权范围内的货款、货物及备件、备用金等的安全承担如下责任：
一、货款保全责任：
1、全权负责对自己所经办的合同欠款进行及时催收。
了解欠款单位的资信
情况。
对工作失误造成的呆帐和货款流失负全责，保证所经办合同的货款安全。
2、不以任何方式截留货款。
收到现金（现金支票）应及时交回公司财务部。
保证货款安全、迅速进入公司帐户。
二、货物、备件保全责任：
严格遵守货管部对公司销售的产品、备件出入库的管理规定，保证销售货
物、备件的安全。
三、及时报销各种销售费用，保证备用金额在公司规定的范围内。
如备用
金超出规定限额，同意公司用本人的收入冲销备用金。
由于本人工作失误造成公司货款、货物及备件等流失，给公司带来经济损
失或严重影响公司声誉，应由本人赔偿，并承担损失额10%-30%违约金。
公司代表：
责任人：
山西光远技术有限公司
年月日
员工晋升工资申请表
编号：
QMS—JL6/18
姓名
入公司时间
部门
岗位
上次加薪时间
申请加薪额度
加薪理由
注：
本表由部门经理填写
员工调动审批表
编号：
QMS—JL6/19
姓名
原部门
上级部门
原职务
任职时间
部门人数
调任部门
上级部门
担任职务
原岗位主要工作内容：
部门负责人：
日期：
原岗位工作评价：
是否有过重大问题和奖励：
部门负责人：
人力资源部负责人：
日期：
调离岗位主要原因及调离时间：
建议调入部门及岗位：
上级部门负责人：
日期：
调入部门意见：
负责人：
日期：
人力资源部意见：
负责人：
日期：
公司意见：
日期：
员工晋升工资表
编号：
QMS—JL6/22
姓名
入公司时间
部门
岗位
上次加薪时间
加薪额度
自我鉴定（近期主要业绩）：
部门经理意见：
主管领导意见：
人力资源部意见（综合评议）：
公司领导意见：
注：
本表交财务部
升级会员 